2-781\12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2012 года Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Бойцовой Л.А.
при секретаре Мещеряковой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернобылова О.И. к индивидуальному предпринимателю Екимова Г.Л. о признании трудовых отношений состоявшимися, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чернобылова О.И. обратилась в суд с иском к ИП Екимова Г.Л. о признании трудовых отношений состоявшимися, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчицы с ДД.ММ.ГГГГ оператором по приему заявок в службе такси «Семерочки». ДД.ММ.ГГГГ ответчица издала распоряжение о ее наказании в виде нескольких штрафов и удержании их из заработной платы. Кроме этого объявила, что с ДД.ММ.ГГГГ истица уволена, а ДД.ММ.ГГГГ выдала ей трудовую книжку, в которой никаких записей о работе не произвела.
При трудоустройстве заключался трудовой договор, который составлялся на компьютере, второй экземпляр на руки не выдавался. При увольнении истица попросила произвести с ней расчет, внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, но получила отказ. Причем ответчица под запись на диктофон заявила, что Чернобылова О.И. у нее не работала. На самом деле она работала у нее оператором по приему заявок. Заработная плата начислялась по двум параметрам: твердая сумма, а также от выработки - по 4 рубля за один вызов такси. В месяц заработная плата составляла примерно от 10 до 12000 рублей, выплачиваемая несколько раз в месяц. Однако подтвердить имеющийся заработок ответчица отказывается. Поэтому расчет зарплаты произведен исходя из минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. МРОТ составляет <данные изъяты> рублей. С надбавками среднемесячная заработная плата должна составлять <данные изъяты> руб. После ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, поэтому задолженность за два месяца составляет <данные изъяты> руб. Не выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет отпускных за неполный рабочий год составляет: <данные изъяты> руб. Действиями ответчицы истцу причинен моральный вред в виде психических переживаний, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.
Чернобылова О.И. просит признать ее работающей у ИП Екимова Г.Л. по трудовому договору бессрочно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оператором по приему заявок в службе такси. Признать незаконным увольнение по инициативе работодателя, считать уволенной по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчицы в ее пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на юридические услуги <данные изъяты> рублей.
Обязать ответчицу внести в трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ оператором по приему заявок службы такси и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).
В судебном заседании истица и ее представитель Шумков В.А. поддержали заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, указав, что доказательствами, подтверждающие ее трудовые отношения с ответчиком являются распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ о штрафных санкциях за нарушения, допущенные в работе, а также должностная инструкция оператора по приему заявок, утвержденная Екимова Г.Л. с подписью Чернобылова О.И. Истица приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, отдала ответчику трудовую книжку, с ней был заключен трудовой договор, который на руки ей не выдавался. Ей выплачивалась заработная плата, однако нигде она за ее получение не расписывалась, с марта 2012 года ей вообще не заплатили, а ДД.ММ.ГГГГ ответчица отстранила ее от работы без каких-либо причин и вернула ей трудовую книжку без записи.
Ответчик Екимова Г.Л. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. В ее адрес направлялись судебные повестки и извещения, которые возвращены в суд за истечением срока хранения, также в ее адрес направлялись телеграммы. Однако Екимова Г.Л. уклоняется от явки в суд. Согласно статье 10 ГПК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика, который должен добросовестно пользоваться процессуальными правами и нести процессуальные обязанности.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В связи с этим суд, с согласия истца и ее представителя, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства, выслушав истца и ее представителя, свидетеля, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании ч. 2 ст. 11 Трудового кодекса РФ настоящий кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом, ответчица Екимова Г.Л. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из записи единого государственного реестра записи об индивидуальном предпринимателе (л.д. 17).
ДД.ММ.ГГГГ, со слов истицы, она написала заявление с просьбой принять ее на работу на оператора по приему заявок и с этого же дня была фактически допущена к работе у индивидуального предпринимателя Екимова Г.Л. Трудовой договор с ней заключался, но на руки ей второй экземпляр работодателем не был выдан. Оплата была согласована устно с предпринимателем и начислялась по двум параметрам: твердая сумма, а также от выработки - по 4 рубля за один вызов такси.
