Дело № Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Зея Амурской области
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,
при секретаре Ш.,
с участием представителей истца О. и М., представителя ответчика С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к ООО «...» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дата обезличена между истцом Ф. и индивидуальным предпринимателем Ч. был заключен срочный трудовой договор № Номер обезличен, в соответствии с которым Ф. был принят на работу в качестве музыкального оформителя ресторана фирмы «...», срок трудового договора установлен до Дата обезличена. Договор зарегистрирован в отделе труда администрации г. Зея Дата обезличена.
Дата обезличена на основании личного заявления истца об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним был расторгнут.
Истец продолжал работать в ресторане «...» в качестве музыкального оформителя до Дата обезличена на основании гражданско-правового договора.
Истец обратился в Зейский районный суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании его состоящим в трудовых отношениях с ООО «...» с Дата обезличена, заключении трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Дата обезличена истец уточнил исковые требования, просит признать его состоящим в трудовых отношениях с ООО «...» с Дата обезличена по день вынесения судом решения, взыскать с ООО «...» в его пользу 54 713 рублей 19 коп, в том числе: задолженность по невыплаченной заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 14 807 рублей 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена года в сумме 32 905 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей и судебные расходы в сумме 5 000 рублей.
Решением Зейского районного суда Амурской области от Дата обезличена исковые требования истца были удовлетворены.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам амурского областного суда от Дата обезличена решение суда от Дата обезличена отменено, дело направлено на новое рассмотрение.
Заявлением от Дата обезличена истец Ф. вновь уточнил исковые требования в части даты возникновения трудовых правоотношений с ответчиком.
Просит признать его состоящим в трудовых отношениях с ООО «Дата обезличена» с Дата обезличена (с даты регистрации ООО) по день вынесения судом решения, обязать ответчика оформить в установленном порядке прием на работу истца в качестве музыкального оформителя по основному месту работы с Дата обезличена бессрочно, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу;взыскать с ответчика в пользу истца 54 713, 19 руб., в том числе: задолженность по заработной плате с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 14 807, 69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды работы с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 32 905, 50 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., судебные расходы по оплате услуг юриста в сумме 5 000 руб.
В судебном заседании представители истца на удовлетворении исковых требований Ф. настаивали, из их пояснений следует, что Дата обезличена между истцом и ИП Ч. был заключен трудовой договор № Номер обезличен, в соответствии с которым Ф. был принят на работу в качестве музыкального оформителя в фирму «...», срок трудового договора определен до Дата обезличена.
Дата обезличена по просьбе Ч. в связи с реорганизацией истец написал заявление об увольнении, при этом приказ об его увольнении не издавался, Ф. продолжал выполнять обязанности музыкального оформителя на прежнем рабочем месте.
Дата обезличена было создано и зарегистрировано в налоговом органе ООО «...», собственником которого стал Ч. В указанном Обществе продолжил работать Ф. в качестве музыкального оформителя до Дата обезличена, когда руководитель ООО «...» потребовала у истца вернуть ключи от помещения, где хранились музыкальные инструменты, и отказалась произвести расчет с истцом по заработной плате, сославшись на то, что он не состоит в трудовых отношениях с ООО «...». До настоящего времени истец ответчиком не уволен. Заявление о приеме на работу в ООО «...» истец не писал, письменный трудовой договор с ООО «...» не заключал.
Считают, что о наличии трудовых правоотношений, о том, что истец был фактически допущен для работы в ООО «...» свидетельствуют табеля рабочего времени за Дата обезличена, в которых проставлены часы его работы, расходные ордера на получение заработной платы, справка для получения ссуды в Зейском отделении Сбербанка России от Дата обезличена за подписью главного бухгалтера Е., из которой следует, что Ф. с Дата обезличена постоянно работает в ООО «...» в должности музыкального руководителя, показания свидетелей, которые подтвердили факт работы истица в ООО «...» с Дата обезличена. В Дата обезличена на торжестве, посвященном 15-летию ООО «...», всем приглашенным были вручены благодарственные письма, подписанные руководителем, в том числе и истцу, что зафиксировано на фотографиях. Принадлежность ресторана «...» подтверждена вывеской на ресторане, распорядком работы эстрадного коллектива «...», ассортиментным перечнем ресторана за подписью руководителя ООО «...»
Оплата труда истца в течение всего спорного периода производилась ответчиком в ООО «...». В Дата обезличена Ф. болел, при этом больничный лист не выдавался, поскольку днем истец проходил лечение на дневном стационаре МУЗ «Зейская ЦРБ», а вечером выходил на работу в ООО «...», тем не менее, данный период работы истца ответчиком не оплачен. До Дата обезличена Ф. на больничном не был.
Кроме того, с Дата обезличена Ф. не использовал очередной оплачиваемый отпуск, поскольку некому было работать, компенсацию за неиспользованный отпуск он также не получал. Оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни не производилась.
В результате нарушения трудовых прав истца, ему причинены глубокие нравственные страдания, которые усугубляют течение его болезни - сахарного диабета.
В судебном заседании представитель ответчика С. исковые требования не признала, пояснила, что Дата обезличена Ф. был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Ч.. Дата обезличена истец написал письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и был уволен. О том, что за этот период были нарушены его права как работника, истец к работодателю, либо в суд не обращался. Считает, что в данном случае истцом пропущен срок исковой давности. ООО «...» зарегистрировано в межрайонной инспекции ФНС России № 4 по Амурской области Дата обезличена, учредителем данного общества является Ч.. Он же и являлся директором ООО «...».
Однако Ч., как индивидуальный предприниматель», а также ООО «...» трудовой договор с истцом не заключали. Была договоренность о том, что Ф. вместе с другими музыкантами будут проводить музыкальное сопровождение в ресторане «...» (бывшее название ресторана - «...») на основе гражданско - правового договора оказания услуг. Расчет за оказанные услуги будет производиться только с истцом, а он сам будет распределять денежные средства между своими музыкантами. Общество с ограниченной ответственностью «...» ресторанной деятельностью не занимается, имеет только бар в ресторане «...». Музыкальное оборудование находится в собственности ООО «...» и сдано в аренду ИП Ч. для использования в ресторане «...». Штатная единица музыканта - оформителя в ООО «...» отсутствует.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, индивидуального предпринимателя Ч. - Ч. с требованиям истца не согласна. Из ее пояснений следует, что ресторан «...» на основании договора купли-продажи недвижимости от Дата обезличена № Номер обезличен, зарегистрированного Дата обезличена., принадлежит Ч.
С Дата обезличена до Дата обезличена она, как индивидуальный предприниматель, осуществляла руководство деятельностью ресторана «...».
Дата обезличена между Ф. и Ч., как индивидуальным предпринимателем, был заключен срочный трудовой договор № Номер обезличен в соответствии с которым Ф. был принят на работу в качестве музыкального оформителя в фирму «...», срок трудового договора определен до Дата обезличена.
Трудовые отношения с Ф. продолжались до Дата обезличена. В конце Дата обезличена Ф. предложил ей изменить характер отношений, расторгнуть трудовой договор и заключить с ним гражданско-правовой договор, при этом он обязывался самостоятельно заниматься поиском музыкантов и осуществлять музыкальное сопровождение в ресторане «...», а она должна была производить расчет за оказанные услуги только с ним, ежемесячно в размере не менее 21 000 руб.
Она согласилась, Ф. Дата обезличена написал заявление об увольнении по собственному желанию, Дата обезличена трудовой договор с ним был расторгнут, о чем в указанном договоре была выполнена отметка, поданы сведения в инспекцию по труду администрации г. Зея, при этом печать регистрации расторжения трудового договора в нем в соответствии с действующим законодательством не ставилась, был издан приказ об увольнении Ф., с которым истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе, записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и об увольнении в соответствии с действующим законодательством не вносились.
С истцом был заключен гражданско-правовой договор, который в настоящее время не сохранился, однако его условия фактически выполнялись, расчет производился только с Ф., а он осуществлял подбор музыкантов и музыкальное сопровождение в ресторане «...», а также самостоятельно производил расчет с музыкантами. С Дата обезличена она прекратила осуществлять предпринимательскую деятельность, сдала документы в налоговую инспекцию, Дата обезличена ее предпринимательская деятельность прекращена.
Дата обезличена было создано и зарегистрировано в налоговом органе ООО «...», учредителем которого является Ч., директором указанного общества последний назначил Ш. В собственности ООО «...» находится бар и магазины. В Дата обезличена ООО «...» осуществляло ресторанную деятельность.
С Дата обезличена до Дата обезличена ресторанную деятельность осуществлял ИП Ч., впоследствии ресторанную деятельность на основании договора аренды осуществляет ООО «...», однако Ч. остался собственником ресторана. С Дата обезличена у Ф. с ИП Ч. сохранились прежние гражданско-правовые отношения на тех же условиях, между сторонами также был заключен гражданско-правовой договор, который Ф. забрал и не вернул.
Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца не основаны на законе и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ч. 1 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Собранными по делу доказательствами установлено, что истец Ф. фактически осуществлял музыкальное сопровождение в ресторане «...» (прежнее название - ресторан «...») с Дата обезличена по Дата обезличена. Данное обстоятельство сторонами не спаривается.
При рассмотрении вопроса о характере взаимоотношений истца и ответчика, суд учитывает, что ресторан «...» принадлежит ИП Ч. на основании договора купли- продажи от Дата обезличена, что подтверждено свидетельством о регистрации права собственности и выпиской из ЕГРП на недвижимое имущество и сделок с ним от Дата обезличена.
Ответчику ООО «...» ресторан «...» никогда не принадлежал.
ООО «...» арендует только бар указанного ресторана на основании договора аренды от Дата обезличена (л.д. 162 т.2).
Из договора аренды ресторана «...» от Дата обезличена следует, что ресторан находился в аренде ООО «...» лишь в течение трех месяцев (Дата обезличена).
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «...» зарегистрировано в налоговом органе Дата обезличена, вид деятельности, в том числе деятельность ресторанов и баров. Учредителем является физическое лицо Ч. (л.д.23-29 т. 1).
Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Ч. состоит на учете в налоговом органе с Дата обезличена, наименование деятельности - том числе деятельность ресторанов (л.д. 124 т. 1).
Трудовой договор, заключенный между истцом и индивидуальным предпринимателем Ч. Дата обезличена на основании заявления истца о приеме на работу (л.д. 56 т.1), расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию от Дата обезличена.
То есть трудовые отношения между ИП Ч. и Ф. продолжались до Дата обезличена, - до увольнения Ф..
Об этом свидетельствует личное заявление об увольнении Ф. по собственному желанию, адресованное ИП Ч. (л.д. 57 т. 1), а также отметка ИП Ч. на трудовом договоре № 19 (л.д. 159 т.2)
Дальнейшая работа Ф. по музыкальному оформлению (сопровождению) вечеров в ресторане «...» основывалась на гражданско-правовом договоре с ИП Ч. а после прекращении ее предпринимательской деятельности - с ИП Ч., при этом Ф. самостоятельно осуществлял подбор музыкантов и ежемесячно получал расчет за оказанные услуги.
Трудовой договор между Ф. и ООО «...» не заключался, запись о работе истца ответчика в трудовую книжку не вносилась, очередной оплачиваемый отпуск в течение трех лет с Дата обезличена не предоставлялся, отпускные не выплачивались, оплата времени нетрудоспособности и в выходные и праздничные дни в данный период также не производилась.
Допрошенные свидетели П., А., Д., М., П. М., Н. подтвердили факт работы истца в ресторане в качестве музыканта и получение им оплаты за данную работу, однако данные показания не могут бесспорно свидетельствовать о трудовом характере взаимоотношений Ф. и ООО «...», в первую очередь, потому что ресторан ответчику не принадлежит и в аренде не находится, ООО «...» арендует только бар указанного ресторана.
Истцом в подтверждение своих доводов о характере отношений с ответчиком представлены следующие доказательства: справка для получения ссуды в Зейском отделении Сбербанка России от Дата обезличена за подписью главного бухгалтера Е., из которой следует, что Ф. с Дата обезличена постоянно работает в ООО «...» в должности музыкального руководителя (л.д.7 т. 1); расходный кассовый ордер от Дата обезличена, из которого следует, что истцу выдана заработная плата за Дата обезличена в сумме 3900 рублей (л.д.5 т. 1); сведения о распорядке работы эстрадного коллектива «...» от Дата обезличена, Дата обезличена, из которых следует, что руководителем ансамбля фирма «...» является Ф. (л.д.12,13 т. 1); табеля рабочего времени за Дата обезличена года в которых содержатся сведения о рабочем времени Ф. (л.д.9,10 т. 1).
При оценке данных доказательств суд исходит из того, что сами по себе данные доказательства также не свидетельствуют о трудовом характере взаимоотношений Ф. и ООО «...» потому, что ООО «...» в соответствии с представленными доказательствами не имеет в собственности или аренде ресторан «...» и не занимается ресторанной деятельностью, поэтому объективно не может состоять с истцом в трудовых правоотношениях по поводу музыкального оформления вечеров в данном ресторане.
Из показаний свидетелей Ф., Б., П. следует, что истец Ф. работал в ООО «...» на основании договора на оказание услуг, который Ф. забрал для внесения изменений и не вернул, табеля рабочего времени велись только для того, чтобы производить сверку со службой такси, которая развозила людей с работы в ночное время, учет рабочего времени музыкантов не производился, так как это не влияло на оплату их труда, сумма оплаты в месяц - 21000 рублей была неизменной и выплачивалась по расходный кассовым ордерам через бар ресторана. Справка для получения ссуды в банке является фиктивной, т.к. была выдана Ф. незаконно по его просьбе не смотря на то, что в трудовых правоотношениях с ООО «...» он не состоял.
Из представленных МИ ФНС РФ № 4 по Амурской области сведений следует, что Ф. в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирован, регистрация организации в какой-либо организационно-правовой форме под названием «...» также отсутствует (л.д. 176-178 т. 1). Из трудовой книжки истца следует, что с Дата обезличенаон был назначен на должность директора объединения «...», Дата обезличена. назначен художественным руководителем объединения «...», Дата обезличена уволен с должности директора ТО «...» (л.д.30, 31 т.1).
Рассматривая данное дело с учетом требований ст. 369 ГПК РФ об обязательности указаний суда кассационной инстанции суд исходит из того, что истцом изменены исковые требования в части даты возникновения трудовых правоотношений с ответчиком, в настоящее время истец просит признать его состоящим в трудовых отношениях с ООО «...» с Дата обезличена (с даты регистрации ООО) по день вынесения судом решения, поэтому вопрос о порядке оплаты труда Ф. в ТО «...» в период его работы там до Дата обезличена не имеет правового значения при рассмотрении дела по существу.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истцом и его представителями не представлены доказательства, подтверждающие тот факт, что Ф. в соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ с Дата обезличена с ведома руководителя ООО «...» и по соглашению с ним за определенную плату приступил к выполнению трудовой функции - работы в должности музыкального оформителя ресторана «...» с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что фактически истец Ф. прекратил свою деятельность в ресторане «...» Дата обезличена, когда руководитель ООО «...» потребовала у истца вернуть ключи от помещения, где хранились музыкальные инструменты, и отказалась произвести расчет с истцом по заработной плате, сославшись на то, что он не состоит в трудовых отношениях с ООО «...», до этой даты Ф. полагал, что состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях.
Таким образом, суд находит, что истец узнал о нарушении своих трудовых прав 4 августа 2009 года.
В суд истец обратился Дата обезличена, то есть в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
На основании изложенного, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, не нашли своего подтверждения.
Рассматривая письменное заявление представителя ответчика о взыскании с истца судебных расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего:
В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Представитель ответчика С. просит взыскать с истца понесенные ответчиком судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб.
Размер понесенных истицей расходов подтвержден договором об оказании юридических услуг и приходным кассовым ордером от Дата обезличена.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных правовых способов, направленных против необоснованного завышения размеров оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требований ст. 17 (часть3) Конституции РФ. Учитывая, что представитель ответчика принимала участие в судебных заседаниях, а также с учетом сложности дела, времени, затраченного на участие в судебных заседаниях, суд полагает необходимым с учетом материального положения истца взыскать с него судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей, считая указанную сумму разумной, справедливой и соразмерной оказанной юридической помощи.
Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Ф. к ООО «...» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать Ф. в пользу ООО «Фирма Мрия» судебные расходы в сумме 3000 рублей (три тысячи) 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, которое будет составлено в пятидневный срок.
Мотивированное решение составлено Дата обезличена
Председательствующий