Дело № 2-809/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2010 года село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Христолюбова Ю.Л.,

при секретаре Чернышевой Т.В.,

с участием представителя федерального бюджетного учреждения «Исправительная колония №» УФСИН России по Удмуртской Республике по доверенности Ж.И.И,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амосова С.А к ФБУ «ИК-8» УФСИН России по Удмуртской Республике о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Амосов С.А обратился в Завьяловский районный суд Удмуртской Республики с исковым заявлением, в котором он просит взыскать с ответчика:

- невыплаченную ему заработную плату за 13 месяцев в размере 182000 рублей 00 коп;

- компенсацию морального вреда в сумме 1300000 рублей 00 коп.

В обоснование исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

Дата года он прибыл для отбытия назначенного ему приговором суда наказания в ФБУ «ИК-8» УФСИН России по Удмуртской Республике. Дата года он был трудоустроен в Центр трудовой Ассоциации осужденных (ЦТАО) на участок сборки коробки-распределителя телефонного провода (КРТП) со сдельной оплатой труда, где проработал до Дата года. В сентябре 2008 года он был трудоустроен на участок «мебельный», где он проработал до Дата года. В сентябре 2008 года он вновь трудоустроен в ЦТАО на участок «мебельный», где проработал до Дата года. Таким образом, его трудовой стаж за время нахождения в ФБУ «ИК-8» составляет 13 месяцев. За время работы его заработная плата составляла примерно 400 рублей в месяц. Из начисленной ему заработной платы Администрация учреждения производила удержания на уплату подоходного налога и на его содержание на лицевой счет начислялось около 200 рублей 00 коп в месяц в среднем эквиваленте. Заработная плата осужденных не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В период с апреля 2008 по декабрь 2008 года минимальный размер оплаты труда составлял 2300 рублей 00 коп. Заработная плата, которую он получал в этот период была ниже МРОТ в 5,75 раза. В период времени с октября 2009 года по март 2010 года минимальный размер оплаты труда составлял 4330 рублей 00 коп. Заработная плата, которую он получал в этот раз была ниже минимального размера оплаты труда в 10,75 раза. Таким образом, администрация ФБУ «ИК-8» ему не в полном объеме выплачена заработная плата. Точную сумму причиненных ему ответчиком убытков определить не представляется возможным, поскольку ответчиком сведения о производимых начислениях в качестве заработной платы администрация учреждения ему не предоставляет. Также ответчиком ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что его заставляли работать фактически без оплаты труда, обратив его в рабство, под угрозой наложения взысканий за отказ от работы. При этом ему предоставлялся один выходной день в неделю, а время работы составляло 14 часов в сутки. Причиненный ему Амосову С.А. вред в виде невыплаченной заработной платы он оценививает в 14000 рублей за месяц, за 13 месяцев работы в ЦТАО ФБУ «ИК-8» УФСИН России по Удмуртской Республике данная сумма составила 1820000 коп.

В обоснование иска С.А. Амосов ссылается на Конституции РФ, Уголовной исполнительный кодекс РФ, статьи 151, 1069, 1101 ГК РФ.

С.А. Амосов в судебное заседание не явился, отбывает наказание, назначенное ему приговором суда, в ФБУ «ИК-8» УФСИН России по Удмуртской Республике, своего представителя в суд не направил.

Ж.И.И в судебном заседании исковые требования истца не признала. В обоснование возражений сослалась на то, что заработная плата истцу за период его работы во время отбытия наказания в их учреждении выплачена своевременно и в полном размере, требования истца являются надуманными и безосновательными.

Выслушав объяснения Ж.И.И, изучив другие доказательства настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании достоверно установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Дата года С.А. Амосов прибыл в ФБУ «ИК-7» УФСИН России по Удмуртской Республике для отбывания наказания, назначенного ему приговором суда. Данное обстоятельство следует из искового заявления и по существу не оспаривается ответчиком.

Дата года С.А. Амосов обратился с заявлением на имя начальника учреждения, в котором просил разрешения трудоустроить его на промышленную зону ИК-8 в цех №, участок №, участок КРТП по специальности сборщик, со сдельной оплатой труда и испытательным сроком три месяца.

Приказом начальника учреждения № ос «О перемещениях и назначениях осужденных» от Дата года С.А. Амосов принят на работу с испытательным сроком 3 месяца в производственную зону учреждения, сборщиком КРТП со сдельной оплатой труда с Дата года.

Дата года С.А. Амосов обратился с заявлением на имя начальника учреждения, в котором просил его уволить с работы с указанного участка.

Приказом № ос начальника учреждения от Дата года «О перемещениях и назначениях осужденных» согласно статье 78 Трудового Кодекса РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового Кодекса РФ С.А. Амосов уволен с промышленной зоны учреждения с участка «КРТП» по собственному желанию с Дата года.

Дата года С.А. Амосов обратился с заявлением на имя начальника учреждения, в котором просит трудоустроить его на промышленную зону ИК-8 в цех № участок 2 «швеем-мотористом» со сдельной оплатой труда и испытательным сроком три месяца.

Приказом исполняющего обязанности начальника учреждения от Дата года № ос «О перемещениях, увольнении и назначении осужденных» Амосов С.А принят на работу в цех № «швеем» со сдельной оплатой труда с Дата года.

С Дата года по Дата года осужденный Амосов С.А. не выводился на оплачиваемые работы по оперативным соображениям, о чем свидетельствует справка оперативного отдела исправительного учреждения.

В октябре 2009 года С.А. Амосов обратился с заявлением на имя начальника учреждения, в котором просил трудоустроить его на производственную зону ИК-8 в цех № участок мебельный со сдельной оплатой труда и испытательным сроком три месяца.

Приказом и.о. начальника учреждения от Дата года № ос С.А. принят на работу в производственную зону ФБУ ИК-8 УФСИН России по Удмуртской Республике в цех №.

Дата года С.А. Амосов обратился с заявлением на имя начальника учреждения, в котором просил уволить его с работы по собственному желанию.

Приказом (распоряжением) начальника учреждения № от Дата года Амосов С.А. уволен с Дата года из № с должности подсобного рабочего по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового Кодекса РФ.

Копии вышеуказанных документов приобщены к материалам дела и исследованы в судебном заседании.

Расчет заработной платы за весь период работы С.А. Амосова полностью отражен в письме УФСИН России по Удмуртской Республике в ответ на запрос УТАО ФСИН России по жалобе осужденного Амосова С.А. При проверке правильности начислений было выявлено, что Амосову С.А. за весь период работы в учреждении ему было начислено на 922 рубля 99 копеек меньше. Копия письма по ходатайству представителя ответчика приобщена к материалам гражданского дела и исследована в судебном заседании.

В связи с выявленным неправильным начислением истцу заработной платы, ответчиком был произведен перерасчет, и недостающая сумма в размере 922 рубля 99 коп была выплачена осужденному Амосову С.А.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, осужденный Амосов С.А. отработал следующее количество дней и часов за период с апреля 2008 года по март 2010 года:

Апрель 2008 г. - 1 день, 6, 8 часов;

Май 2008 г. - 5 дней, 31, 8 часов;

Июнь 2008 г. - 2 дня, 13, 2 часов;

Июль 2008 г. - 4 дня, 27, 2 часа;

Август 2008 г. - 8 дней, 51, 6 часов;

Октябрь 2008 г. - 7 дней;

Декабрь 2009 г. - 5 дней, 39, 8 час, 47, 7 часов;

Ноябрь 2008 г. - 6 дней, 39,9 часов;

Декабрь 2008 г. - 1 день, 6, 57 часов;

Ноябрь 2009 г. - 3 дня, 19,9 часов ов;

Январь 2010 г. - 3 дня, 20 часов;

Февраль 2010 г. - 5 дней, 32, 85 часов;

Март 2010 г. - 3 дня, 21,0 часов.

Табеля рабочего времени, расчетные листы, группировочные ведомости, где отражены сведения о времени работы истца, объемах выполненной работы приобщены к материалам дела и исследованы в судебном заседании.

Проанализировав фактические обстоятельства дела, оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований. Данный вывод суда основан на следующей правовой позиции.

Федеральным законом от Дата года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда " и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С Дата года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от Дата года N 90-ФЗ, от Дата года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Осужденный Амосов был трудоустроен на условиях сдельной оплаты труда. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (статья 150 ТК РФ). Оплата труда Амосову С.А. производилась в зависимости от выполненного им объема работ по расценкам выполняемой им работы.

Доводы С.А. Амосова о том, что он работал по 14 часов в день с одним выходным днем в неделю, являются недостоверными. Утверждение об этом опровергается фактическими данными, содержащимися:

- в табеле учета рабочего времени;

- в группировочных ведомостях, в которых указаны следующие показатели - количество отработанных дней, часов, ночных часов, нормо-часы, процент выполнения, сдельный приработок, оплата ночных часов.

Со всеми вышеуказанными показателями С.А. Амосов ознакомлен и под роспись в группировочной ведомости, тем самым подтверждая их достоверность.

Согласно ст. 99 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее - УИК РФ) осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце. Удержания из заработной платы осужденных производятся в соответствии со ст. 107 УИК РФ. Таким образом, удержания за питание из заработной платы осужденного Амосова С.А. производились правомерно.

Поскольку С.А. Амосов не отработал за спорный период норму рабочего времени и не выполнил в полном объеме нормы труда (трудовые обязанности), его заработная плата быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

С учетом того, что не установлены факты выплаты истцу ответчиком заработной платы в неполном размере, отсутствуют основания и для удовлетворения исковых требований истца в части требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Амосов С.А к ФБУ «ИК-7» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено Дата года.

Председательствующий: судья Ю.Л. Христолюбов