1-1276/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2011 г. г. Зеленогорск.
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Еромасова А.В.,
прокурора Ермакова А.В.,
при секретаре Понкратьевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Казакевич ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Александровское», Обществу с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Казакевич В.П. обратился в суд с иском к ООО «Александровское», ООО «Молочный завод «Александровское», и просил признать наличие трудовых отношений и трудовой договор между Казакевич В.П. и ООО «Александровское» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а трудовые отношения и договор между ООО «Молочный завод «Александровское» и Казакевич В.П. заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также просил взыскать с ответчика ООО «Александровское» задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20281 руб. 15 коп., с ООО «Молочный завод «Александровское» задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсацию за задержку выплат в сумме 20302 руб. 41 коп., и компенсацию морального вреда – 5000 руб. с каждого из ответчиков.
Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Казакевич В.П. работала в ООО «Александровское» в должности контролера КПП. ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена в ООО «Молочный завод «Александровское», где работала по 0310.2011 <адрес> место работы, должностные обязанности и условия оплаты труда в 2011 году у Казакевич В.П. не изменялись. По устному соглашению с работодателем Казакевич В.П. работала от имени Балтайса А.И. и вместо него, т.к. являлась инвали<адрес> группы и опасалась снятия инвалидности, в связи с трудоустройством на работу. В нарушение ст. 56, ч. 1 ст. 67, ст. 68 ТК РФ, работодатель в лице генерального директора ООО «Александровское» и ООО «МЗ Александровское» Юдаев Н.А. не оформил с ней трудовые отношения, не заключил трудовой договор, не внес в трудовую книжку запись о приеме истицы на работу в ООО «Александровское» и переводе в ООО «МЗ Александровское». При этом фактически допустил Казакевич В.П. к работе, установив ей посменный режим рабочего времени: одни сутки работы и трое суток отдыха, с продолжительностью рабочей смены 24 часа. В нарушение ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, в период работы Казакевич В.П. в ООО «Александровское» заработная плата за февраль, март, апрель и май 2011 г. в размере 19303 руб. 56 коп. ей выплачена не была. Заработная плата за период работы Казакевич В.П. в ООО «МЗ Александровское» с июня по сентябрь и одну смену октября 2011 г. в размере 20017 руб. 82 коп. ей также не выплачена. С учетом размера должностного оклада и приложенных к исковому заявлению расчетов, общая сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат ООО «Александровское» перед истицей составила 20281,15 рубля, а сумма задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат ООО «МЗ Александровское» перед Казакевич В.П., составила 20302,41 рублей. Работодатель, в нарушение трудового законодательства, не внес запись о ее трудовой деятельности в трудовую книжку, до настоящего времени не выплатил всю причитающуюся заработную плату, чем также ей причинил моральный вред, компенсация которого каждым из ответчиков составляет по 5000 руб.
В судебном заседании Казакевич В.П. заявленные прокурором ЗАТО <адрес> в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ исковые требования, поддержала.
Представитель ответчиков ООО «Александровское», ООО «Молочный завод «Александровское» Юдаев Н.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежаще, повесткой с личной подписью в расписке. Возражений по заявленным исковым требованиям и размеру требуемой истцом к взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, не представил.
Участники процесса полагали возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчиков в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела и представленные доказательства, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, суд также считает исковые требования Казакевич В.Н. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ст. 56 ТК РФ определено, что при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Из объяснений Казакевич В.П., ее письменных объяснений в прокуратуру ЗАТО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, показаний свидетелей Балтайс Н.И., Симаковой Л.И., заявления Балтайс А.И. о согласии работать Казакевич В.П. по его документам контролером КПП в ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское», договоров подряда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, договоров возмездного оказания услуг №, №, № №, журнала передачи смен контролеров КПП, табелей выхода на работу, ведомостей по выплате заработной платы, справки о задолженности по заработной плате ООО «Молочный завод Александровское», других представленных заявителем документов следует, что ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское» зарегистрированы в Едином государственном реестре юридических лиц, осуществляют разведение крупного рогатого скота, производство готовых и консервированных продуктов из мяса, производство кисломолочной продукцией, их розничную торговлю, переработку сырого молока и т.д. (л.д. 64-87, 89-107).
Согласно выписок из Единого государственного реестра юридических лиц, руководителем (генеральным директором) и единоличным исполнительным органом этих предприятий является Юдаев Н.А.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Казакевич В.П. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Александровское», и работала там в должности контролера КПП.
С ДД.ММ.ГГГГ после состоявшегося перевода, истица также находилась в трудовых отношениях с ООО «Молочный завод «Александровское», где продолжала работать в должности контролера КПП до ДД.ММ.ГГГГ
В нарушение требований ст. 56 ТК РФ работодатель в лице генерального директора Юдаева Н.А. в период работы Казакевич В.П. в ООО «Александровское», не заключил с истицей трудовой договор, и оформил фактические трудовые отношения договорами подряда № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком его действия по ДД.ММ.ГГГГ, и № от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия договора до 31. 05. 2011 г. (п. 4.1).
При переводе Казакевич В.П. работодателем генеральным директором Юдаевым Н. из ООО «Александровское» и в ООО «МЗ Александровское», ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ТК РФ, также были заключены договора возмездного оказания услуг, со сроком действия 1 месяц: на июнь 2011 г. - № от ДД.ММ.ГГГГ, на июль - № от ДД.ММ.ГГГГ, на август - № от 01.08. 2011 г., на сентябрь 2011 г. - № от ДД.ММ.ГГГГ
При этом место и график работы, должностные обязанности, размер заработной платы и периодичность ее выплаты у истицы не изменялись.
Также у истицы в спорные периоды существовал единый график работы: рабочие сутки с 8 до 8 часов, после чего ей предоставлялись 3 выходных дня.
Согласно объяснений истицы, показаний свидетелей Балтайс Н.И. и Симаковой Л.И., договоров подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, договоров возмездного оказания услуг - № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 01.08. 2011 г., № от ДД.ММ.ГГГГ, должностные обязанности Казакевич В.П. в период ее работы в ООО «Александровское» и в ООО «МЗ Александровское» не изменялись и включали обход территории каждые 2 часа, проверку целостности замков, запоров, печатей, пломб, осуществление контрольно-пропускных функций граждан и автомобилей на территорию предприятия, с фиксацией их данных в журнале, контроль за вносом и вывозом товарно-материальных ценностей, проверку соответствия их наименования и количества по сопроводительным документам, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии.
В данных договорах и табелях учета рабочего времени исполнителем значится Балтайс А.И.
Однако эти договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг не были предоставлены ответчиками Казакевич В.П. либо Балтайс А.И. для ознакомления и не подписывались ими.
Последний в указанные периоды также не был трудоустроен в ООО «Александровское» и фактически не приступал к исполнению данной работы, в спорные периоды не выполнял обязанностей контролера КПП, что наряду с утверждениями истицы и показаниями свидетелей Балтайс Н.И. и Симаковой Л.И., также следует из журнала передачи смен контролеров КПП.
При этом именно Казакевич В.П. в полном объеме выполняла поручаемую ей ответчиками работу контролера КПП, подчинялась установленным для нее работодателем правилам внутреннего трудового распорядка.
Работа в этих предприятиях также являлась основной для истицы.
В табелях учета рабочего времени за период с января по май 2011 г. Балтайс Н.И., обязанности которого исполняла Казакевич В.П., также значился как работник охраны.
Размер заработной платы истицы при ее работе в ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское» являлся одинаковым и составлял 5747 руб. с учетом НДФЛ.
При этом, Юдаев Н.А., являясь представителем работодателя и действуя в соответствии с представленными Уставом полномочиями генерального директора ООО «Александровское» и ООО «МЗ «Александровское», фактически допустил истицу к работе в должности контролера КПП этих предприятий, но не заключил с ней в письменной форме трудовые договоры и не издал приказ о ее переводе на другое место работы.
Работодателем ООО «Александровское» и ООО «МЗ «Александровское» в отношении Казакевич В.П. также грубо нарушены требования Трудового кодекса РФ и постановления Государственного Комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» № от ДД.ММ.ГГГГ, требующих применения унифицированных форм первичной учетной документации, ведения табелей учета рабочего времени, являющихся документами строгой бухгалтерской отчетности, фиксации фактически отработанного работником времени.
Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В связи с этим суд полагает установленным и доказанным, что между ООО «Александровское», ООО «Молочный завод «Александровское» и Казакевич В.П. действительно существовали трудовые отношения, и в соответствии со ст.ст. 66, 67, 68, ст. 81 ТК РФ, у этих ответчиков имелась обязанность не позднее трех дней с момента фактического допуска Казакевич В.П. к работе, оформить с истицей трудовой договор, издать об этом соответствующий приказ, с ознакомлением работника под роспись, внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности Казакевич В.П., которая ими не была выполнена.
Поэтому заявленные прокурором ЗАТО <адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ и поддержанные Казакевич В.П. исковые требования о признании трудового договора с ООО «Александровское» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ООО «Молочный завод «Александровское» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Также являются правомерными и обоснованными исковые требования Казакевич В.П. о взыскании с ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское» задолженности по невыплаченной ей в полном объеме заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. ст. 132, 135, 133, 133.1, 135 ТК РФ, заработная плата каждого работника устанавливается трудовым договором и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения и обеспечивается работодателями за счет собственных средств. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст.ст. 103, 104 ТК РФ сменная работа вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в том числе увеличение объема оказываемых услу<адрес> сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который должен быть доведен до сведения работника не позднее, чем за месяц. Когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
В нарушение указанных требований Закона, точный учет продолжительности рабочего времени и выходов на работу Казакевич В.П. ответчиками не велся. Заработная плата истице также не была выплачена по ведомости и в полном объеме.
Из объяснений истицы, показаний свидетелей Балтайс Н.И. и Симаковой Л.И., других имеющихся в деле документов и доказательств установлено, что при трудоустройстве Казакевич В.П. в ООО «Александровское» и переводе в ООО «МЗ Александровское» ей установлен размер заработной платы 5747 руб. с учетом НДФЛ.
Сроки выплаты заработной платы в договоре подряда и в договорах возмездного оказания услуг определены не были, и оговаривались с работодателем устно, 15 числа каждого месяца.
Однако сроки выплаты заработной платы при работе истицы в ООО «Александровское» и в ООО «МЗ Александровское» ответчиками не соблюдались.
Заработная плата за январь 2011 г. была выплачена истице только в июне 2011 г.
Заработная плата Казакевич В.П. за период с февраля по май 2011 г. ООО «Александровское» фактически выплачена не была. Каких-либо других выплат в этот период истице также не производилось, что наряду с утверждениями заявителя, истицы и свидетелей, следует из представленных заявителем расчетных ведомостей.
При этом Казакевич В.П. не находилась на больничном, в полном объеме выполняла обязанности контролера КПП, и выходила на работу в соответствии с утвержденным работодателем графиком смен.
Доказательств обратного представителем ответчиков суду предоставлено не было.
Согласно журнала сдачи смен, табелей рабочего времени, в феврале 2011 г. Казакевич В.П. отработала 7 смен по 24 часа, в марте 2011 г. - 8 смен по 24 часа, в апреле 2011 г. - 6 смен по 24 часа, в мае 2011 г. отработано 8 смен по 24 часа.
Из объяснений Казакевич В.П., показаний свидетеля ФИО13 также следует, что по соглашению работодателей генеральным директором ООО «Александровское» и ООО «МЗ «Александровское» Юдаевым Н.А. ДД.ММ.ГГГГ произведен перевод истицы в ООО «МЗ Александровское».
При этом документально перевод никак не оформлялся, трудовой договор с Казакевич В.П. не заключался, и о состоявшемся переводе она уведомлена не была. График ее работы также не изменился. Первая рабочая смена Казакевич В.П. в качестве работника данного предприятия была ДД.ММ.ГГГГ
В ООО «Молочный завод «Александровское» июне 2011 г. истицей отработано 7 смен по 24 часа. В июле 2011 г. ею также отработано 9 смен по 24 часа; в августе 2011 г. - 8 смен по 24 часа; в сентябре 2011 г. - 7 смен по 24 часа; в октябре 2011 г. одна смена - ДД.ММ.ГГГГ с продолжительностью 24 часа.
При этом Казакевич В.П. были отработаны все смены, согласно установленному графику. Невыходов на работу в эти периоды также не было.
При работе Казакевич В.П. в ООО «Александровское» заработная плата за февраль, март, апрель и май 2011 г. ей не выплачена.
Ответчиком также не представлено суду каких-либо доказательств выплаты истице заработной платы за этот период.
Поэтому, исходя из установленной Казакевич В.П. месячной заработной платы в размере 5747 руб., с ООО «Александровское» подлежит взысканию заработная плата за февраль, март, апрель и май 2011 г. с учетом НДФЛ в сумме 19999 руб. 56 коп. (5747 х – 747,11 (НДФЛ 13 %) = 4999,89 руб. х 4).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У, ставка рефинансирования на день обращения в суд с иском, составляет 8,25 % годовых.
Сумма денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, подлежащая взысканию с ООО «Александровское» исходя из ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых или 0,0275 % в день (8,25 : 300) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд с иском, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ за 220 дней составляет 302 руб. 49 коп. (4999,89 х 220 х 0,0275 % : 100).
Денежная компенсация, подлежащая выплате Казакевич В.П. за март 2011 г., рассчитанная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 189 дней, составляет 259 руб. 86 коп. (4999,89 х 189 х 0,0275 % : 100).
Денежная компенсация за задержку причитающихся выплат за апрель 2011 г., рассчитанная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 159 дней, равна 218 руб. 62 коп. (4999,89 х 159 х 0,0275 % : 100).
Денежная компенсация за задержку причитающихся выплат за май 2011 г., за период с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - последний день работы в ООО «Александровское), т.е. за 143 дня, равна 196 руб. 62 коп. (4999,89 х 143 х 0,0275 % : 100).
Всего общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, подлежащая взысканию с ООО «Александровское» равна 20977 руб. 15 коп. (19999,56 + 302,49 + 259,86 + 218,62 + 196,62).
Судом также установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ1 г. переведена работодателем из ООО «Александровское» в ООО «Молочный завод «Александровское» на должность контролера КПП.
Однако заработная плата этим ответчиком Казакевич В.П. также не была выплачена.
Ответчиком ООО «Молочный завод «Александровское» также не представлено суду каких-либо доказательств выплаты истице заработной платы за этот период.
Поэтому, с ООО «Молочный завод «Александровское» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за требуемый истцом период, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Размер данной задолженности, также подлежит расчету, исходя из установленной работнику ООО «Молочный завод «Александровское» величины месячной заработной платы - 5747 руб.
За период июнь, июль, август и сентябрь 2011 г. истицей отработаны все смены, согласно установленному графику.
Исходя из установленной Казакевич В.П. месячной заработной платы в размере 5747 руб., с ООО «Молочный завод «Александровское» подлежит взысканию требуемая истицей заработная плата за июнь, июль, август и сентябрь 2011 г. с учетом НДФЛ в сумме 19999 руб. 56 коп. (5747 х – 747,11 (НДФЛ 13 %) = 4999,89 руб. х 4).
В октябре 2011 г. Казакевич В.П. была отработана 1 смена ДД.ММ.ГГГГ 24 часа, при графике работы в этот месяц 7 смен.
Поэтому, заработная плата, подлежащая выплате Казакевич В.П. за октябрь 2011 г. составляет 714 руб. 27 коп. ((5747 : 168 (24 час. х 7 смен по графику работы за октябрь 2011 г.) х 24 – 106,73 (НДФЛ 13 %)).
Сумма денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, исходя из ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых или 0.027 % в день (8,25 : 300) за июнь 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21. 10. 2011 г. (98 дней) составляет 134 руб. 74 коп. (4999,89 х 98 х 0,0275 % : 100); за июль 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дней) - 92 руб. 12 коп. (4999,89 х 67 х 0,0275 % : 100); за август 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) – 49 руб. 49 коп. (4999,89 х 36 х 0,0275 % : 100); за сентябрь 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) - 8 руб. 24 коп. (4999,89 х 6 х 0,0275 % : 100).
Всего общая сумма задолженности ООО «Молочный «Александровское» перед истицей по заработной плате, компенсации за задержку равна 20284 руб. 15 коп. (19999,56 + 134,74 + 92,12 + 49,49 + 8,24).
В соответствии со ст. 196 ТК РФ, суд принимает решение лишь по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Поэтому с ООО «Александровское» в пользу Казакевич В.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплат в требуемой прокурором и истцом сумме 20281 руб. 15 коп., а с ООО «Молочный «Александровское» в сумме 20302 руб. 41 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашли свое подтверждение грубое нарушение ООО «Александровское» и ООО «МЗ «Александровское» норм Трудового кодекса РФ и обоснованность заявленных Казакевич В.П. исковых требований о наличии между ней и ответчиками трудовых отношений и не заключение с ней ответчиками трудового договора, а также невыплата истице задолженности по заработной плате и компенсаций за задержку выплат.
При определении размера компенсации подлежащего возмещению Казакевич В.П. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истицы, длительность периода невыплаты ей заработной платы, что повлекло для нее материальные затруднения, а также требования закона о его разумности и справедливости.
Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить требования Казакевич В.П. о компенсации морального вреда только частично, в размере 2000 рублей с каждого ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска и Казакевич В.П. Балтайс Н.И. при подаче иска в силу закона освобождены от уплаты госпошлины.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины за взыскание с ООО «Александровское» заработной платы, отпускных и компенсации за задержку выплат составляет 808 руб. 43 коп. (20281,15 – 20000 х 3 % + 800), а госпошлина по искам неимущественного характера (признание трудового договора заключенным и компенсация морального вреда) – 400 руб. (200 + 200), а всего 1208 руб. 43 коп.
Госпошлина, за взыскание с ООО «Молочный завод «Александровское» заработной платы и компенсации за задержку выплат равна 809 руб. 07 коп. (20302,41– 20000 х 3 % + 800).
Госпошлина по искам неимущественного характера (признание трудового договора заключенным и компенсация морального вреда) – 400 руб. А всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с этого ответчика равна 1209 руб. 07 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ горсуд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Казакевич Валентины Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Александровское», Обществу с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Александровское» и Казакевич ФИО11 заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Признать трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» и Казакевич Валентиной Петровной заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Александровское» в пользу Казакевич Валентины Петровны задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсацию за задержку выплат в размере 20281 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда – 2000 руб., а всего 22281 руб. 15 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» в пользу Казакевич Валентины Петровны задолженность по начисленной но не выплаченной заработной плате, компенсацию за задержку выплат в размере 20302 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда – 2000 руб., а всего 22302 руб. 41 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Александровское» госпошлину в федеральный бюджет в размере 1208 руб. 43 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Молочный завод «Александровское» госпошлину в федеральный бюджет в размере 1209 руб. 07 коп.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения через горсуд г. Зеленогорска, либо отменено по заявлению об этом ООО «Александровское» и ООО «Молочный завод «Александровское» в течение семи дней со дня получения копии данного решения.
Судья / Еромасов А.В./