ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2012 года

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан

в составе председательствующего судьи Калачевой О.А.

с участием прокурора Кадырова Х.Р.

при секретаре Сергеевой Г.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казбековой З.Р. к обществу с ограниченной ответственностью ...» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил:

Казбекова З.Р. обратилась в суд с иском к ООО «...» о восстановлении на работе в качестве слесаря водокачки, об обязании выплатить неполученный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере ... рублей, на том основании, что она незаконно была уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогул. Об увольнении истица узнала только ДД.ММ.ГГГГ, когда получила трудовую книжку с соответствующей записью. До ДД.ММ.ГГГГ истица выходила на работу, исполняла свои обязанности слесаря водокачки. Незаконным увольнением ответчик лишил ее возможности трудиться, получать заработную плату, содержать свою несовершеннолетнюю дочь, которую она воспитывает одна. Ответчик незаконным увольнением причинил истице физические и нравственные страдания, ухудшилось ее состояние здоровья.

Казбекова З.Р. в судебном заседании на предъявленных требованиях настаивала.

Ответчик ООО «...» в судебное заседание своего представителя не направил, надлежаще извещен, что подтверждается подписью директора ООО «...» Хайриева Р.Н. в справочном листе дела, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика – Хайриев Р.Н., исковые требования не признал, пояснил, что приказ об увольнении истицы является законным. С ДД.ММ.ГГГГ было сокращено штатное расписание. Истице была предложена другая работа в качестве доярки, но она отказалась. Истица была предупреждена об увольнении в октябре, неоднократно приглашалась, чтобы забрать трудовую книжку, однако она не приходила.

Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, но не сообщил об уважительности причин своей неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, суд определил с согласия истицы рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части восстановления на работе и оплате вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Статья 11 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2 ТК РФ гласит, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: … 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; …

В силу п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;…

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника…

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовой книжкой (л.д.3-6) ДД.ММ.ГГГГ Казбекова З.Р. была принята в ООО «...» в качестве слесаря водокачки на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-17).

Согласно справке ООО «...» средняя заработная плата истицы составила ... (л.д.18).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «...» в связи с уменьшением сферы обслуживания и переходом одной водокачки в <адрес> МОУ Казбекова З.Р. переведена на должность подсменной доярки с оплатой согласно положения ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25). Данный приказ истица не подписывала, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Как пояснил в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика Казбековой З.Р. была предложена другая работа в качестве подсменной доярки, однако на работу истица не вышла, тем самым совершила прогул. В связи с данным обстоятельством, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Казбекова З.Р. была уволена по ст.81 п.6 пп.«а» ТК РФ (л.д.6,19).

Из пояснений истицы следует, что с приказом об увольнении она ознакомлена не была. В ноябре ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась к ответчику с требованием погасить перед ней задолженность по заработной плате, однако ей было отказано в этом, поскольку фактически она была уволена. Для разрешения возникшего спора истица обратилась к Главе ... муниципального района РТ. В соответствии с информационным письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Казбекова З.Р. по состоянию на ноябрь ДД.ММ.ГГГГ считается рабочей ООО «...» (т.е. не уволена и приказа об ее увольнении не издавалось). В связи с уменьшением сферы обслуживания истице была предложена другая работа подсменной доярки, но она отказалась. Работы по ее специальности в настоящее время руководство ООО «...» предоставить не может (л.д.9).

Как пояснила истица выполнять работу подсменной доярки она не может по состоянию здоровья, поскольку переболела туберкулезом, о чем свидетельствует справка № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ истица была вынуждена обратиться в <адрес> городскую прокуратуру по вопросу невыплаты заработной платы и ущемления ее трудовых прав ООО «...» (л.д. ).

В результате проведенной проверки выяснено, что в нарушение трудового законодательства директором ООО «... Хайриевым Р.Н. письменное объяснение от Казбековой З.Р. о причинах прогула не затребовано, обстоятельства и причины отсутствия на рабочем месте не установлены. Кроме того, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении истица в течение 3 рабочих дней не ознакомлена. Таким образом, изданный приказ об увольнении Казбековой З.Р. противоречит трудовому законодательству, ущемляет ее трудовые права и подлежит отмене. В связи с чем, прокурором был принесен протест на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении об отмене данного приказа, восстановлении истицы на должности слесаря водокачки, выплате заработной платы за время вынужденного прогула (л.д. ).

Суд считает исковые требования в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п.40 данного Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Как видно из пояснений истицы и материалов дела, оснований для перевода на другую работу без согласия работника у ответчика не имелось. Довод истицы о том, что должность доярки противопоказана ей по состоянию здоровья, работодателем не проверялся. Материалами дела достоверно установлено, что Казбекова З.Р. переболела инфильтративным туберкулезом, вследствие чего ей противопоказаны тяжелый физический труд, переохлаждения, профессиональные вредности, однако, она имеет право продолжать работать на должности слесаря водокачки (л.д.10). Каких-либо доказательств, подтверждающих законность перевода истицы на другую работу, суду не предоставлено. Не предоставлено также доказательств того, что истица совершила прогул на должности слесаря водокачки, какие-либо акты, докладные, служебные записки об отсутствии ее на рабочем месте слесаря водокачки, невыполнения ее обязанностей слесаря водокачки ДД.ММ.ГГГГ суду не предоставлено.

Хотя ответчиком был издан приказ о переводе Казбековой З.Р. на должность подсменной доярки (л.д.25), уволена она с должности слесаря водокачки (л.д.5-6), запись о переводе в трудовую книжку не заносилась.

Таким образом, судом установлено, что приказ директора ООО «...» о переводе истицы на должность подсменной доярки является незаконным, и отсутствие ее на рабочем месте подсменной доярки ДД.ММ.ГГГГ нельзя расценивать как прогул.

Кроме того, ответчиком не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ, а именно: до применения дисциплинарного взыскания не затребовано от истицы письменное объяснение, акт об отказе истицы дать объяснение не предоставлен суду, приказ о применении дисциплинарного взыскания не объявлен истице под роспись в течение трех рабочих дней. Никаких доказательств обратного не предоставлено.

В судебном заседании истица пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ выходила на работу и в полном объеме выполняла свои трудовые обязанности, поскольку согласно ответу Главы ЗМР РТ уволена из ООО «...» не была. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

На основании изложенного, суд считает увольнение Казбековой З.Р. незаконным, а в соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должна быть выплачена заработная плата за всё время вынужденного прогула, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме ...

Таким образом, суд считает исковые требования Казбековой З.Р. об обязании выплатить ей неполученный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе подлежащими удовлетворению.

Суд считает, что ответчик ООО «... своими неправомерными действиями, выразившимися в незаконном увольнении, причинил истцу моральный вред. Однако, заявленный истцом Казбековой З.Р. размер компенсации данного вреда в сумме ... рублей является завышенным. С учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «...» в пользу истца Казбековой З.Р. компенсацию морального вреда в размере ... рублей. При этом принимается во внимание характер причиненных страданий (физический вред истице не причинялся), с учетом фактических обстоятельств и индивидуальных особенностей потерпевшей. Истица состоит на диспансерном учете в связи с заболеванием легких (л.д.10), имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь, которую воспитывает одна. В результате незаконного увольнения были нарушены трудовые права истицы, она лишена была возможности трудиться и получать заработную плату, котоая является единственным источником дохода в семье.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований с ООО «...» подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей в доход государства в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ

На основании изложенного, ст.ст. 11, 15, 72.1, 72.2, 77, 81, 84.1, 234, 237, 391, 392, 394 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194 – 199, 233-242 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Казбековой З.Р. удовлетворить частично.

Восстановить Казбекову З.Р. на работе в качестве слесаря водокачки общества с ограниченной ответственностью «...».

Взыскать в пользу Казбековой З.Р. с общества с ограниченной ответственностью «...» заработную плату за вынужденный прогул в сумме ...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в доход государства госпошлину в сумме ... рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

ООО «...» вправе подать в Зеленодольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Стороны вправе обжаловать данное решение в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: