Дело Номер обезличен г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Зея Амурской области
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Прокопович Н.Ф.,
при секретаре Шут М.А.,
с участием представителя истца - помощника прокурора Зейского района Балова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Зейского района в интересах К.С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Зейского района в порядке, предусмотренном статьей 45 ГПК РФ, обратился в Зейский районный суд с исковым заявлением в интересах К.С.В. к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Поводом для обращения в суд послужили результаты проведённой проверки по факту соблюдения ответчиком трудового законодательства Российской Федерации. В ходе проверки было установлено, что К.С.В. в соответствии с договором оказания услуг Номер обезличен от Дата обезличена выполнял работу машиниста бульдозера в филиале ООО «<данные изъяты>» при строительстве подъездного железнодорожного пути от ст.Улак до Эльгинского месторождения каменных углей. Согласно условиям указанного договора К.С.В. был установлен ежемесячный оклад и надбавки. Ответчик свою обязанность по выплате заработной платы не исполнил. За отработанный К.С.В. период в филиале ООО «<данные изъяты>» с Дата обезличена по Дата обезличена задолженность по заработной плате перед ним составила 56600 руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена. Заместитель прокурора просит установить факт наличия трудовых отношений между К.С.В. и филиалом ООО «<данные изъяты>», расположенным в Зейском районе Амурской области, в должности машиниста бульдозера, признать договор на оказание услуг Номер обезличен от Дата обезличена трудовым договором, а также взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в пользу К.С.В. за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 56600 руб.
Определением суда от Дата обезличена гражданское дело в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу К.С.В. задолженности по заработной плате в сумме 56600 руб. прекращено в связи с отказом от иска.
Помощник прокурора Зейского района Балов В.Г. в судебном заседании исковые требования в части установления факта трудовых отношений поддержал.
Истец К.С.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании изложенной нормы закона, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в нем доказательствам.
Заслушав прокурора, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с положениями статьи 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, из анализа вышеназванных норм следует, что, несмотря на то, что фактический допуск к работе представляет собой ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником (причём без вины последнего), он признан законодателем правообразующим фактором, с которым у сторон возникают соответствующие трудовые права и обязанности. С одной стороны, гражданин, приступая к работе, становится полноправным участником трудовых отношений. С другой стороны, факт допуска к работе признаётся законным, если этот гражданин приступил к ней с ведома, либо по поручению работодателя или его представителя.
Собранными по делу доказательствами установлено, что К.С.В. с Дата обезличена по Дата обезличена фактически выполнял работу машиниста бульдозера в филиале ООО «<данные изъяты>», расположенном в Зейском районе Амурской области.
При рассмотрении вопроса о характере взаимоотношений К.С.В., в интересах которого обратился прокурор, и ответчика, суд учитывает, что директором филиала ООО «<данные изъяты>» ФИО4 на основании договора оказания услуг Номер обезличен от Дата обезличена К.С.В. был допущен к выполнению работы машиниста бульдозера.
Согласно ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Заместитель прокурора Зейского района в интересах К.С.В. просит установить факт трудовых отношений между работником К.С.В. и филиалом ООО «<данные изъяты>», расположенным в Зейском районе Амурской области, в обоснование заявленных требований прокурором представлен договор оказания услуг Номер обезличен от Дата обезличена.
Так, в соответствии с подп.1.1., 1.2 договора оказания услуг Номер обезличен от Дата обезличена, заключённого между филиалом ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО4 (Заказчик) и К.С.В. (Исполнитель), Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (выполнять работу машиниста бульдозера) и сдать результат Заказчику, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Услуги считаются оказанными после подписания Акта приёма-сдачи услуг Заказчиком или его представителем (подп.2.2 Договора). Срок действия договора установлен с Дата обезличена по Дата обезличена (подп.4.1).
Согласно п.2.1 указанного договора К.С.В. установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) за выполнение оказанных услуг в размере 53 руб. 22 коп. На данную тарифную ставку начислены следующие надбавки: районный коэффициент 40%, надбавка за вахтовый метод работы 15%, персональная премия до 100%.
Кроме того, указанный договор оказания услуг содержит условие об установлении К.С.В. испытательного срока при трудоустройстве, К.С.В. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>».
Суд приходит к выводу о том, что заместителем прокурора Зейского района представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что К.С.В. осуществлял свою трудовую деятельность в филиале ООО «<данные изъяты>» в качестве машиниста бульдозера, расположенном в Зейском районе Амурской области в период с Дата обезличена по Дата обезличена.
На основании изложенного, суд признаёт договор оказания услуг Номер обезличен от Дата обезличена трудовым и устанавливает факт наличия трудовых отношений между К.С.В. и филиалом Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», расположенным в Зейском районе Амурской области, в должности машиниста бульдозера с Дата обезличена по Дата обезличена.
Поскольку в соответствии с действующим законодательством прокурор при подаче иска был освобождён от уплаты государственной пошлины, её взыскание согласно ст.103 ГПК РФ следует отнести за счёт средств ответчика.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора Зейского района Амурской области в интересах К.С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между К.С.В. и Филиалом Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалНефтеСнаб», расположенным в Зейском районе Амурской области, в должности машиниста бульдозера с Дата обезличена по Дата обезличена и признать договор оказания услуг Номер обезличен от Дата обезличена, заключенный между К.С.В. и Филиалом Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», трудовым договором.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере 200 рублей (двести рублей).
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Председательствующий