№ дела Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Зея Амурской области Дата обезличена
Зейский районный суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.
При секретаре Карнауховой И.Е.,
С участием истицы А.Т.В., представителя ответчика С.К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Т.В. к индивидуальному предпринимателю Ч.А.Г. о взыскании заработной платы, пени и морального вреда
Установила:
Стороны состояли в трудовых правоотношениях. Приказом за Номер обезличен от Дата обезличена А.Т.В. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Ч.А.Г. продавцом продовольственных товаров с Дата обезличена. Приказом за Номер обезличен от Дата обезличена А.Т.В. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) Дата обезличена.
Истица Дата обезличена обратилась в суд с вышеназванными требованиями, утверждая, что ответчик не выплатил ей заработную плату за декабрь 2010 года в сумме 6250 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6028 рублей 45 коп, а также просит взыскать за несвоевременную выплату заработной платы пеню в сумме 398 рублей 64 коп, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просит взыскать начисленную ответчиком, но не в полном объеме выплаченную им причитающуюся ей заработную плату за ноябрь 2010 г, декабрь 2010 года, январь 2011 г и компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность за указанный период в общей сумме составила 2971 рублей 72 коп, а также просит взыскать пеню за несвоевременную выплату в указанном размере заработной платы 136 рублей 50 коп и компенсировать моральный вред на усмотрение суда.
Представитель ответчика исковые требования не признал, заявил о пропуске истицей срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, в связи с чем просит в удовлетворении исковых требований истицы отказать. Сумму задолженности перед истицей по заработной плате на момент ее увольнения в сумме 2971 рублей 72 коп не оспаривает.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, и как следует из расчетов ИП Ч.А.Г., А.Т.В. за ноябрь 2010 г причитается к выплате заработная плата в размере 7471 рублей 37 коп, за декабрь 2010 г – 5847 рублей 11 коп, за январь 2011 г – 2302 рублей 78 коп, а также компенсация за неиспользованный отпуск 3618 рублей 11 коп (записка-расчет при прекращении трудового договора с работником), итого к выплате за указанный период времени 19239 рублей 37 коп. За указанный период времени выплачено истице по расходным ордерам, представленным ответчиком 16567 рублей 65 коп, в том числе Дата обезличена 11147 рублей, Дата обезличена -4047 рублей, Дата обезличена – 1373 рублей 65 коп. Следовательно, истице не доплачена сумма в размере 2671 рублей 72 коп.
В расчете же истицы (заявление об уточнении исковых требований) имеются описки, так выплачено по расходным ордерам за Дата обезличена стоит 1173 рублей 65 коп, когда фактически выплачено 1373 рублей 65 коп, что и было установлено с участием истицы в судебном заседании.
Суд не может согласиться, с позицией представителя ответчика, что к данным правоотношениям должен быть применен пропуск срока на обращение в суд.
Так, в судебном заседании установлено, что истице ответчиком была начислена заработная плата, спора по начисленной заработной плате между сторонами нет, ответчик, как установлено, не доплатил истице 2671 рублей 72 коп. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Кроме того, рассматривая заявление истицы о восстановлении пропущенного срока, суд исходит из того, что в соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как видно из материалов дела, истица по вопросу о невыплате ей заработной платы после увольнения в январе 2011 года обратилась в прокуратуру Зейского района, которые перенаправили ее жалобу в Государственную инспекцию труда в Амурской области для рассмотрения. Указанные данные свидетельствуют о том, что в феврале-марте 2011 г. инспекцией труда по заявлению А.Т.В. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, и истице было рекомендовано обратиться в суд. Как пояснила истица в судебном заседании, после получения в апреле 2011 года ответа от Государственной инспекции труда в Амурской области, она незамедлительно обратилась в суд. Поскольку проверка инспекцией законности действия ответчика продолжалась более двух месяцев, а меры реагирования, принятые ею, не возымели должного воздействия на ответчика, ею был пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.
При таких обстоятельствах следует признать, что указанные причины объективно препятствовали А.Т.В. в установленный законом срок обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Имея в виду, что положения ст. 392 ТК РФ направлены не на ограничение, а на расширение гарантий судебной защиты прав и интересов участников трудовых споров в случае пропуска ими по уважительной причине сроков для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора, поскольку в равной мере защищают интересы как работника, так и работодателя, имеются основания признать причины, по которым пропущен срок истицей для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, уважительными, а пропущенный срок подлежащим восстановлению.
В силу ст. 236 ГПК РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С Дата обезличена действует ставка рефинансирование 8,25%(Указание ЦБР от Дата обезличена N 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"), с Дата обезличена по Дата обезличена – 8%, с Дата обезличена - Дата обезличена 7,75%.
Расчет денежной компенсации:
С Дата обезличена по Дата обезличена 2671 рублей 72 коп х 7,75% : 300 х 49 дней = 33,81 рубль
С28.02.2011 г по Дата обезличена 2671 рублей 72 коп х 8% : 300 х 64 дней = 45,59 рублей
С Дата обезличена по Дата обезличена 2671 рублей 72 коп х 8,25% : 300 х 58 дней = 42, 61 рублей,
Таким образом, денежная компенсация за указанный истицей период составляет 122 рублей.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку установлено бездействие ответчика по невыплате истице в полном объеме причитающейся ей заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в размере 300 рублей, считая названную сумму разумной при данных обстоятельствах
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Решила:
Исковые требования А.Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ч.А.Г. в пользу А.Т.В. 3093 рублей 72 коп (три тысячи девяносто три рубля 72 коп ), в том числе 2671 рублей 72 коп – задолженность по заработной плате, 122 рублей – денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 300 рублей – в возмещении морального вреда.
Взыскать с Ч.А.Г. государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено Дата обезличена.
Судья