Дело № 2-4705 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 ноября 2011 года Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Назыровой А.А. при секретаре Клементьевой М.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вечканова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Лев установил: Вечканов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Лев В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. ООО «Частное охранное предприятие «Лев В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, но не сообщил об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, а истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что Вечканов В.А. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на должность сотрудника охраны в ООО «Частное охранное предприятие «Лев Из пояснений истца установлено, что ответчик при увольнении заявителя не произвел с ним окончательный расчет, задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет ... рублей в соответствии со справкой по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ЧОП «Лев Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспорил, каких-либо достоверных доказательств погашения задолженности по заработной плате не предоставил. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы и выплату её в полном размере. Учитывая, что ответчиком сумма задолженности оспорена не была, но предоставлен расчет задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, суд считает требования Вечканова В.А. о взыскании с ООО «Частное охранное предприятие «Лев Исходя из процентных ставок рефинансирования ЦБ РФ, действовавших в указанный период, ответственности за каждый день просрочки в размере ... ставки, в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере ... рублей ... копеек за ... дней задержки выплаты заработной платы. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... коп. На основании изложенного, ст.140, 236, 352 ТК РФ, руководствуясь ст.12, 56, 198, 199, 233-244 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования Вечканова В.А. удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Лев Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Лев Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Лев С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 05.12.2011г. Ответчик вправе обратиться в Зеленодольский городской суд РТ с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Стороны вправе обжаловать данное решение суда в кассационном порядке - в Верховный Суд РТ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления. Судья: