ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2012 г. г. Зеленогорск
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Еромасова А.В.,
при секретаре Мищенко У.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивоваровой Натальи Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединение общественного питания и торговли» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании незаконно удержанной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пивоварова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «ООПиТ», при этом уточнив и дополнив заявленные исковые требования, просила признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ООПиТ» об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий материально ответственным работником, дающим основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, незаконным, изменить формулировку основания увольнения на ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ООПиТ» средний заработок за время вынужденного прогула вследствие невыдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> необоснованно удержанную в счет погашения недостачи товарно-материальных ценностей заработную плату в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
Решением Зеленогорского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ данные требования были удовлетворены частично.
Общество с ограниченной ответственностью «Объединение общественного питания и торговли» обязано изменить Пивоваровой Н.В. формулировку основания увольнения со ст. 81 ч. 1 п. 7 Трудового кодекса РФ (увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основания для утраты доверия к нему с о стороны работодателя) на ст. 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), с ДД.ММ.ГГГГ
Также с ООО «ООПиТ» в пользу Пивоваровой Н.В. взыскана незаконно удержанная в погашение недостачи сумма <данные изъяты>., компенсация морального вреда – <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя - <данные изъяты>.
Кроме того за Пивоваровой Н.В. признано право на выплату Обществом с ограниченной ответственностью «Объединение общественного питания и торговли» среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с разрешением исковых требований в этой части в порядке ст. 201 ГПК РФ, в дополнительном судебном заседании после предоставления ответчиком соответствующего расчета.
Из представленного представителем ответчика расчета, подлежащая выплате Пивоваровой Н.В. за задержку выдачи трудовой книжки сумма, составляет <данные изъяты>.
Истица и ее представитель также не оспаривали правильность этих расчетов и согласились с этой суммой.
Поэтому подлежащий взысканию с ООО «ООПиТ» в пользу Пивоваровой Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки, составляет <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
За период с декабря 2011 г. по февраль 2012 г. количество рабочих дней составляет 58 дней.
Размер заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за 3 месяца, подлежащий немедленному взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты>
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика по данному удовлетворенному исковому требованию также подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. ст. 194-198, 201 ГПК РФ горсуд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединение общественного питания и торговли» в пользу Пивоваровой Натальи Викторовны заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединение общественного питания и торговли» дополнительно госпошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению, и в целом, может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок, через горсуд г. Зеленогорска.
Судья / Еромасов А.В./