Дело 2-500/2010

Именем Российской Федерации

23 июля 2010 года село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики

Председательствующий судья Т.Ю.Кутергина

при секретаре судебного заседания А.В.Лужбиной

с участием

истицы Т.В.Медведевой

представителя ответчика - директора общества с ограниченной ответственностью «Ж» Б.Б.Дю

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой Т.В к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-ремонтная управляющая компания» о взыскании заработной платы, возложении обязанности доначислить и уплатить налог на доход физического лица, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Медведева Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ж» (далее ООО «Ж компания» о взыскании заработной платы за период апрель-май 2009 года в размере 13 125,44 рублей, о возложении обязанности доплатить ндфл в размере 1474 рублей, о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 1374,41 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска в исковом заявлении указано, что с апреля по июнь 2009 года истица работала у ответчика внешним совместителем с оплатой 4000 рублей в месяц, что отражено в приказе о приеме на работу. Позже истец узнала, что в приказ без ее согласия были внесены изменения - размер оплаты снижен до 1000 рублей. Считает, что ее размер заработной платы должен исчисляться исходя из 4000 рублей в месяц, исходя из этого размера, задолженность составила 13 125,44 рублей. Как налоговый агент ответчик обязан уплатить ндфл в размере 1 475 рублей. В силу ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1374 рублей. Нарушение сроков выплаты заработной платы и изменение размера оплаты труда в одностороннем порядке, причинили нравственные страдания, в связи с недостаточностью денежных средств муж вынужден подрабатывать, в его отсутствие все заботы по уходу за детьми ложились на нее, от физической нагрузки, недосыпания снизилась лактация, в связи с чем потребовались дополнительные расходы на приобретение дополнительного питания ребенку. Компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 рублей.

В дальнейшем истица уточнила исковые требования в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы., которую просила взыскать за период с Дата года по Дата года в размере 1489,75 рублей.

В судебном заседании истица уточненные исковые требования, а также требования в остальной части поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика исковые требования не признал, возражая против иска пояснил, что заработная плата истицы составляла 1000 рублей в месяц, что отражено в приказе о приеме на работу от Дата года. Расчеты, представленные истицей не оспаривает.

Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Истица Медведева Т.В. с Дата года по Дата года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, по совместительству исполняла обязанности юрисконсульта. На основании приказа № от Дата года трудовой договор прекращен в виду истечения срока трудового договора.

Данные обстоятельства установлены на основании объяснений истицы, копий трудового договора от Дата года, копий приказа о приеме на работу №к от Дата года и увольнении № от Дата года.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями труда, определяются соглашением сторон, обязательны как для работника так и для работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и заключается в письменном виде.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истица утверждает, что при приеме на работу с ответчиком было достигнуто соглашение об оплате труда в размере 4000 рублей, согласие на изменение размера оплаты труда она давала. В подтверждение своих доводов истицей представлен приказ о приеме на работу №к от 5 04.2009 года. Действительно, из данного приказа следует, что Медведева Т.В. принята на должность юрисконсульта по совместительству, с окладом 4000 рублей. В приказе имеются подписи директора ООО «Ж компания» и подпись истицы. Ответчиком приказ и подпись не оспорены.

В имеющейся в материалах дела копии трудового договора от Дата года, в котором указан размер оплаты труда истицы - 1000 рублей, дата ознакомления истицы указана Дата года. В копии приказа № от Дата года, в котором оклад истице указан 1000 рублей, подпись истицы об ознакомлении с ним отсутствует.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлены допустимые, письменные доказательства, подтверждающие согласование с истицей изменение размера оплаты труда с 4000 рублей в месяц на 1000 рублей, в связи с чем требования истицы о взыскании заработной платы за период апрель-июнь 2009 года из расчета 4000 рублей в месяц обоснованны и подлежат удовлетворению.

Представленный истицей перерасчет заработной платы ответчиком не оспорен, исчислен на основании расчетных листов, проверен судом и признан верно исчисленным.

Подлежащий взысканию размер заработной платы составляет за апрель 2009 года - 4183,91 рублей, за май 2009 года - 4002 рублей, за июнь 2009 года - 4939,53 рублей, всего 13 125,44 рублей за вычетом подоходного налога.

Требования истицы о возложении на ответчика обязанности доначислить и уплатить налог на доходы физических лиц в размере 1 475 рублей (апрель - 625,18 рублей, май - 598 рублей, июнь - 738,09 рублей) обоснованны, поскольку в судебном заседании установлено, что в связи с начислением заработной платы исходя из размера 1000 рублей, ндфл за спорный период уплачен в меньшем размере.

Анализируя требования истицы о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, суд руководствуется ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая, что коллективный договор не представлен, суд руководствуется Указаниями Центрального Банка России о ставке рефинансирования.

С учетом установленных дней выплаты заработной платы (аванс 25 числа в размере 50%, 15 числа - окончательный расчет) проценты (денежная компенсация) от невыплаченных своевременно сумм за период с Дата года по Дата года составляет 1489,75 рублей. При этом судом проверен расчет, представленный истицей, суд находит его верным, размер компенсации - правильно исчисленным.

Исходя из изложенного, сумма компенсации за период задержки выплаты заработной платы подлежит взысканию в размере 1489,75 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы, изменение в одностороннем порядке размеров оплаты труда, с работодателя в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 Трудового кодекса РФ.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, на основании ст.ст. 237 и 394 Трудового Кодекса РФ и ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ суд принимает во внимание отсутствие причинения вреда здоровью истицы, длительный период просрочки ответчиком выплаты заработной платы (более полугода), размер задолженности, характер причиненных истице нравственных страданий, отсутствие у истицы иных источников дохода.

В связи с изложенным заявленный истицей размер компенсации морального вреда (20 000 рублей) суд находит завышенным и подлежащим снижению.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда, причиненного истице в результате невыплаты ей заработной платы 2 000 рублей, находя такой размер компенсации морального вреда разумным и справедливым. При этом суд принимает во внимание, что истицей не представлено доказательств наличия причинной связи между действиями ответчика и причинением вреда здоровью истицы (снижение лактации), необходимости несения в связи с этим дополнительных затрат на питание ребенка.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Медведевой Т.В удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ж» в пользу Медведевой Т.В задолженность по заработной плате за период апрель, май, июнь 2009 года в размере 13 125,44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1489,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ж» доначислить и уплатить в федеральный бюджет налог на доход физического лица в виде заработной платы Медведевой Т.В. в размере 1 475 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ж» в доход местного бюджета Муниципального образования «Завьяловский район» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 843,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено Дата года.

Председательствующий судья Т.Ю.Кутергина