Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг. Зея Амурской области
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Прокопович Н.Ф.,
при секретаре Шут М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ОАО «<данные изъяты>» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в исковом заявлении, что он работал у ответчика бригадиром-вальщиком леса с Дата обезличена по Дата обезличена. Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, был заключен договор подряда. Фактически истец подчинялся режиму работы, установленному работодателем с 8 часов до 20 часов. В п. 2.1.1 договора подряда указано, что подрядчик обязан лично выполнять работу, указанную в п. 1.1 договора (валка леса с обрезкой сучьев на площади 1 Га), что также свидетельствует о признаках трудового договора, так как именно в соответствии с ТК РФ установлено, что работник лично обязан выполнять возложенные на него трудовые обязанности, а гражданское законодательство это не предусматривает. Считает, что работодателем – ОАО «<данные изъяты>» в лице его руководителя К. с ним был заключен договор гражданско-правового характера для того, чтобы не предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством. За произведенные им работы ему не была выплачена заработная плата в сумме 235440 руб., что нарушает ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой он, как работник организации, имеет право на получение вознаграждения за труд, а работодатель обязан ему лично произвести выплаты в полном объеме и в установленные законом сроки. Согласно ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплат до даты выплаты включительно. По состоянию на Дата обезличена сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составила 232614 руб. 72 коп. Просит признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком – ОАО «<данные изъяты>», обязать ответчика выдать заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 235440 руб. и денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 232614 руб. 72 коп.
В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.
В предварительном судебном заседании истец пояснил, что он работал в ОАО «<данные изъяты>» с Дата обезличена по Дата обезличена в должности бригадир-вальщик леса. Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, вместо него был заключен договор подряда, однако он настаивает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Вместе с ним работали еще 5 человек, бригаду собрал он, с остальными работниками ни трудовые договоры, ни гражданско-правовые договоры заключены не были. Табеля учета рабочего времени не велись, у него имелась карта вырубки леса, по окончании работ составлялись акты. Несмотря на то, что договор подряда был заключен им с ОАО «<данные изъяты>» в лице главного инженера Б., свою подпись в договоре вместо Б. поставил инженер К., именно он осуществлял контроль за выполнением работы, Б. он не знает. Он работал с 8 часов до 20 часов без выходных дней, согласно договору, осуществлял валку леса с обрезкой сучьев на площади 1 Га, однако фактически он выполнил больший объем работы, поскольку трудился на нескольких участках. Несмотря на это, изменения и дополнения в договор не вносились. Заработная плата должна быть выплачена общей суммой, которую он должен был получить и распределить между всеми членами бригады. Стоимость 1 Га была определена в сумме 28 800 рублей, поскольку работы были выполнены на участке площадью 8,175 Га, ответчик должен был выплатить ему заработную плату в сумме 235 440 рублей. Согласно акту сдачи-приемки работ, работы были выполнены в полном объеме, претензий по качеству выполненных работ к нему не имелось. До настоящего времени заработная плата в указанной сумме ему не выплачена, он был вынужден взять в долг денежные средства и расплатиться с остальными членами бригады за выполненную работу. Он обращался с заявлением в государственную инспекцию труда в Амурской области, где ему было разъяснено право на обращение в суд о признании гражданско-правового договора трудовым. Кроме того, он обратился с письменным заявлением к ответчику по указанному в исковом заявлении адресу о выплате ему суммы задолженности по заработной плате, однако ответа получено не было, заявление было направлено им простым письмом, в связи с чем, доказательств того, что заявление им действительно направлялось, представить не может. Кроме имеющихся в деле доказательств, факт его работы в ОАО «<данные изъяты>» могут подтвердить свидетели К. и Г., однако в связи с отдаленностью их места жительства в судебное заседание указанные лица явиться не могут, таким образом, на их допросе в качестве свидетелей он не настаивает.
Представитель ответчика - ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца не основаны на законе и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ч. 1 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Истцом в подтверждение своих доводов о характере отношений с ответчиком представлены следующие доказательства: договор подряда от Дата обезличена, акт сдачи-приемки работ от Дата обезличена.
Так, Дата обезличена между ОАО «<данные изъяты>» (Заказчик) в лице главного инженера Б. и П. (Подрядчик) заключен договор подряда, согласно которому:
п.1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работу – валка леса с обрезкой сучьев на площади 1 Га;
п. 1.2. Начало работы устанавливается с Дата обезличена, окончание работы и сдача ее заказчику Дата обезличена;
п.1.3. Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем;
п.2.1.1. Подрядчик обязуется лично выполнять работы, указанные в п. 1.1 настоящего договора;
п.2.2. Заказчик обязуется принять и оплатить результат работы, указанной в п.1.1 настоящего договора;
п.3.3. Подрядчик самостоятельно организует всю работу по исполнению настоящего договора, определяет непосредственных исполнителей и распределяет обязанности между ними;
п.4.1. По настоящему договору Заказчик выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере 28800 руб., облагаемых в установленном законодательстве порядке налогами;
п.4.2. Оплата работ производится в течение 20 банковских дней с момента подписания акта приемки-сдачи любым не запрещенным законодательством РФ способом.
Согласно акту сдачи-приемки работ от Дата обезличена, ОАО «<данные изъяты>» в лице главного инженера Б. (Заказчик) и П. (Подрядчик) составили настоящий акт о том, что Подрядчик выполнил следующие работы на объекте «Строительство железнодорожного пути к Эльгинскому месторождению углей» - валка леса с обрезкой сучьев в объеме 8, 175 Га. Стоимость выполненных работ – 235440 руб. Вышеуказанные работы выполнены в полном объеме, заказчик претензий по качеству не имеет.
В соответствии со ст.702, 703 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Согласно ст. 708, 711 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
Из пояснений истца в предварительном судебном заседании следует, что он собрал бригаду из 5 человек, с которыми в период с Дата обезличена по Дата обезличена выполнил работы по валке леса с обрезкой сучьев.
Таким образом, истец самостоятельно определил способ выполнения задания заказчика, выполнил определенную работу в сроки, оговоренные договором (в течение 10 дней) и за определенную плату, указанную в договоре.
В акте сдачи-приемки работ от Дата обезличена имеется отметка о том, что работы Подрядчиком выполнены в полном объеме, Заказчик претензий по качеству работ не имеет. Договор подряда от26 апреля 2010 года и акт сдачи-приемки работ от Дата обезличена подписаны истцом.
При оценке доказательств суд исходит из того, что в данном случае между сторонами – П. и ОАО «<данные изъяты>» заключен договор подряда на выполнение определенной работы, представленные истцом доказательства не свидетельствуют о трудовом характере взаимоотношений П. и ОАО «<данные изъяты>», в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований П. к ОАО «<данные изъяты>» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Председательствующий