Между тем, согласно ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Главой 48 Трудового кодекса РФ определены особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Положениями данной главы не предусмотрено, что работодатель - физическое лицо, являющееся предпринимателем, в обязательном порядке должен издать приказ о приеме на работу (как это, например, предусмотрено статьей 68 ТК РФ), но заключить трудовой договор с работником в письменной форме работодатель-предприниматель обязан. Данная обязанность прямо закреплена в статье 303 Трудового кодекса РФ.
Из пояснений истицы установлено, что по договоренности с ИП Екимова Г.Л. и в последующем из фактически состоявшихся трудовых отношений, режим работы Чернобылова О.И. был определен посменно с другими операторами. Между тем, табель учета рабочего времени у индивидуального предпринимателя не велся, штатное расписание не издавалось и не утверждалось. Записей в трудовую книжку о приеме истицы на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ не вносилось.
При этом Чернобылова О.И. была ознакомлена с должностными обязанностями оператора по приему заявок, утвержденной ИП Екимова Г.Л., о чем имеется ее подпись. Кроме того, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ к Чернобылова О.И. - оператору по приему заявок были применены штрафные санкции путем вычета из заработной платы за нарушения, допущенные в работе.
Вышеуказанные обстоятельства в судебном заседании подтвердила свидетель К, указав, что примерно в конце августа 2011 года одновременно с Чернобылова О.И. приступила к работе у ИП Екимова Г.Л. в должности оператора по приему заявок. График работы был сменный, она принимала смену у Чернобылова О.И. Письменного договора о приеме на работу с ними не заключалось. Зарплата выдавалась им на руки, но за ее получение они нигде не расписывались. В апреле 2012 года она также была ознакомлена с должностной инструкцией, где поставила свою подпись и дату. Также в ней подписались другие операторы, в том числе и Чернобылова О.И.. В распоряжении от ДД.ММ.ГГГГ о применении штрафных санкций она не поставила свою подпись, т.к. была не согласна.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем Екимова Г.Л. - установлен.
В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ сумма минимального размера оплаты труда составляет 4611 руб. в месяц.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316,317 ТК РФ).
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Следовательно, средний размер заработной платы работника ежемесячно должен составлять не менее <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. – минимальный размер оплаты труда х на коэффициенты 1,3 х 1,3).
Учитывая, что в деле отсутствует трудовой договор, определяющий размер заработной платы работника, суммы оплаты труда и вознаграждения за труд, суд считает необходимым применить при расчете образовавшейся задолженности у ответчика перед истцом из размера <данные изъяты> коп. Как следует из материалов дела, истица отработала фактически работала у ответчицы с ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не была, поэтому задолженность зарплаты за два месяца составляет <данные изъяты> руб.
Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 6 дней, учитывая проживание истицы на территории Красноярского края, приравненного к районам Крайнего Севера.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска.
Ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за неполный рабочий год из расчета: <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исходя из установленных судом нарушений трудового законодательства со стороны ответчика, самоустранившегося от исполнения трудового законодательства, в том числе и в период рассмотрения дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с Екимова Г.Л. в пользу Чернобылова О.И. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая положения ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы, согласно ст. 88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.
Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, при этом в подтверждение своих доводов суду представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.(л.д. 5), которая состоит из расходов за составление искового заявления <данные изъяты> руб., консультация <данные изъяты> руб., представительство в суде <данные изъяты> руб. Принципиальное право граждан и организаций вести свои дела в суде через своих представителей закреплено в ст. 48 ГПК РФ.
Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При определении размера возмещения судебных расходов, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спорного правоотношения, степени сложности дела, количества судебных заседаний с участием представителя. При таких обстоятельствах, учитывая обьем и характер оказанных юридических услуг при рассмотрении дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании судебных издержек в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 235-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Чернобылова О.И. удовлетворить частично.
Признать состоявшимися трудовые правоотношения между индивидуальным предпринимателем Екимова Г.Л. и Чернобылова О.И. в должности оператора по приему заявок в службе такси с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать незаконным увольнение Чернобылова О.И. по инициативе работодателя и считать ее уволенной по собственному желанию. Обязать Екимова Г.Л. внести в трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ оператором по приему заявок службы такси и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Екимова Г.Л. в пользу Чернобылова О.И. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Екимова Г.Л. в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в Зеленогорский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный Судья Л.А.Бойцова