РЕШЕНИЕ 09 июля 2010 года г.Зеленодольск РТ г.Зеленодольск Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова И.И. при секретаре Правдивой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширшева В.В. к ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» о взыскании заработной платы, доплаты за вредность и компенсации морального вреда, установил: Ширшев В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1972 руб. 91 коп., доплаты за работу с вредными условиями труда и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. В обоснование иска указано, что 16 февраля 2010 года истец был принят в цех № 17 ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» учеником рубщика судового с испытательным сроком 3 месяца. 17 мая 2010 года он был уволен с завода по собственному желанию, однако полного расчета ответчик с ним не произвел. Кроме того, при заключении трудового договора он не был информирован ответчиком о том, что его работа связана с вредными и тяжелыми условиями труда, за которую законом полагаются соответствующие надбавки. Противоправными действиями ответчика, выразившимися в нарушении прав истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 10000 рублей. В судебном заседании истец Ширшев В.В. на требованиях настаивал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении. В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.19), исковые требования не признала и пояснила, что истец был принят на завод помощником рубщика, квалификации и опыта работы он не имел, в соответствии с действующим на заводе Положением № об оплате и материальном стимулировании труда учеников, принятых на завод и работников, участвующих в подготовке и повышении квалификации рабочих и инженерных кадров ему начислялись выплаты за 1-й месяц - 2750 руб., 2-й месяц - 2500 руб., 3-й и 4-й месяцы - 1500 руб. На заводе действует аккордная система оплаты труда, то есть работнику оплачивался только тот объем работы, который он произвел - аккордная оплата труда. Истцу было известно о том, что условия его труда были вредными, они перечислены в его путевом листе, с которым он проходил медосмотр, ему полагался дополнительный отпуск в течение 14 дней, ему выдавалось 0,5 литра молока в день, выдавалась спецодежда, проводился медосмотр два раза в год. Он был ознакомлен под роспись с инструкциями цеха №17. Поэтому основания для удовлетворения исковых требований Ширшева В.В. отсутствуют. Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда… Частью 4 данной статьи Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения… В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из ст.57 ТК РФ следует, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами… По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В силу абз.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев… Согласно ст.213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В судебном заседании установлено следующее. 11 февраля 2010 года Ширшевым В.В. было подано заявление на имя заместителя директора ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» о приеме его на работу в качестве ученика рубщика судового (л.д.48). На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжения №-к от ДД.ММ.ГГГГ Ширшев В.В. был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком в цех №17 в ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» в качестве ученика рубщика судового с тарифной ставкой (окладом) 23,499, ежегодными оплачиваемыми основным и дополнительным отпусками продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней соответственно (л.д.3,47). На основании приказа начальника цеха №17 от ДД.ММ.ГГГГ вновь поступивший работник Ширшев В.В. был зачислен в штат цеха №17 и направлен в распоряжение руководителя участка (бюро) Шакирова Д.Р. Последним с Ширшевым В.В. был проведен первичный инструктаж по охране труда и по технике безопасности, о чем в журнале регистрации инструктажа по цеху №17 имеется подпись истца. В период с 24 февраля 2010 года по 09 марта 2010 года с работником проводилась учеба, тематика проведенных занятий и количество часов указаны в дневнике преподавателя, руководителем стажировки был назначен рубщик Лещев А.Н. (л.д.46,49,50-53,54-55,60). В связи с тем, что Ширшев В.В. был принят на завод учеником рубщика судового с испытательным сроком 3 месяца, оплата труда ему производилась в соответствии с Положением № об оплате и материальном стимулировании труда учеников, принятых на завод и работников, участвующих в подготовке и повышении квалификации рабочих и инженерных кадров (далее - Положение) за 1-й месяц - 2750 руб., со 2-го месяца за выполненную работу оплата производилась по тарифной сетке, по которой оплачивается труд работника после получения им квалификации и доплата осуществляется в следующих размерах: 2-й месяц - 2500 руб., за 3-й месяц - 1500 руб. Кроме того, пп.3.6 и 3.7 данного Положения предусмотрено, что ученикам, проработавшим в период обучения неполный месяц в связи с увольнением …, надбавка к оплате и выплата премии не производится. Ученикам, совершившим прогул, премия за текущий месяц не выплачивается (л.д.21-23). Из материалов дела следует, что оплата труда рабочих судостроительных профессий, литейных и кузнечных цехов, задействованных на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается по тарифной ставке 23,499, тариф за 162,7 ч. (л.д.26). На основании приказа гендиректора ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» от 15 октября 2009 года стоимость одного нормо-часа работников цехов №№ 17, 18, 22, 24, 25 устанавливается в размере 85,12 рублей, а при нарушении по вине работников вышеуказанных цехов технологических процессов изготовления, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, правил по охране труда, соблюдения правил пожарной безопасности - выплачивается в размере 76,61 рубль (л.д.27-28). Из справки-расчета, составленного ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» на Ширшева В.В., следует, что в феврале за время обучения в ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» ему производилась оплата в размере 2750 рублей за первый месяц, начисляемая пропорционально отработанному времени в расчетном месяце: с 24 февраля 2010 года по 26 февраля 2010 года - 31 час. - 1-й месяц обучения: 2750 руб. / 151 час. = 18,22руб./час *31 час = 564,37 руб. 151 час. - рабочие часы, согласно производственного табеля-календаря 31 час. - фактически отработанные часы в феврале. Доплата до минимальной оплаты труда, которая начислялась пропорционально отработанному времени в расчетном месяце: 4330 руб. - минимальная оплата труда 4330 руб. / 151 час * 31 час = 888,73 руб. 888,73 руб.- 564,37 руб. = 324,36 руб.; в марте: с 1 марта 2010 года по 24 марта 2010 года - 128 часов - 1-й месяц обучения, с 25 марта 2010 года по 31 марта 2010 года - 48 часов - 2-й месяц обучения. Согласно П.3.1. Положения за время обучения ученику производственного рабочего производится оплата в размере 2500 рублей за второй месяц, начисляемая пропорционально отработанному времени в расчетном месяце: 2750 руб. / 176 час. = 15,63 руб. * 128 час. = 2000 руб. (128 час.- фактически отработано), 2500 руб. /176час. = 14,21 руб. * 48 час. = 409,90 руб. (48 час.- фактически отработано), где 176 час. - рабочие часы, согласно производственного табеля-календаря. Доплата до минимальной оплаты труда начислялась пропорционально отработанному времени в расчетном месяце: 4330 руб. - минимальная оплата труда 4330 руб. / 176 час. * 176 час = 4330 руб. 4330 руб.- (2000 руб. + 409,90 руб.) = 1920, 10 руб.; в апреле:с 1 апреля 2010 года по 24 апреля 2010 года - 0 час - 2-ой месяц обучения, с 25 апреля 2010 года по 30 апреля 2010 года - 88 час. - 3-ий месяц обучения. Согласно П.3.1. Положения за время обучения ученику производственного рабочего производится оплата в размере 1500 рублей за третий месяц, начисляемая пропорционально отработанному времени в расчетном месяце. 175 час - рабочие часы, согласно производственного табеля-календаря 2500 руб. / 175 час. = 14,29 руб. * 0 час. = 0 руб. 7 дней - бесплатные отгула, 4 дня - прогула 1500 руб./ 175 час. = 8,57 руб. * 88 час. = 754,29 руб. (88 часов фактически отработано). По аккордной системе оплаты труда начислена сумма 2000 руб. Доплата до минимальной оплаты труда в апреле не начислялась.; в мае: с 1 мая 2010 года по 18 мая 2010 года - 32 часа - 3-ий месяц обучения. 32 часа фактически отработано учеником рубщика. 32 часа фактически отработано рубщиком 2 разряда. 4 мая,11 мая - 2 дня прогула Уволен с завода с 18 мая по собственному желанию. Согласно П.3.1. Положения за время обучения ученику производственного рабочего производится оплата в размере 1500 рублей за третий, четвертый, пятый месяцы, начисляемая пропорционально отработанному времени в расчетном месяце. 152 час. - рабочие часы, согласно производственного табеля-календаря 1500 руб. / 152 час. = 9,87 руб./час. * 32 час. = 315, 79 руб. По аккордной системе оплаты труда начислена сумма 570 руб. Доплата до минимальной оплаты труда начислялась пропорционально отработанному времени в расчетном месяце: 4522 руб. - минимальная оплата труда (с 1 апреля 2010 года) 4522 руб. / 152 час. = 29,75 руб./час. * 64 час. = 1993,25 руб. 1993,25 руб. -570 руб. -315,79 руб. = 1103,92 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 1107 руб. 40 коп. (л.