Дело Номер обезличен года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Зея, Амурской области Дата обезличена
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Плешкова А.А.,
при секретаре Яковлевой Е.В.,
с участием истцов В.И.И., П.И.П., К.В.И., К.В.В., К.Л.Ф., Д.Г.В., представителя ответчика МБУ «Краеведческий музей г. Зеи» Т.И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.И.И., П.И.П., К.В.И., К.В.В., К.Л.Ф. Фёдоровны, Д.Г.В. к Муниципальному бюджетному учреждению «Краеведческий музей г. Зеи» и администрации г. Зея о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Стороны состоят в трудовых правоотношениях.
Истица В.И.И. принята на работу, на должность уборщика служебных помещений с Дата обезличена на основании трудового договора от Дата обезличена, заключенного между ней и МУ ГСКК «Энергетик», в последующем с Дата обезличена истица переведена на работу в МУ «Краеведческий музей г. Зеи», при этом Дата обезличена между ней и МУ «Краеведческий музей г. Зеи» был заключен трудовой договор.
Истец П.И.П. принят на работу в МУ ГСКК «Энергетик», на должность уборщика производственных помещений с Дата обезличена на основании личного заявления от Дата обезличена, в последующем с Дата обезличена истец переведен по основному месту работы в МУ «Краеведческий музей г. Зеи», при этом Дата обезличена между ним и МУ «Краеведческий музей г. Зеи» был заключен трудовой договор.
Истец К.В.И. принят на работу, на должность уборщика территории на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена, заключенного между ним и МУ «Краеведческий музей г. Зеи».
Истица К.В.В. принята на работу, на должность уборщика служебных помещений с Дата обезличена на основании заявления К.В.В., в последующем с Дата обезличена истица переведена на работу в МУ «Краеведческий музей г. Зеи», при этом Дата обезличена между ней и МУ «Краеведческий музей г. Зеи» был заключен трудовой договор.
Истица К.Л.Ф. принята на работу, на должность сторожа на основании трудового договора от Дата обезличена по основной работе, заключенного между ней и МБУ «Краеведческий музей г. Зеи».
Истица Д.Г.В. принята на работу, на должность музейного смотрителя на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена по основной работе, заключенного между ней и МБУ «Краеведческий музей г. Зеи».
Истицы обратились в суд с исками к МБУ «Краеведческий музей г. Зеи», администрации г. Зея, с требованиями о перерасчете заработной платы.
Определением суда от Дата обезличена гражданские дела по искам В.И.И., П.И.П., К.В.И., К.В.В., К.Л.Ф., Д.Г.В. к Муниципальному бюджетному учреждению «Краеведческий музей г. Зеи» и администрации г. Зея о взыскании заработной платы, соединены в одно производство для совместного рассмотрения.
Определением суда от Дата обезличена к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены: отдел культуры, архивного дела и молодежной политики администрации г. Зеи, Финансовое управление администрации г. Зеи, МКУ «Центр по обслуживанию учреждений культуры и искусства г. Зеи».
Истцы В.И.И., П.И.П., К.В.И., К.В.В., К.Л.Ф., Д.Г.В. неоднократно уточняли исковые требования, окончательно сформулировав их следующим образом:
Истица В.И.И. просит обязать ответчиков произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена и взыскать в её пользу 19744 руб. 81 коп, то есть в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок, а также обязать ответчиков с Дата обезличена выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
Истец П.И.П. просит обязать ответчиков произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена и взыскать в его пользу 36956 рублей 37 коп, в том числе и с учетом совмещения, то есть в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок, а также обязать ответчиков с Дата обезличена выплачивать ему заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
Истец К.В.И. просит обязать ответчиков произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена и взыскать в его пользу 20295 рублей 95 коп, то есть в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок, а также обязать ответчиков с Дата обезличена выплачивать ему заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
Истица К.В.В. просит обязать ответчиков произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена и взыскать в её пользу 37733 руб. 94 коп, то есть в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок, а также обязать ответчиков с Дата обезличена выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
Истица К.Л.Ф. просит обязать ответчиков произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена и взыскать в её пользу 38965 руб. 54 коп, то есть в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок, а также обязать ответчиков с Дата обезличена выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
Истица Д.Г.В. просит обязать ответчиков произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена и взыскать в её пользу 14487 руб. 82 коп, в том числе и с учетом совмещения, то есть в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок, а также обязать ответчиков с Дата обезличена выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
В судебном заседании истцы В.И.И., П.И.П., К.В.И., К.В.В., К.Л.Ф., Д.Г.В. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали, пояснили, что расчет исковых требований ими сделан исходя из минимального размера оплаты труда установленного в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в сумме 4611 рублей, именно на удовлетворении исковых требований исходя из данного расчета, они и настаивают.
Представитель ответчика МБУ «Краеведческий музей г. Зеи» Т.И.А. с исками не согласна, суду пояснила, что учреждение финансируется администрацией города Зеи на основании муниципального задания и плана финансово-хозяйственной деятельности на 2012 год. Дополнительных доходов для выплаты работникам заработной платы в повышенном размере учреждение не имеет.
Представитель ответчика – Администрации г. Зеи и представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – финансового управления администрации города Зеи В.К.В., в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие с исковыми требованиями не согласна, поскольку в бюджете города Зеи денежные средства на выплату заработной платы истицам в повышенном размере не предусмотрены. Считает, что районный коэффициент и северные надбавки не должны начисляться на установленный минимальный размер оплаты труда, а должны, как и стимулирующие выплаты входить в состав заработной платы. Кроме того, считает Администрацию г. Зея ненадлежащим ответчиком по настоящему спору, поскольку администрация г. Зея не является работодателем истцов. Также считает, что суду следует применить ст. 392 ТК РФ, так как истцами пропущен трех месячный срок предусмотренный для обращения в суд, истцы были осведомлены о порядке начисления им заработной платы так как ежемесячно получали расчетные листы, и видели все составляющие заработной платы, и знали о том, что их право нарушено.
Представитель МКУ «Центр по обслуживанию учреждений культуры и искусства города Зеи», в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дне и времени слушания дела, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель отдела культуры, архивного дела и молодежной политики администрации г. Зеи, в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дне и времени слушания дела, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).
Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведённых конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учётом прожиточного минимума.
Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 ТК РФ находятся в особенной части Кодекса, устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда; не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Кроме того, ст. 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области, заключенным 27 января 2012 года между Федерацией профсоюза Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области, опубликованным 28 января 2012 года в газете «Амурская правда» № 15, с 01 марта 2012 года размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Амурской области в местностях, приравненных в районам Крайнего севера, установлен в размере 5995 рублей.
В судебном заседании установлено, что истицы работают в муниципальном бюджетном учреждении «Краеведческий музей г. Зея», которое находится в г. Зея Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Подпунктом 2.2.1 Положения об оплате труда работников МУ «Краеведческий музей г. Зеи», утверждённого 5 марта 2011 года (с изменениями и дополнениями) установлено, что работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным в приложении № 1 к постановлению администрации города Зеи от 16.08.2010 № 1112, установлены компенсационные выплаты, в том числе – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Согласно подп. 2.2.5 указанного Положения выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера устанавливаются путём применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые в соответствии с Положением «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи», утвержденным решением Зейского городского Собрания от 03.02.2005 года № 57/9 (в редакции решения Зейского городского Совета народных депутатов от 30.09.2009 № 13/134) составляют: а) районный коэффициент в размере 1,7 заработной платы работника, б) процентная надбавка за стаж работы в размере до 50% заработной платы работника.
Как следует из справок представленных ответчиком МБУ «Краеведческий музей г. Зеи», а также приказов о приеме на работу и трудовых договоров, заключенных с истицами, к их заработной плате должны начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.
Таким образом, с учетом требований заявленных истцами в январе, феврале, марте, апреле 2012 года заработная плата истцов при условии выполнения нормы рабочего времени должна быть не менее 10144 рубля 20 коп (4611 руб. х 70% х 50%).
