№ 2-259\11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2011 годаг. Зеленогорск
Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Тюрина Н.И., с участием представителя истца – адвоката Старостенко И.Г., представителя ответчика – Листвина В.В., действующего на основании доверенности, при секретаре Казанцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляевой Е.А. к Тимошенко А.С. о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Беляева Е.А. обратилась с иском к Тимошенко А.С. о взыскании заработной платы 10164 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 7 704 руб.; компенсации морального вреда 3000 руб.; судебных расходов и о внесении записи в трудовую книжку,
Беляева Е.А. уточнила свои исковые требования и просила взыскать с Тимошенко А.С. (утратившей к моменту рассмотрения дела в суде статус индивидуального предпринимателя) заработную плату за сентябрь- декабрь 2010 года – 13 401,33 руб.; за январь 2011 г. – 3002,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5 726,28 руб.; компенсацию морального вреда – 3000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя – 8000 руб.; отказалась от исковых требований о внесении записи в трудовую книжку.
В судебном заседании Беляева Е.А. поддержала свои исковые требования с учетом их изменения. Пояснила, что работала продавцом у предпринимателя Тимошенко А.С. с сентября 2010 года по январь 2011 года, заработная плата за декабрь и январь ей полностью не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Представитель истца также пояснила, что Беляева Е.А. является несовершеннолетней, она работала сверх установленной нормы рабочего времени, за что должен быть произведен перерасчет ее заработной платы за сентябрь-ноябрь месяцы.
Ответчик в судебное заседание не явилась, ее интересы представлял Листвин В.В., который в судебном заседании иск не признал и пояснил, что Тимошенко А.С. полностью выплатила причитающуюся Беляевой Е.А. заработную плату, а также компенсацию за отпуск в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанного истицей времени.
Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, нахожу иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными условиями трудового договора являются: условия оплаты труда и режим рабочего времени.
В силу ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Трудовой договор заключается в письменной форме, что предусмотрено ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
В судебном заседании объяснениями Беляевой Е.А. установлено, что она была принята на работу продавцом в магазин, принадлежащий предпринимателю Тимошенко А.С., расположенном на территории городского рынка с 15 сентября 2010 года. Ей был установлен график работы по графику работы рынка: с 9 час. до 19 час., выходной – понедельник. Определен размер оплаты труда – 250 руб. в день. Представитель ответчика подтвердил, что истец была принята именно на этих условиях. Трудовой договор сторонами в письменной форме не заключался, запись в трудовую книжку истицы о приеме и увольнении не внесена. Косвенным подтверждением работы истица продавцом на рынке является ее санитарная книжка, выданная ей ДД.ММ.ГГГГ(л.д.4).
Заработная плата, определенная соглашением сторон - 250 руб. за рабочий день, не нарушает государственной гарантии по оплате не ниже минимального размера оплаты труда.
Так, в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда в период работы истца составлял 4300 руб., заработная плата с учетом районного коэффициента 30% должна быть не менее: 4300 х 30% = 5629 руб.
Фактически за сентябрь – ноябрь заработная плата выплачена в размере, превышающем эту сумму, что подтверждает истица, указав фактически полученную заработную плату в исковом заявлении.
Поскольку заработная плата истцу была определена свыше гарантированного законом минимального размера оплаты труда в месяц, необоснованно расчет представителем истца произведен исходя из минимального размера оплаты труда, что ухудшает ее положение по сравнению с условиями трудового договора.
При расчете заработной платы за отработанное время необходимо исходить из 250 руб. за день:
за сентябрь (с 15 по 30 с учетом двух выходных) заработная плата должна была составлять: 14 рабочих дней х 250 = 3500 руб. х 30% = 4550 руб. (фактически оплачено – 10500 руб.);
за октябрь – 27 дн. х 250 руб. = 6750 руб. х 30% = 8775 руб. (выплачено 9000 руб.);
за ноябрь – 25 дн. х 250 руб. = 6250 руб. х 30% = 8125 руб. (выплачено 8000 руб., задолженность 125 руб.);
за декабрь – 25 дней х 250 руб. = 6250 руб. х 30% = 8125 руб. (выплачено 3000 руб., задолженность составила 8125 - 3000 = 5 125 руб.)
за январь 2011 г. – 3 дн. х 250 руб. = 750 руб. х 30% = 975 руб. (заработная плата не выплачена, задолженность – 975 руб.).
Таким образом, общая задолженность по выплате заработной платы составила:
125 + 5125 + 975 = 6225 руб.
Доводы представителя ответчика, о зачете суммы заработной платы, выплаченной за сентябрь и октябрь, в счет недоплаты за последующие месяцы не основаны на требованиях ст. 136 Трудового кодекса РФ о порядке и сроках выплаты заработной платы. Работодатель имел право выплатить заработную плату и в большем размере, чем определено трудовым договором, в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты.
Суд не может согласиться с расчетом истца о размере заработной плате исходя из нормы рабочего времени в часах для несовершеннолетних (не более 35 часов в неделю) и оплате работы за пределами этого времени – как сверхурочных (двойная оплата).
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Данной нормой гарантируется сокращенная продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет, но не порядок оплаты при нарушении этой гарантии.
На основании ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
Работа Беляевой Е.А. не являлась сверхурочной работой, понятие которой дано в ст. 99 ТК РФ, т.к. ежедневно она работала в пределах режима работы, определенной сторонами при заключении трудового договора с 9 час. до 19 час. Доказательств того, что Беляева Е.А. работала по инициативе работодателя сверх этого времени истцом не представлено. Не нашло это подтверждение и показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.
В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ работодателем для работника Беляевой Е.А. режим ее рабочего времени был определен как шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (понедельник, когда не работает городской рынок), ежедневная работа с 9 час. до 19 час. (время работы рынка).
На основании ст. 104 ТК РФ допускается суммированный учет рабочего времени, когда по условиям работы у индивидуального предпринимателя не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Фактически истица работала в неделю: 10 час. х 6 дн. = 60 час., сверх нормы 25 час. еженедельно (60 -35). Оплата 250 руб. была согласована сторонами за работу в течение 10 час., а не сокращенного рабочего дня. Поэтому нельзя исходить из того, что 250 руб. были установлены за 5.8 час. в день (35 : 6), а оплата за 4.2 часа ежедневно должна быть произведена как сверхурочные работы.
Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Истица отработала с 15 сентября 2010 года по 7 января 2011 года, из них 3 полных месяца (октябрь, ноябрь, декабрь), половину месяца в сентябре, что округляется до полного месяца и менее половины месяца в январе 2011 года, этот месяц исключается из подсчета. Таким образом, отпуск ей должен быть предоставлен за 4 месяца.
Она является несовершеннолетней и в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск ее должен составлять 31 календарный день.
В соответствии с Порядком предоставления отпусков, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, за 4 месяца при отпуске 31 календарный день отпуск составляет - 31дн. : 12 мес. = 2.58 дн. за каждый месяц работы 2.58 дн. х 4 мес. = 10.32 дней.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть определен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, исходя из среднедневного заработка, который составляет:
36 725 (10500 + 9000 + 8125 + 8125+975) : (29.4 х 3 мес. + 16.5 дней) = 350,76 руб.
16.5 дней за сентябрь и январь определены из расчета - 29.4 дн. : 30дн. х 14 дн. = 13.72 дн. – сентябрь; 29,4 : 31 х3 дн. = 3,8дн. – январь.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет – 350,76 руб. (среднедневной заработок) х 10.32дн. (количество дней отпуска) = 3619,84 руб.
Таким образом, в пользу истицы с работодателя подлежит взысканию задолженность по заработной плате 6225 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 3619,84 руб.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в ее пользу на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещение морального вреда, компенсацию которого суд считает необходимым определить в размере 2000 руб.
Расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию в пользу истца с ответчика на основании ст. 100 ГПК РФ с учетом требований разумности этих расходов в размере 3000 руб.
Расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход государства в размере 600 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Беляевой Е.А. частично и взыскать в ее пользу с Тимошенко А.С. задолженность по заработной плате 6225 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3619,84 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя 3000 руб., а всего 14844,84 руб.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Тимошенко Е.А. в местный бюджет государственную пошлину 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
СудьяТюрина Н.И.