д.24-25). Распоряжением №-к от ДД.ММ.ГГГГ с Ширшевым В.В. был прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и он был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию (л.д.32-35). 20 мая 2010 года истец обратился в комиссию по трудовым спорам ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» с заявлением, в котором просил признать за ним право на получение доплаты за вредность, выплатить ему компенсацию за вредные условия труда за весь период его работы на заводе (л.д.38). Решением комиссии по трудовым спорам ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» Ширшеву В.В. в удовлетворении указанных требований было отказано, на том основании, что действующей на заводе аккордной системой оплаты труда предусмотрено установление определенного размера стоимости 1 нормо-часа, в который уже входят тариф, премия, и другие доплаты, в том числе и за работу с вредными условиями труда. При тарифе 23,499, размер премии составляет 40%, других доплат - 30%, максимальный размер стоимости нормо-часа составляет 39 рублей 94 копейки (л.д.29-30). Доводы истца о том, что ответчик при заключении с ним трудового договора не поставил его в известность о том, что условия работы ученика рубщика судового являются тяжелыми и вредными суд находит безосновательными по следующим причинам. В путевом листе №23 от 11 февраля 2010 года, с которым Ширшев В.В. проходил медосмотр в поликлинике №1 МБУЗ «Зеленодольская городская больница» при устройстве на работу в качестве ученика рубщика в цех №17 ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького», перечислены неблагоприятные факторы, присутствующие при работе на вышеуказанной должности как то: аэрозоли железа, абразивсод, пыль, шум, локальная вибрация, физические перегрузки, работа на высоте, в связи с чем ставился вопрос о пригодности работника к работе с такими условиями труда (л.д.39). Судом установлено, что истцу, как задействованному на работе с вредными производственными факторами, два раза в год полагались медосмотры, полагалось 0,5 литра молока в сутки, выдавалась спецодежда и обувь, проводился инструктаж по технике безопасности, о чем свидетельствуют подписи истца в ведомости на выдачу молока, личной карточке, в журнале регистрации инструктажа по цеху №17 (л.д.56-60). Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО9 - начальника БТЗ ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького», которая также пояснила, что истцу шла 16 процентная надбавка от оклада за работу с вредными производственными условиями, но у него отсутствовала квалификация, 1-й разряд указывался условно. Кроме того, аккордная система оплаты труда, действующая на заводе, предполагает оплату труда за реально отработанное время и объем работ, тогда как истец выполнял свою работу некачественно и его погрешности устранял руководитель стажировки Лещев. Помимо этого, у истца были и прогулы. Таким образом из представленных суду доказательств следует, что истцу было известно о том, что условия работы в должности ученика рубщика судового, на которую он был принят в ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» являются вредными и тяжелыми, оплата его труда производилась согласно действующему на заводе Положению об оплате и материальном стимулировании труда учеников, принятых на завод и работников, участвующих в подготовке и повышении квалификации рабочих и инженерных кадров № с учетом реально произведенного объема работ, кроме того, истцу выплачивалась 16 процентная надбавка от оклада за работу с вредными производственными условиями. Поэтому суд приходит к выводу, что требования истца Ширшева В.В. о взыскании с ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» задолженности по заработной плате в сумме 1972 руб. 91 коп. и доплаты за работу с вредными условиями труда необоснованны и удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что нарушений трудового законодательства со стороны ответчика в отношении истца допущено не было. На основании ст.37 Конституции РФ, ст.ст.16, 56-57, 68, 70, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Ширшева В.В. к ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» о взыскании заработной платы в размере 1972 рубля 91 копейка, доплаты за вредность и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, отказать. С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 15 июля 2010 года. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Зеленодольский городской суд РТ, начиная с 16 июля 2010 года. Судья: