2-896\12г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2012 года г. Зеленогорск
Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Тюрина Н.И. с участием представителя ответчика – юрисконсульта МБУ «Центр соцобслуживания» Родиной Н.А., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, третьего лица КГКУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Зеленогорска» - Ковальковой Л.В., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Казанцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гнусаева Н. И. к Муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения» о возложении обязанности по выплате выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Гнусаев Н.И. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения» (далее «Центр соцобслуживания»), просил обязать ответчика выплатить ему средний заработок за март, апрель 2012 года, взыскать компенсацию морального вреда 20000 рублей.
В обоснование иска Гнусаев Н.И. указал, что он работал в Центре соцобслуживания водителем, с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению численности по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, ему выплачено выходное пособие. За январь и февраль 2012 года ему выплачен средний заработок. В марте он обратился за выплатой среднего заработка, представив трудовую книжку в подтверждение того, что он не трудоустроен, но ему отказали в выплате, мотивируя это тем, что он не представил справку из центра занятости населения. Он имеет право на получение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем 6 месяцев, в соответствии с п.4 ст.7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании».
В судебном заседании Гнусаев Н.И. иск поддержал, по указанным в иске мотивам.
Представитель ответчика иск не признала, указав, что порядок выплаты лицу, уволенному по сокращению численности, определен в ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, где предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Гнусаев Н.И. решение службы занятости не представил, поэтому у учреждения не имеется оснований для выплаты Гнусаеву Н.И. среднего заработка за третий и последующие месяцы.
Представитель Центра занятости пояснила, что Гнусаев Н.И. обратился в Центр занятости населения и был поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ, ему было предложено два варианта работы, за отказ от предложенной работы ДД.ММ.ГГГГ он был снят с учета, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на учете как ищущий работу не состоял.
Выслушав истца, представителя ответчика, третьего лица, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
На основании ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
В судебном заседании материалами дела установлено, что Гнусаев Н.И. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен из Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности работников организации с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6). При увольнении по сокращению штатов ему выплачено выходное пособие, средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10302,88 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12878,60 руб., что подтверждается платежными поручениями о перечислении среднего заработка (л.д.17-18).
ДД.ММ.ГГГГ Гнусаев Н.И. обратился в Центр занятости населения ЗАТО г. Зеленогорска, ДД.ММ.ГГГГ снят с учета за 2 отказа от подходящей работы, что подтверждается справкой Центра занятости (л.д.25).
В выплате среднего заработка за третий и последующие месяцы Гнусаеву Н.И. работодателем было отказано ввиду не предоставления им справки из Центра занятости населения, что подтверждается возражением на иск (л.д.15), подтвердил представитель ответчика в судебном заседании.
Обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости населения и факт нетрудоустройства положениями ч.2 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. А Законом РФ от 14.07.1992 года «О закрытом административно-территориальном образовании» установлена дополнительная гарантия для работников организаций, расположенных на территории ЗАТО, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, в виде сохранения на период трудоустройства (но не более шести месяцев) средней заработной платы с учетом месячного выходного пособия и непрерывного трудового стажа.
Вопреки доводам истца Закон «О закрытом административно-территориальном образовании» не подменяет общую норму, содержащуюся в ст. 178 Трудового кодекса РФ, а лишь дополняет предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса гарантии работников, высвобождаемых из организаций, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, продлевая срок выплаты сохраненного среднего заработка до 6 месяцев при наличии общеустановленных условий, обязательных для всех без исключения работников.
Учитывая изложенное и исходя из положений вышеуказанных норм, суд полагает, что истец не может рассчитывать на дополнительные гарантии, установленные Законом «О закрытых административно-территориальных обществах», поскольку им не соблюдены обязательные условия, установленные статьей 178 Трудового кодекса РФ для сохранения среднего заработка в течение третьего и последующих месяцев (но не более 6 месяцев) на период трудоустройства.
Поскольку не установлено нарушения трудовых прав истца, не имеется оснований для компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Гнусаеву Н. И. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Тюрина Н.И.