№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Зеленогорск 10 февраля 2010 года
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Овчинникова П.А.,
при секретаре Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к индивидуальному предпринимателю Б. о признании трудового договора заключенным, оформлении трудовой книжки и внесения в нее записи о трудовой деятельности работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании морального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истица Т. обратилась в суд с иском к ПБОЮЛ Б. о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования нижеследующим.
Т. в период с 12.06.2009 г. по 16.08.2009 г. фактически состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица Б. в должности продавца женского белья.
В устной беседе между работодателем Б. ими были определены существенные условия труда: график работы с 10.00 часов до 19.00 часов с понедельника по пятницу, с 10.00 часов до 18.00 часов суббота, воскресенье, без перерыва на обед, выходные дни - понедельник, пятница. Оплата труда - 1 раз в месяц в сумме, рассчитанной исходя из 100 рублей в день и 5 % от выручки (реализованного товара).
Работодателем не велся табель учета рабочего времени, являющиеся документами строгой бухгалтерской отчетности. Время, фактически отработанное истицей, не фиксировалось.
По подсчетам истицы она за указанный период отработала 14 дней в июне, 22 дня в июле, 12 дней в августе, всего 48 дней по оговоренному с работодателем графику.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. ст. 67, 68 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В нарушение указанных требований закона, трудовой договор в письменной форме со истицей работодателем в лице ПБОЮЛ Б. заключен не был, также не был издан приказ о приеме на работу.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно устной договоренности с работодателем, заработная плата должна выплачиваться лишь 1 раз в месяц. В нарушение указанных требований закона истице в период трудовой деятельности не своевременно выплачивалась заработная плата.
За весь период работы она получила заработную плату в размере 2500 рублей по истечению двух недель после трудоустройства и 3000 рублей 24 июля 2009 года. Больше никаких выплат она не получала.
Согласно ст. 66 ТК РФ, постановления Правительства РФ № 225 от 16.04. 2003г. «О трудовых книжках», работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
При трудоустройстве к индивидуальному предпринимателю Б. работодатель не взяла у Т. ни трудовую книжку, ни страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, хотя работа у ответчика являлась для нее основной. Трудовая книжка ответчиком оформлена не была. Запись о трудовой деятельности истицы не сделана и на момент рассмотрения дела в суде.
15 августа 2009 года истица обратилась к работодателю Б., когда ей будет выплачена заработная плата. Б. сообщила, что прежде необходимо провести ревизию и по результатам ревизии будет выдана заработная плата, с чем она не могла согласиться.
При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. Своими действиями, а именно невыплатой заработной платы и обвинениями в хищении денежных средств, работодатель Б. причинила истице физические или нравственные страдания, связанные с длительным отсутствием дохода в семье, экономией во всем. Причиненный ей моральный ущерб Т. оценивает в размере 10000 рублей.
Т. просит признать трудовой договор между работодателем - индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица Б. и Т. заключенным в период с 12.06.2009 года по 16.08.2009 г.; обязать ответчика оформить работнику трудовую книжку и внести в нее запись о трудовой деятельности Т. в должности продавца, с увольнением по собственному желанию с 16.08.2009 г., взыскать с ответчика в пользу Т. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 3946 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 19 рублей 90 копеек, а всего в сумме 3966 рублей 78 копеек. Помимо этого, взыскать с ответчика в пользу Т. моральный ущерб в сумме 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей.
В судебном заседании истица Т. и ее представитель У. исковые требования частично изменили по следующим основаниям.
В части взыскания задолженности по заработной плате она определяет ее размер, исходя из приведенного ниже расчета, в сумме 2130 рублей 26 копеек.
Расчет произведен исходя из размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением от 21. 11. 2008 г. о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 г.., согласно п. 3.2, 3.3 на территории ЗАТО г. Зеленогорск, с 1 января 2009 года устанавливается в размере 4 330 рублей, без учета премий и иных стимулирующих выплат.
При графике работы 5 дней рабочих, 2 - выходных, среднее количество отработанных работником дней составило - 22 дня в месяц.
Работа в течение одного дня таким образом должна быть оплачена в сумме 4330 : 22 =196 руб. 81 коп.
Всего она отработала у ПБОЮЛ Б.ой Т. А. в июне - 14 дней, в июле - 21 день, в августе - 11 дней, всего 46 дней (в отличие от заявленных ранее 48 дней).
Сумма заработной платы за отработанный период составляет: 196,81 х 46 = 9053 руб. 26 коп.
Фактически ею получена сумма заработной платы - 6923 рубля.
Сумма задолженности по заработной плате составляет 9053,26 - 6923 = 2130 рублей 26 коп.
Так же работодателем при нарушении сроков выплаты работнику заработной платы, и расчета по увольнению не выплачена денежная компенсация в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, предусмотренная ст.236 ТК РФ в размере согласно расчета:
- в период с 17.08.2009 г. по 14.09.2009 г. (29 календарных дней) ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 10,75 %. 10,75 : 300 = 0,035 % 2130,26 х 29 х 0,035 % = 21 руб. 62 коп.;
- в период с 15.09.2009 г. по 29.09.2009 г. (15 календарных дней) ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 10,5 %. 10,5:300 = 0,035% 2130,26 х 15 х 0,035 % = 11 руб. 18 коп.;
- в период с 30.09.2009 г. по 29.10.2009 г. (30 календарных дней) ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 10 %. 10 : 300 = 0,033 % 2130,26 х 30 х 0,033 % = 21 руб. 08 коп.;
- в период с 30.10.2009 г. по 24.11.2009 г. (26 календарных дней) ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 9,5 %. 9,5:300 = 0,031% 2130,26 х 26 х 0,031 % = 17 руб. 17 коп.;
- в период с 25.11.2009 г. по 27.12.2009 г. (33 календарных днея) ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 9 %. 9 : 300 = 0,03 % 2130,26 х 33 х 0,03 % = 21 руб. 09 коп.;
- в период с 28.12.2009 г. по 10.02.2010 г. (45 календарных дней) ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 8,75 %. 8,75 : 300 = 0,029 % 2130,26 х 45 х 0,029 % = 27 руб. 80 коп.
Всего сумма денежной компенсации составила 119 рублей 94 копейки.
Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с работодателя составляет 2250 рублей 20 копеек.
В судебном заседании Б. и ее представитель адвокат Смирнов И.Г., действующий на основании соглашения, исковые требования признали частично.
Так, ответчица полностью признала иск в части признания трудового договора заключенным, оформлении трудовой книжки и внесения в нее записи о трудовой деятельности работника. Также Б. частично признала иск в части задолженности по заработной плате, определив ее, исходя из трудового договора, количества отработанного времени, согласно представленного расчета (л.д.25-26) и полученного Т. заработка в размере 1432, 8 руб. Также указали на нарушение самой истицей порядка увольнения. Заявление об увольнении она не подавала, объяснения о причинах увольнения нет, ситуацию спровоцировала сама истица. В связи с этим не усматривается вины Б. в задолженности по заработной плате, обязанности компенсации задержки выплаты и нанесении морального вреда, в этой части иск не признан.
Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Ответчица ПБОЮЛ Б. исковые требования в части признания трудового договора заключенным, оформлении трудовой книжки и внесения в нее записи о трудовой деятельности работника полностью признала.
Поскольку признание иска ответчицей не нарушает прав и интересов сторон, а также других лиц, оно принимается судом и исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из объяснений сторон, представленных сторонами документов и доказательств следует, что Т. с 12 июня по 16 августа 2009 г. на основании заключенного с ней трудового договора состоял с ПБОЮЛ Б. в трудовых отношениях и работала в качестве продавца. По соглашению истца и работодателя, заработная плата Т. была определена в размере 100 рублей в день и 5 процентов от дневной выручки.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст.1 Федерального закона РФ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19июня2000года (в ред. от 24.06.2008 N 91-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Т. отработал 46 рабочих дней, с 12 июня по 16 августа 2009 г., обе стороны согласны с этим установленным фактом. Доказательств противного суду не представлено. Ссылка ответчика на несоблюдение истцом п. 9.1.1 трудового договора № 1 от 12.06.2009 г. (л.д.29) не подлежит принятию судом, поскольку не основана на законе, т.к. правовое положение работника не может быть заведомо ухудшено. То есть истица выполнила свои трудовые обязанности, следовательно, ей должна быть выплачена заработная плата за отработанное время, а иск – подлежит удовлетворению.
Согласно положений ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы возникает независимо от вины работодателя. При таких обстоятельствах требование истицы о компенсационной выплате, подтвержденное соответствующим расчетом, проверенным судом и являющимся верным, подлежит удовлетворению в сумме 119, 94 руб.
Нормой ТК РФ, устанавливающей правила компенсации причиненного работнику морального вреда, является ст. 237 ТК РФ. Эта норма предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или, в случае спора по поводу факта причинения работнику морального вреда или размера компенсации, решением суда.
С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда следует прежде всего заметить, что ст. 237 ТК РФ в сочетании со ст. 233 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием работодателя), независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями - имущественные или неимущественные. С позиций ст. ст. 151, 1099 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина. Аналогичная ситуация имеет место в Законе о защите прав потребителей.
Основным имущественным правом работника является право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Кроме того, к имущественным правам работника следует отнести права на получение гарантийных и компенсационных выплат. Нарушение этих имущественных прав в большинстве случаев нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст. 4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.
Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
ТК РФ не содержит специального определения понятия вины работодателя. Поскольку работодатель и работник находятся в договорных отношениях, вина работодателя в нарушении вытекающих из трудового договора прав работника должна определяться в соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 1064 ГК РФ на работодателя возлагается бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении морального вреда.
Подлежат удовлетворению и требования истицы о возмещении причиненного им незаконными действиями ответчицы морального вреда.
Действиями ответчика истице действительно были причинены нравственные страдания – волнения, переживания, она была вынуждена доказывать в суде законность своих требований, она не имела средств к существованию.
Вместе с тем, истицей не были представлены суду доказательства ухудшения ее здоровья.
Учитывая вышеизложенное, оценивая степень нравственных страданий истицы, исходя из соображений разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчицы в пользу Т. в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Поэтому с ответчицы подлежит взысканию госпошлина согласно удовлетворенных исковых требований заявителей.
Согласно ст. 333-19 Налогового кодекса РФ, размер госпошлины за взыскание заработной платы в пользу Т. составляет 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Иск Т. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Б. удовлетворить частично.
Принять признание иска ПБОЮЛ Б. в части признания трудового договора между работодателем ПБОЮЛ Б. и Т. заключенным в период с 12.06.2009 г. по 16.08.2009 г., оформлении трудовой книжки и внесения в нее записи о трудовой деятельности работника.
Признать трудовой договор между работодателем ПБОЮЛ Б. и Т. заключенным в период с 12.06.2009 г. по 16.08.2009 г.
Обязать ПБОЮЛ Б. оформить работнику Т. трудовую книжку и внести в нее запись о трудовой деятельности Т. в должности продавца, с увольнением по собственному желанию с 16.08.2009 г.
Взыскать в пользу Т. с ПБОЮЛ Б., сумму задолженности по заработной плате в размере 2130 руб., сумму денежной компенсации в размере 119, 94 коп., в качестве компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, в качестве возмещения расходов на юридически услуги в размере 4000 руб., а всего – 9249, 94 (девять тысяч двести сорок девять рублей 94 копейки) руб.
Взыскать с ПБОЮЛ Б. государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через городской суд г. Зеленогорска в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения.
Судья П.А.Овчинников