Дело Номер обезличенг.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Зея Амурской области
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,
при секретаре Карнауховой И.Е.,
с участием истицы ПЛА, представителя ответчика ЯЕГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПЛА к БАЕ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица ПЛА обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2010 года, а также процентов за задержку выплаты заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что она состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком с Дата обезличена по июнь 2010 года, с января 2010 года ответчик заработную плату выплачивал нерегулярно, ограничиваясь авансами, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной плате, которая не погашена и в настоящее время, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 65664 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 50187 рублей.
В дальнейшем истица уточнила исковые требования, просит взыскать с БАЕ задолженность по заработной плате за период с января 2010 года по июнь 2010 года в сумме 22000 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2577 рублей.
В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, суду пояснила, что с Дата обезличена по июнь 2010 года она работала у БАЕ сторожем на базе по адресу: <адрес>. При этом трудовое соглашение между ними заключалось только на период с Дата обезличена по Дата обезличена. В июне 2010 года она попала в Зейскую ЦРБ, где находилась на лечении месяц, после чего ее направили в <адрес>. В областной больнице она проходила лечение в течение трех месяцев и на работу к БАЕ уже не вышла. Согласно заключенного трудового соглашения, оплата производилась в зависимости от отработанного количества смен из расчета 500 рублей за одну смену. Число работающих сторожей каждый месяц менялось, в связи с чем количество отработанных ею смен за один месяц различалось. Время работы сторожей фиксировалось в журнале, на основании которого рассчитывалась заработная плата. С октября 2009 года ответчик стал выплачивать заработную плату не в полном объеме, выдавал только авансы, в связи с чем за период с января 2010 года по июнь 2010 года образовалась задолженность в сумме 22000 рублей. На ее устные обращения БАЕ обещал выплатить задолженность, однако по настоящее время задолженность не погашена.
Представитель ответчика ЯЕГ в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, полагает, что истицей пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Как следует из искового заявления, истица просит взыскать с ответчика заработную плату за период с октября 2009 года по июнь 2010 года. Таким образом, в суд с настоящим исковым заявлением истица должна была обратиться не позднее октября 2010 года, а заявление подано только в июле 2011 года. Также пояснила, что Дата обезличена между БАЕ и ПЛА было заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым Исполнитель ПЛА обязалась по заданию Заказчика - БАЕ. оказать услуги по охране промышленных объектов, принадлежащих БАЕ на праве собственности, и расположенных по адресу: <адрес>. Указанное соглашение было заключено сроком на 11 месяцев по Дата обезличена Поскольку указанные объекты БАЕ в 2009 году не использовал, так как фактически прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, то на основании договора аренды от Дата обезличена он передал указанное имущество в аренду БИА. Об указанных обстоятельствах и о том, что трудовое соглашение в связи с этим между БАЕ и ПЛА прекращено, истица была уведомлена. Каких-либо иных соглашений или договоров с ПЛА ответчик ни в 2009 году, ни тем более в 2010 году не заключал. Заключала ли истица в дальнейшем с БИА какие-либо соглашения или договоры на охрану сданного БАЕ в аренду имущества, ответчику не известно, поскольку с Дата обезличена он был назначен на должность директора ООО «<данные изъяты>» и в г. Зея практически не находился, а находился на участках, где Общество осуществляло работы по строительству дорог. За фактически отработанное истицей время ответчик задолженности перед ней не имеет. Какие-либо документы, подтверждающие факт трудовых отношений с ПЛА, количество смен, отработанных истицей, а также сумм, выплаченных ПЛА, ответчик представить не может, в связи с их отсутствием. С расчетами, представленными истицей, не согласна, так как документально они не подтверждены. На основании изложенного просит в иске ПЛАотказать.
Изучив и оценив представленные доказательства, материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются, в том числе, физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Как установлено в судебном заседании, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового соглашения от Дата обезличена, согласно которому истица работала сторожем на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, при этом оплата по настоящему трудовому соглашению определена сторонами в размере 500 рублей за одну смену, срок действия соглашения – 11 месяцев, с Дата обезличена по Дата обезличена. Также условиями настоящего соглашения определено, что при взаимном удовлетворении сторон услугами, оно может быть продлено.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Истицей ПЛА предъявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2010 года, при этом каких либо доказательств наличия между сторонами трудовых правоотношений в указанный период времени, в том числе свидетельствующих о фактическом допущении работника в работе, ею не представлено, вышеназванное трудовое соглашение, заключенное между сторонами на срок с Дата обезличена по Дата обезличена о наличии таких правоотношений в спорный период времени не свидетельствует, доказательств продления названного соглашения, равно как доказательств фактического выполнения истицей работ с ведома или по поручению ответчика, в судебном заседании также не добыто.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, объем которых истец должен четко обозначить в тексте искового заявления. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Законом (ст.57 ГПК РФ) обязанность по представлению доказательств возложена на стороны и другие лица, участвующие в деле.
Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Из представленного ответчиком договора аренды от Дата обезличена, заключенного между БАЕ и БИА, следует, что промышленные объекты, расположенные по адресу: <адрес>, принадлежащие БАЕ на праве собственности, переданы в пользование БИА на срок до Дата обезличена с преимущественным правом на заключение договора аренды на новый срок.
Установленные в судебном заседании обстоятельства перехода права пользования на недвижимое имущество от ответчика к иному лицу, безусловно, не свидетельствуют о прекращении между сторонами трудовых правоотношений до истечения срока вышеназванного трудового соглашения, однако доказательством фактического выполнения истицей работ по охране указанного объекта в период с января по июнь 2010 года также не являются.
Таким образом в судебном заседании доказательств нахождения сторон в трудовых правоотношениях в период времени, предъявленный истицей ко взысканию, то есть с января 2010 года по июнь 2010 года, не добыто, следовательно требования истицы о взыскании с БАЕ задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не основаны на законе, а потому подлежат отказу в удовлетворении в полном объеме.
Оценивая показания свидетеля КТГ, допрошенной в судебном заседании, из которых следует, что ПЛА в спорный период времени работала у БАЕ сторожем на базе, суд находит, что самим свидетелем доказательств фактического ее нахождения с ответчиком в трудовых правоотношениях не представлено, из показаний свидетеля следует, что трудовые соглашения с ней не заключались. Кроме того, показания названного свидетеля о том или ином характере взаимоотношений истицы именно с ответчиком БАЕ не свидетельствуют, наличие фактического нахождения сторон в трудовых правоотношениях не подтверждают.
В части доводов представителя ответчика относительно пропуска истицей срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд полагает их не подлежащими оценке по причине отсутствия доказательств нахождения сторон в трудовых правоотношениях в спорный период времени, соответственно отсутствия оснований для вывода о наличии либо отсутствии задолженности по заработной плате как таковой.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ПЛА к БАЕ о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в течение 10 дней со дня его провозглашения.
Председательствующий: