дело № 2-670/2010 Именем Российской Федерации 30 августа 2010 года село Завьялово Завьяловский районный суд Удмуртской Республики Председательствующий судья Т.Ю.Кутергина при секретаре судебного заседания А.В.Лужбиной с участием истца Шекоян М.Л. представителя истца М.Е представителя ответчика А.Р.З (доверенность от Дата года выдана сроком на один год) рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шекоян М.Л к закрытому акционерному обществу «Л» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата года по Дата года в размере 10 860,85 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с Дата года в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ по день фактической оплаты задолженности от суммы 64 574, 10 рублей индексации в связи с обесцениванием невыплаченной заработной платы вследствие инфляции в размере 4172,70 рублей компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 200 рублей, стоимости справки статинформации в размере 120 рублей, по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей у с т а н о в и л: Шекоян М.Л. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу (далее-ЗАО) «Л» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни в размере 70 968 рублей 77 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7588 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ с Дата года по день фактической оплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. В обоснование своих требований истцом в исковом заявлении указано, что он работал в ЗАО «Линекс» в должности разнорабочего с Дата года. Согласно трудового договора месячная оплата труда составляла 5000 рублей оклад и 50% премии. Дата года переведен на должность сторожа с окладом согласно штатного расписания. Руководитель обещал оплачивать заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом. Расчетные листы на предприятии не выдавались. Из справки о заработной плате от Дата года он узнал, что ему оплачивалась работа по 8 часов за смену. Фактически он работал по 24 часа за смену, сутки через двое. За период февраль-август 2009 года заработная плата за фактически отработанное время составила 143 220 рублей 17 копеек, из них просит взыскать 70 968 рублей 77 копеек, поскольку часть суммы взыскана по судебному приказу. Со ссылкой на ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата года по Дата года в размере 7 457 рублей 40 коп., а также проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ начиная с Дата года по день фактической оплаты задолженности. За 7 месяцев работы он получил заработную плату в размере 3000 рублей. Невыплатой заработной платы ему причинены физические и нравственные страдания, он переживал, расстраивался, болел, обострились хронические заболевания, компенсацию морального вреда оценивает в 150000 рублей. В дальнейшем истец уточнил исковые требования и окончательно просил взыскать заработную плату за фактически отработанное время за вычетом 13% подоходного налога, т.е. в размере 61 742 рублей 82 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата года по Дата года в размере 10 556 рублей 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с Дата года в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ по день фактической оплаты задолженности от суммы 126316 рублей 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 200 рублей и оплате услуг представителя в размере 20000 рублей. Определением суда от Дата года производство в части требований о взыскании заработной платы в размере 61 742, 82 прекращено. В судебном заседании 23 и Дата года истец уточнил и дополнил исковые требования и окончательно просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата года по Дата года в размере 10 860,85 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с Дата года в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ по день фактической оплаты задолженности от суммы 64 574, 10 рублей, произвести индексацию в связи с обесцениванием невыплаченной заработной платы вследствие инфляции в размере 4172,70 рублей от суммы 64 574,10 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, оплатить судебные расходы по оплате госпошлины в размере 200 рублей, стоимости справки статинформации в размере 120 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. Уточненные исковые требования в заявлении от Дата года мотивированы тем, что с Дата года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. На день увольнения Дата года задолженность по заработной плате составила 64574, 10 рублей, о чем был вынесен судебный приказ №. В силу ст.236 Трудового кодекса РФ на невыплачененную заработную плату подлежит начислению компенсация, также истец просил проиндексировать невыплаченную заработную плату в виду ее обесценивания вследствие инфляции, компенсировать моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой заработной платы, оплатить судебные расходы. В судебном заседании истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали, в их обоснование привели доводы, изложенные в заявлении от Дата года. Представитель ответчика А.Р.З исковые требования не признал, поддержал письменные возражения, в которых полагал, что истцом неправильно исчислен срок начисления компенсации с 13 числа, поскольку в трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен 13-15 числа, поэтому право на компенсацию возникает с 16 числа. Истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за компенсацией, полагает, что компенсация подлежит начислению с июля. Индексация заработной платы трудовым договором не предусмотрена, коллективный договор с работниками не заключался. Компенсацию морального вреда считает разумной в размере 1 000 рублей, при этом подлежит учету возраст истца и состояние банкротства ответчика. Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Шекоян М.Л. с Дата года работал в ЗАО «Л» в должности разнорабочего, с Дата года - в должности сторожа. Дата года уволен в связи с сокращением штата. Выплата заработной платы производилась несвоевременно. За весь период заработная плата выплачена в размере 3000 рублей. Задолженность по заработной плате в размере 64574 рублей 10 коп. за период февраль 2009 года -август 2009 года взыскана с ответчика в пользу истца по судебному приказу мирового судьи судебного участка № Завьяловского района УР от Дата года, до настоящего времени не выплачена. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ является обязанностью работодателя. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Соответственно, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат уплате одновременно с задолженностью по заработной плате. В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также ст. 233 Трудового кодекса РФ, предусматривающей общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Статья 395 Трудового кодекса РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть удовлетворены денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Факт невыплаты истцу при увольнении и до настоящего времени заработной платы ответчиком не оспаривается, поэтому оснований для применения ст. 392 Трудового кодекса РФ не имеется. Представленный истцом расчет компенсации проверен судом, признан неверным, исчислен судом следующим образом. Последний днем срока выплаты заработной платы, предусмотренный трудовым договором, является 15 число ежемесячно, поэтому срок исчисления компенсации необходимо исчислять с 16 числа следующего месяца. С учетом ставок рефинансирования ЦБ РФ, действующих на момент образования задолженности, размер компенсации исчислен следующим образом: (количество дней просрочки х 1/300 от суммы задолженности) С Дата года по Дата года за 31 день исходя из 13% от суммы задолженности 12 322,10 рублей компенсация составит 83,89 рублей. С Дата года по Дата года за 30 дней исходя из 13% от суммы задолженности 19 877,10 рублей - 147,86 рублей. С Дата года по Дата года за 31 день исходя из 12% от суммы задолженности 26 433,10 рублей - 246,47 рублей С Дата года по Дата года за 30 дней исходя из 11,5 % от суммы задолженности 33 937,10 рублей - 301,33 рублей С Дата года по Дата года ( последний день работы) за 26 дней исходя из 11% от суммы 42 082,18 рублей С Дата года по Дата года за 382 дня исходя из 9% от суммы 64 574,40 рублей - 7 400,22 рублей. Всего подлежащая взысканию сумма компенсации составит 8 573,65 рублей. В силу ст.236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит выплате начиная с Дата года в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности 64 574,10 рублей по день фактического расчета. Рассматривая требования истца об индексации невыплаченной заработной платы, суд учитывает, что вследствие инфляции, факт наличия которой общеизвестен и в силу ч. 1 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ доказыванию при рассмотрении данного дела не подлежит, не выплаченная истцу денежная сумма значительно утратила свою покупательную способность. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы, которая направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы. Поэтому требования истца об индексации невыплаченной заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению. Заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока по требованию о взыскании индексации удовлетворению не подлежит, поскольку до настоящего времени заработная плата не выплачена. Расчет, представленный истцом, против применения которого ответчик не возражает, проверен судом и признан исчисленным верно в соответствии с индексом цен согласно справки статинформации. Подлежащая взысканию сумма составляет 4 172,70 рублей. Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы (неправомерного бездействия), с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 Трудового кодекса РФ. Переживание работником нравственных страданий в результате невыплаты ему заработной платы у суда не вызывает сомнений. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, на основании ст.ст. 237 и 394 Трудового Кодекса РФ и ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ суд принимает во внимание отсутствие причинения вреда здоровью истца, длительный период просрочки ответчиком выплаты заработной платы, размер задолженности, характер причиненных истице нравственных страданий. Одновременно, суд учитывает и финансовое состояние ответчика, находящегося в стадии банкротства. В связи с изложенным заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд находит завышенным и подлежащим снижению. С учетом указанных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате невыплаты ему заработной платы, 5 000 рублей, находя такой размер компенсации морального вреда разумным и справедливым. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению. На основании ст. 100 ГПК РФ. На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Шекоян М.Л удовлетворить частично. Взыскать с закрытого акционерного обществ «Л» в пользу Шекоян М.Л 8 573,65 рублей - компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата года по Дата года компенсацию за задлержк5у выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы 64574,10 начиная с Дата года на день исполнения решения суда 4172,72 рублей - в счет индексации невыплаченной заработной платы, 5000 рублей - компенсацию морального вреда судебные расходы, произведенные истцом по оплате госпошлины в размере 200 рублей, оплате стоимости справки статинформации в размере 120 рублей, оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Взыскать с закрытого акционерного общества «Л» в доход местного бюджета Муниципального образования «Завьяловский район» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 509, 88 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательном виде. Мотивированное решение изготовлено судьей Дата года. Председательствующий судья Т.Ю.Кутергина