ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 апреля 2010 года г.Зеленодольск Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Садыкова И.И. при секретаре Зайнуллиной С.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмелева И.Ю. к ООО «Благоустройство» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Шмелев Ю.И. обратился в суд с иском к ООО «Благоустройство» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1200 рублей и компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что с января 2009 года по декабрь 2009 года он работал сторожем в ООО «Благоустройство». При увольнении расчет с ним полностью произведен не был. Ему не выплачена заработная плата за декабрь месяц 2009 года и компенсация за неиспользованный отпуск за 8 дней. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в поиске средств к существованию, расстройстве нервов, которые он оценивает в 2000 рублей. В судебном заседании истец Шмелев Ю.И. на требованиях настаивал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Благоустройство в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, своих возражений по делу не представил. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, …на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда… Статья 22 ТК РФ гласит… «Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами». В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст.140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено следующее. Шмелев Ю.И. был принят на работу сторожем в ООО «Благоустройство» на основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке, а уволен на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6). Согласно трудового договора от 16.01.2009 года месячный оклад истца Шмелева Ю.И. составлял 4000 рублей (л.д.3). Из представленного суду расчета задолженности ООО «Благоустройство» по заработной плате следует, что общая задолженность по заработной плате составляет 5200 рублей, из которых 4000 руб. задолженность за декабрь 2009 года и 1200 рублей компенсация за неиспользованный отпуск (8 дней) за 2009 год. Таким образом, общая задолженность по не выплаченной истцу заработной плате составила 5200 рублей. При таких обстоятельствах, а также учитывая то, что ответчик возражений по данному делу не представил, суд соглашается с расчетами, представленными истцом и считает исковые требования о взыскании с ООО «Благоустройство» задолженности по заработной плате в сумме 5200 рублей подлежащими удовлетворению. Учитывая материальное положение истца, наличие у него 3 группы инвалидности, принимая во внимание вину ответчика, допустившего образование задолженности по заработной плате, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, предусматривающей компенсацию морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, суд признает требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в полном объеме, а именно в сумме 2000 рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах от уплаты государственной освобожден, то с ответчика ООО «Благоустройство» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 4400 рублей. На основании изложенного и ст.37 Конституции РФ, ст.ст.22,126-127, 140,142,237 ТК РФ, 194-199, 233-237 ГПК РФ суд решил: Исковые требования Шмелева И.Ю. удовлетворить. Взыскать с ООО «Благоустройство» в пользу Шмелева И.Ю. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5200 (пять тысяч двести) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, всего 7200 (семь тысяч двести) рублей. Взыскать с ООО «Благоустройство» в доход государства государственную пошлину в сумме 4400 (четыре тысячи четыреста) рублей. С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 09 апреля 2010 года. Ответчик ООО «Благоустройство» вправе подать в Зеленодольский городской суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения. Стороны вправе обжаловать данное решение в кассационном порядке - в Верховный Суд РТ - в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления. Судья: подпись Копия верна. Судья Зеленодольского городского суда РТ: И.И. Садыков