№ 2-1276\10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 октября 2010 г. г. Зеленогорск
Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Тюрина Н.И.,
с участием представителя ответчика - УПФ РФ в г. Зеленогорске - Анфиногенова А.В., действующего по доверенности,
при секретаре Казанцевой О.В.,
рассмотрев гражданское дело по иску Стайнова А.М. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в городе <адрес> о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж работы,
У С Т А Н О В И Л:
Стайнов А.М. обратился в суд с иском о включении его работы тренером по у-шу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Молодежном центре ГК ВЛКСМ <адрес> в общий трудовой и страховой стаж работы, мотивируя свои требования тем, что УПФ в <адрес> ему отказано во включении этого периода в стаж работы в связи с тем, что в трудовой книжке отсутствует дата приеме на работу, дата и номер документа, согласно которому работник принят на работу, архивные документы отсутствуют. Полагает, что его вины в неправильном внесении записи в трудовую книжку нет, он фактически работал и этот период должен быть зачтен в его стаж работы.
В судебном заседании истец поддержал свои требования.
Представитель УПФ иск не признал и пояснил, что запись в трудовой книжке Стайнова А.М. внесена с нарушением Правил ведения и хранения трудовых книжек, других документов, подтверждающий его работу в Молодежном центре, не имеется, поэтому этот период не может быть зачтен в стаж работы.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Статьями 10 и 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в РФ» определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.
В силу пункта 6 этих Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В судебном заседании объяснениями сторон и материалами дела установлено, что решением Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Стайнову А.М. отказано зачесть в общий трудовой стаж и страховой стаж период его работы тренером в Молодежном центре ГК ВЛКСМ <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-8).
Из трудовой книжки Стайнова А.М. следует, что в сведениях о работе в Молодежном центре не указаны дата приема на работу, номер и дата документа, на основании чего внесена запись (л.д.19-28), что является нарушением пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225. Из записи № 13 в трудовой книжке следует, что ДД.ММ.ГГГГ Стайнов А.М. уволен из Молодежного центра.
Из архивной справки МУ «Муниципальный архив <адрес>» следует, что в документах содержатся только сведения за период работы в 1993-1994 году в городском моложенном фонде (л.д.29). Краевой архив также подтвердил, что документы молодежного центра <адрес> горкома ВЛКСМ на хранение не поступали (л.д.30).
В соответствии с пунктом 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она работала в городском комитете ВЛКСМ, в 1988 году при ГК ВЛКСМ был создан Фонд молодежных объединений, который в 1989 году был преобразован в Молодежный центр как самостоятельное юридическое лицо, его директором был ФИО5
Свидетель ФИО5, директор Молодежного центра в 1988-90 годах, подтвердил, что с ДД.ММ.ГГГГ Стайнов А.М. работал в этом центре тренером. Он лично вносил запись в его трудовую книжку: первую запись за № о приеме с ДД.ММ.ГГГГ исправил, как внесенную ошибочно, т.к. перед этой записью не была внесена запись о службе в армии. Ошибки при заполнении трудовой книжки им были допущены в связи с неопытностью. Показания ФИО5 о его работе директором подтверждаются записью в его трудовой книжке о том, что с 1988 года по ДД.ММ.ГГГГ он действительно работал директором Фонда молодежных объединений (в 1989 году переименован в Молодежный центр), следовательно, именно он принимал на работу Стайнова А.М.
ФИО6, работавшая в спорный период главным бухгалтером Молодежного центра, что следует из ее трудовой книжки (л.д.34-45) также подтвердила, что Стайнов А.М. с 1989 по 1991 год действительно работал в Молодежном центре тренером.
Истец не может нести ответственность за неправильность записи в его трудовой книжке, которая произошла не по его вине.
Таким образом, анализ записи в трудовой книжке истца, показания двух свидетелей, которые в спорный период работали совместно с истцом, позволяют суду сделать вывод о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стайнов А.М. действительно работал тренером в Молодежном центре ГК ВЛКСМ <адрес> и этот период подлежит включению в его общий трудовой и страховой стаж.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требований Стайнова А.М. удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в <адрес> края включить ФИО1 в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Молодежном центре ГК ВЛКСМ <адрес> тренером по у-шу.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 10-дневный срок со дня вынесения решения.
Судья Тюрина Н.И.