дело № 2-581/2010

Именем Российской Федерации

Дата года село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики

Председательствующий судья Т.Ю.Кутергина

при секретаре судебного заседания А.В.Лужбиной

с участием

представителя истицы Неговоровой О.А. - В.З.Г (доверенность от Дата года сроком один год)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неговоровой О.А к открытому обществу с ограниченной ответственностью Б о взыскании неполученного заработка за время задержки трудовой книжки

у с т а н о в и л:

Неговорова О.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу с ограниченной ответственностью Б ( далее- ООО Б) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 872 рубля, суммы неполученного заработка в размере 27 972 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов об оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, изменении формулировки увольнения на п.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон.

Иск мотивирован тем, что с Дата года Неговорова О.А. работала менеджером торгового зала ООО Б Дата года она написала заявление об увольнении по соглашению сторон с Дата года, а также заявление с просьбой направить трудовую книжку на домашний адрес. Письмом от Дата г ответчик просил ее подойти в офис за получением трудовой книжки и расчетного листа, но в целях избежать психологического давления, в офис она не пришла. Дата года она по почте получила приказ об увольнении ее по инициативе работника по ст.78 Трудового Кодекса РФ с Дата года. Согласно расчетного листа долг ответчика по заработной плате составляет 29 709 рублей, в расчетном листе за август 2009 года ответчик необоснованно удержал сумму недостачи 12 163 рубля. Таким образом, долг по заработной плате составляет 41 872 рубля (29 709 + 12 163). До настоящего времени ответчик трудовую книжку не выдал, в связи с чем Неговорова О.А. не может устроиться на работу, за период с Дата года по Дата года недополученный заработок составляет 27 972 рубля. Задержкой выплаты заработной платы, увольнением по иному основанию, ей, ожидающей рождения ребенка, причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в размере 50 000 рублей. Также просила взыскать стоимость услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Решением Завьяловского районного суда от Дата года исковые требования Неговоровой О.А. удовлетворены частично, с ответчика в ее пользу взысканы задолженность по заработной плате в размере 10811 рублей 93 коп., удержанная сумму недостачи в размере 12163 рублей 24 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 (две тысячи ) рублей. В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученного среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки отказано.

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР от Дата года решение в части отказа взыскания недополученного заработка отменено и направлено на новое рассмотрение.

Согласно вышеуказанным исковом требованиям истица просит взыскать недополученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с Дата года по Дата года (на день подачи искового заявления) в размере 27 972 рублей.

Дата года в судебном заседании на предложение представителя истицы В.З.Г заключить мировое соглашение, согласно которому при фактической оплате задолженность остается заявленной сумма первоначальных требований - 27 972 рублей, представитель ответчика по доверенности А.М.И условия мирового соглашения не принял. Представитель истицы В.З.Г увеличил исковые требования, просил взыскать недополученный средний заработок за период с Дата года по день фактической выдачи трудовой книжки Дата года в размере 89 549 рублей исходя из среднемесячной заработной платы в размере 9311 рублей. Копия заявления получена представителем ответчика по доверенности А.М.И

В судебное заседание ответчик ООО Б извещенный о месте, дате и времени разбирательства дела, своего представителя не направил, данных об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем на основании ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истицы В.З.Г уменьшил исковые требования, просил взыскать недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата года по Дата года за 102 рабочих дня исходя из среднедневного заработка в размере 622 рублей 45 коп. - 55 236 рублей 21 коп.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд установил следующие значимые обстоятельства.

Истица с Дата года работала в ООО Б в должности продавца-консультанта. Приказом генерального директора ООО Б Ж.А.А трудовой договор с истицей расторгнут по ст.77 п.3 Трудового Кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с Дата года. Ответчиком изменена формулировка увольнения на ст. 78 Трудового кдекса РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон. В день увольнения трудовая книжка истице не выдана. Дата года ответчиком получено заявлении истицы о направлении ей трудовой книжке заказным письмом. Трудовая книжка передана истице представителем ответчика в судебном заседании Дата года.

Данные обстоятельства установлены на основании объяснений представителя истца, трудового договора от Дата года, приказа об увольнении истицы от Дата года, копий расчетных листов, уведомлений, протокола судебного заседания от Дата года.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ (введена Федеральным законом от Дата N 90-ФЗ), в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки по истечении трех рабочих дней со дня обращения к нему работника о выдаче трудовой книжки.

Согласно представленного заявления истицы от Дата года, полученного ответчиком Дата года, истица обратилась с заявлением о выдаче ей трудовой книжки и дала согласие на направление ей трудовой книжки заказным письмом. С Дата года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены. В течение трех рабочих дней с 16 по Дата года ответчик был обязан выдать или направить истице трудовую книжку. Однако ответчик до Дата года трудовую книжку истице не передал.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст.234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку в судебном заседании установлен факт неправомерных действий ответчика по задержке выдачи истице трудовой книжки, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недополученный средний заработок за период с Дата года по Дата 0 года. Указанный период суд исчисляет с учетом того, что истица уволена Дата года. в течение трех рабочих дней ответчик трудовую книжку не направил, следовательно, со следующего дня ответчик несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, т.е с Дата года по Дата года включительно, поскольку фактически трудовая книжка выдана ответчиком Дата года.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы среднего заработка суд руководствуется ст. 139 Трудового Кодекса РФ и п.п. 2, 3, 4, 8, 12, 14 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от Дата года №. Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении размера среднего заработка суд принимает во внимание размер начисленной заработной платы по должностному окладу, доплаты к должностному окладу (за стаж работы), премии и другие выплаты, предусмотренные вышеуказанным Положением.

Расчет среднедневного заработка в размере 622 рубля 45 коп. представленный истицей проверен судом, суд находит его исчисленным верно в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Истица Неговорова О.А. за период август 2008 года - июль 2009 года отработала 220 рабочих дней, заработная плата начислена в размере 136 939,35 рубелей, среднедневной заработок составляет 622, 45 рублей ( 136 939,35 : 220).

Период Дата года по Дата года составляет 96 рабочих дней.

Таким образом, исковые требования истицы о взыскании недополученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки подлежат частичному удовлетворению в размере 51 987 рублей ( 622,45 х 96 - 13% ндфл)

На основании ст. 103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Неговоровой О.А удовлетворить частично.

Взыскать с открытого общества с ограниченной ответственностью Б в пользу Неговоровой О.А

Недополученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 51 987 рублей.

Взыскать с ООО Б государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Завьяловский район» УР в размере 1639 рублей 74 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Председательствующий судья Т.Ю.Кутергина