Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Левченко С.В..

при секретаре Лещевой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Зеленодольского городского прокурора в интересах Сабуровой И.А. к Исполнительному комитету г.Зеленодольска Зеленодольского муниципального района РТ о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

      Зеленодольский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Сабуровой И.А. к Исполнительному комитету г.Зеленодольска Зеленодольского муниципального района РТ (далее по тексту- Исполнительный комитет г.Зеленодольска) о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления о восстановлении на работе Сабуровой И.А., восстановлении Сабуровой И.А. на работе в Исполнительном комитете г.Зеленодольска в должности уборщицы, о признании договора на оказание услуг по уборке помещений за № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно трудовыми, о признании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, об обязании Исполнительного комитета г.Зеленодольска заключить с Сабуровой И.А. бессрочный трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, о внесении записи в трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством, о включении Сабуровой И.А. в штат сотрудников Исполнительного комитета г.Зеленодольска, о выплате Сабуровой И.А. за время простоя ...., и о выплате моральный вреда, причинённого Сабуровой И.А. в результате незаконного увольнения в размере .....

В обоснование исковых требований указано ДД.ММ.ГГГГ Исполнительный комитет г.Зеленодольска, ответчик по делу заключил гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг с Сабуровой И. А., истцом по делу по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условий данного договора в обязанности Сабуровой И.А. входило уборка помещений Исполнительного комитета г.Зеленодольска. В последующем, в течение ДД.ММ.ГГГГ года Исполнительный комитет г.Зеленодольска ежеквартально пролонгирует гражданско-правовой договор с Сабуровой И.А.. ДД.ММ.ГГГГ Исполнительный комитет г.Зеленодольска вновь заключил с Сабуровой И.А. гражданско-правовой договор № на оказание услуг по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Сабурова И.А. представила ответчику справку врачебной контрольной комиссии о том, что она состоит на учете, по беременности сроком ... недель в женской консультации. ДД.ММ.ГГГГ Исполнительный комитет г.Зеленодольска расторгнул с Сабуровой И.А. договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2.3.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Сабурова И.А. обратилась в Зеленодольскую городскую прокуратуру о нарушении ее трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ Зеленодольским городским прокурором было внесено представление № ж-2011 от ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя Исполнительного комитета г.Зеленодольска об устранении нарушений трудового законодательства, выразившихся в не оформлении надлежащим образом трудового договора с Сабуровой И.А. и расторжения трудового договора по инициативе работодателя с Сабуровой И.А., которая является беременной. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ Исполнительного комитета г.Зеленодольска на представление за № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором последний оставил без удовлетворения требования об устранении данных нарушений трудового законодательства.. В связи с данными обстоятельствами, Зеленодольский городской прокурор обратился в суд в интересах Сабуровой И.А. за защитой нарушенных трудовых прав (л.д.3-6).

         В ходе судебного разбирательства Зеленодольский городской прокурор уточнил заявленные требования и просил восстановить Сабуровой И.А. пропущенный срок      подачи искового заявления о восстановлении на работе, восстановить Сабурову И.А. на работе в Исполнительном комитете г.Зеленодольска в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ, признать договора на оказание услуг по уборке помещений за №,10,13,19,4 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно трудовыми, признать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, обязать Исполнительный комитет <адрес> заключить с Сабуровой И.А. бессрочный трудовой договор в соответствии с действующим законодательством, обязать Исполнительный комитет г. Зеленодольска включить Сабурову И.А. в штат сотрудников Исполнительного комитета г.Зеленодольска, обязать Исполнительный комитет г.Зеленодольска выплатить в пользу Сабуровой И.А. за время вынужденного прогула заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ........ и обязать Исполнительный комитет г.Зеленодольска выплатить моральный вред, причинённый Сабуровой И.А. в результате незаконного увольнения в размере .....

В судебное заседание истец Сабурова И.А. не явилась, извещена надлежащим образом, однако представила заявление в котором указала, что присутствовать на судебном заседание не может по состоянию здоровья, на исковых требованиях настаивает (л.д.56).

В судебном заседании представитель истца Зеленодольский городской прокурор в лице помощника прокурора Кадырова Х.Р. на исковых требованиях истца настаивал, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ одновременно с Сабуровой И.А. Исполнительным комитетом г.Зеленодольска были заключены два договора: один трудовой договор, а другой гражданско-правовой договор. Предметом договора являлось оказание услуг по уборке помещений Исполнительного комитета г.Зеленодольска ЗМР РТ. Уборка помещений носит не сезонный и не временный характер, а требуется постоянно, оснований для расторжения с Сабуровой И.А. договора не имелось. Исполнительный комитет г.Зеленодольска обеспечил Сабурову И.А. рабочим местом, орудием труда (производственным помещением, где она переодевалась, средствами для уборки помещений, спецодеждой), работа у нее носила постоянный характер. Оплату за работу Сабурова И.А. получала ежемесячно, каждый месяц ей платили по ...., а в конце квартала премию в размере ..... Сабурова И.А. подчинялась внутреннему распорядку данной организации, т.е. Исполнительного комитета г.Зеленодольска, ее непосредственным начальником был работник Исполнительного комитета г.Зеленодольска Синичкина Н.С., в связи с этим Сабурова И.А. находилась в подчинении у работодателя. Сабурова И.А. очень сильно переживала по поводу ее незаконного увольнения и в связи с этим находилась на лечении в лечебном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, она была переведена на дневной стационар.

В судебном заседании ответчик - Исполнительный комитет г. Зеленодольска в лице своего представителя Милюковой А.А,, действующей по доверенности №, выданной ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45), исковые требования не признала, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Исполнительным комитетом <адрес> и Сабуровой И.А. был заключен трудовой договор на оказание услуг № сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в связи с тем, что в штатном расписании Исполнительного <адрес> отсутствовала должность уборщика в регистрации данного договора ТОДК <адрес> последнему было отказано, также он не был включен в реестр муниципальных контрактов. В этот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Исполнительным комитетом <адрес> был перезаключен с Сабуровой И.А. гражданского-правовой договор на оказание услуг №, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, который был зарегистрирован в ТОДК <адрес> и включен в реестр муниципальных контрактов. В последующем в течении ДД.ММ.ГГГГ. с Сабуровой И.А. ежеквартально заключались гражданско-правовые договора на оказание услуг. В ДД.ММ.ГГГГ г. с Сабуровой И.А. был заключен гражданско-правовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который ДД.ММ.ГГГГ был с ней расторгнут. Сабурова И.А. по трудовому договору в Исполнительном комитете <адрес> не работала, она была принята на работу и работала на основании гражданско-правовых договоров.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ гласит, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма,порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;…

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

       В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между Сабуровой И.А., истцом по делу и Исполнительным комитетом г. Зеленодольска, ответчиком по делу, был заключен договор на оказание услуг №5 по регулированию трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на срок по ДД.ММ.ГГГГ г.. Согласно условий данного договора Сабурова И.А. предоставляла услуги по уборке помещений учреждения, датой начала ее работы являлось ДД.ММ.ГГГГ, ей был установлен рабочий день продолжительностью семи часов, и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), а также оклад в размере ... рублей и премия в размере ... рублей, она непосредственно подчинялась главному специалисту Исполнительного комитета г.Зеленодольска Синичкиной Н.С.. Данным договором сторонам были предоставлены права и возложены на них обязанности. Сабуровой И.А. были предоставлены права на: изменение и расторжение данного договора, предоставление работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых, защиту трудовых прав, возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и возложены обязанности: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка учреждения и трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию. Исполнительному комитету г.Зеленодольска были предоставлены права на : изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, поощрение работника за добросовестный труд, требование от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлечение       работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленным Трудовым кодексом и возложены обязанности: соблюдать условия настоящего договора, предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, осуществлять обязательное медицинское страхование работника, возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (л.д.33-34).

Одновременно с данным договором ДД.ММ.ГГГГ между Сабуровой И.А., истцом по делу и Исполнительным комитетом г. Зеленодольска, ответчиком по делу был заключен договор на оказание услуг №, согласно условий которого, Сабурова И.А. обязалась оказывать услуги по уборке помещений учреждения, со сроком выполнения данных услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена данного договора была установлена ... руб., которые Исполнительный комитет г.Зеленодольска обязался оплачивать Сабуровой И.А. после подписания акта приема-сдачи, а именно: оклад - ... руб., премия - ... руб., количество месяцев - ... (л.д.13). На основании данного договора были составлены акты выполненных работ за январь, февраль и ДД.ММ.ГГГГ г., подписанные Исполнительным комитетом г.Зеленодольска и Сабуровой И.А., согласно которых Сабуровой И.А. были оказаны услуги по уборке помещений учреждения, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ г.- на ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - на ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - на ... руб. (л.д.14,15,16).

В течение ДД.ММ.ГГГГ аналогичные договора с такими же условиями были заключены между Сабуровой И.А., истцом по делу и Исполнительным комитетом г.Зеленодольска, ответчиком по делу через каждые три месяца, а именно: договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ и договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.17,21,25). В конце каждого месяца составлялся акт выполненных работ, который подписывался Исполнительным комитетом г.Зеленодольска и Сабуровой И.А., согласно которых первые два месяца Сабуровой И.А. оказывались услуги на сумму ... руб. каждый, а третий месяц на ... руб.(л.д. 18-20, 22-24, 26-28).

ДД.ММ.ГГГГ между Сабуровой И.А., истцом по делу и Исполнительным комитетом г. Зеленодольска, ответчиком по делу, был заключен договор на оказание услуг № согласно условий которого, Сабурова И.А. обязалась оказывать услуги по уборке помещений учреждения, со сроком выполнения данных услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена данного договора составляет ... руб., в том числе ... руб., которые Исполнительный комитет г. Зеленодольска обязался оплачивать Сабуровой И.А. после подписания акта приема-сдачи, а именно: оклад - ...., квартальная премия - ... руб., количество месяцев - 6, страховые взносы во внебюджетные фонды (31,1%) - ... руб.(л.д.29). На основании данного договора были составлены акты выполненных работ ДД.ММ.ГГГГ г., подписанные Исполнительным комитетом г.Зеленодольска и Сабуровой И.А., согласно которых Сабуровой И.А. были оказаны услуги по уборке помещений учреждения, а именно: ДД.ММ.ГГГГ г.- на ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - на ... руб., за март ДД.ММ.ГГГГ. - на ... руб. (л.д.30,31,32).

Как усматривается из пояснений представителя ответчика Исполнительного комитета г.Зеленодольска, ДД.ММ.ГГГГ между Исполнительным комитетом г.Зеленодольска, ответчиком по делу и Сабуровой И.А., истцом по делу был заключен трудовой договор № по уборке помещений учреждения сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в связи с тем, что в штатном расписании Исполнительного комитета г.Зеленодольска отсутствовала должность уборщика в регистрации данного договора ТОДК Зеленодольского района последнему было отказано, также он не был включен в реестр муниципальных контрактов. В этот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ Исполнительным комитетом г.Зеленодольска был перезаключен с Сабуровой И.А. гражданского-правовой договор на оказание услуг №, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, который был зарегистрирован в ТОДК <адрес> и включен в реестр муниципальных контрактов. В последующем в течении ДД.ММ.ГГГГ с Сабуровой И.А. ежеквартально сроком на три месяца заключались гражданско-правовые договора на оказание услуг. В ДД.ММ.ГГГГ с Сабуровой И.А. был заключен гражданско-правовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на шесть месяцев. В конце каждого месяца составлялся акт выполненных работ, на основании которого Сабуровой И.А. ежемесячно производилась оплата выполненных ею услуг по уборке помещений, первые два месяца по ... руб. каждый, а третий месяц по ... руб. с учетом премии в размере ... руб..

Как усматривается из пояснений представителя истца Сабуровой И.А. и ее письменных пояснений, ДД.ММ.ГГГГ Сабурова И.А. была принята на работу в Исполнительный комитет г.Зеленодольска на должность уборщицы, в ее должностные обязанности входило уборка помещений учреждения, а именно кабинетов за № а также 3 этажа, комнаты водителей, лестничных пролетов от 1 этажа до 3 этажа. На работу она приходила к 12 часам, а уходила в 15-16 часов, у нее была пятидневная рабочая неделя, два выходных- суббота и воскресенье. Сабурова И.А. подчинялась правилам внутреннего распорядка. Ее непосредственным начальником являлась Синичкина Н.С., которая для уборки помещений представляла ей форменное оборудование и инвентарь. У нее была комната для переодевания в форменное оборудование. Ежемесячно Сабуровой И.А. выплачивалась заработная плата в размере ... руб.. Дисциплинарные взыскания к ней не применялись и ей ежеквартально выплачивали премию в размере ... рублей. При заключении данных договоров руководителя Исполкома г.Зеленодольска не было, ей предоставляли уже подписанные им договора в отделе кадров (л.д.56).          

ДД.ММ.ГГГГ между Сабуровой И.А., истцом по делу и Исполнительным комитетом г. Зеленодольска, ответчиком по делу было заключено дополнительное соглашение за № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2.3.2 данного договора на оказание услуг, согласно которого Исполнительный комитет г.Зеленодольска имеет право отказаться от исполнения данного договора в любое время до подписания акта, уплатив Сабуровой И.А. часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Исполнительного комитета г.Зеленодольска от исполнения договора (л.д.35).

Как усматривается из пояснений сторон, после того как истец Сабурова И.А. сообщила ответчику Исполнительному комитету г.Зеленодольска о своей беременности, что подтверждается справкой женской консультации МБУЗ «Зеленодольская центральная районная больница»(л.д.61), с ней был ДД.ММ.ГГГГ расторгнут договор на оказание услуг за № от ДД.ММ.ГГГГ, путем составления дополнительного соглашения за № от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору.

Таким образом, судом установлено, что выполняемая истцом Сабуровой И.А. работа по уборке помещений ответчика Исполнительного комитета г.Зеленодольска носила постоянный характер, она подчинялась правилам внутреннего распорядка ответчика, она обеспечивалась последним спецодеждой и инвентарем, у нее была пятидневная рабочая неделя, два выходных дня - суббота и воскресенье, ей ежемесячно выплачивалась ответчиком заработная плата и квартальная премия. На основании этого, суд считает, что между истцом Сабуровой И.А. и ответчиком Исполнительным комитетом г.Зеленодольска сложились трудовые отношения, однако они были оформлены не трудовым договором, а гражданско-правовым договором.

Доводы представителя ответчика Исполнительного комитета г.Зеленодольска о том, что истец Сабурова И.А. не выполняла работу по уборке помещений, обусловленную трудовым договором, а оказывала услуги по уборке помещений на основании гражданско-правового договора, суд признает несостоятельными, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суду не представлено ответчиком достоверных доказательств подтверждающие эти доводы.

Суд также не согласен с доводами представителя ответчика Исполнительного комитета о том, что поскольку в штатном расписании ответчика Исполнительного г.Зеленодольска отсутствует должность уборщика с истцом Сабуровой И.А. был заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, в связи с тем, что они противоречат требованиям действующего трудового законодательства, регулирующего основания и порядок заключения трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца Сабуровой И.А. о признании договоров на оказание услуг по уборке помещений, заключенных между Исполнительным комитетом г.Зеленодольска и Сабуровой И.А. за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд также считает, что подлежат удовлетворению исковые требования истца Сабуровой И.А. о возложении на ответчика Исполнительный комитет г.Зеленодольска заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, поскольку с ней многократно заключались срочные трудовые договора для выполнения одной и той же трудовой функции, т.е. по уборки помещений, которая не относится в силу действующего трудового законодательства к перечню работ и оснований при которых заключаются срочные трудовые договора.

Суд также считает, что поскольку с между истцом Сабуровой И.А. и ответчиком Исполнительным комитетом г.Зеленодольска был заключен трудовой договор, следовательно он не может быть с ней расторгнут по инициативе работодателя, в данном случае в качестве которого выступает ответчик в силу ст.261 ТК РФ, поскольку она является беременной женщиной. В связи с этим исковые требования истца Сабуровой И.А. о признании дополнительного соглашение за № от ДД.ММ.ГГГГ к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец Сабурова И.А. подлежит восстановлению на работе в Исполнительном комитете г.Зеленодольска РТЬ в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно ее исковые требования об этот также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно предоставленному расчету среднего заработка истца Сабуровой И.А. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик Исполнительный комитет г.Зеленодольска должен выплатить ей ... руб.... коп. (л.д.55 оборот).

Ответчиком Исполнительным комитетом г.Зеленодольска не было предоставлено суду достоверных доказательств опровергающий данный расчет истца.

Таким образом, оснований не доверять расчету сделанному истцом Сабуровой И.А. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца Сабуровой И.А. о взыскании с ответчика Исполнительного комитета г.Зеленодольска в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ........ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Как следует из пояснений представителя истца Сабуровой И.А. и ее письменных пояснений, истец Сабурова И.А. в момент расторжения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора находилась на ... неделе беременности, из-за ее незаконного увольнения она сильно переживала, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ была госпитализирована в стационар в отделение патологии беременности МБУЗ «Зеленодольская центральная районная больница» с диагнозом - угроза прерывания беременности, где находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой МБУЗ «Зеленодольская центральная районная больница» (л.д.56,62-63).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в результате действий ответчика Исполнительного комитета г.Зеленодольска истцу Сабуровой И.А. был причинен моральный вред, выразившийся в ее нравственных страданиях, связанных с нервными переживаниями.

Исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца Сабуровой И.А. о взыскании с ответчика Исполнительного комитета г.Зеленодольска компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере ... руб..

Однако в отношении исковых требованиях истца Сабуровой И.А. о возложении на ответчика Исполнительного комитета г.Зеленодольска включить ее в штат сотрудников Исполнительного комитета г.Зеленодольска, суд приходит к выводу, что они удовлетворению не подлежат, поскольку штатным расписанием Исполнительного комитета г.Зеленодольска не предусмотрена должность уборщика, а истец не предъявлял исковые требования о включении должности уборщика в штатное расписание ответчика.

Истец Сабурова И.А. и ее представитель заявили ходатайство о восстановлении срока исковой давности, мотивируя тем, данный срок был пропущен истцом Сабуровой И.А. по уважительной причине, поскольку она за защитой нарушенных трудовых прав сначала ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру г.Зеленодольска, ДД.ММ.ГГГГ Зеленодольским городским прокурором было вынесено представление №ж-2011 от ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя ответчика Исполнительного комитета г.Зеленодольска об устранении нарушений трудового законодательства, ответ ответчика на данное представление поступил только ДД.ММ.ГГГГ, в котором последний оставил требования об устранении нарушений трудового законодательства без удовлетворения, после этого ДД.ММ.ГГГГ Зеленодольский городской прокурор обратился в интересах истца Сабуровой И.А. обратился в суд с данным иском. Суд признает причину пропуска ею срока исковой давности уважительной и восстанавливает ей этот срок (л.д.7,8,9,37,38).

В силу ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика Исполнительного комитета г.Зеленодольска госпошлину в доход государства в размере ... руб..

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ, ст.ст. 11,15,16,22,56, 59,66,68,133, 24,237,261, 392,394 ТК РФ, 151 ГК РФ, 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сабуровой И.А. удовлетворить частично.

Восстановить Сабурову И.А. на работе в Исполнительном комитете г.Зеленодольска Зеленодольского муниципального района РТ в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать договора на оказание услуг по уборке помещений, заключенных между Исполнительным комитетом г.Зеленодольска Зеленодольского муниципального района РТ и Сабуровой И.А. за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми договорами.

Признать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору на оказание услуг за № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Обязать Исполнительный комитет г.Зеленодольска Зеленодольского муниципального района РТ заключить с Сабуровой И.А. трудовой договор на неопределённый срок в соответствии с действующим законодательством.

Обязать Исполнительный комитет <адрес> муниципального района РТ выплатить в пользу Сабуровой И.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... и компенсацию морального вреда в размере ...., а всего ... руб. ... коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Исполнительного комитета г.Зеленодольска Зеленодольского муниципального района РТ госпошлину в доход государства в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение суда в части восстановления Сабуровой И.А. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: