РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГЗеленодольск Зеленодольский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Бартеневой В.М. при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Васильевский лесоперерабатывающий комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Васильевский лесоперерабатывающий комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО «Васильевский лесоперерабатывающий комбинат» на должность начальника юридического отдела. Проработала у ответчика до сентября 2010г. и приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Однако при увольнении ответчик не произвел с истицей полного расчета, а именно не выплатил заработную плату и причитающуюся премию за сентябрь. Поскольку причитающаяся ей сумма не была выплачена своевременно, просит выплатить ей компенсацию за задержку. Кроме того, считает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 5000 рублей. В судебном заседании истица на иске настаивала. Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признала в части выплаты истице 7113руб.64коп., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 230.14руб. Требования в части выплаты месячной премии в размере 4979,55руб. не признала, указав, что за сентябрь премия не назначалась. Приказом генерального директора №к от ДД.ММ.ГГГГ отменены все начисления премий и ФИО1 был произведен повторный расчет заработной платы. Кроме того, сумма 5000руб. перечислена на банковскую карточку истицы ДД.ММ.ГГГГ, морального вреда истице не причинено. Выслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...). В силу ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно абз.4 ст.84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статья 140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Васильевский лесоперерабатывающий комбинат» на должность начальника юридического отдела. Заключен трудовой договор № (л.д.4-5). Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе истицы на основании поданного ею ДД.ММ.ГГГГ заявления (л.д.6). В суде истица пояснила, что при увольнении ответчик не произвел с ней полного расчета, а именно, не выплатил заработную плату за сентябрь 2010г., месячную премию, а также не выплатил окончательный расчет по трудовому договору в размере 5000руб. Из представленных расчетных листков, из справки о доходах физического лица усматривается, что в сентябре ФИО1 начислена заработная плата в размере 7113,64руб., 5000руб., месячная премия 4979,55руб., которые при увольнении истице не выплачены. В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию… В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, В п.4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работнику могут выплачиваться премии по результатам его работы и в зависимости от его трудового вклада (л.д.4). В суде представитель ответчика пояснила, что месячная премия в размере 4979,55руб. истице не начислялась. Более того, в связи с временной приостановкой работы и экономической несостоятельностью, приказом генерального директора №к от ДД.ММ.ГГГГ отменены все начисления премий, а потому ФИО1 был произведен повторный расчет заработной платы (л.д.19-20,27). Указанные доводы суд находит несостоятельными, поскольку приказ об отмене премии был издан после увольнения истицы, а её удержание из заработной платы в силу трудового законодательства возможно лишь вследствие произведенной счетной ошибки, которая не была допущена. Месячная премия в размере 4979,55руб. включена ФИО1 в расчетный лист за сентябрь 2010г., отражена в справке о доходах физического лица, а потому должна быть выплачена истице. Таким образом, неполученный истицей заработок за указанный период составляет 12093.19руб, который подлежит взысканию с ответчика в её пользу. Подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании компенсации за задержку причитающихся ей выплат. На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчиком ФИО4 не были выплачены причитающиеся ей суммы, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Период просрочки выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Компенсация за задержку выплат за указанный период составляет: 230руб., исходя из ставки рефинансирования 7,75% годовых. Требования истицы о взыскании с ответчика суммы в размере 5000руб., суд считает необходимым оставить без удовлетворения. Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что сумма 5000руб. перечислена ответчиком на лицевой счет ФИО1, открытый в Зеленодольском ОСБ № Сбербанка России ОАО (л.д.31). Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Ак Барс Банк» информировал, что сумма 5000руб. действительно по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Васильевский лесоперерабатывающий комбинат» перечислена на расчетный счет Зеленодольского отделения Сберегательного бака с назначением платежа: «для зачисления на лицевой счет ФИО1 окончательного расчета по трудовому договору» (л.д. ). Таким образом, обязательства по перечислению указанных средств на лицевой счет истицы в счет погашения задолженности по заработной плате ответчиков исполнены. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконной задержкой в выплате всей причитающейся зарплаты ответчик нарушил право истицы на достойное вознаграждение за труд, чем причинил ей нравственные страдания. Доводы истицы о том, что она переживала из-за неполученной части заработной платы, вынуждена была обратиться за защитой нарушенного права, суд считает заслуживающими внимания. Ответчик обязан компенсировать ФИО1 нанесенный моральный вред в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает недлительный характер нарушения, нежелание ответчика разрешить спор во внесудебном порядке, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований. В силу ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; Поскольку истица при подаче данного искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере 4492,93руб. (4492,93+4000) подлежит взысканию с ответчика. На основании ст.37 Конституции РФ, ст.ст.80,84,140,236,237,352 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.55-57,103,194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Васильевский лесоперерабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 12093 (двенадцать тысяч девяносто три) руб. 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 230 (двести тридцать) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, всего 13323 (тринадцать тысяч триста двадцать три) рубля 19коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Васильевский лесоперерабатывающий комбинат» в доход государства госпошлину в сумме 4492 (четыре тысячи четыреста девяносто два)руб.93коп. С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ ДД.ММ.ГГГГ Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в 10-дневный срок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Судья: