ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2012 года

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Кирилловой Т.Н.

при секретаре Гильфановой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.С.С. к ООО «...» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации: за неиспользованный отпуск, и за задержку трудовой книжки, морального вреда, о признании: договора недействительным и договоров незаключенными, установления состояния в трудовых отношениях,

установил:

С.С.С.. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании в его пользу: недополученной заработной платы в сумме ..., в том числе: за июнь 2011 года – ...., за июль 2011 года – ...., компенсации за 5 дней задержки трудовой книжки – ...., компенсации за неиспользованный отпуск – ...., компенсации морального вреда – ...., о признании недействительным договора выполнения работ от ДД.ММ.ГГГГ, о признании договоров выполнения работ от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ незаключенными, об установлении состояния в трудовых отношениях с ответчиком (л.д. 2, 21,76).

В обоснование исковых требований указано, что при поступлении истца на работу к ответчику в отношении него были нарушены нормы трудового права, что выразилось в невыплате ему обещанной заработной платы, в незаключении с ним трудового договора. Как указывает истец, вместо трудового договора ему выдали справку о том, что он работал по договору подряда, тогда как он устраивался на постоянную работу, а не по договору подряда. Кроме того, как указывает истец, дата, когда он приступил к работе, по справке не соответствует дате, когда он приступил к работе, по договору, а также не соответствует размер заработной платы прописанной по договору и полученной им фактически. При увольнении с ООО «...» истец получил трудовую книжку без записей о его принятии и увольнении с данного предприятия. (л.д. 2,21,76).

В судебном заседании представитель истца И.И.И.., действующая на основании доверенности (л.д.3), на исковых требованиях настаивала, иск просила удовлетворить, привела в обоснование иска доводы изложенные в исковом заявлении, а также просила взыскать понесенные ею расходы на отправку телеграммы ответчику, поскольку последний не являлся на судебные заседания, в сумме .....

Представитель ответчика ООО «...» К.К.К.., действующая на основании доверенности (л.д.89), иск не признала, пояснив, что с истцом трудовой договор не заключался, а он работал на основании договора подряда, а поэтому исковые требования истца не подлежат удовлетворению, при этом возражала против взыскания судебных расходов в сумме ....

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По данному делу установлено следующее.

Как усматривается из материалов дела, С.С.С. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на ООО «...», что следует из расходного кассового ордера на выдачу заработной платы С.С.С. (л.д. 19), причем, именно ответчиком на судебное заседание представлен данный расходный ордер, в котором указанная сумма – .... – это заработная плата.

Как следует из пояснений истца, данных им на судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74 оборот), при трудоустройстве на работу на ООО «...» он написал заявление о приеме его на работу в качестве станочника, к которому ответчик предложил представить страховое свидетельство, ИНН, трудовую книжку. К работе он приступил в день подачи заявления о трудоустройстве. В этот же день ему была выдана спецодежда и было разъяснено, что входит в его трудовые обязанности.

Как утверждает представитель истца, между ответчиком и С.С.С.. возникли трудовые отношения, которые предполагают наличие за работодателем обязанности по уплате надлежащей заработной платы, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Из пояснений представителя истца следует, что С.С.С. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, при увольнении с ООО «...» истец получил трудовую книжку без записей о его принятии и увольнении с данного предприятия, а также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Из пояснений ответчика, указанных в отзыве следует, что с С.С.С.. трудовые отношения не заключались. Ему было предложено, заключить договор выполнения работ. Никаких возражений по данному факту С.С.С.. не высказал. Для заключения договора выполнения работ истцом были представлены копии: страхового пенсионного свидетельства, ИНН, паспорта. Договора выполненных работ были ему представлены, однако, работодателю С.С.С. они возвращены не были. По факту отработанных С.С.С.. часов направлялись служебные записки в бухгалтерию. В конце июля 2011 года С.С.С. в организацию не явился. Так как с ним трудовой договор не заключался, удостоверяться в уважительности его отсутствия ООО «...» не считал целесообразным. Для получения окончательной суммы С.С.С. явился в бухгалтерию. Трудовая книжка у С.С.С. не изымалась, ввиду ее ненадобности. Как указывает ответчик, трудовое законодательство на гражданско-правовые отношения между юридическим лицом и физическим не распространяется.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «...» был подготовлен договор выполнения работ, где в роли исполнителя, был указан С.С.С.. По условиям данного договора, истец обязан был выполнять по заданию заказчика станочные работы. Стоимость работ исполнителя составляет .... В соответствии с п. 2.2. указанного договора оплата работ исполнителя производится заказчиком в течение 30-ти банковских дней с момента подписания сторонами акта (л.д. 26-27).

Представитель ответчика ссылается на данный документ как на документ-основание гражданско-правовых отношений возникших между истцом и ООО «...». Между тем, данный договор С.С.С.. не подписан, также С.С.С. не подписан и акт выполненных работ, на основании которого и должны были быть произведены выплаты истцу по факту выполненных работ. Ответчиком в судебное заседание был также представлен договор выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, причем исполнителем по данному договору указан – С.С.С.. (л.д. 77-78). Данный договор, также как и акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79) С.С.С.. не подписан. В то время как оплата за данные периоды времени, со слов представителя ответчика, была произведена.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 703 ГК РФ, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В силу п.1 ст. 704 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.

Согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

В соответствии со ст. 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Цена работы может быть определена путем составления сметы.

В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.

Содержание договоров выполнения работ (подряда) от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, на которые ссылается представитель ответчика, как на основание гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, не соответствует требованиям действующего законодательства предусмотренного для договора подряда. Предметом гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Как следует из пояснений истца, указанных в протоколе судебного заседании ДД.ММ.ГГГГ, к работе он приступил в день подачи заявления о трудоустройстве, ему была выдана спецодежда. Работу он осуществлял вместе с остальными в бригаде, мастер каждый день определял ему, так же как и другим рабочим, какую работу он должен выполнять. Он работал на разных станках, вместе с другими рабочими обедал в столовой, за что производилось удержание из заработной платы. Более того, на работу и с работы он должен был приходить вместе с другими рабочими к строго определенному времени и уходить тоже, а именно, рабочий день у него начинался в 8 часов утра и заканчивался в 17 часов вечера. При этом уходить с работы ранее этого времени, истец не имел права. Причем, как усматривается из пояснений истца (л.д. 76), при выполнении обязанности в должности станочника он осуществлял подготовку строгального станка к работе, его настройку, под работу для изготовления определенного вида изделия, изготовление изделий на станке, проклейка сращенных досок для изготовления бруса. Данные обстоятельства представителем ответчика не оспорены.

Документами, свидетельствующими о том, что между С.С.С.. и ООО «...» возникли именно трудовые отношения, служат: расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, на выдачу С.С.С. заработной платы за июль месяц в сумме ... (л.д. 31); производственная характеристика начальника цеха № на имя С.С.С. в адрес начальника юридического отдела ООО «...», в которой указано, что С.С.С. осуществлял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Он, как начальник цеха, давал ему разные поручения, а именно: сортировка досок, помощь во время работы станочника, помощь при склеивании бруса, транспортировка изделий по цеху, ремонт готовой продукции (л.д. 68), а также служебная записка начальника цеха № в адрес генерального директора ООО «...» о том, что С.С.С.. с ДД.ММ.ГГГГ не присутствовал на рабочем месте без предупреждения, в связи с чем по итогам работы начальник цеха просит доплаты С.С.С.. не осуществлять (л.д. 69).

Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. При этом предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Таким образом судом установлено, что фактически между истцом и ответчиком возникли именно трудовые отношения, которые регулируются нормами трудового права.

При таких обстоятельствах требования С.С.С.. об установлении между ним и ответчиком факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. С учетом этого также подлежат удовлетворению и требования истца о признании договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ заключенных между ООО «...» и С.С.С.. незаключенными, а договор от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск С.С.С.. с учетом его средней заработный платы за период времени его работы будет составлять ....

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ...

Кроме того С.С.С.. обратился к ООО «...» с исковыми требованиями о взыскании в его пользу недополученной заработной платы в том числе: за июнь – ...., за июль – ...., 5 дней (задержка трудовой книжки) – ...

Однако, доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком прав С.С.С.. в части невыплаты ему недополученной заработной платы, а также задержки ему выдачи трудовой книжки, суду ни истцом, ни его представителем, не представлены. Истцом не представлено в суд доказательств из которых возможно усмотреть, что при трудоустройстве истца на работу к ответчику его средняя заработная плата составила .... В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований С.С.С.. о взыскании с ответчика в его пользу недополученную заработную плату, в том числе: за июнь – ...., за июль – ...., 5 дней (задержка трудовой книжки) – ....

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты госпошлины освобожден, то с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме ...

Кроме того с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату телеграммы с уведомлением в адрес ответчика 05.03.2012г. в сумме .... о чем просила в судебном заседании представитель истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 112,140,237 ТК РФ, ст.ст. 98,103, 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Заявленные исковые требования С.С.С. удовлетворить частично.

Установить, что С.С.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «...», выполняя станочные работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и признать: договора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и С.С.С. незаключенными и договор от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

Взыскать с ООО «...» в пользу С.С.С. компенсацию: за неиспользованный отпуск – ...., морального вреда – ...., судебные расходы ...., итого всего ...

Взыскать с ООО «...» в доход государства государственную пошлину в сумме ....

С мотивированным решением вправе ознакомиться 19.03.2012 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Судья: