РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2010 г. г. Зеленогорск.
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Еромасова А.В.,
при секретаре Андриевской Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепокурова Владимира Геннадьевича к Индивидуальному предпринимателю Сабитову Олегу Фаридовичу о признании трудового договора заключенным, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Слепокуров В.Г. обратился в суд с иском Индивидуальному предпринимателю Сабитову О.Ф., и просил признать трудовой договор между ним и ИП Сабитовым О.Ф. заключенным с 14 сентября 2009 г. по 04 января 2010 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о его работе в должности водителя с 14.09.2009 г. по 04.01.2010 г. и его увольнении с 04.02.2010 г. по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 11880 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., и понесенные по делу судебные расходы.
Свои требования мотивирует тем, что в сентябре 2009 г. обратился к ИП Сабитову О.Ф., который занимается оказанием транспортных услуг по облуживанию аварийной службы МУП ГЖКУ, по поводу трудоустройства. С 14.09.2009 г. по устному распоряжению ответчика приступил к работе, фактически состоял с ним в трудовых отношениях, исполнял должностные обязанности водителя, осуществлял перевозку работников аварийной службы МУП ГЖКУ, работал по установленному работодателем сменному графику, с отметкой времени работы по путевым листам, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В нарушение требований трудового законодательства ИП Сабитов О.Ф., устно оговорив существенные условия труда, в том числе график работы и размер вознаграждения с почасовой оплатой в размере 55 руб. за час. работы, не заключил с ним трудовой договор в письменной форме. Взяв при трудоустройстве трудовую книжку, не внес в нее запись о работе в указанный период в должности водителя. Ответчиком ему выплачивалась заработная плата по ведомостям один раз в месяц с 15 по 20 число. Ее размер составлял около 10000 руб. Была выплачена заработная плата за сентябрь 2009 г., октябрь 2009 г. и ноябрь 2009 г. В декабре 2009 г. и по 03.10.2010 г. он также выходил на работу по графику, полностью отработал все смены, после чего ответчик отказался допустить его к работе, и заявил, что он уволен. 04.01.2010 г. при встрече с ИП Сабитовым О.Ф. последний отказался начислить и выплатить заработную плату за декабрь 2009 г. и за 3 смены января 20010 г., вернул ему трудовую книжку без внесения в нее записей о работе, заявив, что он у него не работал. Несмотря на неоднократные требования, ответчик добровольно не произвел с ним расчет при увольнении, не внес запись о его трудовой деятельности в трудовую книжку. В декабре 2009 г. им была отработана 21 смена, т.е. 189 часов, и должна быть начислена заработная плата в размере 10395 руб. (189 х 55). В январе 2010 г. также отработано 3 смены, в связи с чем, невыплаченная ответчиком заработная плата должна составлять 1485 руб. (27 х 55). Всего задолженность ИП Сабитова О.Ф. по заработной плате составляет 11880 руб. Неправомерными действиями ответчика ему также был причинен моральный вред, который оценивается в размере 5000 руб.
В судебном заседании Слепокуров В.Г. и его представитель Рябец В.А. изменили заявленные исковые требования. С учетом частичной выплаты ответчиком в мае 2010 г. заработной платы в размере 5000 руб., просили взыскать с ИП Сабитова О.Ф. оставшуюся невыплаченной заработную плату в размере 6880 руб., и также поддержали все другие заявленные исковые требования.
Ответчик ИП Сабитов О.Ф., действуя через своего представителя Листвина В.В., исковые требования Слепокурова В.Г. не признал.
Не оспаривая работу истца в должности водителя с 14.09.2009 г. по 03.01.2010 г., утверждал, что Слепокуровым В.Г. при трудоустройстве не представлена трудовая книжка, поэтому была заведена новая трудовая книжка. Истец также отказался подписывать и получить трудовой договор, однако в связи с производственной необходимостью, был допущен к работе без его оформления. Слепокуров работал по графику сменности с 7 час. до 16 час. и с 16 час. до 1 час., с отметкой времени работы в путевых листах. Заработная плата начислялась истцу своевременно и выплачивалась в полном объеме. В связи с тем, что в декабре 2009 г. им допущено нарушение трудовой дисциплины и использование служебного автомобиля не по назначению, трудовые отношения со Слепокуровым были прекращены. Поскольку истец с 04.01.2010 г. не появлялся на работе и, не смотря на направленное 19.05.2010 г. уведомление, не представил объяснительную по причинам невыхода на работу и оправдательные документы, не написал заявление об увольнении, запись в трудовую книжку об увольнении внесена не была. При этом соглашался на внесение записи в трудовую книжку Слепокурова В.Г. об его увольнении с 04.01.2010 г. по собственному желанию.
