Копия Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Бартеневой В.М. при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Зеленодольского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «ВЗП Заволжья» о проведении аттестации рабочих мест, установил: Зеленодольский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ВЗП Заволжья» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование иска указано, что Зеленодольской городской прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в части аттестации рабочих мест в ООО «ВЗП Заволжья». В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда в обществе не проведена. Просит обязать ООО «ВЗП Заволжья» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании представитель прокурора ФИО2 на требованиях настаивал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В соответствии с ч.1. ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Поскольку представитель ответчика был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в ее отсутствие, а представитель истца согласен на рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Согласно ст.ст. 17, 18 Конституции РФ в России признаются и гарантируются права и свободы человека. Основные права и свободы неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Права и свободы человека являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание, применение законов и обеспечиваются правосудием. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; На основании ст.210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; Статья 212 ТК РФ гласит, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. 3. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ организовано общество с ограниченной ответственностью «ВЗП «Заволжья», о чем внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц, выданы свидетельства о государственной регистрации юридического лица и постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ (л.д.15-16). Общим собранием учредителей от ДД.ММ.ГГГГ утвержден устав общества (л.д.18-30). В судебном заседании прокурор пояснил, что в августе 2011г. проведена проверкаисполнения законодательства об охране труда в части аттестации рабочих мест в ООО «ВЗП Заволжья», основным видом деятельности которого являются выращивание зерновых, зернобобовых, технических и прочих сельскохозяйственных культур. В ходе проверки установлено, что общество имеет 86рабочих мест, работают 280человек, при плановой численности 362человека. В нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда в обществе не проведена. Рабочие места не аттестованы. Составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5). Из объяснений, данных директором ООО «ВЗП Заволжья» усматривается, что аттестация рабочих действительно не проводилась, в настоящее время ведется работа по подготовке документов к проведению аттестации рабочих мест. Заключен договор с ООО «Эксперт» на проведение аттестации 30рабочих мест (л.д.6,8). Таким образом, судом установлено, что ответчик нарушает требования трудового законодательства. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Суд считает необходимым исковые требования удовлетворить. В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для организаций - 4 000 рублей; Поскольку истец при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, потому государственная пошлина в размере 4000руб. должна быть взыскана с ответчика. На основании Конституции РФ, ст.22,210,212 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.45,55-57,194-199,233-237 ГПК РФ, суд, решил: Исковые требования Зеленодольского городского прокурора удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВЗП Заволжья» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЗП Заволжья» в доход государства государственную пошлину 4000руб. С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «ВЗП Заволжья» вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ через Зеленодольский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения. Судья: подпись. Копия верна. Судья Зеленодольского горсуда РТ: В.М.Бартенева Решение вступило в законную силу с «_____» ______________ 2011года. Судья Зеленодольского горсуда РТ: В.М.Бартенева