Дело № 2 - 3304 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07.10.2011г. Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ерулаевой Р.Ф. при секретаре Гайсиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ханнанова А.Х. к ООО Торгово-производственная компания «Красивая лестница» об обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскание материального ущерба, компенсации морального вреда, выходного пособия, установил: Ханнанов А.Х. обратился в суд с иском к ООО Торгово-производственная компания «Красивая лестница» (далее ООО ТПК «Красивая лестница») об обязании внести запись в трудовую книжку в качестве шлифовщика в соответствии с трудовым законодательством, взыскании задолженности по заработной плате, взыскание материального ущерба, компенсации морального вреда, выходного пособия. В обосновании иска указано, что истец с марта 2010г. допущен к работе в качестве шлифовщика в ООО ТПК «Красивая лестница». Трудовой договор между ним и ответчиком не был заключен, хотя истец получал заработную плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. ДД.ММ.ГГГГ истец получил травму, не связанную с производством и был госпитализирован до ДД.ММ.ГГГГ, о произошедшем с ним случае он сообщил работодателю. Во время болезни истец трижды выходил на работу по просьбе работодателя для обучения новых работников. После выписки из больницы истец вышел на прежнее место работы, однако работодатель не обеспечивал его работой, вследствие чего, получить заработную плату истец не мог, был вынужден уволиться. Истец просит обязать ответчика ООО Торгово - производственная компания «Красивая лестница» внести запись в трудовую книжку о принятии на работу в качестве шлифовщика ООО ТПК «Красивая лестница», взыскать задолженность по заработной плате за период 1 неделя ноября 2010г., 1 неделя декабря 2010 г., январь, февраль 2011г., и 15 дней марта 2011г., исходя из средней заработной платы шлифовщика, взыскать компенсацию морального вреда, в том числе возмещение угрозы вреда здоровью, в размере 100000руб., взыскать материальный ущерб 30000руб. недополученных за рост производительности, 20000 руб. - недополученная заработная плата за апрель 2011г. в связи с тем, что вынужден был работать у других предпринимателей за меньшую плату, 10000 руб. затраты времени в ущерб другим делам, 30000 руб. передача опыта Наиму и еще 3 новым работникам, в период, когда он находился в больнице, взыскать выходное пособие, исходя из среднего заработка 22 250руб на период трудоустройства за 2 месяца всего в размере 44500 руб. Поскольку ответчиком грубо нарушены его права, истец вынужден обратиться в суд с данным иском. В судебном заседании истец на иске настаивал, просил удовлетворить. Истцу разъяснены положения ст. ст. 56,57 ГПК РФ. Ответчик - ООО Торгово-промышленная компания «Красивая лестница» своего представителя в судебное заседание не направил. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель Валиев Л.Н., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признал. Выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...). Согласно ст.112 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Статья 66 ТК РФ предусматривает, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Статья 67 ТК РФ устанавливает, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения В ходе судебного разбирательства установлено следующее. Решением учредителя от ДД.ММ.ГГГГ создано Общество с ограниченной ответственностью Торгово-производственная компания «Красивая лестница», утвержден Устав Общества и уставной капитал Общества в размере 10000руб. Генеральным директором Общества избран - Мухаметшин Н.Г. (л.д.96, 97-102). Согласно Уставу от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью Торгово-производственная компания «Красивая лестница» указывает виды деятельности, определенные учредителем как приоритетные для деятельности Общества, в том числе производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий (л.д.98) Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, выданной МРИ ФНС РФ № по РТ от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что ООО ТПК «Красивая лестница» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, с ДД.ММ.ГГГГ образовано как юридическое лицо. В сведениях об учредителях юридического лица указан - Мухаметшин Н.Г., который также является генеральным директором (л.д.90-95). Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного №, предоставленной нейрохирургическим отделением МУЗ ГБСМП № <адрес>, Ханнанов А.Х. находился на стационарном лечении в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом - вдавленный перелом черепа, ушиб головного мозга средней степени со сдавлением открытым вдавленным переломом левой височной кости с переходом на основание черепа, ушибленная рана левой височной области, резанная рана основанного фаланга 2 пальца левой кисти, ушиб мягких тканей обеих кистей (л.д.7-8). Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО ТПК «Красивая лестница» имеются должности: генерального директора, начальника цеха, столяра, маляра, технолога (л.д.148), что также подтверждается приказами о приеме работников на работу (л.д.124-128). Из пояснений истца в судебном заседании следует, что он в марте 2010г. обратился в ООО ТПК «Красивая лестница» с намерением у них работать, на следующий день ему позвонили, и он вышел на работу в ООО ТПК «Красивая лестница», принес с собой инструменты, к работе его допустил сам Мухаметшин Наиль. Однако заявление о приеме на работу он не писал, трудовой договор заключен не был, приказ о его приеме на работу не издавался, заявления об увольнении, а также заявления на отпуск он также не писал, приказ об увольнении не издавался. К работодателю с вопросом о заключении трудового договора не обращался, так как работники - люди подневольные, изданием приказов, оформлением трудового договора должен заниматься работодатель. Заработную плату истец по ведомости не получал, расписывался в блокноте Мухаметшина Н.Г., который сам и выдавал заработную плату, поэтому подтверждающих документов о получении заработной платы у него не имеется. Он моральный вред обосновывает тем, что оплата его труда в ИП Мухаметшин была компромиссная, расценки за труд были занижены, переживал за материальный убыток, претерпевал невзгоды, давление обстоятельств и отношение со стороны работодателя. В моральный вред включает - угрозу жизни и здоровью истца, поскольку переживания не прошли просто, чувствуется потребность в полезных процедурах. Материальный ущерб складывается из нескольких пунктов и сумм: 1) 30 000 рублей- не дополучены за рост производительности труда, поскольку реальная заработная плата должна была составлять 30 000 рублей, а она стабилизировалась на 23-24 тыс. 2) оставшись без работы, он был вынужден проситься на работу к знакомым и соответственно оплата за труд была ниже, чем он того стоит, оценка ущерба составляет 20 000 рублей. 3) 10 000 рублей - поскольку затратил свое личное время на судебные разбирательства в ущерб другим делам. 4) 30 000 рублей за передачу своего опыта другим работникам, также он просит взыскать выходное пособие за 2 месяца в размере среднего месячного заработка 22 250 руб. на время трудоустройства. Факт работы в ООО ТПК «Красивая лестница» подтверждает свидетельскими показаниями. В судебных заседаниях представитель ответчика Валиев Л.Н. пояснил суду, что истец Ханнанов А.Х. никогда в трудовых отношениях с ООО ТПК «Красивая лестница» не состоял, он намеревался трудоустроиться, но не был принят на работу по причине отсутствия вакантных должностей. Заявления о приеме на работу по почте от истца к ним не поступало, лично истец заявления о приеме на работу в ООО ТПК «Красивая лестница» не приносил, соответственно приказа о приеме его на работу не издавалось, как не издавалось приказа об увольнении. Фактического допуска истца к работе не было. В ООО ТПК «Красивая лестница работают ФИО15, ФИО8 и ФИО10(л.д.123), у них имеются трудовые книжки. С августа 2011г. ФИО8 уволен, с ДД.ММ.ГГГГ уволена ФИО9 (л.д.126). Журналов учета приказов у них не ведется. Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 пояснил суду, что работает в ООО ТПК «Красивая лестница» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.127), знает Ханнанова А.Х. только визуально, он приходил в цех летом 2011г., но к кому и с какой целью он приходил он пояснить не может. По ходатайству истца в судебное заседание были взываны свидетели ФИО11 ФИО12 и ФИО13 Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что летом-осенью 2010 года заезжал в ИП Береснев по работе, который арендует одно помещение с ИП ФИО2 и видел, что истец работал в Троицком лесу у ФИО2 шлифовщиком. Зимой истец жаловался, что у него нет работы и денег (л.д.81) Свидетель ФИО12 пояснил, что ФИО3 знал ранее по работе в ООО «Карпинтер», вместе проживают, снимают квартиру. Со слов ФИО3 знает, что он работал в ООО ТПК «Красивая лестница» столяром- шлифовщиком, периоды работы назвать не может. После того как попал в больницу, переживал, что остался без работы и денег (л.д.81). Свидетель ФИО14 пояснил, что в 2009 году к нему обратился ФИО3 по вопросу трудоустройства, он посоветовал обратить в ООО «Красивая лестница». С этого времени он стал работать в качестве шлифовщика. ИП Береснев прекратил свою работу в июле 2010года, но до сентября приходил в цех по своим делам и видел там ФИО3 (л.д.104-105). Истец ходатайствовал о вызове и допросе в качестве свидетеля ФИО20 но фамилию и адрес его проживания назвать не смог. В соответствии со ст. 57 ГПК РФ суд содействовал в сборе доказательств, однако из сообщения ГУ УПФ РФ по <адрес>, Зеленодольскому и <адрес>м РТ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведений в отношении ФИО3 не представлены (л.д. 118), из сообщения филиала № ГУ РО ФСС РФ по РТ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что отчет ООО ТПК «Красивая лестница» сдается нулевой (л.д. 119), из сообщения МРИ ФНС РФ № по РТ от ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах ФИО3 отсутствуют (л.д. 135). Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако истцом в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств, что он фактически был допущен ответчиком к работе в ООО ТПК «Красивая лестница». К свидетельским показаниям суд относится критически поскольку, все они являются знакомыми истца. При этом свидетели не могли пояснить периоды работы истца, утверждали, что истец работал в качестве шлифовщика, однако, как усматривается из штатного расписания в ООО ТПК «Красивая лестница» отсутствует должность шлифовщика (л.д.148). Иных доказательств истцом суду не представлено, в ходе судебного разбирательства не добыто. С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования Ханнанова А.Х. удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 194-199 ГПК РФ суд решил: Исковые требования Ханнанова А.Х. к ООО Торгово-производственная компания «Красивая лестница» об обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, выходного пособия - оставить без удовлетворения. С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ с ДД.ММ.ГГГГ Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней. Судья: