Дело №                                                                                                     

Решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                    <адрес>

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Лаврухина А.В.,

при секретаре                   ФИО9,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4 поселению ... о взыскании пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., годовой премии за исполнение годового собственного дохода в размере ..., командировочных в размере ..., обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании морального ущерба в размере ...,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО4 поселению Зеленодольского муниципального района РТ -

           о взыскании пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., годовой премии за исполнение годового собственного дохода в размере ..., командировочных в размере ..., обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании морального ущерба в размере ...

     В обоснование иска ФИО3 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ФИО4 поселении ЗМР РТ.

В соответствии с законодательством в день увольнения ей должна была быть выдана трудовая книжка. Однако, до настоящего времени трудовая книжка не выдана, также не предоставлена производственная характеристика, несмотря на ее неоднократные обращения. Считает, что ответчик должен возместить ей, как работнику неполученный им заработок в связи с задержкой трудовой книжки. В день увольнения ей не выплачены заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ, годовая премия за исполнение годового собственного дохода в размере ..., командировочные в размере .... Просит взыскать указанные суммы, пособие по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать моральный ущерб в размере ....

В судебном заседании истица ФИО3 и ее представитель ФИО10 на исковых требованиях настаивали.

       Представитель истицы ФИО3 - ФИО10 пояснила, что после истечения срока трудового договора с истицей, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и истица продолжала работать после истечения срока договора. В связи с этим трудовой договор с ней утратил характер срочности. По прохождении выборов ФИО2 поселения ДД.ММ.ГГГГ полномочия прежнего ФИО2 СП прекратились, однако, в какой момент прекратились полномочия руководителя ФИО1 ФИО3 не уведомлена, уведомлений о прекращении полномочий она не получала, заявления о сложении своих полномочий не подавала. По истечении срока полномочий ФИО2 СП ФИО3 продолжала осуществлять свои полномочия как руководитель ФИО1, в подтверждение чего представлено Постановление ФИО1 ФИО6 СП. Трудовая книжка ФИО3 выдана только ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ей не направлялось, следовательно, контракт с ФИО3 продолжен на неопределенный срок, не расторгнут, просит выдать трудовую книжку с отметкой об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представители ответчика, ФИО4 поселения ... - ФИО11, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Руководитель ФИО1 СПФИО12, Глава ФИО6 СП ФИО13 - исковые требования не признали в полном объеме, Пояснив о том, что ГалиаскароваФ.Я. в ... прошла конкурсный отбор и решением ФИО2 поселения № от ДД.ММ.ГГГГ была назначена руководителем исполнительного комитета ФИО4 поселения. С ней был заключен трудовой договор (контракт) на срок полномочий ФИО5 этого созыва. В ... года прошли выборы депутатов поселения. В результате этих выборов был сформирован ФИО2 поселения нового созыва. На организационном ФИО5 поселения нового созыва ДД.ММ.ГГГГ были избраны глава поселения ФИО13 и, его заместитель и был объявлен конкурс на замещение должности руководителя исполнительного комитета ФИО6 поселения. Истица лично участвовала в конкурсе. По результатам голосования ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ на эту должность был назначен ФИО12 Оставшись недовольной мнением депутатов по поводу ее кандидатуры, она отказалась подписывать акт о прекращении своих полномочий и сделать отметку под роспись об ознакомлении с решением ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении своих полномочий. Ответчице было дано указание сдать дела и оформить увольнение ДД.ММ.ГГГГ, но она лишь передала печать ФИО1 с ключами от сейфа новому руководителю и, сославшись на плохое самочувствие, ушла, пообещав прийти на другой день для сдачи документации и оформления увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. Однако и на следующий деньона не явилась, а лишь в первой половине декабря 2010 года она прислала с дочерью закрытый листок нетрудоспособности и через дочь потребовала выплату больничного пособия после окончания своих полномочий. У ответчика вызывает сомнение, каким образом листок нетрудоспособности, выданный и закрытый Межрегиональным диагностическим центром, был продлен после закрытия еще на 12 дней неустановленным врачом ... единолично. Не могли также сделать отметку об увольнении в трудовой книжке истицы, так как выяснилось, что свою трудовую книжку она забрала у секретаряЗиганшинойбез оформления еще в период своих полномочий и не вернула,. В последних числах февраля 2011 года, истица принесла еще 4 листка нетрудоспособности, кроме последнего, выданные .... Так как нетрудоспособность по первому листку возникла ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в течение 30 дней после увольнения, ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено пособие по нетрудоспособности по первым 4 листкам нетрудоспособности в размере .... Работниками Фонда социального страхования РФ была проверена правильность выплаты пособий иуказано на ошибочность выплаты пособий, так по представленному второму листку за № ВЭ ... нетрудспособность наступила 13 декабря, т.е. на 31-й день после увольнения, также было указано, что пособие уволенным работникам выплачивается в размере 60%. Истице ответчик переплатил пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... Не согласившись с увольнением истица, придя ДД.ММ.ГГГГ она зарегистрировала у секретаря заявление об увольнении по окончании срока контракта. На ее заявление ответили, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по окончании срока контракта.

Представители ответчика исковое требование выдать истице трудовую книжку с отметкой об увольнении с должности с ДД.ММ.ГГГГ не признают, считают данное исковое требование может быть заявлено путем подачи нового иска. Законность самого увольнения вданном случае никем не обжаловалось и не оспореноданное решение ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, при вынесении которого истица присутствовала сама. Ответчик просит отказать в рассмотрении этого требования.

В требований в части взыскания пособия по последнему листку нетрудоспособности в сумме .... представители ответчиков просят отказать, так как листок нетрудоспособности выдан по заболеванию, наступившему после 30 календарных дней со дня увольнения.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания годовой премии в сумме .... просят отказать, так как согласно п.п.6.1-6.3 контракта, заключенного с истицей оплата труда предусмотрена в виде индексируемого оклада. Премиальное вознаграждение контрактом не предусмотрено.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания командировочных расходов, в сумме ... представители ответчиков просят отказать, поскольку к исковому заявлению не приложены ни командировочное удостоверение, ни авансовый отчет, что лишает возможности определения обоснованности заявленной к взысканию суммы. С ФИО3 соглашения о выплате каких- либо транспортных расходов не заключались.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания морального вреда в сумме ... представители ответчика просят отказать, так как трудовой спор заранее подготовлен и спровоцирован истцом. На сегодняшний день, считают, что ответчик задолженности перед истцом не имеет, наоборот ей выплачено пособие на сумму ...., что Фондомсоциальногострахования РФ ответчику не будет возмещено.

Выслушав истицу, представителя истицы, представителей ответчика, свидетеля ФИО14, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Согласно статье 17ТКРФ Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

На основании статьи 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:..

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно статье 59ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:…

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

      В силу статьи 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника….

Статья 84.1. ТК РФ гласит «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

       В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статья 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 183ТК РФ гласит «При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу статьи 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

         Согласно статьи 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 56ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

             Судом установлено :

               ФИО3 в апреле 2006 года прошла конкурсный отбор и решением ФИО2 поселения № от ДД.ММ.ГГГГ была назначена руководителем исполнительного комитета поселения /л.д.50/. С ней был заключен срочный трудовой договор (контракт) на срок полномочий ФИО5 этого созыва. В п.8 данного контракта указан срок полномочий Руководителя исполнительного комитета - на срок полномочий ФИО2 поселения и заявляет о сложении своих полномочий перед вновь избранным ФИО5 и Главой ФИО4 поселения. По истечении срока полномочий ФИО2 поселения,либо досрочного прекращения его полномочий Руководитель исполнительного комитета продолжает осуществление своих полномочий до назначения в установленном порядке нового Руководителя Исполнительного комитета и заключения с ним контракта. Контракт ФИО3 подписан лично. /л.д.64-69/.

          Как пояснили стороны в октябре 2010 года прошли выборы депутатов поселения. По всем избирательным округам ФИО6 поселения депутаты были избраны и зарегистрированы в установленном порядке. В результате этих выборов был сформирован ФИО2 поселения нового созыва. На организационном ФИО5 поселения нового созыва ДД.ММ.ГГГГ были избраны глава поселения- что подтверждается решением № ФИО2 поселения от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.48/, его заместитель, и был объявлен конкурс на замещение должности руководителя исполнительного комитета ФИО6 поселения.

        ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание ФИО2 поселения, было проведено голосование на замещение должности руководителя исполнительного комитета ФИО4 поселения. По результатам голосования ФИО5 на эту должность был назначен ФИО12, о чем в суд представлено решение № от ДД.ММ.ГГГГ/л.д.49/. Согласно представленному в суд протоколу ФИО3 присутствовала на данном заседании и в судебном заседании данный факт не оспаривала.

         ДД.ММ.ГГГГ составлен акт Главой ФИО4 поселения ФИО13, гл.бухгалтер ФИО11, руководителя ФИО1 ФИО12 в присутствии ФИО3 : в связи с заключением контракта с новым руководителем ФИО1 ФИО4 поселения ФИО15 (решение ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ) полномочия предыдущего руководителя ФИО1 ФИО3 на основании контракта прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ. В данном акте подписанным главой поселения ФИО13, ФИО11, ФИО14, ФИО12, имеется указание, что ФИО3 от подписи в данном акте отказалась /л.д.52/

        ДД.ММ.ГГГГ составлен акт Главой ФИО4 поселения ФИО13, гл.бухгалтером ФИО11, руководителем ФИО1 ФИО12 о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не явилась на прием-сдачу основных средств и учредительных документов, в тот же день совместно с секретарем ФИО1 ФИО14 произведена опись учредительных документов и трудовых книжек, было обнаружено, что трудовая книжка ФИО3, технический паспорт на автомобиль, регистрационный номер машины отсутствуют/л.д.51/.

        У секретаре ФИО1 ФИО14 отобрана объяснительная, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ руководитель ФИО1 ФИО3 запросила у нее свою трудовую книжку для предоставления в банк на оформления автокредита. Так как она является высшим должностным лицом, ФИО14 передала трудовую книжку ФИО3, которая на предложение расписаться в журнале движения трудовых книжек отказалась /л.д.53/

       В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО14 подтвердила о том, что она передала ответчице ФИО3 по просьбе последней ее трудовую книжку в период нахождения ФИО3 в должности руководителя ФИО1 ФИО4 поселения, с нарушением требований Закона, без надлежащего оформления.

       Данные показания подтвердила в судебном заседании представитель ответчика ФИО11, а именно о том, что в ее присутствии, несмотря на первоначальный отказ выдачи трудовой книжки, без надлежащей записи в журнале, ФИО14 вынужденно передала ответчице ФИО3 трудовую книжку последней, сделав соответствующею запись в журнале.

       В суд представлен журнал движения трудовых книжек, в которой имеется запись, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получила на руки трудовую книжку, но отказалась от подписи о получении трудовой книжки /л.д.61-62/

        В судебном заседании истица ФИО3 согласилась с тем, что она находясь в должности руководителя ФИО1 ФИО4 поселения, с нарушением требований Закона, без надлежащего оформления, брала у свидетеля ФИО14 свою трудовую книжку для снятия ксерокопии, но лишь в пределах помещения ФИО1, а затем вернула ее той обратно.

       В судебном заседании истица ФИО3 ничем не подтвердила то, что она в последствие вернула свою трудовую книжку ФИО16

       ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлено уведомление о необходимости принести трудовую книжку для внесения записи, а также необходимости расписаться в журнале движения трудовой книжки/л.д.72/.

      В судебном заседании представитель ответчика ФИО13.пояснил, о том, что в связи с избранием нового руководителя ФИО1 ФИО4 поселения ДД.ММ.ГГГГ ФИО12, он в тот же день дал поручение секретарю ФИО14, в следствии служебных полномочий последней, внести запись в трудовую книжку предыдущего руководителя- истицы ФИО3 о увольнении в связи с окончанием договора. В связи с чем, в тот же день узнал от ФИО14 о том, что та вынужденно отдала трудовую книжку ФИО3 в период нахождения ее руководителем, без надлежащего оформления. В последующем, через некоторое время после увольнения ФИО3, та передавала листы о нетрудоспособности для их оплаты, несмотря на то, что уже не являлась руководителем ФИО1, затем ФИО3 приходила в его рабочий кабинет, где предъявляла ему свою трудовую книжку и требовала внесения в нее записи о ее увольнении после своих заболеваний. Он не согласился с ее требованиями, потребовал, чтобы она отнесла свою трудовую книжку ФИО17 и та внесла запись о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

        У суда нет оснований не доверять показаниям в судебном заседании представителям ответчика ФИО13, ФИО18, свидетеля ФИО14, так как они совпадают и дополняют друг друга, а также подтверждаются журналом движения трудовых книжек по ФИО4 поселению, а также представленными ответчиками доказательствами по данному делу, в том числе и объяснительной Зиганшиной.

       Суд признает вышеуказанные доказательства состоятельными и допустимыми доказательствами.

        Суд считает доводы представителя истицы о том, что журнал движения трудовых книжек по ФИО4 поселению является недопустимым доказательством, так как имеющиеся в нем сведения не соответствует действительности, вследствие невнесения в него данных по движению всех трудовых книжек ФИО7 поселения - несостоятельными, с учетом пояснений свидетеля ФИО14 о том, что в данном журнале фиксировались по ее упущению лишь данные о приеме и увольнениях основных сотрудников ФИО4 поселения, а увольнение и прием временных сотрудников и сезонных работников не фиксировались.

         Судом установлено, что истица в период работы руководителем ФИО1 ФИО4 поселения и до ДД.ММ.ГГГГ брала у свидетеля ФИО14 свою трудовую книжку, без надлежащего оформления, и не представлено доказательств, что она впоследствии вернула свою трудовую книжку обратно для хранения.

         В связи с чем суд считает доводы истицы о том, что с ней не были прерваны трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ, так как не было внесено записи основания ее увольнения в ее трудовую книжку, которую ей выдали лишь при рассмотрения иска в суде, вследствие чего в ее пользу подлежит взыскать компенсацию по заработной плате и оплатить листы нетрудоспособности, так как она была лишена права трудоустроиться- необоснованными и несостоятельными. Вышеуказанные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании, а, наоборот, были опровергнуты представителями ответчика и свидетелем ФИО14 и частично показаниями самой истицы, в части взятия своей трудовой книжки без надлежащего оформления.

         Суд считает доводы представителей ответчика о том, что истица злоупотребляет своим правом внесения записи о прекращении трудовых отношений в ее трудовую книжку, ввиду невозможности их исполнения, так как данная трудовая книжка находилась у истицы, а не у ответчиков- обоснованными и состоятельными.

         С истицей был заключен контракт, действие которого согласно контракту прекращается со дня заключения контракта с новым руководителем. Из представленных материалов установлено, что на заседании, где был избран новый руководитель ФИО1 ФИО19 истица ФИО3 присутствовала лично на том собрании, что подтверждено исследованными в суде документами, как и отказ ФИО3 в подписи о прекращении ее полномочий.

           Довод представителя истицы о том, что истица продолжала исполнять свои полномочия по истечении срока полномочий ФИО2 поселения до реального внесения в ее трудовую книжку записи об увольнении, то есть ДД.ММ.ГГГГ, в рамках которого она была избрана руководителем ФИО1, что служит основанием предполагать что контракт ФИО3 продлен на неопределенное время, суд считает несостоятельным, поскольку статьей 50 Устава Муниципального образования ФИО4 поселение Зеленодольского муниципального района РТ предусмотрено, что руководитель ФИО1 продолжает осуществление своих полномочий до назначения в установленном порядке нового Руководителя ФИО1 Поселения/л.д.81/

Суд считает, что ответчик не допустил незаконного лишения ФИО3 возможности трудиться, предусмотренного законодательством.

Суд не считает, что истице по вине ответчика была произведена задержка ее трудовой книжки, с учетом вышеизложенных обстоятельств.

Истица не обращалась в установленном порядке к ответчику о выдаче ей копии трудовой книжки, а выдача ее дубликата производится лишь с подачи соответствующего заявления.

Истицей не представлено достаточно достоверных доказательств, подтверждающих целесообразность удовлетворения заявленных ею исковых требований.

В связи с изложенным суд считает в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за 22 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32534 руб. 29 коп. и. внесении записи в трудовую об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.

         По требованию об оплате пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

         Согласно п.2 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ выплачивается в размере 60% от заработной платы.

          Истицей ФИО3 представлены на оплату ответчику листы нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 93 календарных дня. Фондом социального страхования при проверке листов нетрудоспобности указано на ошибочность выплаты пособий. Поскольку оплачено исходя из расчета 100% заработной платы, что подтверждается представленным и расчетами и больничными листами, распоряжениями / л.д.15-31/, переплата больничных листов составила ... л.д.96/.

        Истицей представлены листы о нетрудоспособности для оплаты по данному делу после прекращения действия заключенного с нею контракта, то есть после ДД.ММ.ГГГГ.

        С учетом изложенного, суд считает в удовлетворении требования о взыскании пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.

        По требованию о выплате командировочных в размере ...:

        В суд представлен маршрутный лист на возмещение расходов за проезд по служебным целям ФИО1 ФИО4 поселения ФИО3 за ... в сумме ..., ДД.ММ.ГГГГ в сумме .../л.д.40-41/,оплата переправы/л.д. 42,43/.Расчет по сданным документа произведен, в связи с отсутствием договора аренды транспорта в оплате отказано/л.д.39/

Статьей 168 ТК РФ и "Положением об особенностях направления работников на служебные командировки" утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 регламентируется порядок оплаты командировочных расходов..

Согласно п.7 названного Положения, работнику направляемому в командировку оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (датаприезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него.

Согласно п. 26 названного Положения:«Работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой».

           К исковому заявлению не приложены ни командировочное удостоверение, ни авансовый отчет, что лишает возможности определения обоснованности заявленной к взысканию суммы. С ФИО3 соглашения о выплате каких- либо транспортных расходов не заключались.

      В связи с чем суд считает в требовании о выплате командировочных в размере ... следует отказать.

         По требования о взыскании годовой премии за исполнение годового собственного дохода в размере ....

       Истицей данное требование предъявлено с указанием о выполнении согласно представленным ответчиком документам на 111%, и поскольку ответчиком не представлено положения о премировании, в котором содержатся сведения за что и в каких случаях и в каких размерах полагается выплата премии, считает данный факт следует признать в пользу истицы и взыскать с ответчика годовую премию за исполнение годового собственного дохода в размере оклада в год-....

        В суд представлена пояснительная записка гл.бухгалтера ФИО20, согласно которой на основании распоряжения ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников ФИО4 поселения за высокие результаты работы на 2010год» и по результатам исполнения годового дохода, работникам ФИО1 Молдвинского ФИО7 поселения оплачивалась годовая премия в размере месячного фонда оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ назначен новый руководитель ФИО1 ФИО12, следовательно прекращены полномочия ФИО3/л.д.195/.

         Представлено решение «22 от ДД.ММ.ГГГГ о перевыполнении доходов ФИО4 поселения на 111%, в связи с чем премированы работники аппарата ФИО6 с/п: ФИО13- глава поселения, ФИО12- руководитель ФИО1, ФИО14-секретарь ФИО1, ФИО11-гл. бухгалтер, в размере месячного оклада фонда оплаты труда/л.д.110/

       Суд считает, поскольку премиальное вознаграждение контрактом не предусмотрено, премирование работников Исполнительного комитета по итогам года не обязанность ФИО5, а его право. Положение о премировании не разработано и не принято. Согласно контракту, заключенному с истицей оплата труда предусмотрена в виде индексируемого оклада, в требовании о взыскании годовой премии за исполнение годового собственного дохода в размере ... следует отказать.

       В связи с отказом во всех вышеуказанных требованиях, суд считает требование о взыскании морального ущерба в размере ... следует оставить без удовлетворения.

На основании ст.ст. 17,57,59,79,84.1, 136,183, 234,236, 392, ТК РФ, ст.151 ГК РФ, Постановления Правительства ПРФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» и руководствуясь ст.ст.56, 136, 194-199, ГПК РФ, суд

Решил:

          В иске ФИО3 к ФИО4 поселению Зеленодольского муниципального района РТ о взыскании пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., заработной платы за период ... ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., годовой премии за исполнение годового собственного дохода в размере ..., командировочных в размере ..., обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании морального ущерба в размере ...- отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья