дело № 2-1274/2010

Именем Российской Федерации

21 декабря 2010 года                                                                              село Завьялово

       Завьяловский районный суд Удмуртской Республики

Председательствующий судья                     Кутергина Т.Ю.

при секретаре судебного заседания            Лужбиной А.В.

с участием

истца Епанешникова С.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Епанешникова С.Д. к ООО "Т" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Епанешников С.Д. обратился в суд с иском к ООО "Т" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 327001 рублей 12 коп., компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с -дата- истец работал в ООО "Т" заместителем директора, -дата- уволен по ст.77 п.3 Трудового кодекса, до настоящего времени ответчиком расчет не произведен, задолженность в размере 327 001 рублей 12 коп. не выплачена, что причиняет нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в размере 150 000 рублей.

Ответчик ООО "Т", извещенный надлежащим образом по почтовому адресу (выписка ЕГРЮЛ), своего представителя в судебное заседание не направил, данных об уважительности причин неявки суду не представил, в связи с чем, на основании ст.233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что в период работы он получал пенсию.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Епанешников С.Д. приказом от -дата- назначен на должность заместителя директора по общим вопросам ООО "Т". С -дата- трудовые отношения прекращены по инициативе работника, Епанешников С.Д. по приказу № от -дата- уволен по ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленной истцом справки, имеющей подпись директора ООО "Т" Ш.Г.Г., заверенной печатью, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на -дата- составляет 327001 рублей 12 копеек.

Установленные в судебном заседании обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, письменными доказательствами, в т.ч. справкой о наличии задолженности, копией трудовой книжки.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчик, получив исковое заявление Епанешникова С.Д. и приложенные к нему документы, никаких возражений относительно заявленных исковых требований не представил, запрос суда с требованием предоставить копии документов (копию Устава, приказы о приеме на работу и увольнении, справку с расчетом задолженности по заработной плате) не исполнил.

В связи с этим суд на основании ст. 68 ГПК РФ вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленной им справкой о задолженности.

При таких обстоятельствах суд признает наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и её размер доказанным.

В связи с этим суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы (неправомерного бездействия), с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Переживание работником нравственных страданий в результате невыплаты ему заработной платы у суда не вызывает сомнений.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, на основании ст.ст. 237 и 394 Трудового Кодекса РФ и ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ суд принимает во внимание отсутствие причинения вреда здоровью истцу, длительный период просрочки ответчиком выплаты заработной платы, размер задолженности, характер причиненных истцу нравственных страданий, наличие у истца иного источника дохода, обращение в суд о взыскании задолженности по истечении года со дня увольнения.

В связи с изложенным заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд находит завышенным и подлежащим снижению.

С учетом указанных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате невыплаты ему заработной платы 5000 рублей, находя такой размер компенсации морального вреда разумным и справедливым.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Епанешникова С.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Т" в пользу Епанешникова С.Д.

задолженность по заработной плате по состоянию на -дата- в размере 327001 рублей 12 копеек

компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч ) рублей.

Взыскать с ООО "Т" в доход местного бюджета Муниципального образования «Завьяловский район» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 6670 рублей.

Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Настоящее заочное решение также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики (через суд, вынесший решение) в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено 21 декабря 2010 года.          

Председательствующий судья                                Т.Ю.Кутергина