1-1304/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2011 г. г. Зеленогорск.
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Еромасова А.В.,
прокурора Ермакова А.В.,
при секретаре Андриевской Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Симаковой ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Александровское» о признании трудового договора заключенным, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Симаковой Л.И. обратился в суд с иском к ООО «Александровское» и просил признать трудовой договор между Симаковой Л.И. и ООО «Александровское» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку Симаковой Л.И. запись о ее трудовой деятельности в ООО «Александровское» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ответчика ООО «Александровское» задолженность по невыплаченной заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17865 руб. 38 коп., и компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Симакова Л.И. работала в ООО «Александровское» в должности контролера КПП. В нарушение ст. 56, ч. 1 ст. 67, ст. 68 ТК РФ, работодатель в лице генерального директора ООО «Александровское» Юдаева Н.А. не оформил с ней трудовые отношения, не заключил трудовой договор, не внес в трудовую книжку запись о ее приеме на работу в ООО «Александровское», и ее увольнении. При этом фактически допустил Симакову Л.И. к работе, установив ей посменный режим рабочего времени: одни сутки работы и трое суток отдыха с продолжительностью рабочей смены 24 часа. В нарушение ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за период с декабря 2010 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16641 руб. 66 коп. в период работы Симаковой Л.И. в ООО «Александровское» ей выплачена не была. С учетом размера должностного оклада и приложенных к исковому заявлению расчетов, общая сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат ООО «Александровское» перед истицей составила 17865 руб. 38 ко<адрес> в нарушение трудового законодательства не внес запись о ее трудовой деятельности в трудовую книжку, до настоящего времени не выплатил всю причитающуюся заработную плату, чем также ей причинил моральный вред, размер компенсации которой составляет 5000 руб.
В судебном заседании Симакова Л.И. заявленные прокурором ЗАТО <адрес> в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Александровское» Юдаев Н.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежаще, повесткой с личной подписью. Возражений по заявленным исковым требованиям и размеру требуемой истцом к взысканию задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации за задержку выплат, не представил.
Участники процесса полагали возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела и представленные доказательства, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, суд также считает исковые требования Симаковой Л.И. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ст. 56 ТК РФ определено, что при трудоустройстве между работником и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 65, ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.
Из объяснений Симаковой Л.И., ее письменных объяснений в прокуратуру ЗАТО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, показаний свидетеля Казакевич В.П., договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, журнала показаний счетчика, журнала передачи смен контролеров КПП, табелей выхода на работу, ведомостей по выплате заработной платы, справки о задолженности по заработной плате ООО «Александровское», других представленных заявителем документов следует, что ООО «Александровское» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, осуществляет разведение крупного рогатого скота, производство готовых и консервированных продуктов из мяса, производство кисломолочной продукцией, их розничную торговлю, переработку сырого молока и т.д.
Согласно выписок из Единого государственного реестра юридических лиц, руководителем (генеральным директором) и единоличным исполнительным органом этих предприятий является Юдаев Н.А.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Симакова Л.И. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Александровское», и работала там в должности контролера КПП.
В нарушение требований ст. 56 ТК РФ работодатель в лице генерального директора Юдаева Н.А. в период работы Симаковой Л.И. в ООО «Александровское», не заключил с истицей трудовой договор, и оформил фактические трудовые отношения договором подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком его действия до ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1).
Согласно договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, должностные обязанности Симаковой Л.И. в период ее работы в ООО «Александровское», включают в себя ежечасный обход территории, проверку целостности замков, запоров, печатей, пломб, осуществление контрольно-пропускных функций граждан и автомобилей на территорию предприятия, с фиксацией их данных в журнале, контроль за вносом и вывозом товарно-материальных ценностей, проверку соответствия их наименования и количества по сопроводительным документам, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии.
Указанный договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ не был предоставлен ответчиком Симаковой Л.И. для ознакомления и не подписывался ею.
После окончания срока действия данного договора истица с ведома и согласия работодателя также продолжала выполнять свои трудовые обязанности контролера КПП в ООО «Александровское».
