РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Бартеневой В.М.

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, выдаче трудовой книжки, взыскании неполученной заработной платы в результате задержки трудовой книжки в сумме 72000руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12780,04руб., пособия по временной нетрудоспособности в сумме 2026,66руб., компенсации за время нахождения на промежуточной аттестации в сумме 7811,07руб., заработной платы за сентябрь, октябрь 2010г. в размере 12000руб., процентов за задержку её выплаты в сумме 1398,26руб., перечислении страховых взносов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу к ИП ФИО3 на должность менеджера по продажам в магазин «Автозапчасти» с ежемесячной оплатой в размере № и ежегодно оплачиваемым отпуском продолжительностью 28рабочих дней. ДД.ММ.ГГГГ фактически прекратила трудовые отношения, в устной форме уведомив об этом работодателя, а ДД.ММ.ГГГГ в его адрес направила заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Однако до настоящего времени обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы ответчиком не исполнена, трудовая книжка не выдана, что является грубым нарушением её прав и препятствует дальнейшему трудоустройству. Просит взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом за ребенком, компенсацию за время нахождения на промежуточной аттестации, перечислить страховые взносы в пенсионный фонд, а также компенсировать моральный вред, который она оценивает в ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истица от исковых требований в части перечисления страховых выплат в Пенсионный фонд отказалась. Определением от ДД.ММ.ГГГГ частичный отказ от иска принят. В остальной части ФИО2 на иске настаивала.

ФИО3, его представитель ФИО6, действующая в порядке ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ДД.ММ.ГГГГ. признали, в остальной части в иске просили отказать, к требованиям применить исковую давность.

Представитель ГУ РО Фонд социального страхования РФ по РТ ФИО7, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования истицы поддержала.

Выслушав пояснения сторон, представителя ответчика и представителя ГУ РО Фонд социального страхования РФ по РТ, исследовав надзорное производство №Ж-2011<адрес> прокуратуры, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу ИП ФИО3 в магазин «Автозапчасти» на должность менеджера по продажам с ежемесячной оплатой в размере .... и ежегодно оплачиваемым отпуском продолжительностью 28рабочих дней (л.д.11).

В суде истица пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она фактически прекратила трудовые отношения с ответчиком, уведомив его об этом в устной форме, а ДД.ММ.ГГГГ в его адрес направила заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Однако до настоящего времени ответчик свои обязательства по выплате всех сумм, причитающихся работнику после прекращения трудового договора, не исполнил, а также не выдал трудовую книжку, что препятствует ей дальнейшему трудоустройству.

Вышеуказанные доводы истицы голословны, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку какими-либо допустимыми доказательствами не подтверждены. Заявления с просьбой об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 суду не представила.

Ответчик в суде факт получения им указанного заявления отрицал. Почтовое уведомление на имя ФИО3 не может служить таковым, поскольку в нем не указан вид корреспонденции (л.д.10).

Напротив, из материалов гражданского дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 составлены акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте (л.д.25-29).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы ответчиком как работодателем было направлено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в магазине «Автозапчасти» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено ФИО2 лично (л.д.31).

Указанные объяснения истица не представила, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем приказом №-К того же числа трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ответчиком, расторгнут (л.д.24).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 сообщил истице о расторжении с ней трудового договора в соответствии с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение прогула, указав, что она вправе явиться в магазин «Автозапчасти» по адресу: РТ <адрес>,и получить дубликат трудовой книжки, либо дать согласие на отправление его по почте (л.д.33).

Однако ни того, ни другого ФИО2 сделано не было, чего в суде она не отрицала.

Таким образом, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ИП ФИО3, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, оснований для удовлетворения требований о расторжении трудового договора не имеется, поскольку он уже расторгнут. Спор об основании расторжения трудового договора может быть рассмотрен, если истица обратиться в суд с соответствующим иском.

Не имеется оснований и для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в соответствии с п.п.4,6 ст.84.1 ТК РФ ФИО3 направил почтой уведомление истице о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжкой, либо дать согласие на его отправку по почте, что освобождает его от ответственности, установленной ст.234 ТК РФ в виде возмещения неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оснований для выдачи трудовой книжки не имелось, поскольку трудовой договор не был расторгнут, что подтверждается и материалами надзорного производства Зеленодольской городской прокуратуры.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В суде ФИО2 пояснила, что заработная плата за сентябрь, октябрь 2010г. в сумме ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать указанную сумму в свою пользу, а также компенсацию за её задержку.

Ответчик и его представитель требования истицы не признали, просили применить срок исковой давности, указав, что днем своего увольнения ФИО2 считает ДД.ММ.ГГГГ, а потому в соответствии со ст.392 ТК РФ с указанным требованием вправе была обратиться в течение трех месяцев.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истицей прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего ФИО3 представлен приказ о его расторжении, ходатайство о применении срока исковой давности удовлетворению не подлежит.

Срок на обращение в суд истицей не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за оспариваемый период, ответчиком не представлено, платежные ведомости отсутствуют. Хранений доказательств возложена на работодателя. Реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах не является доказательством выплаты заработной платы. Начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обязательным условием для работодателя.

Из трудового договора следует, что ФИО2 установлен оклад в размере ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, неполученный истицей заработок за сентябрь, октябрь 2010г. составляет ДД.ММ.ГГГГ который подлежит взысканию с ответчика.

Подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат.

Поскольку ответчиком ФИО2 не были выплачены причитающиеся ей суммы, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из расчета, представленного истицей, следует, что период просрочки заработной платы за сентябрь 2010г. составил 453дня, за октябрь 423дня.

Компенсация за задержку выплат за указанный период составляет ДД.ММ.ГГГГ, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12381,53руб. ответчик признал. Сумма компенсации, рассчитанная ответчиком в 12381,53руб., истицей не оспаривается (л.д.46).

Суд принял признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконной задержкой в выплате причитающейся истице зарплаты ответчик нарушил право ФИО2 на достойное вознаграждение за труд, чем причинил ей нравственные страдания.

Доводы истицы о том, что она переживала из-за неполученной части заработной платы, на её иждивении находится малолетний ребенок, суд считает заслуживающими внимания.

Ответчик обязан компенсировать нанесенный моральный вред в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, длительности нарушения, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Требования ФИО2 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 2026,66руб., компенсации за время нахождения на промежуточной аттестации в сумме 7811,07руб. удовлетворению не подлежат на основании следующего.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает пособие в порядке установленном для выплаты заработной платы.

Работник в свою очередь, в соответствии с действующим законодательством, предъявляет больничный листок работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности, либо ко времени очередной выплаты заработка в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением на основании листка нетрудоспособности. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс к основным гарантиям и компенсациям работников, совмещающих работу с обучением, относит предоставление работодателем дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации.

Реальное время нахождения работника в образовательном учреждении должно быть подтверждено справкой-подтверждением, которая представляется работником работодателю.

Ни лист нетрудоспособности, ни справка-подтверждение о нахождении на учебе, ФИО2 работодателю представлены не были. Приказы о предоставлении дополнительного учебного отпуска не издавались.

Своевременное предъявление их к оплате ФИО3 отрицал.

Доказательств обратного истицей не представлено. До настоящего времени они находятся у неё (л.д.5,9).

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истица при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобождена, а потому государственная пошлина в размере 1173,40рублей (200+973,40) пропорционально удовлетворенным требованиям должна быть взыскана с ответчика.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора на оказание юридических услуг следует, что ФИО3 понесены расходы в связи с оплатой услуг представителя в сумме 15000руб. (л.д.45).

Поскольку заявленные исковые требования удовлетворены частично, суд исходя из принципа разумности, с учетом сложности дела, затраченного времени считает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу ФИО3 понесенные судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.55-57,100,103,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за сентябрь, октябрь 2010г. в сумме ..., проценты за её задержку ДД.ММ.ГГГГ.,, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части ФИО2 в иске отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход государства госпошлину в сумме 1173,40руб (200+973,40) одна тысяча сто семьдесят три) руб.40коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО3 расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 (пять тысяч) руб.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в апелляционном порядке в течение месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Судья: