2- 737/2011
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
07 июля 2011 г. г. Зеленогорск.
Зеленогорский горсуд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Еромасова А.В.,
прокурора Шиловой М.В.,
при секретаре Андриевской Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еличиновой Татьяны Сергеевны к ООО «Антей» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Еличинова Т.С. обратилась в суд с иском и, изменив первоначально заявленные исковые требования, просит признать трудовой договор между ООО «Антей» и ею заключенным с 24 ноября 2010 года по настоящее время, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о ее трудовой деятельности в ООО «Антей» с 24 ноября 2010 года в должности мерчендайзера, взыскать с ООО «Антей» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март 2011 года в сумме 7826 руб. 08 коп., пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплат в сумме 187 руб. 66 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 23333 рублей 33 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей, и понесенные мною расходы по оплате услуг представителя в размере 8500 рублей.
Требования мотивировала тем, что с 24 ноября 2010 года работала по трудовому договору в ООО «Антей» в должности мерчендайзера по 8 часов в день. В ее обязанности входила выкладка продукции в магазинах города, проверка соблюдения сроков ее реализации. Письменный трудовой договор ответчиком с ней заключен не был. По договоренности с работодателем заработная плата ее составляла 10000 рублей в месяц. С 22 марта по 19 апреля 2011 года она болела, находилась на стационарном и на амбулаторном лечении. К работе должна была приступить 20 апреля 2011 года. Однако директор ООО «Антей» Нижник Е.Г. сообщил, что на ее место уже принят другой работник и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она отказалась сделать это и 21 апреля 2011 года вышла на работу. В этот же день в магазине «Саяны» директор ООО «Антей» Нижник Е.Г. сказал, что она уволена и возвратил трудовую книжку, не сделав в ней записей о ее работе и основания увольнения. В указанный период она являлась беременной, в связи с чем соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ней не допускается. С 21 апреля 2011 года она фактически не работает. Заработную плату за март 2011 года не получила. Оплата больничного листа также не произведена. В связи с незаконным увольнением ей причинен и моральный вред, выразившийся в нравственных страдания, компенсация которого составляет в 10000 рублей.
В судебном заседании стороны представили заявление об утверждении между ними мирового соглашения на следующих условиях:
Ельчинова Т.С. отказывается от заявленных исковых требований;
ООО «Антей» в лице директора Нижника Е.Г. в срок до 14 июля 2011 г. обязуется заключить с Ельчиновой Т.С. бессрочный трудовой договор о приеме на работу в ООО «Антей» в должности менчердайзер с 24 ноября 2010 г. с заработной платой в размере 6120 руб. в месяц, с внесением соответствующей записи о работе в трудовую книжку, с перечислением НДФЛ за период с 01.01.2011 г. по 30.06.2011 г., начислить и выплатить Ельчиновой Т.С. заработную плату из расчета 6120 руб. в месяц: за март 2011 г. – 3725 руб. 26 коп.; за апрель 2011 г. – 2040 руб. 01 коп.; за май 2011 г. 6120 руб.; за июнь 2011 г. – 6120 руб.; пособие по временной нетрудоспособности – 3986 руб. 08 коп., и понесенные судебные расходы – 6000 руб., а всего 26000 руб. в следующие сроки - первый платеж в размере 13000 руб. до 15.07.2011 г. и второй платеж 15 августа 2011 г.
Ельчинова Т.С. приступает к работе в ООО «Антей» в должности мерчендайзера.
Условия мирового соглашения отражены в совместном заявлении сторон, подписаны ими, не противоречат закону, не нарушают чьих либо прав и охраняемых законом интересов.
Сторонам разъяснены ст. ст. 173, 221 ГПК РФ, а также последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.
Прокурор Шилова М.В. в своем заключении полагала возможным утвердить мировое соглашение на данных условиях.
У суда также имеются основания для утверждения мирового соглашения на вышеуказанных условиях и прекращения производства по делу, поскольку условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, соответствуют установленным в судебном заседании обстоятельствам.
Руководствуясь ст. ст. 173, 221, 224-225 ГПК РФ горсуд,
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Еличиновой Татьяной Сергеевной и ООО «Антей» по которому:
Ельчинова Т.С. отказывается от заявленных исковых требований;
ООО «Антей» в лице директора Нижника Е.Г. в срок до 14 июля 2011 г. обязуется заключить с Ельчиновой Т.С. бессрочный трудовой договор о приеме на работу в ООО «Антей» в должности менчердайзер с 24 ноября 2010 г. с заработной платой в размере 6120 руб. в месяц, с внесением соответствующей записи о работе в трудовую книжку, с перечислением НДФЛ за период с 01.01.2011 г. по 30.06.2011 г., начислить и выплатить Ельчиновой Т.С. заработную плату из расчета 6120 руб. в месяц: за март 2011 г. – 3725 руб. 26 коп.; за апрель 2011 г. – 2040 руб. 01 коп.; за май 2011 г. 6120 руб.; за июнь 2011 г. – 6120 руб.; пособие по временной нетрудоспособности – 3986 руб. 08 коп., и понесенные судебные расходы – 6000 руб., а всего 26000 руб. в следующие сроки - первый платеж в размере 13000 руб. до 15.07.2011 г. и второй платеж 15 августа 2011 г.
Ельчинова Т.С. приступает к работе в ООО «Антей» в должности мерчендайзера.
Производство по делу по иску Еличиновой Татьяны Сергеевны к ООО «Антей» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой суд через горсуд г. Зеленогорска в 10-дневный срок.
Судья /Еромасов А.В./