ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2010 года г.Зеленодольск РТ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Садыкова И.И.,

с участием адвоката Власюка А.В., действующего на основании ордера 354298 от 11 октября 2010 года,

при секретаре Чулковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабибулина Н.Я. к ООО «Тепличный комбинат «Майский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Хабибулин Н.Я. обратился в суд с иском к ООО «Тепличный комбинат «Майский» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные работы за период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года в сумме ..., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... и компенсации морального вреда в сумме ....

В обоснование своих требований Хабибулин Н.Я. указал, что с 15 февраля 2005 года по 24 июня 2009 года он работал в должности оператора в теплице ООО «Тепличный комбинат «Майский». За период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года им выполнялись работы сверх установленной трудовым законодательством нормы. 24 июня 2009 года истец был уволен по собственному желанию, однако при увольнении расчет с ним полностью произведен не был. Ему не выплачена заработная плата за сверхурочные работы в сумме ... за 2008 год. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в .... Компенсация за задержку невыплаченной в срок заработной платы с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент возникновения задолженности составила 8408 рублей.

В судебном заседании истец Хабибулин Н.Я. и его представитель Власюк А.В., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.99), на требованиях настаивали, мотивируя тем, что истцу не была оплачена работа, произведенная им сверхустановленной нормы. Сумма задолженности ответчика составляет .... То обстоятельство, что истец работал сверхурочно, подтверждается представленными графиками, где указано количество отработанных сверхурочно часов. Представленные ответчиком приказы о внесении изменений в Положение об оплате труда являются локальными актами и в соответствии со ст.135 ТК РФ, требуют согласования с представительным органом работников. На них отсутствует подпись лица, представляющего профком. Приказ за № издан в конце года, что не может соответствовать действительности. В представленных ответчиком платежных ведомостях не указано по каким основаниям истцу начислялась заработная плата. Вышеуказанные документы противоречат нормам трудового законодательства, их оригиналы не представлены, заверены начальником отдела кадров, который прямо заинтересован в исходе дела. е это ьствует оттом, что ремиальные. верхурочные включены в наалфы не представлены, заверены начальником отедла кадров. ь заршу

В судебном заседании представители ответчика ООО «Тепличный комбинат «Майский» Павлов Р.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81), и Васильев М.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80), исковые требования не признали, мотивируя тем, что Хабибуллиным Н.Я. в 2008 году было отработано сверхурочно 303 часа, которые были оплачены ему в полном объеме в соответствии с изданным в 2008 году на комбинате приказом №, согласно которого оплата за отработанные часы, включая сверхурочные, входит в строку расчетного листа – сдельная оплата. Указанная схема начисления заработной платы позволила увеличить оператору Хабибуллину Н.Я. размер заработной платы.

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, …на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…

Статья 22 ТК РФ гласит… «Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Согласно ст.95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В судебном заседании установлено следующее.

Хабибулин Н.Я. был принят на должность оператора 4-го разряда в цех №2 в ООО «ТК «Майский» на основании Приказа 11-к от 14 февраля 2005 года в порядке перевода из ГУП «Агрокомбинат «Майский»; 31 декабря 2007 года истец был уволен в порядке перевода в ООО «АК «Майский», 01 января 2008 года был принят на должность оператора 4-го разряда в цех №2 ООО «АК «Майский»; на основании Приказа №1 от 01 октября 2008 года ООО «АК «Майский» было переименовано в ООО «Тепличный комбинат «Майский», что подтверждается записями в трудовой книжке истца. На основании приказа № 26-л от 24 июня 2009 года Хабибулин Н.Я. был уволен из ООО «Тепличный комбинат «Майский» (л.д.5-7, 114).

Из пояснений истца следует, что в период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года им выполнялись сверхурочные работы в ООО «ТК «Майский», однако оплачены они не были.

По результатам проверки от 04 декабря 2009 года, проведенной Государственной Инспекцией труда в РТ, установлено следующее: Хабибулин Н.Я. был принят 01 января 2008 года на должность оператора 2 цеха №2. С ним был заключен трудовой договор №170 от 01 января 2008 года. По производственному календарю на 2008 год при 40 часовой рабочей неделе число рабочих дней составляло:

- январь 2008 года – 136 часов. Истцом отработано 192 часа, из них сверхурочно – 72 часа;

- февраль 2008 года – 159 часов. Истцом отработано 168 часов, из них сверхурочно – 9 часов;

- март 2008 года – 159 часов. Истцом отработано 264 часа, из них сверхурочно –105 часов;

- апрель 2008 года – 175 часов. Истцом отработано 192 часа, из них сверхурочно – 17 часов;

- май 2008 года – 159 часов. Истцом отработано 192 часа, из них сверхурочно – 33 часа;

- июнь 2008 года – 159 часов. Истцом отработано 192 часа, из них сверхурочно – 33 часа;

- июль 2008 года – 184 часов. Истцом отработано 144 часа, из них сверхурочно –0 часов;

- август 2008 года –168 часов. Истцом отработано 96 часа, из них сверхурочно – 0 часов;

- сентябрь 2008 года – 176 часов. Истцом отработано 216 часа, из них сверхурочно – 40 часа;

- октябрь 2008 года – 184 часов. Истцом отработано 192 часа, из них сверхурочно – 8 часов;

- ноябрь 2008 года – 151 часов. Истцом отработано 152 часа, из них сверхурочно – 1 час;

- декабрь 2008 года – 183 часов. Истцом отработано 184 часа, из них сверхурочно – 1 час (л.д.8-9).

То есть истцом было отработано 319 часов сверхурочно, что является нарушением п.5 ст.99 ТК РФ, так как общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Кроме того, в его расчетных листах отсутствует графа, где указываются производимые работодателем начисления за сверхурочные работы (л.д.111-113), что также не соответствует требованиям действующего трудового законодательства – ст.136 ТК РФ (л.д.57-59).

В соответствии с предписанием №ДД.ММ.ГГГГ-136/31, выданным ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в РТ, ООО «ТК «Майский» предписано устранить вышеуказанные нарушения, а также в дальнейшем соблюдать требования ст.ст.136, 99 ТК РФ (л.д.60).

Из материалов дела следует, что полученные предписания послужили основанием для внесения изменений в существовавшее на комбинате «Майский» Положение об оплате труда (л.д.61,120-122), а именно с 01 января 2008 года оплата сверхурочных работ операторов цехов и отделов должна производиться в виде премий и надбавок к основной оплате труда (л.д.123).

Из пояснений представителя ответчика и материалов дела следует, что оплата за сверхурочную работу истцу начислялась и оплачивалась как сдельная, это указано в расчетных листках, в результате того, что на комбинате «Майский» был издан внутренний приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого оплата сверхурочных часов была заменена надбавками в виде премий к основной оплате труда (л.д.37).

Из расчета заработной платы с января по декабрь 2008 года, полученной оператором Хабибуллиным Н.Я. в ТК «Майский» Зеленодольского района РТ, следует, что оператору цеха 4-го разряда соответствует часовая тарифная ставка 40,36 руб. Начисление заработной платы истцу осуществлялось следующим образом:

- в январе при норме 136 часов, истцом отработано 192 часа, из них сверхурочно отработано: первые два часа – 16 часов (тарифная ставка 60,54 руб.), последующие – 40 часов (тарифная ставка 80,72 руб.). Оплата за отработанные 192 часа с применением тарифной ставки 60,20 руб. составила ... а с учетом дополнительной оплаты за продукцию – .... Премия и доплаты составили 8 % или ...

- в феврале при норме 159 часов, истцом отработано 168 часов, из них сверхурочно отработано: первые два часа – 9 часов (тарифная ставка 60,54 руб.). Оплата за отработанные 168 часов с применением тарифной ставки 48,07руб. составила 8076 руб. 04 коп., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию –... Премия и доплаты составили 40% или ...;

- в марте при норме 159 часов, истцом отработано 264 часа, из них сверхурочно отработано: первые два часа – 16 часов (тарифная ставка 60,54 руб.), последующие – 89 часов (тарифная ставка 80,72 руб.). Оплата за отработанные 264 часа с применением тарифной ставки 59,84руб. составила ..., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию –.... Премия и доплаты составили 70 % или ...;

- в апреле при норме 175 часов, истцом отработано 192 часа, из них сверхурочно отработано: первые два часа – 16 часов (тарифная ставка 60,54 руб.), последующие – 1 час (тарифная ставка 80,72 руб.). Оплата за отработанные 192 часа с применением тарифной ставки 46,96 руб. составила ..., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию –.... Премия и доплаты составили 151 % или ...;

- в мае при норме 159 часов, истцом отработано 192 часа, из них сверхурочно отработано: первые два часа – 16 часов (тарифная ставка 60,54 руб.), последующие – 17 часов (тарифная ставка 80,72 руб.). Оплата за отработанные 192 часа с применением тарифной ставки 50,32 руб. составила 9662 руб. 18 коп., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию –.... Премия и доплаты составили 120 % или ...;

- в июне при норме 159 часов, истцом отработано 192 часа, из них сверхурочно отработано: первые два часа – 16 часов (тарифная ставка 60,54 руб.), последующие – 17 часов (тарифная ставка 80,72 руб.). Оплата за отработанные 192 часа с применением тарифной ставки 53,69 руб. составила ..., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию –.... Премия и доплаты составили 186 % или ....;

- в июле истцом была выработана норма 144 часа, оплата за которые с применением тарифной ставки 45,07 руб. составила ...., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию – .... Премия и доплаты составили 86 % или ....

- в августе истцом была выработана норма 96 часов, оплата за которые с применением тарифной ставки 48,43 руб. составила ..., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию – .... Премия и доплаты составили 62 % или ....;

- в сентябре при норме 176 часов, истцом отработано 216 часов, из них сверхурочно отработано: первые два часа – 16 часов (тарифная ставка 60,54 руб.), последующие – 24 часа (тарифная ставка 80,72 руб.). Оплата за отработанные 216 часов с применением тарифной ставки 51,05 руб. составила ...., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию – .... Премия и доплаты составили 21 % или ...;

- в октябре при норме 184 часа, истцом отработано 192 часа, из них сверхурочно отработано: первые два часа – 8 часов (тарифная ставка 60,54 руб.). Оплата за отработанные 192 часа с применением тарифной ставки 45,91 руб. составила ..., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию – .... Премия и доплаты составили 15 % или ...;

- в ноябре при норме 151 час, истцом отработано 152 часа, из них сверхурочно отработано: 1 час (тарифная ставка 60,54 руб.). Оплата за отработанные 152 часа с применением тарифной ставки 47,08 руб. составила ...., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию –.... Премия и доплаты составили 44 % или ...;

- в декабре при норме 183 часа, истцом отработано 184 часа, из них сверхурочно отработано: 1 час (тарифная ставка 60,54 руб.). Оплата за отработанные 184 часа с применением тарифной ставки 47,14 руб. составила ..., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию –.... Премия и доплаты составили 102 % или ....

Заработная плата истца Хабибуллина Н.Я. включая оплату сверхурочных, ночных и праздничных часов составила ..., а с учетом дополнительной оплаты за продукцию – ...л.д.70-71, 100,111-113). Кроме того, сверхурочно истцом было отработано в 2008 году 303 часа, а не 319 часов как указано в материалах проверки, проведенной Государственной Инспекцией труда Федеральной службы по труду и занятости в РТ.

Судом установлено, что в соответствии с письмом Минсельхозпрода РТ от 27 января 2005 года N 04/1-65 "О тарифных ставках, должностных окладах с 1 января 2005 года", дневная тарифная ставка рабочих сельскохозяйственных предприятий 4-го разряда составляет 39,18 руб., что ниже размера тарифной ставки, установленной для оплаты труда рабочих (в частности операторов цехов) ООО «ТК «Майский», которая составляет 40,36 руб. Из материалов дела также следует, что при начислении истцу заработной платы ответчиком применялись и более высокие тарифные ставки (л.д.70-72,120-121).

Таким образом, суд не находит в действиях ООО «ТК «Майский», нарушений трудового законодательства, выразившегося в невыплате истцу Хабибуллину Н.Я. заработной платы за сверхурочные работы за 2008 год, поскольку хоть указанная строка и отсутствовала в расчетных листах истца за 2008 год, но была изначально заложена в графе сдельная оплата. Кроме того, с учетом сверхурочных работ истцу выплачивались премии, что также отражено в расчетных листах истца.

Помимо этого, по сведениям Федеральной службы по труду и занятости в РТ по результатам надзорно-контрольных мероприятий в ООО «ТК «Майский» по обращению Хабибуллина Н.Я. по имеющейся задолженности по заработной плате нарушений установлено не было, в связи с чем указанная в документе формулировка «по результатам проверки в адрес ООО «ТК «Майский» выдано предписание с требованиями выплатить Хабибуллину Н.Я. заработную плату и произвести окончательный расчет, выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм» считается недействительной (л.д.119).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что нарушений трудового законодательства со стороны ответчика в отношении истца допущено не было.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что основания для удовлетворения исковых требований Хабибуллина Н.Я. о взыскании с ООО «ТК «Майский» задолженности по заработной плате за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, отсутствуют.

На основании изложенного и ст.37 Конституции РФ, ст.ст.22, 95, 99, 135, 140, 149, 352 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Хабибулина Н.Я. к ООО «Тепличный комбинат «Майский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 01 ноября 2010 года.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение 10 дней, начиная с 02 ноября 2010 года.

Судья: