2-461/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 мая 2011 г. г. Зеленогорск.
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Еромасова А.В.,
прокурора Юхновца В.В.,
при секретаре Казанцевой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Валюновой Валентины Николаевны к Открытому акционерному обществу «Производственное объединение «Электрохимический завод» о признании трудового договора заключенным, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Валюновой В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «ПО ЭХЗ» и, уточнив заявленные исковые требования, просил признать трудовой договор между Валюновой В.Н. и ОАО «ПО ЭХЗ» заключенным на определенный срок с 08 апреля 2010 г. по 31.12.2010 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку Валюновой В.Н. запись о ее работе в должности фасовщицы, взыскать с ответчика задолженность по невыплате расчета при увольнении (компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении) в размере 6240 руб., расходы, связанные с прохождением медицинских осмотров – 3449 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска и расходов по прохождению медицинского осмотра – 310 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда – 5000 руб., а всего 13990 руб. 46 коп.
Привлеченная к участию в деле в качестве истца Валюнова В.Н. заявленные прокурором ЗАТО г. Зеленогорска в ее интересах исковые требования также поддержала.
Свои требования прокурор и Валюнова В.Н. мотивируют тем, что в период с 08.04.2010 г. до 31.12.2010 г. она работала в магазине «Торговый дом» ООПиТ ОАО «ПО ЭХЗ» на основании заключенного с ней договора об оказании услуг № 79/48645-92/2010 в должности фасовщицы. В нарушение ТК РФ ответчик не оформил с ней трудовые отношения, не внес в трудовую книжку запись о периоде ее работы, мотивируя тем, что Валюнова В.Н. в трудовых отношениях с предприятием не состояла. До настоящего времени ответчик также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не возместил понесенные Валюновой В.Н. расходы по оплате первичного медицинского осмотра при трудоустройстве в размере 2880 руб. 75 коп. и периодического медицинского расхода - 569 руб., а в сумме 3449 руб. 75 коп., чем также причинил ей моральный вред.
Представитель ответчика ОАО «ПО ЭХЗ» в судебном Ширкин А.И. исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска и Валюновой В.Н. не признал. Утверждал, что между Валюновой В.Н. и ООПиТ ОАО «ПО ЭХЗ» был заключен договор на оказание возмездных услуг со сроком его действия с 08.04.2010 г. до 31.12.2010 г. Указанный договор являлся возмездным и носит гражданско-правовой характер. Истица по заданию заказчика оказывала конкретные услуги, оговоренные договором. Ее отношения с ОАО «ПО «ЭХЗ» не являлись трудовыми. Договор с Валюновой В.Н. также был подписан начальником Объединения общественного питания и торговли ПО «ЭХЗ» Синицыной О.В., которая не являлась работодателем или его представителем и не имела полномочий на заключение трудового договора. В связи с этим требования о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении и компенсации морального вреда необоснованны и не подлежат удовлетворению.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и представленные доказательства, заключение прокурора Юхновца В.В., полагавшего исковые требования Валюновой В.Н. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ст. 56 ТК РФ определяет, что при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 65, ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.
Из объяснений Валюновой В.Н., ее письменного заявления в прокуратуру ЗАТО г. Зеленогорска от 21.01.2011 г., Договора № 79/48645-92/2010 от 30.03.2010 г. об оказании услуг, штатного расписания от 30.03.2010 г., Актов сдачи-приемки выполненных работ, показаний свидетелей ФИО12 Верейкиной Я.С., других имеющихся в материалах дела доказательств следует, что 30.03.2010 г. между Валюновой В.Н. и ОАО «ПО ЭХЗ» в лице начальника ООПиТ ОАО «ПО ЭХЗ» Синициной О.В. был заключен договор об ежемесячном оказании Валюновой В.Н. услуг согласно приложения, со сроком его действия с 08.04.2010 г. по 31.12.2010 г.
Согласно данного договора и приложения № 1 к договору № 79/48645-92/2010, Валюнова В.Н. должна была, как исполнитель, ежемесячно за вознаграждение оказывать услуги согласно перечня, а именно: взвешивать и укладывать в тару товар, подсчитывать его стоимость, получать товар, проверять его по ассортименту, количеству и качеству по приемосдаточным документам, распаковывать и выкладывать товар на прилавок, подготавливать его к продаже, отсортировывать нестандартный товар, соблюдать товарное соседство, подготавливать рабочие места, проверять наличие и исправность оборудования, инвентаря и инструмента, нести ответственность за сохранность вверенных товарно-материальных ценностей.
В свою очередь Заказчик услуг согласно п. 3 и п. 4 договора № 79/48645-92/2010 обязался оплачивать оказанные услуги по акту выполненных работ один раз в месяц в размере 8046 руб. в месяц за минусом установленных законодательством удержаний.
В указанный период Валюнова В.Н. в полном объеме выполняла данные обязанности, на одном и том же рабочем месте в магазине «Торговый дом», соблюдала режим и сменность работы, выходила по утвержденному заведующей магазином графику и работала полный рабочий день, подчинялась установленным для нее работодателем правилам внутреннего трудового распорядка.
Ее должностные обязанности фактически являлись однородными должностным обязанностям фасовщика, утвержденным приказом начальника ООПиТ ОАО «ПО ЭХЗ» от 15.04.2010 г., в которые также входили подготовка рабочего места, инвентаря и оборудования, распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка (разрубка) взвешивание и упаковка продовольственных товаров; заполнение и прикреплении ярлыков цен к товарам; оформление наприлавочных и внутримагазинных витрин, контроль за их состоянием, размещение товаров по группам, видам и сортам с учетам частоты спроса и удобства работы, ответственность за сохранность вверенных товарно-материальных ценностей.
В обеденное время истица, как и другие фасовщицы, оформленные на постоянной основе, по распоряжению заведующей магазином замещала продавцов на хлебном отделе и фруктах.
В магазине велся журнал учета рабочего времени, который находился у охраны на входе в магазин, и в котором Валюнова В.Н. наряду со штатными сотрудниками расписывалась о времени прихода на работу и ухода с работы.
Также по результатам ревизии и выявлении недостач, сумма недостачи делилась на всех сотрудников, и Валюнова В.Н., наряду с другими материально ответственными лицами, оформленными на постоянной основе, возмещала эту недостачу.
Валюнова В.Н., как и другие штатные сотрудники ООПиТ ОАО «ПО ЭХЗ», при трудоустройстве и последующей работе в качестве фасовщика проходила первичный и периодический медицинские осмотры, инструктаж по охране труда.
Истице был присвоен табельный номер и выдана спецодежда.
Валюновой В.Н. ежемесячно по платежным ведомостям выплачивалось вознаграждение за фактически выполненную работу.
Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поэтому в судебном заседании установлено и подтверждено, что в период с 08.04.2010 г. по 31.12.2010 г. между ОАО «ПО ЭХЗ» и Валюновой В.Н. действительно существовали именно трудовые отношения.
При этом начальник объединения общественного питания и торговли ОАО «ПО ЭХЗ» Синицына О.В., являясь в отношениях с истицей представителем работодателя и действуя в соответствии с представленными ей ОАО «ПО ЭХЗ» полномочиями, с ведома и согласия работодателя заключила с Валюновой В.Н. договор на оказание услуг № 79/48645-92/2010 от 30 марта 2010 г., который по своему содержанию является именно трудовым, и фактически допустила истицу к работе с выполнением ею трудовых функций фасовщицы.
Также между сторонами были определены существенные условия труда, а именно режим рабочего времени, круг должностных обязанностей Валюновой В.Н. и размер ее вознаграждения за труд.
Согласно направления на медицинское освидетельствование от 29.03.2010 г., Валюнова В.Н. направлялась на медосмотр для трудоустройства фасовщицей в цех № 79 ОАО «ПО ЭХЗ».
Истица в полном объеме выполняла поручаемую ей ответчиком работу, подчинялась установленным для нее работодателем правилам внутреннего трудового распорядка.
Работа Валюновой В.Н. в магазине «Торговый дом» ОАО «ПО ЭХЗ» с 08.04.2010 г. по 31.12.2010 г. также являлась основной для истицы.
Поэтому суд считает, что заключенный с истицей договор об оказании услуг № 79/48645-92/2010 от 30 марта 2010 г. имеет все признаки срочного трудового договора, и на истицу в полном объеме должны распространяться нормы трудового законодательства, в том числе социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Доводы представителя ответчика со ссылкой на п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», что начальник ООПиТ «ПО ЭХЗ» Синицына О.В. не была наделена полномочиями по найму работников, а поэтому не является представителем работодателя и не могла выступать стороной трудового договора с истицей при ее фактическом допуске к работе, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку Валюнова В.Н. не только была допущена к работе этим должностным лицом, но с ней в пределах предоставленных ему ОАО «ПО ЭХЗ» полномочий, также был заключен договор об оказании услуг № 79/48645-92/2010 от 30 марта 2010 г., который имеет все признаки срочного трудового договора и фактически регулировал трудовые отношения между работодателем истицей.
По этим основаниям исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска и Валюновой В.Н. о признании трудового договора с ОАО «ПО ЭХЗ» заключенным с 08.04.2010 г. по 31.12.2010 г., и обязании ответчика внести в трудовую книжку Валюновой В.Н. соответствующую запись о ее работе в должности фасовщицы ООПиТ ОАО «ПО ЭХЗ», подлежат удовлетворению в полном объеме.
Также являются правомерными и обоснованными исковые требования прокурора и Валюновой В.Н. о взыскании с ОАО «ПО ЭХЗ» задолженности по невыплаченному ей расчету при увольнении, расходов по прохождению медосмотров, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании установлено, что с 08.04.2010 г. по 31.12.2010 г. Валюнова В.Н. работала в ОАО «ПО ЭХЗ» в должности фасовщика.
Из объяснений сторон, представленных ответчиком платежных ведомостей следует, что среднедневной заработок Валюновой В.Н. составляет 259,61 руб. (66 513,60 : (29,4 х 8 + 21), из которых 66513,60 руб. - фактически начисленная сумма заработной платы за расчетный период; 29,4 – среднемесячное число календарных дней; 8 – количество полных календарных месяцев; 21 – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце апреле 2010 г.
Продолжительность неиспользованного Валюновой В.Н. отпуска за период с 08.04.2010 г. по 31.12.2010 г. составляет 24 календарных дня.
Поэтому компенсация неиспользованного отпуска на день увольнения равна 6230 руб. 64 коп. (259,61 руб. х 24 дня).
Представителем ответчика не оспаривалось правильность начисления Валюновой В.Н. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6230 руб. 64 коп.
Согласно ст. 213 ч. 2 ТК РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
При трудоустройстве истицы на должность фасовщика в ООПиТ «ПО ЭХЗ» в марте 2010 г. Валюновой В.Н. был пройден первичный медицинский осмотр, что подтверждается копиями договоров на оказание медицинских услуг, квитанциями и кассовыми чеками об их оплате.
Общая сумма расходов на прохождение первичного медицинского осмотра составила 2880 руб. 75 коп.
Также, 16.11.2010 г. Валюновой В.Н. был пройден периодический медицинский осмотр, расходы, за прохождение которого составили 569 рублей, что подтверждается квитанцией и кассовым чеком от 16.11.2010 г.
Общая сумма расходов Валюновой В.Н., связанных с прохождением медицинских осмотров в период трудоустройства и работы в магазине «Торговый Дом» ООПиТ ОАО «ПО ЭХЗ», составляет 3449 руб. 75 коп.
В связи с тем, что в день увольнения Валюновой В.Н. расходы по прохождению медицинского осмотра работодателем не были возмещены, требования истицы об их взыскании также являются законными и обоснованными.
Общая сумма денежных средств, подлежащих выплате Валюновой В.Н. в день увольнения, составляет 9680 руб. 39 коп. (6230,64 + 3449,75)
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию Центрального банка Российской Федерации от 31.05.2010 г. № 2450-У, ставка рефинансирования на день предъявления иска составляет 7, 75% годовых.
Поэтому денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и расходов по прохождению медицинского осмотра за период с 01.01.2011 г. по 04.05.2011 г. (124 дня) составляет 310 руб. 07 коп. (7,75% : 300 х 124 х 9680,39 / 100 = 310,07).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ОАО «ПО ЭХЗ» норм Трудового кодекса РФ и обоснованность заявленных Валюновой В.Н. исковых требований о признании трудового договора заключенным, внесения записи о трудовой деятельности истицы в трудовую книжку, а также невыплата ей в установленный законом срок компенсации за неиспользованный отпуск и расходов по прохождению первичного и периодического медицинских осмотров.
При определении размера подлежащего возмещению Валюновой В.Н. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истицы, длительность периода невыплаты ей расчета при увольнении, что повлекло для нее материальные затруднения, а также требования закона о его разумности и справедливости.
Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить требования Валюновой В.Н. о компенсации морального вреда только частично, в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска и Валюнова В.Н. при подаче иска в силу закона освобождены от уплаты госпошлины.
При этом, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины по исковым требованиям о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, расходов за прохождение медосмотров и компенсации за задержку выплат равен 400 руб. (9680,39 х 4%, но не менее 400 руб.), а госпошлина по искам неимущественного характера (внесение записи в трудовую книжку и компенсация морального вреда) – 400 руб.
Поэтому с ОАО «ПО ЭХЗ» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 800 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ горсуд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Валюновой Валентины Николаевны к Открытому акционерному обществу «Производственное объединение Электрохимический завод» о признании трудового договора заключенным, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между Открытым акционерным обществом «Производственное объединение Электрохимический завод» и Валюновой Валентиной Николаевной заключенным с 08 апреля 2010 г. по 31 декабря 2010 г.
Обязать Открытое акционерное общество «Производственное объединение Электрохимический завод» внести в трудовую книжку Валюновой Валентины Николаевны запись о ее работе в должности фасовщицы с 08 апреля 2010 г. по 31 декабря 2010 г.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Производственное объединение Электрохимический завод» в пользу Валюновой Валентины Николаевны задолженность по невыплате расчета при увольнении (компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении) - 6230 руб. 64 коп., расходы, связанные с прохождением медицинских осмотров – 3449 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска и расходов по прохождению медицинского осмотра – 310 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда – 3000 руб., а всего 12990 руб. 46 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Производственное объединение Электрохимический завод» госпошлину в доход государства в размере 800 руб.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения, через горсуд г. Зеленогорска.
Судья / Еромасов А.В./