Также представитель ответчика указывал, что заработная плата за декабрь 2009 г. и январь 2010 г. в размере 5270 руб. 36 коп. была начислена Слепокурову В.Г. в соответствии с условиями трудового договора от 14.09.2009 г. и, в связи с отказом от получения, направлена ему почтовым переводом в мае 2010 г. Соглашения об оплате истцу заработной платы из размера 55 руб. за один час работы не было. Вся начисленная и фактически полученная Слепокуровым В.Г. с сентября 2009 г. заработная плата отражалась в ведомостях, где имеется подпись заявителя, и у работодателя в настоящее время отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд находит исковые требования Слепокурова В.Г. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают как на основании письменного договора, так и при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ст. 56 ТК РФ также определяет, что при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 65, ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Трудовая книжка оформляется работодателем самостоятельно в случаях заключения трудового договора впервые либо отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иным причинам по его письменному заявлению, с указанием причины ее отсутствия.
Ст. ст. 303, 304, 306, 307 и 309 ТК РФ также установлено, что трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. При этом работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме с включением в него всех условий, существенных для работника и для работодателя, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков также определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ также может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из объяснений сторон, имеющихся в материалах дела документов и доказательств следует, что Слепокуров В.Г. действительно работал у ИП Сабитова О.Ф. с 14.09.2009 г. в должности водителя с графиком работы 4 смены с 7 до 16 час., после чего два дня выходных, и следующие 4 смены с 16 час. до 1 часа.
Сторонами в устной форме были определены существенные условия труда – график работы Слепокурова В.Г. и размер его вознаграждения за труд.
Истец в полном объеме выполнял поручаемую ему ответчиком работу, подчинялся установленным для него работодателем правилам внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность рабочей смены истца составляла 9 часов.
Трудовой договор со Слепокуровым В.Г. в письменной форме ответчиком заключен не был, однако трудовые отношения между ними возникли на основании устной договоренности и фактического допуска заявителя к работе работодателем.
Слепокуров В.Г. также был включен ИП Сабитовым О.Ф. в график смен, перед началом каждой смены получал путевые листы с отметкой в журнале учета движения путевых листов.
Согласно записей в журнале учета движения путевых листов, первый путевой лист № 234 на управление автомобилем был выдан Слепокурову В.Г. 14.09.2009 г. л.д. 11).
При этом в сентябре 2009 г. им было отработано 11 смен, в октябре 2009 г – 16 смен, в ноябре 2009 г. – 20 смен, в декабре 2009 г. – 21 смена и в январе 2010 г. – 3 смены.
Последней рабочей сменой Слепокурова В.Г. являлось 03.01.2010 г., после чего по графику ему должны были быть предоставлены два выходных дня.
Фактическое прекращение трудовых отношений имело место 04.01.2010 г. по инициативе ИП Сабитова О.Ф., но с согласия сторон.
При этом работа Слепокурова В.Г. у Индивидуального предпринимателя Сибитова О.Ф. с 14.09.2009 г. по 04.01.2010 г. являлась для истца основной.
В судебном заседании представителем ответчика также не оспаривалось существование между ними в период с 14.09.2009 г. по 04.01.2010 г. трудовых отношений и их фактическое прекращение 04.01.2010 г.
Им также признавались исковые требования Слепокурова В.Г. в части внесения в трудовую книжку истца записей о его работе в должности водителя с 14.09.2009 г. и увольнении истца по собственному желанию с 04.01.2010 г.
Утверждения представителя ответчика, что Слепокуров В.Г. при трудоустройстве не представлял работодателю трудовую книжку, отказался подписать трудовой договор и получить своей экземпляр, суд находит надуманными и несостоятельными.
Они, наряду с объяснениями истца, опровергаются самим фактом допуска его к работе без оформления трудовых отношений, не внесением ответчиком как работодателем страховых взносов и других обязательных платежей, не предоставлением им сведений о доходах физических лиц в ИФНС по г. Зеленогорску, оформлением ИП Сабитовым новой трудовой книжки без письменного заявления об этом Слепокурова В.Г. и ее предоставлением в суд вместе с неподписанным другой стороной трудовым договором лишь после предъявления истцом данного иска и его судебного разбирательства.
По этим основаниям исковые требования Слепокурова В.Г. о признании трудового договора с ИП Сабитовым О.Ф. заключенным с 14 сентября 2009 г. по 04 января 2010 г., обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о его работе в должности водителя с 14.09.2009 г. по 04.01.2010 г. и увольнении с 04.02.2010 г. по собственному желанию, подлежат удовлетворению.
Также являются правомерными и обоснованными исковые требования Слепокурова В.Г. о взыскании с ИП Сабитова О.Ф. задолженности по невыплаченной ему в полном объеме заработной плате и компенсации морального вреда.
Так, в судебном заседании установлено, что ИП Сабитовым О.Ф., в нарушение требований ст. ст. 56, 57 и 303 ТК РФ, при трудоустройстве Слепокурова В.Г. на работу, письменный трудовой договор с ним заключен не был. Обязательные условия, существенные для работника и для работодателя, в том числе размер и форма оплаты труда, оговаривались только устно.
По утверждению истца, установленный ИП Сабитовым О.Ф. при трудоустройстве на работу размер вознаграждения, предусматривал почасовую оплату за фактически отработанное время в размере 55 руб. за час. работы. Полученная им в сентябре, октябре и ноябре 2009 г. заработная плата также соответствовала этому размеру и выплачивалась ответчиком по двум ведомостям. Заработная плата за декабрь 2009 г. и 3 смены в январе 2010 г. ИП Сабитовым О.Ф. на момент обращения в суд выплачена ему не была.
Данные утверждения Слепокуроыва В.Г. подтверждаются журналом учета движения путевых листов, согласно которому в декабре 2009 г. истцом фактически были отработаны 21 смена и 189 час., а в январе 2010 г. 3 смены и 27 час.; первоначально представленным ответчиком суду графиком работы за декабрь 2009 г. л.д. 60), где содержится расчет начисленной заработной платы всем водителям, работавшим у ИП Сабитова О.Ф., в том числе Слепокурову В.Г., в соответствии с которым, в нем указаны количество отработанных в декабре 2009 г. смен - 21, часов – 189, а также начисленная Слепокурову В.Г. заработная плата 10395 руб., которая действительно исчислялась ответчиком из размера 55 руб. за час работы (10395 : 189 = 55).
В данном графике такие же расчеты содержатся в отношении всех других работников, из которых следует, что при разном количестве отработанных часов, каждому водителю была начислена заработная плата также исходя из размера 55 руб. за 1 час. работы.
Представленный представителем ответчика после предъявления иска в суд трудовой договор от 14.09.2009 г., где истцу устанавливались оклад 3520 руб., районный коэффициент 30 % и процентная надбавка к заработной плате в соответствии с ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях» в размере 30 %, что составляет 5632 руб. (3520 х 1,6), заявителем не подписан, а поэтому не имеет юридической силы.
Платежные ведомости и расчет, согласно которых Слепокурову В.Г. в сентябре 2009 г. начислено и выплачено 2500 руб., в октябре и ноябре 2009 г. по 5000 руб., в декабре 4550 руб., а в январе 2010 г. за 3 смены 720 руб., также никак не опровергают утверждения истца о выдаче ИП Сабитовым Р.Ф. заработной платы по нескольким ведомостям.
Этот вывод суда следует из того, что указанная в них заработная плата октябрь и ноябрь 2009 г. при разном количестве отработанных Слепокуровым Е.Г. смен и часов, является одинаковой и составляет 5000 руб.
При этом такой размер заработной платы представителем ответчика никак не обоснован и не был подтвержден соответствующими расчетами.
Представленный представителем ответчика расчет заработной платы истца за декабрь 2009 г. в размере 4550, 36 руб. и за 3 смены января 2010 г. – 720 руб., является дефектным и не может быть принят судом во внимание, поскольку исчислен на условиях не имеющего юридической силы трудового договора, и не соответствует количеству фактически отработанных Слепокуровым Е.Г. в этот период часов.
При определении размера подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за декабрь 2009 г. и январь 2010 г. суд учитывает, что согласно объяснений сторон, журнала учета движения путевых листов Слепокуровым В.Г. в декабре 2009 г. были отработаны 21 смены, и в январе 2010 г. - 3 смены.
Поэтому за период с 01.12.2009 г. по 31.12.2009 г. при 21 отработанных смене или 189 час. ответчиком должна была быть начислена и выплачена зарплата в размере 10395 руб. (21 х 9 = 189 х 55 = 10395).
В январе Слепокуровым В.Г. отработано 3 смены, и соответственно к начислению и выплате подлежало 1485 руб. (3 х 9 = 27 х 55 = 1485).
Всего Слепокурову В.Г. должна быть начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2009 г. и январь 2010 г. в размере 11880 руб. (10395 + 1485).
Поскольку после обращения Слепокурова В.Г. в суд с данным иском, 28 мая 20010 г. почтовым переводом ответчиком ему было направлено 5270 руб. 36 коп., подлежащая взысканию с ИП Сабитова О.Ф. в пользу истца заработная плата, составляет 6609 руб. 64 коп. (11880 – 5270.36).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашли свое подтверждение грубое нарушение ИП Сабитовым О.Ф. норм Трудового кодекса РФ и обоснованность заявленных Слепокуровым В.Г. исковых требований о признании трудового договора заключенным, внесения записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, выплаты ему задолженности по заработной плате.
При определении размера компенсации подлежащего возмещению Слепокурову В.Г. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, требования закона о его разумности и справедливости.
Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить требования Слепокурова В.Г. о компенсации морального вреда только частично, в размере 4000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Слепокуров В.Г. при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, а поэтому данная госпошлина подлежит взысканию с ИП Сабитова О.Ф.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины по иску о взыскании заработной платы равен 400 руб. (6609,64 коп. 11880 х 4 % = 264, 38, но не менее 400 руб.).
Госпошлина по искам неимущественного характера (признание трудового договора заключенным с внесением записи о работе в трудовую книжку и компенсация морального вреда) составляет 400 руб.
А всего с ИП Сабитова О.Ф.в федеральный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 800 руб.
Также в силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно представленных истцом соглашения № 013 от 08.04.2010 г., квитанции к приходному кассовому ордеру № 022 от 08.04.2010 г., Слепокуровым В.Г. за оформление искового заявления и представительство адвокатом его интересов в судебном заседании уплачено 5000 руб.
С учетом объема проделанной представителем ответчика работы, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ИП Сабитова О.Ф. в пользу истца расходы по оплате услуг представителя только в размере 4000 руб.
На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ горсуд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Слепокурова Владимира Геннадьевича к Индивидуальному предпринимателю Сабитову Олегу Фаридовичу о признании трудового договора заключенным, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между Индивидуальным предпринимателем Сабитовым Олегом Фаридовичем и Слепокуровым Владимиром Геннадьевичем заключенным с 14 сентября 2009 г. по 04 января 2010 г.
Обязать Индивидуального предпринимателя Сабитова Олега Фаридовича внести в трудовую книжку Слепокурова Владимира Геннадьевича запись о его работе в должности водителя у Индивидуального предпринимателя Сабитова О.Ф. с 14.09.2009 г. по 04.01.2010 г., и его увольнении 04.01.2010 г. по ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по собственному желанию).
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Сабитова Олега Фаридовича в пользу Слепокурова Владимира Геннадьевича задолженность по заработной плате - 6609 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда – 1000 руб., расходы по оплате слуг представителя – 4000 руб., а всего 11609 руб. 64 коп.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Сабитова Олега Фаридовича госпошлину в доход государства в размере 800 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате - 6609 руб. 64 коп. подлежит немедленному исполнению, и может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения, через горсуд г. Зеленогорска.
Судья / Еромасов А.В./