Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                         г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Левченко С.В.

при секретаре Лещевой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеленодольского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Раифские коммунальные сети» о проведении аттестации рабочих мест,

установил:

        Зеленодольский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Раифские коммунальные сети» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

В обоснование иска указано, что Зеленодольской городской прокуратурой была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в части аттестации рабочих мест в ООО «Раифские коммунальные сети». В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда в обществе не проведена. Просит обязать ООО «Раифские коммунальные сети» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда.

       В судебном заседании представитель прокурора Кадыров Х.Р. на требованиях настаивал.

Ответчик ООО «Раифские коммунальные сети» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом (л.д.23).

В соответствии с ч.1. ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Поскольку представитель ответчика был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в ее отсутствие, а представитель истца согласен на рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Согласно ст.ст. 17, 18 Конституции РФ в России признаются и гарантируются права и свободы человека. Основные права и свободы неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Права и свободы человека являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание, применение законов и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

На основании ст.210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

Статья 212 ТК РФ гласит, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011г. №342н утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ было организовано ООО «Раифские коммунальные сети», о чем была внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц, выданы свидетельства о государственной регистрации юридического лица и постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ (л.д.9-10).

Решением участника № ООО «Раифские коммунальные сети» от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден новый устав общества, а также директором данного общества был назначен ФИО4 (л.д.7,8,13-21).

Как усматривается из пояснений представителя истца, ДД.ММ.ГГГГ Зеленодольской городской прокуратурой была проведена проверкаисполнения законодательства об охране труда в части аттестации рабочих мест в ООО «Раифские коммунальные сети», основным видом деятельности которого является поставка тепла для бюджетных учреждений Раифского, Ключинского, Большеякинского, Брльшегрузинского, Бишнинского сельских поселений Зеленодольского муниципального района. В ходе проверки установлено, что общество имеет ... рабочих мест, фактически работают ... человек. В нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда в обществе не проведена, рабочие места не аттестованы о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

Из объяснений, данных директором ООО «Раифские коммунальные сети» ФИО4 усматривается, что аттестация рабочих не проводилась в связи с отсутствием денежных средств (л.д.6).

Таким образом, судом установлено, что ответчик ООО «Раифские коммунальные сети» нарушает требования трудового законодательства.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

      При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Зеленодольского городского прокурора об обязании ответчика ООО «Раифские коммунальные сети» провести аттестацию рабочих мест являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для организаций - 4 000 рублей;

Поскольку истец при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, потому государственная пошлина в размере .... должна быть взыскана с ответчика.

На основании Конституции РФ, ст.22,210,212 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.45,55-57,194-199,233-237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Зеленодольского городского прокурора Республики Татарстан удовлетворить.

       Обязать ООО «Раифские коммунальные сети» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.                 

        Взыскать с ООО «Раифские коммунальные сети» в доход государства госпошлину в размере .....

       ООО «Раифские коммунальные сети» вправе подать в Зеленодольский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

         Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ ДД.ММ.ГГГГ

                                                                    Судья: