2-593-2010
ОПРЕДЕЛЕНИЕ... года Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Бойцовой Л.А.,
с участием прокурора Гараниной О.Ю.,
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В к ОАО о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ... года приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом ОАО он был уволен с работы за появление ... года на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он не согласен с увольнением, с мотивировкой к нему, так как каких-либо нарушений трудовой дисциплины В. не допускал.
Кроме того, за данный проступок ему приказом от ... г. объявлен выговор, и он лишен премии за март 2010 г.,
В связи с чем, истец просит отменить вышеперечисленные приказы и восстановить его на прежней работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебном заседании стороны заключили мировое соглашение, согласно которого:
Ответчик обязуется отменить приказ от ... г. о прекращении трудового договора с В. с ... г.; восстановить В. в должности водителя автомобиля ГАЗ-53,66 в ОАО с ... г. и оплатить истцу время вынужденного прогула с ... г. по день заключения мирового соглашения, т.е. ... года.
Мировое соглашение составлено в письменной форме и подписано сторонами, не противоречит закону, не нарушает чьих-либо прав и интересов.
Сторонам разъяснена и понятна ст. 221 ГПК РФ, а также последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.
Мировое соглашение на вышеуказанных условиях разрешает спор по существу, поэтому суд считает правильным его утвердить и прекратить производство по делу.
Кроме того, представитель ответчика А. указала, что приказом от ... года отменен приказ от ... года о наложения на В дисциплинарного взыскания - выговора.
С учетом изложенного, мнения прокурора Гараниной О.Ю., суд считает правильным восстановить истца на работе и выплатить ему оплату вынужденного прогула.
Оплата вынужденного прогула судом рассчитана с учетом ст. 139 ТК РФ, которая предусматривает определение размера средней заработной платы.
Из представленной ответчиком справки следует, что средняя заработная плата истца за 12 месяцев составляет 90006 руб. 28 коп.
Среднемесячный заработок составляет 12136 руб. 19 коп.
Средний дневной заработок истца равен 577 руб. 91 коп. (12136,19 : 21 день).
Время вынужденного прогула за период с ... г. по ... г. при пятидневной рабочей неделе составляет 27 дней.
Средний заработок за время вынужденного прогула истца составляет 15603 руб. 57 коп. (577, 91 х 27).
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220-221, 224-225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение по делу по иску В к ОАО о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Отменить приказ от ... г. о прекращении трудового договора с В с ... года.
Восстановить В в должности водителя автомобиля ГАЗ-56,66 в ОАО с ... года.
Взыскать в пользу В с ОАО оплату за время вынужденного прогула с ... года по ... года включительно в размере 15603 руб. 57 коп.
Производство по делу прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение 10 дней.
Судья: Л.А.Бойцова