Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 октября 2010 года село Завьялово Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Христолюбова Ю.Л., при секретаре Чернышевой Т.В., с участием представителя истца Перевощиковой Л.П., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перевощикова А.И. к ГУ "О" о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, У С Т А Н О В И Л: Перевощиков А.И. обратился в суд с иском к ГУ "О", в котором он просит взыскать с ГУ "О" в свою пользу: - единовременную денежную выплату (ЕДВ) за 2010 год в размере 5511 рублей 27 копеек; - премию за 2 квартал -дата- в размере 1285 рублей 69 коп; - денежную компенсацию за форменное обмундирование в сумме 17159 рублей 10 коп; - недоплаченное единовременное пособие (выходное пособие) в сумме 4259 рублей 90 коп. - недоплаченные за -дата-, -дата- и -дата-, в том числе: сверхурочная работа в сумме 15643 рубля 86 копеек; работа в ночное время в сумме 4124 рубля 14 копеек; - услуги представителя в размере 5000 рублей 00 коп; - проценты за нарушение срока выплаты денежных компенсаций - 170 рублей 29 коп. Итого - 53154 рубля 25 коп В обоснование исковых требований Перевощиков А.И. ссылается на то, что он работал в должности - -данные изъяты- и был уволен из органов внутренних дел по пункту «3» части 7 статьи 19 Закона РФ «О милиции» приказом МВД по Удмуртской Республике от -дата- № л/с -дата-. Сотруднику, при увольнении со службы, должен быть произведен полный расчет, применительно к статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. На день предъявления в суд ему безосновательно не выплачены вышеуказанные суммы. Правовыми основаниями иска истцом в заявлении указаны Закон РФ «О милиции» от -дата- №, Положение о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденное Постановлением Верховного Суда РФ от -дата- № (далее -Положение) в части, не противоречащей закону «О милиции», приказ МВД РФ от -дата- № «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ», статьи 140, 152, 154, 236 Трудового Кодекса РФ. В ходе судебного рассмотрения настоящего гражданского Перевощиков А.И. изменил исковые требования. Просил суд взыскать с ГУ "О" в его пользу денежную сумму в размере 53249 рублей 75 коп, в том числе: - Единовременную денежную выплату (ЕДВ) за 2010 год в размере - 5511 рублей 27 копейки; - премию за второй квартал -дата- в размере 1285 рублей 69 копеек; - недоплаченное единовременное пособие по постановлению Совета Министров № года (выходное пособие) в сумме 21514 рублей 50 коп; - недоплаченную заработную за 2007, 2008 и 2009 года в размере 19768 рублей 00 коп (за сверхурочную работу - 15643 рубля 86 копеек плюс работу в ночное время - 4124 рубля 14 копеек); - услуги представителя в размере 5000 рублей 00 коп; - денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных компенсаций. В судебном заседании Перевощиков А.И. и его представитель Перевощикова Л.П. на удовлетворении исковых требований настаивали. В обоснование исковых требований сослались на доводы, изложенные в исковом заявлении и письменных объяснениях по делу. Представитель ГУ "О" в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, поэтому суд рассмотрел данное дело в отсутствие представителя ГУ "О". В ходе судебного рассмотрения дела представитель ответчика - Н.Н. Шитеева заявила ходатайство о применении судом последствий пропуска иском срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права. Считает началом течения срока для обращения в суд -дата-, окончанием - -дата-; -дата-, окончанием - -дата-; -дата-, окончанием, соответственно, -дата-, -дата-, окончанием соответственно, -дата- и т.д. С исковым заявлением Перевощиков А.И. обратился -дата-. Также заявила, что Перевощиков А.И. воспользовался правом получения отгулов за переработанное время в указанные периоды работы. Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив другие доказательства настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему. В судебном заседании достоверно установлены следующие фактические обстоятельства дела. Приказом Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике № от -дата- уволен из органов внутренних дел по пункту 3 части 7 статьи 19 Закона Российской Федерации «О милиции» (по ограниченному состоянию здоровья) Перевощиков А.И. - -данные изъяты-, -дата-. Выслуга лет по состоянию на -дата- составляет в календарном исчислении 26 лет 03 месяца 00 дней, в льготном исчислении нет. Выписка из приказа приобщена к материалам дела и исследована в судебном заседании. Приказом начальника ГУ "О" Министерства внутренних дел России № от -дата- объявлен выговор -данные изъяты- Перевощикову А.И. - -данные изъяты-, за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в нарушении пункта 34.2 Наставления по организации работы дежурных частей системы ОВД РФ, утвержденного приказом МВД РФ № дсп - 2002, пункта 5 Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в ОВД РФ заявлений, сообщений и иной информации, о происшествиях, утвержденного приказом МВД России от -дата- №, пункт 2 приказа МВД по Удмуртской Республике №, а так же за игнорирование указаний начальника ОВД в части доклада об устранении недостатков по материалам «служебных суток». В заключении по материалам служебной проверки по фактам представления в бухгалтерию ОВД поддельного документа сотрудником ОВД Перевощиковым А.