У истицы в спорный период существовал единый график работы: рабочие сутки с 8 до 8 часов, после чего ей предоставлялись 3 выходных дня.
Симакова Л.И. в полном объеме выполняла поручаемую ей ответчиками работу, подчинялась установленным для нее работодателем правилам внутреннего трудового распорядка. Работа в этих предприятиях также являлась основной для истицы.
В табелях учета рабочего времени за период с августа 2010 г. по март 2011 г. Симакова Л.И. значилась как работник охраны.
Размер ее заработной платы при работе в ООО «Александровское» составлял 5747 руб. с учетом НДФЛ.
При этом, Юдаев Н.А., являясь представителем работодателя и действуя в соответствии с представленными Уставом полномочиями генерального директора ООО «Александровское», фактически допустил истицу к работе в должности контролера КПП этого предприятия, но не заключил с ней в письменной форме трудовой договор.
Работодателем ООО «Александровское» в отношении Симаковой Л.И. также грубо нарушены требования Трудового кодекса РФ и постановления Государственного Комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» № от ДД.ММ.ГГГГ, требующих применения унифицированных форм первичной учетной документации, ведения табелей учета рабочего времени, являющихся документами строгой бухгалтерской отчетности, фиксации фактически отработанного работником времени.
В связи с этим суд полагает установленным и доказанным, что между ООО «Александровское» и Симаковой Л.И. действительно существовали трудовые отношения, и в соответствии со ст.ст. 66, 67, 68, ст. 81 ТК РФ, у ответчика имелась обязанность не позднее трех дней с момента фактического допуска Симаковой Л.И. к работе, оформить с истицей трудовой договор, издать об этом соответствующий приказ, с ознакомлением работника под роспись, внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности Симаковой Л.И., которая им не была выполнена.
Поэтому заявленные Прокурором ЗАТО <адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ и поддержанные Симаковой Л.И. исковые требования о признании трудового договора с ООО «Александровское» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании ответчика внести в трудовую книжку Симаковой Л.И. сведения о ее трудовой деятельности в ООО «Александровское», с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Также являются правомерными и обоснованными исковые требования Симаковой Л.И. о взыскании с ООО «Александровское» задолженности по невыплаченной ей в полном объеме заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. ст. 132, 135, 133, 133.1, 135 ТК РФ, заработная плата каждого работника устанавливается трудовым договором и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения и обеспечивается работодателями за счет собственных средств. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст.ст. 103, 104 ТК РФ сменная работа вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в том числе увеличение объема оказываемых услу<адрес> сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который должен быть доведен до сведения работника не позднее, чем за месяц. Когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
В нарушение указанных требований Закона, точный учет продолжительности рабочего времени и выходов на работу Симаковой Л.И. ответчиком не велся. Заработная плата истице также не была выплачена по ведомости и в полном объеме.
Так, из объяснений истицы, показаний свидетелей Казакевич В.П., ФИО7, других имеющихся в деле документов и доказательств установлено, что при трудоустройстве Симаковой Л.И. в ООО «Александровское» ей был установлен размер заработной платы 5747 руб. с учетом НДФЛ.
Сроки выплаты заработной платы в договоре подряда и в договорах возмездного оказания услуг определены не были, и оговаривались с работодателем устно, ежемесячно 15 числа.
Однако сроки выплаты заработной платы при работе истицы в ООО «Александровское» ответчиком не соблюдались.
Заработная плата за ноябрь 2010 г. была фактически выплачена истице только в январе 2011 г. в размере 5000 руб.
Других выплат заработной платы истице не производилось, что наряду с утверждениями истца, также следует из представленных заявителем расчетных ведомостей.
При этом доказательств обратного, представителем ответчиков суду не предоставлено.
Согласно журнала сдачи смен, табелей рабочего времени, в декабре 2010 г. Симакова Л.И. отработала 8 смен по 24 часа, в январе 2011 г. – 8 смен по 24 часа, в феврале 2011 г. - 7 смен по 24 часа, в марте 2011 г. - 2 смены по 24 часа, последняя смена ДД.ММ.ГГГГ
При этом Симаковой Л.И. отработаны все смены, согласно установленного графика. Невыходов на работу в эти периоды не было.
При работе Симаковой Л.И. в ООО «Александровское» заработная плата за декабрь 2010 г., январь, февраль и март 2011 г. ей не выплачена.
Ответчиком также не представлено суду каких-либо доказательств выплаты истице заработной платы за этот период.
Поэтому, исходя из установленной ФИО8 величины месячной заработной платы в размере 5747 руб., с ООО «Александровское» подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2010 г., январь 2011 г. и февраль 2011 г. с учетом НДФЛ в сумме 14999 руб. 67 коп. (5747 х – 747 (НДФЛ 13 %) = 5000 руб. х 3).
В марте 2011 г. Симаковой Л.И. отработано 2 смены по 24 часа при графике работы 7 смен по 24 часа.
Заработная плата, подлежащая выплате Симаковой Л.И. за март 2011 г. равна 1428 руб. 54 коп. (5747 : 168 час. (по графику работы за март 2011 г.) х 48 час. = 1642 руб. – 231 руб. 46 коп. (НДФЛ 13 %).
А всего общая задолженность ООО «Александровское» перед Симаковой Л.И. по выплате заработной платы равна 16428 руб. 21 коп. (14999,67 + 1428,54).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У, ставка рефинансирования на день обращения в суд с иском составляет 8,25 % годовых.
Сумма денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, исходя из ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых или 0.0275 % в день (8,25 : 300)
за декабрь 2010 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 26. 10. 2011 г. (315 дней) составляет 433 руб. 11 коп. (4999,89 х 315 х 0,0275 % : 100);
за январь 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (284 дня) - 390 руб. 49 коп. (4999,89 х 284 х 0,0275 % : 100);
за февраль 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (225 дня) составляет 309 руб. 36 коп. (4999,89 х 225 х 0,0275 % : 100),
за март 2011 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (201 день) составляет 78 руб. 96 коп. (1428,54 х 201 х 0,0275% : 100), а всего в размере 1211 руб. 92 коп.
Всего общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, подлежащая взысканию с ООО «Александровское» равна 17640 руб. 13 коп. (16428,21 + 1211, 92).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашли свое подтверждение грубое нарушение ООО «Александровское» норм Трудового кодекса РФ и обоснованность заявленных Симаковой Л.И. исковых требований о признании трудового договора заключенным, необходимости внесения записи о трудовой деятельности истицы в трудовую книжку, невыплаты ей задолженности по заработной плате, отпуска, компенсаций за задержку выплат.
При определении размера компенсации подлежащего возмещению Симаковой Л.И. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истицы, длительность периода невыплаты ей заработной платы, что повлекло для нее материальные затруднения, а также требования закона о его разумности и справедливости.
Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить требования Симаковой Л.И. о компенсации морального вреда только частично, в размере 2000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска и Симаковой Л.И. при подаче иска в силу закона освобождены от уплаты госпошлины.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины за взыскание с ООО «Александровское» заработной платы и компенсации за задержку выплат составляет 705 руб. 60 коп. (17640,13 х 4 %), а госпошлина по искам неимущественного характера (внесение записи в трудовую книжку и компенсация морального вреда) – 200 руб., а всего 905 руб. 60 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ горсуд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Симаковой ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Александровское» о признании трудового договора заключенным, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Александровское» и Симаковой ФИО11 заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Александровское» внести в трудовую книжку Симаковой ФИО10 запись о ее трудовой деятельности в ООО «Александровское» в должности контролера КПП с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Александровское» в пользу Симаковой Лили Ивановны задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере (16428 руб. 21 коп. + 1211 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплат – 1211 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда – 2000 руб., а всего 19640 руб. 13 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Александровское» госпошлину в федеральный бюджет в размере 905 руб. 60 коп.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения, через горсуд <адрес>, либо отменено по заявлению об этом ООО «Александровское» в течение семи дней со дня получения копии данного решения.
Судья / А.В. Еромасов /