Истцами В.И.И., К.В.И., К.В.В., К.Л.Ф., заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по основному месту работы за период с Дата обезличена по Дата обезличена: в пользу В.И.И. – 19744 руб. 81 коп., К.В.И. – 20295 руб. 95 коп, К.В.В. – 37733 руб. 94 коп, К.Л.Ф. - 38965 руб. 54 коп.
Истцом П.И.П., заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по основному месту работы, а также по совместительству за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 36956 рублей 37 коп.
Истицей Д.Г.В., заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по основному месту работы, а также по совместительству за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 14487 рублей 82 коп.
В судебном заседании установлено, что истцам в январе, феврале, марте, апреле 2012 года начислена заработная плата менее 10144 рублей 20 коп, исходя из размере МРОТ заявленного истцами при расчете исковых требований.
Таким образом, суд считает, что работодателем нарушены трудовые права истцов, ввиду начисления им заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки в пределах минимального размера оплаты труда.
Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи» недоначисленной заработной платы за январь-апрель 2012 года и с Дата обезличена начислять заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
При этом, суд приходит к выводу о том, что истцами не пропущен срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку истцами В.И.И., К.В.И., К.В.В., К.Л.Ф., П.И.П., заявлены требования о перерасчете заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена, с учетом того, что исковое заявление подано ими в суд Дата обезличена, а расчетные листы за январе 2012 года, получены истцами в начале февраля 2012 года, то трех месячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцами не пропущен.
Вместе с тем, проверив представленные истцами расчеты, суд находит их недостоверными.
Так, исходя из имеющихся в материалах дела документов, в том числе расчетных листков за январь, февраль, март, апрель 2012 года, исходя из отработанного времени (36 часовой рабочей недели для женщин, и 40 часовой рабочей недели для мужчин), начисленной фактически заработной плате, сумма недоначисленной заработной платы составляет в отношении:
- истицы В.И.И. за январь 2012 года – 5292 рубля 69 коп, за февраль 2012 года – 6198 рублей 64 коп, однако взысканию подлежит сумма в размере 5597 рублей 02 коп в пределах заявленных исковых требований, за март 2012 года – 5621 рубль 50 коп, однако взысканию подлежит сумма в размере 4453 рубля 53 коп в пределах заявленных исковых требований, за апрель 2012 года – 4952 рубля 96 коп, однако взысканию подлежит сумма в размере 4097 рублей 24 коп в пределах заявленных исковых требований (5292 руб. 69 коп + 5597 руб. 02 коп + 4453 руб. 53 коп + 4097 руб. 24 коп = 19440 рублей 48 коп);
- истца К.В.И. за январь 2012 года – 5390 рублей 13 коп, за февраль 2012 года – 5090 рублей 13 коп, за март 2012 года – 4209 рублей 90 коп, за апрель 2012 года – 4209 рублей 93 коп (5390 руб. 13 коп + 5090 руб. 13 коп + 4209 руб. 90 коп + 4209 руб. 93 коп = 18900 рублей 36 коп);
- истицы К.В.В. за январь 2012 года – 1928 рублей 48 коп, за февраль 2012 года – 4005 рублей 60 коп, за март 2012 года – 4149 рублей 20 коп, за апрель 2012 года – 4149 рублей 20 коп, (1928 руб. 48 коп + 4005 руб. 60 коп + 4149 руб. 20 коп + 4149 руб. 20 коп = 14232 рубля 48 коп);
- истицы К.Л.Ф. за январь 2012 года – 2473 рубля 39 коп, за февраль 2012 года – 3995 рублей 74 коп, за март 2012 года – 4136 рублей 37 коп, за апрель 2012 года – 4149 рублей 20 коп (2473 руб. 39 коп + 3995 руб. 74 коп + 4136 руб. 37 коп + 4149 руб. 20 коп = 14754 рубля 70 коп);
- истца П.И.П. по основному месту работы, за январь 2012 года – 2361 рубль 14 коп, за февраль 2012 года – 3838 рублей 97 коп, за март 2012 года – 985 рублей 04 коп, за апрель 2012 года – 3257 рублей 25 коп (2361 руб. 14 коп + 3838 руб. 95 коп + 985 руб. 04 коп + 3257 руб. 25 коп = 10442 рубля 38 коп);
- истицы Д.Г.В. по основному месту работы, с 15 по Дата обезличена – 2454 рубля 48 коп, за март 2012 года – 4216 рублей 73 коп, за апрель 2012 года – 4149 рублей 20 коп (2454 руб. 48 коп + 4216 руб. 73 коп + 4149 руб. 20 коп = 10820 рублей 41 коп).
