№ дела Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Зея Амурской области Дата обезличена
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.
при секретаре Карнауховой И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СИА к индивидуальному предпринимателю САЮ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установила:
Стороны состояли в трудовых правоотношениях. Приказом за Номер обезличен от Дата обезличена СИА принята на работу к индивидуальному предпринимателю САЮ продавцом с Дата обезличена. Приказом за Номер обезличен от Дата обезличена СИА уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) Дата обезличена.
Истица обратилась в суд с требованиями о признании незаконным приказа об удержании, взыскании удержанных в счет заработной платы сумм, расчета по увольнению, утверждая, что ответчик с нее незаконно удержал 6987 рублей 44 коп из заработной платы в счет погашения недостачи, после увольнение ответчик не выплатил ей расчет при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Впоследствии истица изменила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанные период времени с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 10588 рублей 57 коп, а также компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1000 рублей.
В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что ответчик не верно начислил ей заработную плату за отработанный ею у ответчика период времени, поскольку графики и табеля учета рабочего времени составлены работодателем без учета фактически отработанного истицей времени. Фактически режим работы продавцов в магазине был установлен таким образом, что продавцы работали по двое с 8 до 23 часов, без перерыва на обед, то есть по 15 часов в день, два дня работали, два дня отдыхали. Истица просит взыскать недополученную заработную плату согласно представленного ею расчета заработной платы за отработанный у ответчика период времени. В связи с указанными обстоятельствами считает, что ей причинен моральный вред.
Ответчик САЮ с исковыми требованиями не согласен, суду пояснил, что никаких удержаний, связанных с выявленной недостачей, с заработной платы продавца СИА не производилось, приказ об удержаниях не издавался. За период работы истицы, ей была выплачена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. В связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что истица работала у ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена. За данный период времени истице начислена заработная плата к выплате с учетом ночного времени, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 17262 рублей 12 коп.
Истица указанный расчет ответчика оспаривает, считает, что он выполнен без учета фактически отработанного ею времени, на основании графиков и табелей учета рабочего времени, составленных работодателем, которые не соответствуют действительности. Соответственно работодатель не начислил ей сверхурочную работу и работу в ночное время.
Однако суд не может согласиться с вышеназванным мнением истицы и принять ее расчет исковых требований, основанный на составленных ею самостоятельно графиках учета рабочего времени.
Так, согласно заключенного между сторонами трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена, п.4.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад 3850 рублей за полный отработанный календарный месяц, районный коэффициент – 30%, северный коэффициент за работу в районах Крайнего севера (местностях приравненных к ним) – 50%; п.5.1 работнику устанавливается работа по графику с суммированным учетом рабочего времени (с учетным периодом 1 месяц при 40-часовой неделе); обеденные перерыв на рабочем месте, выходные дни по скользящему графику.
В соответствии со ст.104 ТК РФ,
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В судебном заседании установлено документами, представленными ответчиком и как следует из показаний свидетелей ГАС и ДОВ, во время работы на предприятии ИП САЮ с продавцами согласовывались графики работы, в соответствии с которыми продавцы должны были работать. Согласно графиков рабочего времени за январь, февраль, март 2011 года, согласованных с истицей СИА, работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период времени не производилась. Табель же учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Тем самым, суд установил, что табеля учета рабочего времени составлены ответчиком в соответствии с законом, на основании графиков учета рабочего времени.
Графики учета рабочего времени, составленные истицей не могут быть приняты судом, как доказательство по делу, поскольку они составлены самостоятельно истицей, как она утверждает по памяти, в период рассмотрения гражданского дела по существу, графики ранее не были согласованы с работодателем и им не подтверждены.
Соответственно не могут быть приняты судом как доказательство по делу показания свидетелей ЮЮГ, БЛА, ЭВА о работе СИА сверхустановленной продолжительности рабочего времени. Других каких-либо письменных доказательств в подтверждение своих доводов относительно работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени истицей суду не представлено.
Ответчиком в судебное заседание представлен расчет заработной платы СИА с учетом ее работы в ночное время за период с Дата обезличена по Дата обезличена, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, который является верным, заработная плата истице начислена в соответствии с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, трудовым договором, заключенным с истицей, и с учетом отработанных ею ночных часов.
Исходя из данного расчета, к выплате истице причитается 17262 рублей 12 коп. При этом установлено, поскольку не доказано иное, что удержаний из заработной платы истицы в связи с недостачей товарно-материальных ценностей работодателем не производилось, кроме того, данные требования истицей впоследствии не заявлялись.
За период работы истицы у ответчика, ею получена заработная плата, авансы по платежным ведомостям на сумму 17097 рублей 44 коп, выплату которых истица не оспаривает, указанная сумма истице была начислена без учета ночных на момент увольнения и выплачена, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, которая вошла в расчетную ведомость за март 2011 года и выплачена платежной ведомостью Номер обезличен от Дата обезличена и 1537 рублей 90 коп истица получила в качестве аванса в счет заработной платы, на что имеется расписка в получении сумм на л.д.37, которую истица также не оспаривает в получении от работодателя. Таким образом, за период ее работы у ответчика ей выплачена заработная плата в размере 18635 рублей 34 коп, что превышает сумму подлежащую к оплате истице за проработанные ею период.
С учетом изложенного, суд считает, что у ответчика нет задолженности перед истицей по заработной плате, поэтому требования истицы о взыскании заработной платы, расчета по увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежат.
Соответственно не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Решила:
В удовлетворении исковых требований СИА к индивидуальному предпринимателю САЮ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено Дата обезличена.
Председательствующий: