1-1232/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2011 г. г. Зеленогорск.
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Еромасова А.В.,
прокурора Ермакова А.В.,
при секретаре Андриевской Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Балтайс Нины Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Александровское», Обществу с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» о признании трудового договора заключенным, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Балтайс Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Александровское», ООО «Молочный завод «Александровское» и просил признать трудовой договор между Балтайс Н.И. и ООО «Александровское» заключенным с 01 октября 2010 г. по 31 мая 2011 г., а договор между ООО «Молочный завод «Александровское» и Балтайс Н.И. заключенным с 01 июня 2011 г. по настоящее время, обязать каждого ответчика внести в трудовую книжку Балтайс Н.И. запись о ее трудовой деятельности в ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское» с указанием даты согласованного перевода 01.06.2011 г., взыскать с ответчика ООО «Александровское» задолженность по невыплаченной заработной плате, отпуску, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. с каждого из ответчиков.
Требования мотивирует тем, что с 2003 г. до 31.05.2011 г. Балтайс Н.И. работала в ООО «Александровское» в должности контролера КПП. 01.06.2011 г. истица была переведена в ООО «Молочный завод «Александровское», где работает по настоящее время. Фактическое место работы, должностные обязанности и условия оплаты труда в 2011 году у Балтайс Н.И. не менялись. В нарушение ст. 56, ч. 1 ст. 67, ст. 68 ТК РФ, работодатель в лице генерального директора ООО «Александровское» и ООО «МЗ Александровское» Юдаев Н.А. не оформил с ней трудовые отношения, не заключил трудовой договор, не внес в трудовую книжку запись о ее приеме на работу в ООО «Александровское» и переводе в ООО «МЗ Александровское». При этом фактически допустил Балтайс Н.И. к работе, установив ей посменный режим рабочего времени: одни сутки работы и трое суток отдыха с продолжительностью рабочей смены 24 часа. В нарушение ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за февраль, март, апрель и 6 смен мая 2011 г., и отпускные за 31 календарный день в размере <данные изъяты> коп. в период работы Балтайс Н.И. в ООО «Александровское» ей выплачены не были. Заработная плата за период работы Балтайс Н.И. в ООО «МЗ Александровское» с июня по август 2011 г. в размере <данные изъяты> коп. ей также не выплачена. С учетом размера должностного оклада и приложенных к исковому заявлению расчетов, общая сумма невыплаченной заработной платы, отпускных и компенсации за задержку выплат ООО «Александровское» перед истицей составила <данные изъяты> рубля, а сумма задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат ООО «МЗ Александровское» перед Балтайс Н.И., составила <данные изъяты> рублей. Работодатель в нарушение трудового законодательства не внес запись о ее трудовой деятельности в трудовую книжку, до настоящего времени не выплатил всю причитающуюся заработную плату, чем также ей причинил моральный вред, компенсация которого каждым из ответчиков составляет по <данные изъяты>.
В судебном заседании Балтайс Н.И. заявленные прокурором ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ исковые требования поддержала.
Представитель ответчиков ООО «Александровское», ООО «Молочный завод «Александровское» Юдаев Н.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежаще, повесткой с личной подписью. Возражений по заявленным исковым требованиям и размеру требуемой истцом к взысканию задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации за задержку выплат, не представил.
Участники процесса полагали возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчиков в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела и представленные доказательства, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, суд также считает исковые требования Балтайс Н.И. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ст. 56 ТК РФ определено, что при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 65, ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.
Из объяснений Балтайс Н.И., ее письменных объяснений в прокуратуру ЗАТО г. Зеленогорска от 05.10.2011 г., показаний свидетеля ФИО5, договора подряда от 01.01.2011 г., договоров возмездного оказания услуг № 1, № 6, № 9, № 15, журнала передачи смен контролеров КПП, табелей выхода на работу, ведомостей по выплате заработной платы, справки о задолженности по заработной плате ООО «Молочный завод Александровское», других представленных заявителем документов следует, что ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское» зарегистрированы в Едином государственном реестре юридических лиц, осуществляют разведение крупного рогатого скота, производство готовых и консервированных продуктов из мяса, производство кисломолочной продукцией, их розничную торговлю, переработку сырого молока и т.д. (л.д. 64-87, 89-107).
Согласно выписок из Единого государственного реестра юридических лиц, руководителем (генеральным директором) и единоличным исполнительным органом этих предприятий является Юдаев Н.А.
С 01.10.2011 г. по 31.05.2011 г. Балтайс Н.И. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Александровское», и работала там в должности контролера КПП.
С 01.06.2011 г. после состоявшегося перевода, истица также находилась в трудовых отношениях с ООО «Молочный завод «Александровское», где продолжала работать в должности контролера КПП.
В нарушение требований ст. 56 ТК РФ работодатель в лице генерального директора Юдаева Н.А. в период работы Балтайс Н.И. в ООО «Александровское», не заключил с истицей трудовой договор, и оформил фактические трудовые отношения договором подряда № 6 от 01.01.2011 г., со сроком его действия до 31. 05. 2011 г. (п. 4.1).
При переводе Балтайс Н.И. работодателем генеральным директором Юдаевым Н. из ООО «Александровское» и в ООО «МЗ Александровское», ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ТК РФ, также заключались договора возмездного оказания услуг, со сроком действия 1 месяц: на июнь 2011 г. - № 1 от 01.06.2011 г., на июль - № 6 от 01.07.2011 г., на август № 9 от 01.08. 2011 г., на сентябрь 2011 г. - № 15 от 03.09.2011 г.
При этом место и график работы, должностные обязанности, размер заработной платы и периодичность ее выплаты у истицы не изменялись.
Так, согласно договора подряда № 6 от 01.01.2011 г., договоров возмездного оказания услуг № 1 от 01.06.2011 г., № 6 от 01.07.2011 г., № 9 от 01.08.2011 г. и № 15 от 03.09.2011 г., должностные обязанности Балтайс Н.И. в период ее работы в ООО «Александровское» и в ООО «МЗ Александровское», включают в себя обход территории каждые 2 часа, проверку целостности замков, запоров, печатей, пломб, осуществление контрольно-пропускных функций граждан и автомобилей на территорию предприятия, с фиксацией их данных в журнале, контроль за вносом и вывозом товарно-материальных ценностей, проверку соответствия их наименования и количества по сопроводительным документам, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии.
Также у истицы в спорные периоды существовал единый график работы: рабочие сутки с 8 до 8 часов, после чего ей предоставлялись 3 выходных дня.
Балтайс Н.И. в полном объеме выполняла поручаемую ей ответчиками работу, подчинялась установленным для нее работодателем правилам внутреннего трудового распорядка. Работа в этих предприятиях также являлась основной для истицы.
В табелях учета рабочего времени за период с января по май 2011 г. Балтайс Н.И. значилась как работник охраны.
Размер ее заработной платы при работе в ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское» являлся одинаковым и составлял <данные изъяты>. с учетом НДФЛ.
Указанные договор подряда № 6 от 01.01.2011 г., договоры возмездного оказания услуг не были предоставлены ответчиками Балтайс Н.И. для ознакомления и не подписывались ею.
При этом, Юдаев Н.А., являясь представителем работодателя и действуя в соответствии с представленными Уставом полномочиями генерального директора ООО «Александровское» и ООО «МЗ «Александровское», фактически допустил истицу к работе в должности контролера КПП этих предприятий, но не заключил с ней в письменной форме трудовые договоры.
Работодателем ООО «Александровское» и ООО «МЗ «Александровское» в отношении Балтайс Н.И. также грубо нарушены требования Трудового кодекса РФ и постановления Государственного Комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» № 1 от 05.01.2004 г., требующих применения унифицированных форм первичной учетной документации, ведения табелей учета рабочего времени, являющихся документами строгой бухгалтерской отчетности, фиксации фактически отработанного работником времени.
В связи с этим суд полагает установленным и доказанным, что между ООО «Александровское», ООО «Молочный завод «Александровское» и Балтайс Н.И. действительно существовали трудовые отношения, и в соответствии со ст.ст. 66, 67, 68, ст. 81 ТК РФ, у этих ответчиков имелась обязанность не позднее трех дней с момента фактического допуска Балтайс Н.И. к работе, оформить с истицей трудовой договор, издать об этом соответствующий приказ, с ознакомлением работника под роспись, внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности Балтайс Н.И., которая ими не была выполнена.
Поэтому заявленные Прокурором ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ст. 45 ГПК РФ и поддержанные Балтайс Н.И. исковые требования о признании трудового договора с ООО «Александровское» заключенным с 01.10.2010 г. по 31.05.2011 г., и с ООО «Молочный завод «Александровское» заключенным с 01.06.2011 г. по настоящее время, обязании ответчика внести в трудовую книжку Балтайс Н.И. о ее трудовой деятельности в ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское», с указанием даты перевода 01.06.2011 г., подлежат удовлетворению в полном объеме.
Также являются правомерными и обоснованными исковые требования Балтайс Н.И. о взыскании с ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское» задолженности по невыплаченной ей в полном объеме заработной платы, оплате отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. ст. 132, 135, 133, 133.1, 135 ТК РФ, заработная плата каждого работника устанавливается трудовым договором и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения и обеспечивается работодателями за счет собственных средств. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст.ст. 103, 104 ТК РФ сменная работа вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в том числе увеличение объема оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который должен быть доведен до сведения работника не позднее, чем за месяц. Когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Ст. ст. 114, 115, 116, 122, 123 Трудового кодекса РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его начала.
В нарушение указанных требований Закона, точный учет продолжительности рабочего времени и выходов на работу Балтайс Н.И. ответчиками не велся. Заработная плата истице также не была выплачена по ведомости и в полном объеме.
Ответчиками ООО «Александровское» и ООО «МЗ «Александровское» при фактическом предоставлении Балтайс Н.И. отпуска, не были начислены и выплачены отпускные.
Так, из объяснений истицы, показаний свидетеля ФИО5, других имеющихся в деле документов и доказательств установлено, что при трудоустройстве Балтайс Н.И. в ООО «Александровское» и переводе в ООО «МЗ Александровское» ей установлен размер заработной платы <данные изъяты> НДФЛ.
Сроки выплаты заработной платы в договоре подряда и в договорах возмездного оказания услуг определены не были, и оговаривались с работодателем устно, ежемесячно 15 числа.
Однако сроки выплаты заработной платы при работе истицы в ООО «Александровское» и переводе в ООО «МЗ Александровское» ответчиками не соблюдались.
Заработная плата за январь 2011 г. была фактически выплачена истице только в марте 2011 г. в размере <данные изъяты>
Других выплат заработной платы и отпускных истице не производилось, что наряду с утверждениями истца, также следует из представленных заявителем расчетных ведомостей.
При этом доказательств обратного, представителем ответчиков суду не предоставлено.
Согласно журнала сдачи смен, табелей рабочего времени, в январе 2011 г. Балтайс Н.И. отработала 8 смен по 24 часа, в феврале 2011 г. - 7 смен по 24 часа, в марте 2011 г. - 8 смен по 24 часа, в апреле 2011г. - 6 смен по 24 часа, в мае 2011 г. отработано 6 смен по 24 часа, последняя смена 24.05.2011 г.
Из объяснений истицы также следует, что генеральным директором ООО «Александровское» и ООО «МЗ «Александровское» с 25.05.2011 г. до 26.06.2011 г. ей был предоставлен очередной отпуск на 31 календарный день. О переводе в ООО «МЗ Александровское» ее не уведомили. График работы также не изменился. Первая рабочая смена Балтайс Н.И. в качестве работника данного предприятия после отпуска была 04.07.2011 г.
В июне 2011 г. истицей было отработано 2 смены 26.06.2011 г. и 30.06.2011 г. по 24 часа. В июле 2011 г. ею также отработано 8 смен по 24 часа, в августе 2011 г. - 8 смен по 24 часа, в сентябре 2011 г. - 5 смен по 24 часа.
При этом Балтайс Н.И. отработаны все смены, согласно установленному графику. Невыходов на работу в эти периоды не было.
При работе Балтайс Н.И. в ООО «Александровское» заработная плата за февраль, март, апрель и май 2011 г. ей не выплачена.
Ответчиком также не представлено суду каких-либо доказательств выплаты истице заработной платы за этот период.
Поэтому, исходя из установленной Балтай С.И. величины месячной заработной платы в размере <данные изъяты>
В мае 2011 г., до ухода в очередной оплачиваемый отпуск с 25.05.2011 г., истицей также фактически отработано 6 смен по 24 часа, всего 144 часа.
Заработная плата, подлежащая выплате Балтайс Н.И. за май 2011 г. равна <данные изъяты>
С 25.05.2011 по соглашению сторон, без оформления соответствующим приказом, работодателем был предоставлен работнику очередной оплачиваемый отпуск на 31 календарный день за отработанный период с мая 2010 г. по май 2011 г.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Заработная плата, начисленная Балтайс Н.И. за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск составляет <данные изъяты>
Средний дневной заработок истицы равен <данные изъяты>
Поэтому задолженность ООО «Александровское» по выплате истице отпускных составляет <данные изъяты>
А всего общая задолженность ООО «Александровское» перед Балтайс Н. И. по выплате заработной платы и отпускных равна <данные изъяты>
В соответствии со ст. 136 п. 9 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию Центрального банка РФ от 03.05.2011 г. № 2618-У, ставка рефинансирования на день обращения в суд с иском составляет 8,25 % годовых.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат рассчитана и истцом поддержана, исходя из общего размера всей задолженности на момент ухода в отпуск - <данные изъяты>., за период с 23.05.2011 г. по 06.10.2011 г., т.е. за 137 дней.
Сумма денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, исходя из ставки рефинансирования в размере <данные изъяты>
Всего общая сумма задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации за задержку выплат, подлежащая взысканию с ООО «Александровское» равна <данные изъяты>
Судом также установлено, что истица с 01.06.20011 г. была переведена работодателем из ООО «Александровское» в ООО «Молочный завод «Александровское» на должность контролера КПП.
Однако заработная плата этим ответчиком также Балтайс Н.И. не была выплачена.
Ответчиком ООО «Молочный завод «Александровское» также не было представлено суду каких-либо доказательств выплаты истице заработной платы за этот период.
Поэтому, с ООО «Молочный завод «Александровское» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за требуемый истцом период, т.е. с 01.06.2011 г. по 31.08.2011 г.
Размер данной задолженности, также подлежит расчету, исходя из установленной работнику ООО «Молочный завод «Александровское» величины месячной заработной платы в размере <данные изъяты>
В июне 2011 г. Болтайс н.И. было отработано 2 смены 26.06.2011 г. и 30.06.2011 г. по 24 часа всего 48 час. при графике работы в июне 2011 г. 7 смен.
Поэтому, заработная плата, подлежащая выплате Балтайс Н.И. за июнь 2011г. составляет <данные изъяты>
За период июль, август, сентябрь 2011 г. истицей также отработаны все смены, согласно установленному графику.
Исходя из установленной Балтайс С.И. величины месячной заработной платы в размере <данные изъяты>
Сумма денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, исходя из ставки рефинансирования в размере <данные изъяты>
Всего общая сумма задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат ООО «Молочный «Александровское» равна <данные изъяты>
В соответствии со ст. 196 ТК РФ суд принимает решение лишь по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Поэтому с ООО «Александровское» в пользу Болтайс Н.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате, отпускным и компенсация за задержку выплат в требуемой прокурором и истцом сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашли свое подтверждение грубое нарушение ООО «Александровское» и ООО «МЗ «Александровское» норм Трудового кодекса РФ и обоснованность заявленных Балтайс Н.И. исковых требований о признании трудового договора заключенным, необходимости внесения записи о трудовой деятельности истицы в трудовую книжку, невыплаты ей задолженности по заработной плате, отпуска, компенсаций за задержку выплат.
При определении размера компенсации подлежащего возмещению Балтайс Н.И. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истицы, длительность периода невыплаты ей заработной платы, что повлекло для нее материальные затруднения, а также требования закона о его разумности и справедливости.
Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить требования Балтайс Н.И. о компенсации морального вреда только частично, в размере <данные изъяты> с каждого ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска и Балтайс Н.И. при подаче иска в силу закона освобождены от уплаты госпошлины.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины за взыскание с ООО «Александровское» заработной платы, отпускных и компенсации за задержку выплат составляет <данные изъяты>
Госпошлина, за взыскание с ООО «Молочный завод «Александровское» заработной платы и компенсации за задержку выплат равна <данные изъяты> А всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с этого ответчика равна <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ горсуд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Балтайс Нины Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Александровское», Обществу с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» о признании трудового договора заключенным, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Александровское» и Балтайс Ниной Ивановной заключенным с 01 октября 2010 года по 31 мая 2011 г.
Признать трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» и Балтайс Ниной Ивановной заключенным с 01 июня 2011 года по настоящее время.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Александровское» и Общество с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» внести в трудовую книжку Балтайс Нины Ивановны запись о ее трудовой деятельности в ООО «Александровское» и в ООО «Молочный завод «Александровское», с указанием даты согласованного перевода 01.06.2011 г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Александровское» в пользу Балтайс Нины Ивановны задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, оплате отпуска, компенсацию за задержку выплаты - <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» в пользу Балтайс Нины Ивановны задолженность по начисленной но не выплаченной заработной плате, компенсацию за задержку выплат - <данные изъяты> коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Александровское» госпошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» госпошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения, через горсуд г. Зеленогорска, либо отменено по заявлению об этом ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское» в течение семи дней со дня получения копии данного решения.
Судья / Еромасов А.В./