И. финансовой части (Ш.Э.Г.) предписано произвести удержание из заработной платы Перевощикова А.И. необоснованно выплаченную ему сумму налоговых вычетов за -дата- в размере 1560 рублей 00 коп, а на Перевощикова А.И. возложена обязанность возместить в бухгалтерию ОВД по -адрес- необоснованно полученную им в -дата- компенсацию за проезд к месту отпуска и его дочери - П.А.А. в размере 21514 рублей 50 копеек. Из протокола заседания аттестационной комиссии ГУ "О" от -дата- № следует, что решением аттестационной комиссии ГУ "О" Перевощиков А.И. лишен единовременного денежного вознаграждения по итогам -дата- и ежеквартальной премии за второй квартал -дата-. Приказом исполняющего обязанности начальника милиции ГУ "О" от -дата- Перевощиков А.И. лишен единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за -дата- и ежеквартальной премии за 2 квартал -дата- в полном объеме. Основание заключение служебной проверки ОВД от -дата-, наличие действующего дисциплинарного взыскания - выговора, объявленного приказом ОВД № 37 от -дата-, решение аттестационной комиссии ОВД от -дата-, протокол №. При увольнении с работы единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам -дата- и премия за 2 квартал -дата- истцу выплачена не была. По ходатайству представителя ответчика в ходе судебного рассмотрения дела по существу, к материалам дел приобщены копии рапортов Перевощикова А.И. от -дата-, от -дата- и от -дата-, соответственно: - о предоставлении отгулов за переработанное время за -дата- и -дата- с -дата-. На заявлении имеется справка о том, что за указанный период у Перевощикова А.И. имеется 151 час неоплаченного времени, и он имеет право на семь дней отгулов. - о предоставлении ему отгулов за переработанное ранее время в период с -дата- и -дата- с -дата-. В тексте заявления имеется справка отдела кадров о том, что у истца за указанный период имеется 129 неоплаченных часов, предоставлен отпуск с -дата- по -дата-. На тексте рапорта имеется справка о том, что переработка у Перевощикова А.И. составила пять дней за указанный период. - о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время за период с -дата- по -дата- с -дата-. Согласно справке № от -дата- в период с -дата- по -дата- начисление и выплата денежного содержания и компенсационных выплат оперативному дежурному майору милиции Перевощикову А.И. производилась своевременно и в полном объеме. Оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время произведены согласно представленных табелей учета рабочего времени согласно статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в размерах финансируемых вышестоящей организацией. Таким образом, оплата за работу в ночное время произведена в полном объеме, сверхурочных часов по представленным в бухгалтерию для оплаты табелям учета рабочего времени, за указанный период времени составляет 236 часов, из них оплачено 78 часов. Согласно аналогичной справке за период с -дата- по -дата- сверхурочные часы за указанный период составили 187 часов, из них 58 часов оплачено. Согласно аналогичной справке за период с -дата- по -дата-, сверхурочные часы за указанный период составили 109 часов, из них оплачено 45 часов. Копии справок приобщены к материалам дела и исследованы в судебном заседании. Выплаты произведенные ответчиком истцу при увольнении, указаны в справке по счету открытому на имя Перевощикова А.И., в ОАО "И" -адрес-, приобщенной к материалам дела и исследованной в судебном заседании. Проанализировав фактические обстоятельства дела, оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца. Данный вывод суда основан на следующей правовой позиции. Служба в органах внутренних дел (правоохранительных органах) является особой разновидностью государственной службы Российской Федерации. Различные структуры органов внутренних дел по горизонтали и вертикали входят в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, что утверждено Указом Президента РФ от -дата- N 927. В системе и структуре органов внутренних дел создана и функционирует российская милиция, правовой статус которой определен Законом РФ от -дата- N 1026-1 "О милиции" (с последующими изменениями). В преамбуле Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - Положение о службе) (утв. Постановлением Верховного Совета РФ от -дата- N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" ) оговаривается, что настоящее Положение регулирует порядок и условия государственной службы сотрудников органов внутренних дел. Эта служба является специфическим видом трудовой деятельности. Трудовое право оказывает существенное влияние на содержание служебно-трудовых правоотношений в органах внутренних дел. Причем на сотрудников органов внутренних дел распространяются не только общие принципы правового регулирования труда, закрепленные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, но и конкретные правовые нормы, относящиеся к таким институтам отрасли трудового права, как рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, охрана труда и другие: - о распространении на сотрудников органов внутренних дел установленной законодательством о труде продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 20 Закона РФ "О милиции", ч. 1 ст. 44 вышеуказанного Положения о службе); - о предоставлении сотрудникам органов внутренних дел компенсации за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в порядке, установленном законодательством о труде (ч. 3 ст. 22 Закона РФ "О милиции", ч. 4 ст. 44 вышеуказанного Положения о службе). Правовое регулирование материальной ответственности сотрудников органов внутренних дел за ущерб, причиненный ими государству, в лице соответствующего органа внутренних дел при исполнении служебно-трудовых обязанностей, из-за отсутствия в настоящее время специального нормативного акта осложнено пробелом в позитивном праве. Со дня вступления в силу Федерального закона от -дата- N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" утратило свое действие на территории РФ Положение о материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный государству, утвержденное Указом Президиума Верховного Совета СССР от -дата- В связи с этим утратили силу и основанные на этом Указе подзаконные нормативные акты, в том числе Приказ МВД СССР от -дата- N 70, которым была утверждена Инструкция о порядке возмещения военнослужащими, лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел материального ущерба, причиненного государству. Действие Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" распространяется на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву и по контракту в Вооруженных Силах РФ, а также в других войсках, воинских формированиях и органах, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба (п. 2 ст. 1). Поскольку служба в органах внутренних дел военной службой не является, можно сделать вывод о том, что законодатель не распространяет действие названного Федерального закона на рядовой и начальствующий состав органов внутренних дел. Следует также отметить, что Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не устанавливает каких-либо особенностей при привлечении государственных служащих к материальной ответственности за причиненный ими ущерб соответствующему государственному органу и определении ее пределов по сравнению с Трудовым кодексом РФ. С учетом этих обстоятельств есть все основания распространять нормы трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, по аналогии закона на сотрудников органов внутренних дел. Поэтому на сегодняшний день к сотрудникам органов внутренних дел применимы нормы трудового законодательства, предусматривающие общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора (гл. 37 ТК РФ), а также устанавливающие материальную ответственность как работника перед работодателем (гл. 39 ТК РФ), так и работодателя перед работником (гл. 38 ТК РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от -дата- «О дополнительных выплатах сотрудником внутренних дел Российской Федерации, учреждений, органов уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации установлено, что единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года может быть выплачено сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации (далее именуются - сотрудники) в размере 3 окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря года, за который производится выплата вознаграждения (сотрудникам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году). В соответствии с пунктами 43 - 37 положения «О денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным в течение года сотрудникам - из размеров установленных им окладов на день увольнения. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников главных управлений МВД России по федеральным округам, министров внутренних дел, начальников главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских и образовательных учреждений МВД России, согласованным с Финансово-экономическим департаментом МВД России выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается. Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей. Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году. В соответствии с пунктом 49.2 вышеуказанной инструкции руководители подразделений имеют право лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины. В соответствии с положением о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации (в ред. Постановлений Правительства РФ от -дата- N 51,от -дата- N 847), сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации (далее именуются - сотрудники) выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания (далее именуется - премия) (в ред. Постановлений Правительства РФ от -дата- N 51, от -дата- N 847). Премия исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию, а сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, - исходя из оклада по этой штатной должности и оклада по специальному званию. При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленный сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии. Выплата премии производится ежеквартально, ежемесячно или за иной период текущего года. Размер премии, срок и порядок ее выплаты определяются руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти. Руководители органов, подразделений и учреждений соответствующих федеральных органов исполнительной власти имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушение дисциплины. Решение в этом случае принимается в порядке, определяемом руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти. Премия не выплачивается: а) сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда; б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске; в) сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях. В соответствии со статьей 248 ГПК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.(в ред. Федерального закона от -дата- N 90-ФЗ). При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Истец был лишен вознаграждения за упущения в работе, допущенные в -дата- и -дата- дважды. Единовременное денежное вознаграждение, которого лишен истец, полагалось ему по итогам работы за -дата-. Каких-либо доказательств того, что в -дата- у истца имелись упущения по службе и нарушения служебной дисциплины ответчиком суду не представлены. Ранее как уже отмечалось, он за упущения в работе и нарушения служебной дисциплины был подвергнут дисциплинарному взысканию и лишен премии за -дата-. Доказательств того, что копия приказа начальника ГУ "О" от -дата- вручена истцу либо каким-либо иным образом доведена до ответчика в материалах дела отсутствует. Невыплаченное истцу при увольнении единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Также отсутствовали предусмотренные законом основания для лишения истца премии за второй квартал -дата-. Тем более, что выплата ее была предусмотрена в денежном аттестате №. При таких обстоятельствах, исковые требования в этой части также подлежат удовлетворению. Проверив расчет взыскиваемых сумм, суд находит его правильным. Расчет единовременного пособия за -дата-: оклад должностной - 3271 рубль 00 коп плюс оклад по званию - 2660 рублей 00 коп. х 3 плюс 15 % (уральский коэффициент) - 13 % (НДФЛ) = 17801 рубль 90 коп. 17801,90 : 365 (календарных дней в году) х 113 (отработанных дней в году) = 5511 рублей 27 копеек; Премия за 2 квартал -дата-: должностной оклад 3271 рубль 00 коп плюс оклад по званию - 2660 рублей 00 коп х 75: плюс 15 % (уральский коэффициент) - 13 % (НДФЛ) = 4450 рублей 47 копее.. 4450,47: 90 (дней в квартале) х 26 дней (отработанных в квартале) = 1285 рублей 69 коп; Исходя из преамбулы и пункта 1 статьи 1 Федерального закона от -дата- "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел состоит из оклада по занимаемой штатной должности и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат. Размер единовременных пособий, выплачиваемых сотрудникам органов внутренних дел, определяется в соответствии с подпунктом "б" пункта 17 и пунктом 19 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от -дата- N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации". Так, согласно подпункту "б" пункта 17 вышеназванного Постановления единовременное пособие выплачивается лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый настоящего пункта), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) - 40 процентов указанных размеров. Таким образом, размер единовременного пособия выплачивается лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел при их увольнении исходя из месячных окладов денежного содержания или в процентах от указанных окладов. Абзацем 2 пункта 19 Постановления установлено, что единовременное пособие, предусмотренное пунктом 17 постановления, исчисляется для лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. Данная норма не предусматривает начисления на единовременное пособие процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Из изложенного следует, что на единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении сотрудникам органов внутренних дел, процентная надбавка и районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются. Данное единовременное пособие выплачено истцу не в полном размере при увольнении. Невыплаченная сумма составляет 21514 рублей 50 копеек. Каких-либо возражений от ответчика по расчету данной суммы в адрес суда не поступило, поэтому факт выплаты ответчиком истцу указанного единовременного пособия в полном размере суд признает недоказанным и удовлетворяет требования истца в этой части. Расчет недовыплаченной суммы единовременного пособия: - 118620 рублей 00 коп - полная сумма выходного пособия. Данная сумма указана в денежном аттестате №, приобщенном к материалам дела. - 10082 рубля 70 коп плюс 85463 рубля 44 копейки - перечислено в счет уплаты выходного пособия; - 1559 рублей 36 копеек удержанная сумма подоходного налога, итого задолженность по выплате единовременного пособия - 21514 рублей 50 копеек. Удерживать во внесудебном порядке указанную денежную сумму в счет возмещения материального ущерба, если таковое имело место быть, ответчик не имел права без согласия истца (248 ТК РФ). Поскольку в деле отсутствуют какие-либо сведения о причинах невыплаты в полном объеме истцу единовременного пособия, предусмотренного Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от -дата- N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации", суд полагает, что анализ обоснованности или необоснованности возмещения дочери истца расходов по проезду к месту отдыха и обратным не вправе давать в решении по данному делу, поскольку данные обстоятельства не относятся к обстоятельствам, подлежащим доказыванию по данному гражданскому делу. Согласно части 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -дата- № «О применении судами Российской Федерации» разъяснено следующее: при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение имеет длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения имеют длящийся характер. По настоящему спору установлено, что истцу начисления в указанные периоды за работу в сверхурочное время и праздничные, выходные дни производились не в полном размере. Получая денежное довольствие за указанные период с учетом денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, истцу не было известно о нарушении его прав, поскольку он лишен был возможности проверить правильность начисленных ему сумм в счет выплаты вышеуказанных сумм. Поэтому начало течение срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться по всем требованиям со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав. В частности, когда истцу стало известно о неправильном расчете денежных выплат за работу в сверхурочное время и праздничные, выходные дни, а не со дня, когда ему было выплачено денежное содержание в указанные периоды времени. Истец утверждает, что узнал об этом только после увольнения, ознакомившись с расчетными листками, которые ранее ему ответчиком не предоставлялись. По остальным требованиям истец также не пропустил предусмотренный законом трехмесячный срок для обжалования в суд действий ответчика. Согласно статье 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет задолженности по оплате истцу за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни, приведенный истцом в исковом заявлении суд признает правильным. Кроме того, из книги приема и сдачи дежурства, постовой ведомости видно, что истец работал полные сутки с 9 часов утра до 9 часов утра следующего дня, что подтверждается рапортом на имя начальника ГУ "О", где присутствуют отметки ответственного от руководства в графе «время проверки». В указанной графе проставляется время проверок дежурного помощника. Это доказывает то обстоятельство, что истец работал полные сутки. В табелях учета использованного рабочего времени для работающих на сменном графике руководство ОВД указывает рабочее время истца в размере 21 часа, из которых шесть часов ночных. Исходя из положений своей должностной инструкции, утвержденной начальником ГУ "О", истец фактически находится на рабочем месте 24 часа, так как -данные изъяты- является -данные изъяты- с момента заступления на службу до окончания дежурства. Согласно постовой ведомости, которая утверждается начальником -данные изъяты- за время несения службы на определенные сутки указано, что начало рабочего дня с 09-00 до 09-00 следующего дня является рабочим временем для помощника начальника отдела оперативного дежурного. На основании статьи 106 ТК РФ время отдыха -время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. У истца не было такой возможности, так как в момент дежурства он был единственный, у кого были ключи от оружейной комнаты, и отвечал за руководство группы выезда на место преступления. Задолженность ответчика перед истцом по оплате за сверхурочную работу за -дата- (период с -дата- по -дата-), -дата- и -дата- составляет:19768 рублей 00 коп, в том числе, за сверхурочную работу 15643 рубля 86, за работу в ночное время 4124 рубля 14 копеек. Расчет составлен с учетом разницы учета рабочего времени кадровой службой ГУ "О" и фактически отработанным рабочим временем истцом, без предоставленных выходных дней за ранее отработанное время. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет размера денежной компенсации: 135779 рублей 10 копеек (полная сумма подлежащая уплате истцу) х 8,75/300*43 дня (с -дата- по -дата- плюс с -дата- по -дата- плюс с -дата- по -дата-) = 170 рублей 29 копеек. Ставка рефинансирования 8,75 %. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Истцом также заявлено ходатайство о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. Выплата истцом своему представителю данной суммы в полном размере подтверждена документально. Данную сумму в возмещение расходов суд признает разумной и она на основании статьи 100 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Перевощикова А.И. удовлетворить. Взыскать с ГУ "О" в пользу Перевощикова А.И.: - единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года в сумме 5511 рублей 27 копеек; - премию за образцовое исполнение служебных обязанностей за второй квартал -дата- в сумме 1285 рублей 69 коп; - задолженность по выплатеединовременного пособия, предусмотренного пунктами 17 и 19 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от -дата- N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации", в размере 21514 рублей 50 копеек; - заработную плату за работу за период работы с -дата- по -дата- в размере 19768 рублей 00 коп, в том числе: сверхурочная работа в сумме 15643 рубля 86 копеек и работа в ночное время в сумме 4124 рубля 14 копеек; - 170 рублей 29 коп в счет уплаты процентов за нарушение сроков выплат, причитающихся истцу. - 5000 рублей 00 коп в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме. Председательствующий: судья Ю.Л. Христолюбов