№ 2-1160/11г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу
18 ноября 2011 года г. Зеленогорск
Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Тюрина Н.И., с участием представителя ответчика-заместителя директора ООО «Парус» Мироновой В.В., действующей на основании доверенности от 14.11.2011г.,
при секретаре Казанцевой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акишина В.В. к ООО «Парус» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплату вынужденного прогула и изменении формулировки увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Истец Акишин А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Парус» с требованиями об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя и компенсации морального вреда. В ходе судебного разбирательства Акишин А.В. уточнил свои исковые требования, отказался от требования в части истребования не выданной при увольнении трудовой книжки, в связи с тем, что трудовая книжка ему возвращена. Обратился с требованиями о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплату вынужденного прогула и изменении формулировки увольнения. Требования мотивированы тем, что Акишин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Парус». ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № был уволен на основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю за получением окончательного расчета, однако причитающуюся ему заработную плату за отработанные дни в июле и августе 2011 года, не получил.
В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, согласно которого: ООО «Парус» принимает на себя обязательство в срок до ДД.ММ.ГГГГ изменить формулировку увольнения в трудовой книжке Акишина А.В. с увольнения по п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. Акишин А.В. отказывается от своих исковых требований о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплату вынужденного прогула и изменении формулировки увольнения, в полном объеме.
Выслушав стороны, изучив материалы дела и условия мирового соглашения, суд находит возможным, утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.
Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В судебном заседании установлено, что стороны достигли соглашения по изменению формулировки увольнения в трудовой книжке Акишина А.В.
Мировое соглашение сторон не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые интересы других лиц.
Сторонам разъяснен и понятен порядок и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Разъяснены последствия неисполнения условий мирового соглашения, которые сторонам понятны.
Руководствуясь ст.ст.39, 173, 220-221, 224-225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение по иску Акишина А.В. к ООО «Парус» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплату вынужденного прогула и изменении формулировки увольнения, согласно которого ООО «Парус» принимает на себя обязательство в срок до ДД.ММ.ГГГГ изменить формулировку увольнения в трудовой книжке Акишина А.В. с увольнения по п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. Акишин А.В. отказывается от своих исковых требований о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплату вынужденного прогула и изменении формулировки увольнения, в полном объеме.
Производство по делу прекратить.
Определение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 10-дневный срок со дня вынесения определения.
Судья Н.И.Тюрина