Дело Номер обезличен г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Зея Амурской области
Зейский районный суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Прокопович Н.Ф.,
при секретаре Шут М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФАС к ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью «Берег-лес» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Стороны состояли в трудовых правоотношениях, приказом Номер обезличен от Дата обезличена истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Берег-лес» в качестве пилоправа – 0, 5 ст., электрика – 0, 5 ст. с Дата обезличена. В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена трудовой договор с истцом прекращен. В связи с тем, что на момент увольнения образовалась задолженность по заработной плате истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчиков указанной задолженности в сумме 53915 руб. 66 коп.
Дата обезличена от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому истец просит взыскать с ответчика заработную плату согласно справке, приложенной к исковому заявлению. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 60000 руб. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Истец в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований, указанных в справке, приложенной к исковому заявлению настаивает.
В судебное заседание не явился ответчик ФИО2 и представитель ответчика «Берег-лес», просят дело рассмотреть в свое отсутствие.
Из отзыва на иск, представленного генеральным директором ООО «Берег-лес» ФИО2 следует, что задолженность по заработной плате перед истцом на Дата обезличена составляет 25796 руб. Дата обезличена ФАС в счет заработной платы взял пиломатериал на сумму 2100 руб. (горбыль пиленный), Дата обезличена получил дрова на сумму 5100 руб. в счет заработной платы, а также в период с ноября 2010 года по март 2011 года ему были оказаны услуги автотранспорта по вывозке сена в количестве 12 часов (3 рейса по 4 часа) также в счет заработной платы. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, указанная в заявлении ФАС, должна быть уменьшена на 14400 руб. При увольнении ФАС устно просил оставшуюся часть заработной платы погасить дровами, то есть привезти ему дрова домой в период его отсутствия, так как он уезжал работать в артель, однако, приехав в марте, стал требовать скорейшего возмещения остатков денежных средств и обратился в суд, недооформив документы по транспортным услугам. Дальнейшее возмещение по заработной плате возможно после вынесения решения суда, по которому, надеется, будет уменьшена сумма задолженности.
Изучив и оценив представленные доказательства, материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ,
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что истец с Дата обезличена по Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ООО «Берег-лес» в качестве пилоправа – 0, 5 ст., электрика – 0, 5 ст.
Как следует из искового заявления, истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате 53915 руб. 66 коп., приложив к исковому заявлению фотокопию расчетного листка, в котором указано, что долг за предприятием включая декабрь составляет – 51410 руб. 69 коп., данный листок ни кем не заверен и не подписан, более того не указано за какой год он выдан. Иных доказательств истцом в суд не представлено, определения суда о необходимости предоставления расчета исковых требований не исполнены.
Из справки, представленной ООО «Берег-лес» следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 25796 руб. Кроме того, ответчиком представлены приходные и расходные кассовые ордера, накладная на услуги транспорта, из которых следует, что истец Дата обезличена в счет заработной платы получал пиломатериал на сумму 2100 руб., Дата обезличена получал дрова на сумму 5100 руб., пользовался услугами автотранспорта на сумму 7200 руб.
Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования истца частично и взыскивает с ответчика – ООО «Берег-лес» задолженность по заработной плате в сумме 25796 руб., как указано в справке.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, понесенных в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы.
В судебном заседании установлено, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, что не отрицает представитель ответчика, в связи с чем истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу своего материального положения. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика моральный вред в размере 500 рублей, считая данный размер достаточным и разумным при данных обстоятельствах.
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда с ответчика ФИО2 суд считает необходимым отказать, поскольку трудовой договор истец заключал с юридическим лицом – Обществом с ограниченной ответственностью «Берег-лес» и состоял истец в трудовых отношениях с указанным обществом.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п.2 ч.2 ст. 333.17, п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 1173 руб. 88 коп. (973 руб. 88 коп. + 200 руб.)
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФАС к ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью «Берег-лес» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Берег-лес» в пользу ФАС 26296 руб. (Двадцать шесть тысяч двести девяносто шесть руб.), в том числе: задолженность по заработной плате в сумме 25796 руб., и 500 руб. – компенсация морального вреда.
В удовлетворении исковых требований ФАС к ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Берег-лес» государственную пошлину в доход государства в сумме 1173 руб. 88 коп. (Одна тысяча сто семьдесят три руб. 88 коп.).
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Председательствующий