Кроме того, истицами П.И.П. и Д.Г.В. заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по внутреннему совместительству.
Рассматривая данные исковые требования, суд учитывает следующее.
Из представленной ответчиком справки следует, что истец П.И.П. в спорный период выполнял работу рабочего по обслуживанию зданий на 0,5 ставки совместителем на постоянной основе, истица Д.Г.В. в спорный период выполняла работу уборщика служебных помещений на 0,25 ставки совместителем на постоянной основе.
Из табелей учета рабочего времени следует, что истец П.И.П. отработал по внутреннему совместительству в январе 2012 года – 64 часа – 16 рабочих дней, в феврале 2012 года – 79,5 часов – 20 рабочих дней, в марте 2012 года – 16 часов – 4 рабочих дня, в апреле 2012 года – 76 часов – 19 рабочих дней; истица Д.Г.В. отработала по внутреннему совместительству в феврале 2012 года – 17,75 часов – 10 рабочих дней, в марте 2012 года – 37,80 часов – 21 рабочий день, в апреле 2012 года – 37,55 часов – 20 рабочих дней.
В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
7 августа 2003 г. в Минюсте России за № 4963 было зарегистрировано постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»,
Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать, в частности, для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Оценивая характер выполняемой истицами дополнительной работы, которая осуществлялась ими как совместителями на постоянной основе, суд приходит к выводу о том, что ответчиком оплата за исполнение обязанностей по совместительству была произведена не верно, поскольку в данном случае оплата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом ставки совместителя, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи» недоначисленной заработной платы за январь-апрель 2012 года за совместительство на постоянной основе.
Вместе с тем, проверив представленные истцами расчеты, суд находит их недостоверными.
Так, исходя из имеющихся в материалах дела документов, в том числе расчетных листков за январь, февраль, март, апрель 2012 года, исходя из отработанного времени по совместительству, начисленной фактически заработной плате по совместительству, сумма недоначисленной заработной платы по совместительству составляет в отношении:
- истца П.И.П. по совместительству, за январь 2012 года – 2646 рублей 34 коп, за февраль 2012 года – 2646 рублей 34 коп, за март 2012 года – 503 рубля 97 коп, за апрель 2012 года – 2394 рубля 27 коп (2646 руб. 34 коп + 2646 руб. 34 коп + 503 руб. 97 коп + 2394 руб. 27 коп = 8190 рублей 92 коп);
- истицы Д.Г.В. по совместительству, с 15 по Дата обезличена – 673 рубля 74 коп, за март 2012 года – 1037 рублей 29 коп, за апрель 2012 года – 916 рублей 51 коп (673 руб. 47 коп + 1037 руб. 29 коп + 916 руб. 51 коп = 2627 рублей 27 коп).
Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о возложении на ответчика обязанности с Дата обезличена выплачивать им заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.
Решая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела в частности относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы. Рассматривая требования истицы К.В.В. о взыскании с ответчика судебных расходов в виде оплаты юридических услуг в размере 1500 рублей, суд установил следующее.
В силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, и по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в связи с чем, суд находит обоснованными требования истицы К.В.В. о взыскании расходов на оплату юридических услуг, поскольку требования К.В.В. подлежат удовлетворению. Несение истицей судебных расходов в виде оплаты юридических услуг в размере 1500 рублей, которые согласно квитанции Номер обезличен серия АС от Дата обезличена были получены Я.Е.Г. в полном размере за оказание юридической помощи (составление искового заявления), документально подтверждено. При таких обстоятельствах, суд находит разумным взыскать в пользу истицы К.В.В. расходы на оплату юридических услуг в сумме 1500 рублей.
В удовлетворении исковых требований истцов к администрации города Зеи следует отказать, поскольку администрация города Зеи не является работодателем истцов.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п.2 ч.2 ст. 333.17, п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования В.И.И., П.И.П., К.В.И., К.В.В., К.Л.Ф. Фёдоровны, Д.Г.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи» в пользу В.И.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 19440 рублей 48 коп (девятнадцать тысяч четыреста сорок рублей 48 копеек), в том числе за январь 2012 года в сумме 5292 рубля 69 коп, за февраль 2012 года в сумме 5597 рублей 02 коп, за март 2012 года в сумме 4453 рубля 53 коп, за апрель 2012 года в сумме 4097 рублей 24 коп.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи» в пользу К.В.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 18900 рублей 36 коп (восемнадцать тысяч девятьсот рублей 36 копеек), в том числе за январь 2012 года в сумме 5390 рублей 13 коп, за февраль 2012 года в сумме 5090 рублей 13 коп, за март 2012 года в сумме 4209 рублей 90 коп, за апрель 2012 года в сумме 4209 рублей 93 коп.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи» в пользу К.В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 15732 рубля 48 коп (пятнадцать тысяч семьсот тридцать два рубля 48 копеек), в том числе за январь 2012 года в сумме 1928 рублей 48 коп, за февраль 2012 года в сумме 4005 рублей 60 коп, за март 2012 года в сумме 4149 рублей 20 коп, за апрель 2012 года в сумме 4149 рублей 20 коп, судебные расходы 1500 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи» в пользу К.Л.Ф. Фёдоровны недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 14754 рубля 70 коп (четырнадцать тысяч семьсот пятьдесят четыре рубля 70 копеек), в том числе за январь 2012 года в сумме 2473 рубля 39 коп, за февраль 2012 года в сумме 3995 рублей 74 коп, за март 2012 года в сумме 4136 рублей 37 коп, за апрель 2012 года в сумме 4149 рублей 20 коп.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи» в пользу П.И.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 18633 рубля 30 коп (восемнадцать тысяч шестьсот тридцать три рубля 30 копеек), в том числе за январь 2012 года по основному месту работы в сумме 2361 рубль 14 коп, по совместительству в сумме 2646 рублей 34 коп, за февраль 2012 года по основному мусту работы в сумме 3838 рублей 97 коп, по совместительству в сумме 2646 рублей 34 коп, за март 2012 года по основному месту работы в сумме 985 рублей 04 коп, по совместительству 503 рубля 97 коп, за апрель 2012 года по основному месту работы в сумме 3257 рублей 25 коп, по совместительству 2394 рубля 27 коп.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи» в пользу Д.Г.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 13447 рублей 68 коп (тринадцать тысяч четыреста сорок семь рублей 68 копеек), в том числе с 15 по Дата обезличена по основному мусту работы в сумме 2454 рубля 48 коп, по совместительству в сумме 673 рубля 74 коп, за март 2012 года по основному месту работы в сумме 4216 рублей 73 коп, по совместительству 1037 рублей 29 коп, за апрель 2012 года по основному месту работы в сумме 4149 рублей 20 коп, по совместительству 916 рублей 51 коп.
Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Краеведческий музей г. Зеи» с Дата обезличена выплачивать В.И.И., П.И.П., К.В.И., К.В.В., К.Л.Ф. Фёдоровны, Д.Г.В. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.
В удовлетворении требований В.И.И., П.И.П., К.В.И., К.В.В., К.Л.Ф., Д.Г.В. к администрации города Зеи отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Краеведческий музей г. Зеи» государственную пошлину в сумме 3382 рубля 27 коп (Три тысячи триста восемьдесят два рубля 27 коп).
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Председательствующий