РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Зеленодольский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Бартеневой В.М. при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению «Управление культуры Исполнительного комитета <адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратился в суд с иском к ... <адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда в размере 10000рублей. В обоснование иска ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ... <адрес>» по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы до ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем такие договора с ним заключены: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом по двум срочным трудовым договорам (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не были внесены соответствующие записи в трудовую книжку. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на протяжении более года, он непрерывно работал в МУ, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка данного учреждения, имел рабочее место в координационно-методическом центре ... <адрес>» по адресу: РТ, <адрес>, и данная работа являлась для него основным местом работы. Однако с момента заключения первого трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ отпуск ему не предоставлялся, денежные компенсации за неиспользованный отпуск также не выплачены. С ДД.ММ.ГГГГ истец принят в координационно-методический центр ... <адрес>» на должность инженера теплоэнергетика по охране труда, ГО и ЧС по 12 разряду. В данной должности проработал до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку постановлением Исполнительного комитета <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное учреждение «Управление культуры исполнительного комитета <адрес>» было ликвидировано, а истец в порядке перевода уволен в Муниципальное казенное учреждение «Управление культуры исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района РТ» на должность заместителя начальника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск ему также не предоставлялся, а также не были выплачены какие-либо денежные компенсации за это. Поскольку причитающиеся ему суммы не были выплачены, он просит суд обязать ответчика выплатить ему компенсацию за использованный отпуск. Кроме того, считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10000 рублей. В судебном заседании истец на иске настаивал. Представители ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, к требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по срочным договорам просил применить срок исковой давности, поскольку истец знал или должен был знать о нарушении своего права Представитель Исполнительного комитета <адрес> РТ в судебное заседание не явился, извещен. Представлен отзыв, просит дело рассмотреть в свое отсутствие. Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. На основании ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. В соответствии со ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами. В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ... <адрес>». С ним заключен трудовой договор сроком на три месяца на время выполнения определенной работы до ДД.ММ.ГГГГ Достигнуто соглашение об оплате (л.д.25-26). Впоследующем такие договора между ФИО1 и ответчиком заключались: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор сроком на один год и он принят в координационно-методический центр ... <адрес>» на должность инженера теплоэнергетика по охране труда, ГО и ЧС по 12 разряду (л.д.23,25-33). В должности инженера теплоэнергетика по охране труда ФИО1 проработал до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку постановлением Исполнительного комитета <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное учреждение «Управление культуры исполнительного комитета <адрес>» ликвидировано (л.д.3), а истец в порядке перевода уволен в Муниципальное казенное учреждение «Управление культуры исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района РТ» на должность заместителя начальника. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор (л.д.36). Таким образом, судом установлено, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на протяжении более года истец непрерывно работал в МУ, имел рабочее место в координационно-методическом центре МУ «Управление культуры ИК <адрес>», данная работа являлась для него основным местом работы, что предусмотрено и в самих договрах. Хотя истец и работал по срочным договорам, однако отношения между ним и работодателем являлись длящимися, характер работы был постоянный и непрерывный, а поэтому доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением данного трудового спора, несостоятельны, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. На требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срок исковой давности по ст.392 ТК РФ начинает течь с момента прекращения трудовых отношений. ФИО1 окончательно был уволен с ДД.ММ.ГГГГ С исковым заявлением он обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок исковой давности им не пропущен. В суде истец пояснил, что за весь период работы с момента заключения первого трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) отпуск ему не предоставлялся, денежные компенсации за все неиспользованные отпуска не выплачивались. Указанные обстоятельства представителем ответчика не отрицались. Ответчик считает, что право на ежегодный отпуск истец не приобрел, поскольку работал по срочным трудовым договорам. Указанные доводы судом не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат ст.37 Конституции РФ гласящей, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также ст.ст.114-115 ТК РФ, в силу которых работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, истец имел право на предоставление ежегодного отпуска, а, следовательно, и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество неиспользованных за время работы в организации дней отпуска. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней неиспользованного отпуска истца составляет 33 календарных дня (2.33х14 полных отработанных мес.). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 календарный день (2,33х9 полных отработанных мес.). С учетом начислений за расчетные периоды и фактически полученной заработной платы (л.д.34-35), а всего за 23месяца перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18840руб.19коп. (54дн.х811,68средний заработок), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет ответчиком не оспаривался. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Непредоставлением отпуска, незаконной задержкой в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчик нарушил личные неимущественные права истца на полноценный отдых и денежное вознаграждение, чем причинил ему нравственные страдания. Ответчик обязан компенсировать истцу нанесенный моральный вред в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер нарушения, нежелание ответчика разрешить спор во внесудебном порядке, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1500 рублей. В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; Истец при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, а потому государственная пошлина в размере 953,60руб. (753,60+200) должна быть взыскана с ответчика. На основании ст.ст.127,139,140,237,352,392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.55-57,103,194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО1 удовлетворить. Взыскать с ... <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18840 (восемнадцать тысяч восемьсот сорок) рублей 19коп. Взыскать ... <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей. Взыскать с ... <адрес>» в доход государства госпошлину в сумме 953 (девятьсот пятьдесят три) рубля 60коп. С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ ДД.ММ.ГГГГ Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Судья: подпись. Копия верна. Судья Зеленодольского городского суда РТ В.М. Бартенева. Решение вступило в законную силу с «___»___________ 2011года. Судья Зеленодольского городского суда РТ В.М. Бартенева.