Дело Номер обезличен года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Зея, Амурской области Дата обезличена
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Плешкова А.А.,
при секретаре Ирлица В.В.,
с участием представителей истцов К.С.Е. и С.Т.А. – Ш.И.А., представителя истца С.И.В. – М.В.И., представителя ответчика ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» С.Т.В., М.В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам С.Т.А., К.С.Е., С.И.В. к Государственному бюджетному учреждению Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Стороны состоят в трудовых правоотношениях.
Истица С.Т.А. Дата обезличена принята на работу в ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» на должность специалиста по социальной работе на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена.. Согласно дополнительному соглашению Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена ее оклад в настоящее время с учетом увеличения должностных окладов с Дата обезличена составляет 3313 руб., что не соответствует требованиям действующего законодательства РФ и не достигает 4611 руб.
Истица К.С.Е. Дата обезличена принята на работу в ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» на должность социального работника на 0,5 ставки на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена. Дата обезличена между истцом и ответчиком заключен трудовой договор Номер обезличен, по которому истец принят на работу социальным работником на полную ставку. Согласно дополнительному соглашению Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена, ее оклад в настоящее время с учетом увеличения должностных окладов с Дата обезличена составляет 2471 руб., что не соответствует требованиям действующего законодательства РФ и не достигает 4611 руб.
Истица С.И.В. принята на работу в СГУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» на должность специалиста по социальной работе на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена.. Согласно дополнительному соглашению Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена ее оклад в настоящее время с учетом увеличения должностных окладов с Дата обезличена составляет 3313 руб., что не соответствует требованиям действующего законодательства РФ и не достигает 4611 руб.
Истицы обратились в суд с исками к Государственному бюджетному учреждению Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный», Министерству социальной защиты населения Амурской области с требованиями о перерасчете заработной платы.
Дата обезличена в судебном заседании представитель истицы С.Т.А. – Ш.И.А. отказалась от иска в части исковых требований перерасчета недоначисленной заработной платы согласно окладу 3649 руб.
Определением от Дата обезличена производство по делу в части исковых требований С.Т.А. о перерасчете недоначисленной заработной платы согласно окладу 3649 руб. прекращено в связи с отказом представителя истца от исковых требований в данной части.
Определением от Дата обезличена по иску С.И.В. произведена замена ответчика – СГУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» на ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный», к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Министерство социальной защиты населения Амурской области.
В судебном заседании Дата обезличена представитель истиц К.С.Е., С.Т.А. - Ш.И.А., отказался от заявленных исковых требований к ответчику Министерству социальной защиты населения Амурской области.
Определением суда от Дата обезличена принят отказ представителя истца от иска к Министерству социальной защиты населения Амурской области, производство по делу в отношении Министерству социальной защиты населения Амурской области прекращено.
Определением суда от Дата обезличена гражданские дела по искам С.Т.А., К.С.Е. к Государственному бюджетному учреждению Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» о взыскании заработной платы, и по иску С.И.В. к Государственному бюджетному учреждению Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» соединены в одно производство для совместного рассмотрения.
Истица С.И.В. просит взыскать с ответчика – ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный», недоначисленную и не выплаченную заработную плату за февраль 2012 года в сумме 1397 руб. 88 коп., за март 2012 года в сумме 1397 руб. 88 коп., за апрель 2012 года в сумме 1397 руб. 88 коп.; Обязать ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» выплачивать с Дата обезличена заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок. Кроме того, взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 6500 руб.
Истцы К.С.Е. и С.Т.А. неоднократно уточняли исковые требования, в том числе и основания иска, окончательно сформулировали их следующим образом:
Истица К.С.Е. просит взыскать с ответчиков недополученную заработную плату за февраль 2012 года в сумме 2141 руб. 48 коп., исходя из расчета минимального размера оплаты труда 4611 рублей, за март 2012 года в сумме 4424 руб. 76 коп, исходя из расчета минимального размера оплаты труда 5995 рублей, за апрель 2012 года в сумме 5935 руб. 34 коп., исходя из расчета минимального размера оплаты труда 5995 рублей, обязать ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» выплачивать с Дата обезличена заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок.
Истица С.Т.А. просит взыскать с ответчиков недополученную заработную плату за февраль 2012 года в сумме 3198 руб. 17 коп, исходя из расчета минимального размера оплаты труда 4611 рублей, за март 2012 года в сумме 1966 руб. 80 коп, исходя из расчета минимального размера оплаты труда 5995 рублей, за апрель 2012 года в сумме 1180 руб. 08 коп, исходя из расчета минимального размера оплаты труда 5995 рублей, обязать ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» выплачивать с Дата обезличена заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок.
В судебном заседании истицы К.С.Е. и С.Т.А. не явились, о дне и времени слушания дела уведомлены надлежащим образом, их интересы на основании доверенности представляет Ш.И.А..
В судебном заседании истица С.И.В. не явилась, о дне и времени слушания дела уведомлена надлежащим образом, её интересы на основании доверенности представляет М.В.И.
Представитель истицы С.И.В. – М.В.И. на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что расчет исковых требований ей сделан исходя из минимального размера оплаты труда установленного в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в сумме 4611 рублей, именно на удовлетворении исковых требований исходя из данного расчета, она и настаивает.
Представитель истиц К.С.Е. и С.Т.А. – Ш.И.А. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, пояснила, что расчет уточненных исковых требований ей сделан следующим образом, за февраль 2012 года исходя из минимального размера оплаты труда установленного в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в сумме 4611 рублей, за март и апрель 2012 года исходя из минимального размера оплаты труда установленного соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области от Дата обезличена в сумме 5995 рублей, именно на удовлетворении исковых требований исходя из данного расчета, она и настаивает.
Представители ответчика ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» исковые требования истцов не признали, суду пояснили, что действительно, согласно ТК РФ и ФЗ № 59 определен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 руб., кроме того, на территории Зейского района как района, приравненного к районам Крайнего Севера, установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5995 руб. Однако ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» финансируется Министерством социальной защиты населения Амурской области. Имеются определенные субсидии, установленные и утвержденные Министерством, также имеется штатное расписание, согласно которому они выплачивают заработную плату работникам. ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» не располагает денежными средствами для выплаты сверхустановленных окладов.
Представитель третьего лица – Министерства социальной защиты населения Амурской области в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель третьего лица - Министерства финансов Амурской области в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Заслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).
Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.
Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 ТК РФ находятся в особенной части Кодекса, устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда; не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Кроме того, ст. 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области, заключенным 27 января 2012 года между Федерацией профсоюза Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области, опубликованным 28 января 2012 года в газете «Амурская правда» № 15, с 01 марта 2012 года размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Амурской области в местностях, приравненных в районам Крайнего севера, установлен в размере 5995 рублей.
В судебном заседании установлено, что истицы работают в ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный», которое находится в г. Зея Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Пунктом 3.1. Положения об оплате труда работников ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный», утвержденного 26 января 2011 года, установлено, что в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Амурской области, утвержденным постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 года № 209, в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях. Отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
Согласно подп. 3.4. указанного Положения, выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путём применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые в соответствии с Положением «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи», утвержденным решением Зейского городского Собрания от 03.02.2005 года № 57/9 (в редакции решения Зейского городского Совета народных депутатов от 30.09.2009 № 13/134) составляют: а) районный коэффициент в размере 1,7 заработной платы работника, б) процентная надбавка за стаж работы в размере до 50% заработной платы работника.
Как следует из справок представленных ответчиком ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный», а также приказов о приеме на работу и трудовых договоров, заключенных с истицами, к их заработной плате должны начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.
Таким образом, с учетом требований заявленной истицей С.И.В. в феврале, марте, апреле 2012 года её заработная плата при условии выполнения нормы рабочего времени должна быть не менее 10144 рубля 20 коп (4611 руб. х 70% х 50%).
С учетом требований заявленных истцами С.Т.А. и К.С.Е., в феврале 2012 года заработная плата истиц при условии выполнения нормы рабочего времени должна быть не менее 10144 рубля 20 коп (4611 руб. х 70% х 50%), в марте, апреле 2012 года не менее 13189 (5995 руб. х 70% х 50%).
Истцами заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы:
в пользу С.Т.А. за февраль 2012 года в сумме 3198 руб. 17 коп, за март 2012 года в сумме 1966 руб. 88 коп, за апрель 2012 года в сумме 1180 руб. 08 коп.;
в пользу К.С.Е. за февраль 2012 года в сумме 2141 руб. 48 коп, за март 2012 года в сумме 4424 руб. 76 коп, за апрель 2012 года в сумме 5935 руб. 34 коп;
в пользу С.И.В. за февраль 2012 года в сумме 1397 руб. 88 коп., за март 2012 года в сумме 1397 руб. 88 коп., за апрель 2012 года в сумме 1397 руб. 88 коп.
В судебном заседании установлено, что истице С.И.В. в феврале, марте, апреле 2012 года начислена заработная плата менее 10144 рублей 20 коп, истцам С.Т.А. и К.С.Е. в феврале 2012 года начислена заработная плата менее 10144 рублей 20 коп, в марте, апреле 2012 года менее 13189 рублей, исходя из размера МРОТ, заявленного истцами при расчете исковых требований.
Таким образом, суд считает, что работодателем нарушены трудовые права истцов, ввиду начисления им заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки в пределах минимального размера оплаты труда.
Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика – ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» недоначисленной заработной платы за февраль-апрель 2012 года и с Дата обезличена начислять заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
Вместе с тем, проверив представленные истцами расчеты, суд находит расчеты представленные истицей С.И.В. правильными, в свою очередь расчеты истиц С.Т.А. и К.С.Е., суд находит недостоверными.
Так, исходя из имеющихся в материалах дела документов, в том числе расчетных листков за февраль, март, апрель 2012 года, исходя из отработанного времени (36 часовой рабочей недели для женщин, и 40 часовой рабочей недели для мужчин), начисленной фактически заработной плате, сумма недоначисленной заработной платы составляет в отношении:
- истицы К.С.Е. за февраль 2012 года – 2736 рублей 53 коп, однако взысканию подлежит сумма в размере 2141 рубль 48 коп в пределах заявленных исковых требований, за март 2012 года – 4075 рублей 47 коп, за апрель 2012 года – 5935 рублей 34 коп (2141 руб. 48 коп + 4075 руб. 47 коп + 5935 руб. 34 коп = 12152 рубля 29 коп);
- истицы С.Т.А. за февраль 2012 года – 1114 рублей 45 коп, за март 2012 года – 2129 рублей 64 коп, однако взысканию подлежит сумма в размере 1966 рублей 80 коп в пределах заявленных исковых требований, за апрель 2012 года – 1283 рубля 69 коп, однако взысканию подлежит сумма в размере 1180 рублей 08 коп в пределах заявленных исковых требований (1114 руб. 45 коп + 1966 руб. 80 коп + 1180 руб. 08 коп = 4261 рубль 33 коп).
Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истиц С.И.В., С.С.А., К.С.Е. о возложении на ответчика обязанности с Дата обезличена выплачивать им заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
Решая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела в частности относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы. Рассматривая требования истицы С.И.В. о взыскании с ответчика судебных расходов в виде оплаты юридических услуг в размере 6500 рублей, суд установил следующее.
В силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, и по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в связи с чем, суд находит обоснованными требования истицы С.И.В. о взыскании расходов на оплату юридических услуг, поскольку требования С.И.В. подлежат удовлетворению. Несение истицей судебных расходов в виде оплаты юридических услуг в размере 6500 рублей, которые согласно квитанции Номер обезличен серия АБ от Дата обезличена и Номер обезличен серия АБ от Дата обезличена были получены М.В.И. в полном размере за оказание юридической помощи (составление искового заявления, представительство в суде), документально подтверждено. При таких обстоятельствах, суд находит разумным взыскать в пользу истицы С.И.В. расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 333.17, п. 8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования С.Т.А., К.С.Е., С.И.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» в пользу С.Т.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 4261 (четыре тысячи двести шестьдесят один) рубль 33 коп, в том числе за февраль 2012 года в сумме 1114 руб. 45 коп, за март 2012 года в сумме 1966 руб. 80 коп, за апрель 2012 года в сумме 1180 руб. 08 коп.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» в пользу К.С.Е. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 12152 (двенадцать тысяч сто пятьдесят два) рубля 29 коп, в том числе за февраль 2012 года в сумме 2141 руб. 48 коп, за март 2012 года в сумме 4075 руб. 47 коп, за апрель 2012 года в сумме 5935 руб. 34 коп.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» в пользу С.И.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 4193 (четыре тысячи сто девяносто три) рубля 64 коп, в том числе за февраль 2012 года в сумме 1397 руб. 88 коп, за март 2012 года в сумме 1397 руб. 88 коп, за апрель 2012 года в сумме 1397 руб. 88 коп.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» в пользу С.И.В. судебные расходы в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.
Обязать Государственное бюджетное учреждение Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» с Дата обезличена выплачивать С.И.В., С.Т.А., К.С.Е. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением к нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» государственную пошлину в сумме 1018 (одна тысяча восемнадцать) рублей 21 коп.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена
Председательствующий