Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Зея Амурской области Дата обезличена
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Кадырова Ю.Х.,
при секретаре Зинковской Е.В.,
с участием истицы К.Ю.А., представителя ответчика Я.А.В., представителя ответчика Л.Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Ю.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Зейская центральная районная больница им. Б.Е. Смирнова», Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта г. Зея» о признании незаконными удержания из заработной платы и взыскании удержанных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истец К.Ю.А. в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена была принята на работу временно в качестве санитарки в хирургическое отделение, приказом Номер обезличен от Дата обезличена К.Ю.А. переведена на должность санитарки терапевтического отделения с Дата обезличена. Дата обезличена должность санитарки переименована в должность младшей медицинской сестры по уходу за больными терапевтического отделения, в указанной должности истица работает по настоящее время. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена истице – К.Ю.А. предоставлен льготный проезд дочери К.М. за период с Дата обезличена до <адрес>. В Дата обезличена года истице была произведена оплата льготного проезда. В Дата обезличена истице был выдан расчетный лист за Дата обезличена, из которого следовало, что с нее произведены удержания из заработной платы в сумме 1554 рубля 10 коп. При этом в бухгалтерии предприятия истице пояснили, что ввиду бухгалтерской ошибки, ей дважды была перечислена оплата льготного проезда, который она использовала в Дата обезличена. Дата обезличена она обратилась к ответчику с заявлением, об объяснении причин удержания с нее указанных сумм, однако ответа до настоящего времени не получила. В Дата обезличена года с нее также было удержано 1554 рубля 10 коп, а также за Дата обезличена 577 рублей 33 коп. Не согласившись с произведенными удержаниями истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании удержаний из заработной платы незаконными и взыскании удержанных сумм в размере 4685 рублей 53 коп с ответчика.
В судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о привлечении в дело в качестве ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта г. Зея».
Определением Зейского районного суда от Дата обезличена в дело привлечено в качестве ответчика Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта г. Зея».
В судебном заседании истица К.Ю.А. уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика 5 827 рублей 35 копеек.
Определением Зейского районного суда от Дата обезличена приняты уточненные исковые требования истицы в части взыскания с ответчика 5 827 рублей 35 копеек.
В судебном заседании истица К.Ю.А. на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив, что с Дата обезличена на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличен она работала в должности санитарки хирургического отделения. С Дата обезличена на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличен переведена на должность санитарки, Дата обезличена должность санитарки переименована в должность младшей медицинской сестры по уходу за больными терапевтического отделения, где она и работает по настоящее время. В Дата обезличена года ей был выдан расчетный лист за Дата обезличена года, из которого она увидела, что с нее произведены удержания из заработной платы. Как ей объяснили в бухгалтерии предприятия, ввиду бухгалтерской ошибки ей дважды была перечислена оплата льготного проезда, который она использовала в Дата обезличена года. Дата обезличена она обратилась к ответчику с заявлением, об объяснении причин удержания с нее указанных сумм, однако ответа до настоящего времени ей не получено. В Дата обезличена с нее удержано 2963 рубля 39 коп, а также за Дата обезличена года 2863 рубля 96 коп. и всего сумма удержаний 5827 рублей 35 коп. С данными удержаниями она не согласна, поскольку удержания в данном случае произведены в нарушение действующего законодательства. Факт наличия бухгалтерской (счетной) ошибки документально не подтвержден, ей не был установлен срок для погашения задолженности и вообще не учитывалось её согласие либо его отсутствие на удержание, размер удержаний превышает установленные ограничения, отсутствует какое-либо решение КТС по данному поводу, удержания произведены спустя длительное время после совершения перечисления, служебное расследование не проводилось. Работниками бухгалтерии Дата обезличена ей представлен приказ, от Дата обезличена, без единой подписи, об удержании с нее всей суммы задолженности, без обоснования причин удержаний.
В судебном заседании представитель ответчика заявленные исковые требования не признал, при этом пояснил, что К.Ю.А. были дважды перечислены денежные средства на оплату льготного проезда, первый раз Дата обезличена в сумме 9712 рублей и второй раз в сумме 17134 рубля 90 коп, тогда как авансовый отчет К.Ю.А. был представлен только на сумму 17134 рубля 90 коп, после того как работодатель обнаружил, что у К.Ю.А. имеется задолженность по неиспользованному льготному проезду в сумме 9712 рублей был издан приказ от Дата обезличена об удержании вышеуказанной суммы из её заработной платы. При этом признаёт, что с приказом об удержании истицу не ознакомили и ими был пропущен срок установленный для добровольного возвращения сумм. С уточненной суммой иска согласен.
В судебном заседании представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта г. Зея» пояснила, что с Муниципальным учреждением здравоохранения «Зейская центральная районная больница им. Б.Е. Смирнова» заключён договор на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию, все удержания с работников Муниципальным учреждением здравоохранения «Зейская центральная районная больница им. Б.Е. Смирнова» происходят только по приказу главного врача и поэтому Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта г. Зея» не может быть ответчиком по настоящему иску. Сумма удержаний с К.Ю.А. составила 5 827 рублей 35 копеек.
Заслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что истица К.Ю.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается приказом Номер обезличен от Дата обезличена, в соответствии с которым К.Ю.А. была принята на работу временно в качестве санитарки в хирургическое отделение, приказом Номер обезличен от Дата обезличена К.Ю.А. переведена на должность санитарки терапевтического отделения с Дата обезличена. Дата обезличена должность санитарки переименована в должность младшей медицинской сестры по уходу за больными терапевтического отделения, в указанной должности истица работает по настоящее время.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена истице – К.Ю.А. предоставлен льготный проезд дочери К.М. за период с Дата обезличена годы до <адрес>.
Согласно платежному поручению Номер обезличен от Дата обезличена, К.Ю.А. произведено перечисление денежных средств в сумме 9712 рублей за льготный проезд за август 2010 года.
Согласно платежному поручению Номер обезличен от Дата обезличена, К.Ю.А. произведено перечисление денежных средств в сумме 17134 рубля 90 коп за льготный проезд за август 2010 года.
Статья 313 Трудового кодекса РФ предусматривает, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно ст. 395 ТК РФ, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
В соответствии с п.п. а п.5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 с изменениями от 12 августа 2009 г.), расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.
Согласно п. 9 вышеназванных Правил, в случае если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.
Согласно авансовому отчёту, К.Ю.А. понесены следующие расходы по приобретению билетов к месту использования отпуска и обратно: <адрес> – <адрес> – 350 руб.; <адрес> – <адрес> – 4376 руб.; <адрес> – <адрес> – 11808 руб. 90 коп; <адрес> – <адрес> – 350 руб.; квитанция к пассажирскому купону в сумме 250 рублей. Всего 17134 рубля 90 коп, что подтверждается копиями представленных билетов.
Таким образом, произведенное ответчиком перечисление на оплату льготного проезда К.Ю.А. в сумме 9712 рублей, является излишне выплаченной суммой за использованный ею льготный проезд.
В месте с тем, в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ,
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены Трудовым кодексом в соответствии с Конвенцией МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949). Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.
Такие удержания возможны, только если работник не оспаривает их основания и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. При отсутствии хотя бы одного из этих условий работодатель теряет право на бесспорное взыскание указанных сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Принципы равноправия и состязательности сторон являются основными принципами осуществления правосудия, нашли своё закрепление в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и в ряде статей ГПК РФ. Содержание этого принципа заключается в установлении равных возможностей участия сторон в доказательственной деятельности. ГПК регламентирует процесс доказывания, устанавливает процессуальные формы добычи, представления, исследования и оценки доказательств по делу. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании приказ Номер обезличен об удержании из заработной платы К.Ю.А. задолженности по неиспользованному льготному проезду издан главным врачом МУЗ «Зейская центральная больница им. Б.Е. Смирнова» только Дата обезличена, то есть по истечению 6 месяцев со дня перечисления К.Ю.А. денежных средств в счет оплаты льготного проезда, доказательств того, что с указанным приказом была ознакомлена К.Ю.А. и ей предоставлялся какой-либо срок, для добровольного возвращения излишне выплаченной суммы ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств, того, что истица не оспаривала основания и размер производимых с нее удержаний. В свою очередь истицей представлено заявление от Дата обезличена, с которым она обращалась к ответчику – МУЗ «Зейская центральная больница им. Б.Е. Смирнова» по вопросу удерживаемых из её заработной платы сумм.
Поскольку удержание из заработной платы работников МУЗ «Зейская центральная районная больница им. Б.Е. Смирнова» происходят по приказам главного врача Зейской ЦРБ, суд приходит к выводу о том, что именно МУЗ «Зейская центральная районная больница им. Б.Е. Смирнова» является надлежащим ответчиком по данному гражданскому делу.
Таким образом, ответчик – МУЗ «Зейская центральная больница им. Б.Е. Смирнова», нарушив порядок удержания из заработной платы работника образовавшейся задолженности по неиспользованному льготному проезду, потерял право на бесспорное взыскание указанной суммы, в связи, с чем произведенные им удержания из заработной платы истицы на общую сумму 5827 рублей 35 коп, являются не законными и подлежат взысканию с ответчика - МУЗ «Зейская центральная больница им. Б.Е. Смирнова» в пользу истицы.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К.Ю.А. удовлетворить.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Зейская центральная районная больница им. Б.Е. Смирнова» в пользу К.Ю.А. суммы удержанные из заработной платы, в связи с образовавшейся задолженностью по неиспользованному льготному проезду в размере 5 827 (пять тысяч восемьсот двадцать семь) рублей 35 коп.
В удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная бухгалтерия муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта г. Зея», отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения.
Председательствующий Ю.Х. Кадыров