Дело № 2-4704

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2011 года

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назыровой А.А.

при секретаре Клементьевой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заикова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Лев ??» о взыскании заработной платы № рублей,

установил:

Заиков Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Лев ??» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме № рублей на том основании, что истец работал в ООО «Частное охранное предприятие «Лев ??» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере № рублей истцу не выплачена.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

ООО «Частное охранное предприятие «Лев ??» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, но не сообщил об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, а истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Заиков Н.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к был принят на должность сотрудника охраны в ООО «Частное охранное предприятие «Лев ??». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке Заикова Н.В. (л.д.4).

Из пояснений истца установлено, что ответчик при увольнении заявителя не произвел с ним окончательный расчет, задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет № рублей в соответствии со справкой по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ЧОП «Лев ??» (л.д.3).

Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспорил, каких-либо достоверных доказательств погашения задолженности по заработной плате не предоставил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы и выплату её в полном размере.

Учитывая, что ответчиком сумма задолженности оспорена не была, суд считает требования Заикова Н.В. о взыскании с ООО «Частное охранное предприятие «Лев ??» задолженности по заработной плате в сумме № рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере № руб. 00 коп.

На основании изложенного, ст.140, 352 ТК РФ, руководствуясь ст.12, 56, 198, 199, 233-244 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования Заикова Н.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Лев ??» в пользу Заикова Н.В. № рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Лев ??» в доход государства госпошлину в сумме № рублей 00 копеек.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 25.11.2011г.

Ответчик вправе обратиться в Зеленодольский городской суд РТ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Стороны вправе обжаловать данное решение суда в кассационном порядке – в Верховный Суд РТ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья: