дело № 2-16/2011

Именем Российской Федерации

17 января 2011 года                                                                              село Завьялово

       Завьяловский районный суд Удмуртской Республики

Председательствующий судья                     Т.Ю.Кутергина

при секретаре судебного заседания             А.В.Лужбиной

с участием

представителя ответчика Ахметгареева Р.З. (доверенность от -дата- выдана сроком на один год)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шекоян М.Л. к ЗАО "Л" о взыскании задолженности по выплате заработной платы за третий месяц со дня увольнения (выходного пособия), процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда            

у с т а н о в и л:

Шекоян М.Л. обратился в суд с иском к ЗАО "Л" о взыскании задолженности по выплате заработной платы (выходного пособия) за третий месяц со дня увольнения в размере 18 266 рублей, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 694 рублей 11 коп., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ начиная с -дата- по день фактической оплаты задолженности.

В обоснование своих требований истцом в исковом заявлении указано, что он работал в ЗАО "Л" в должности разнорабочего с -дата-. Уволен -дата- в связи с сокращением штата. Из справки № от -дата-, которую он получил -дата- он узнал, что средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса) начислен в размере 8 746 рублей 06 копеек. Просит взыскать заработок за третий месяц в размере 18 266 рублей исходя из графика работы сутки через двое, компенсацию за задержку его выплаты в размере 694 рублей 11 коп. за период с -дата- по -дата- исходя из ставки рефинансирования 9.5% за 120 дней, а также начиная с -дата- по день фактической выплаты.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования и окончательно просил взыскать заработную плату за третий месяц со дня увольнения в размере 13 786 рублей на основании журнала учета рабочего времени исходя из графика работы сутки через двое за 264 часа работы по 52,22 рублей за час, компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере 1592 рублей 29 коп. за период -дата- - -дата-, компенсацию за задержку по день фактической выплаты, а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о проведении судебного заседания без его участия, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика Ахметгареев Р.З. исковые требования не признал, поддержал письменные возражения, в которых указал, что истцом неправильно исчислено отработанное количество часов. График работы сутки через двое был предметом рассмотрения гражданского дела по иску истца о взыскании заработной платы, было установлено, что заработная плата начислена в соответствии с табелем рабочего времени и карточке сотрудника. При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы следует применять ставку рефинансирования на день подачи иска - 7.75%, компенсация морального вреда ранее не заявлялась, подлежит рассмотрению в рамках отдельного судопроизводства.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Шекоян М.Л. с -дата- работал в ЗАО "Л" в должности разнорабочего, с -дата- - в должности сторожа. -дата- уволен в связи с сокращением штата. На момент увольнения у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы.

Согласно ст.178 Трудового кодекса работодатель гарантирует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из справки от -дата- следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с -дата- по -дата- (за третий месяц со дня увольнения) составляет 8476 рублей 06 коп. Данный размер исчислен на основании карточки сотрудника о размере заработной платы за период с -дата- по -дата- за 917 часов и составляет:

-дата- - 7717 рублей 10 коп

-дата-, -дата-, -дата- и -дата- - по 86255 рублей

-дата- - 5250 (за вычетом отпуска)

-дата- -273,82 (за вычетом больничного)

Всего за -дата---дата- - 47740 рублей 92 коп.

Итого, среднечасовой заработок составляет 52 рублей 06 копеек (47740,92/917), заработок за третий месяц со дня увольнения за 168 часов составляет 8476 рублей 08 коп. (52,06х168).

Истец полагает, что размер заработка следует исчислять из графика работы сутки через двое.

Вместе с тем, по вопросу размера заработной платы за указанный период имеется вступившее в законную силу судебное решение.

Так, судебным приказом от -дата- с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с -дата- по -дата- в размере 64 574 рублей 10 коп. -дата- год истец обратился в Завьяловский районный суд с требованием о взыскании заработной платы, исчисленной им в большем размере на 70 968 рублей 77 коп. исходя из графика работы сутки через двое. Вступившим в законную силу определением суда от -дата- производство в части иска о начислении заработной платы исходя из размера, отличного от начисленного ответчиком в карточке сотрудника за -дата- прекращено в связи с недопустимостью повторного разрешения тождественного спора между теми же сторонами и о том же предмете.

Таким образом, учитывая, что в силу ч.3 ст. 61 ГК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела между теми же сторонами, подлежащий взысканию с ответчика средний заработок за третий месяц со дня увольнения истца составляет 8746 рублей 08 коп.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ является обязанностью работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -дата- при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также ст. 233 Трудового кодекса РФ, предусматривающей общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине.

Факт невыплаты истцу до настоящего времени выходного пособия за третий месяц со дня увольнения ответчиком не оспаривается. Представленный истцом расчет компенсации проверен судом, признан неверным, исчислен судом следующим образом.

       Последний днем срока выплаты заработной платы, предусмотренный трудовым договором, является 15 число ежемесячно, поэтому срок исчисления компенсации необходимо исчислять с 16 числа следующего месяца. С учетом ставок рефинансирования ЦБ РФ, действующих на момент образования задолженности, размер компенсации исчислен следующим образом:

(количество дней просрочки х 1/300 от суммы задолженности)

С -дата- по -дата- за 9 дней х 9.5% =24,16

С -дата- по -дата- за 33 дня х 9% = 83.91

С -дата- по -дата- за 57 дней х 8.75% = 140.91

С -дата- по -дата- за 32 х 8,5 =76.85

С -дата- по -дата- за 32 дня х 8% 8 = 72.32

С -дата- по -дата- за 231 дней х 7,75% = 505.81,

всего 903рублей 96 коп.

       Всего подлежащая взысканию сумма компенсации составит 903 рублей 96 коп.

       В силу ст.236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит выплате начиная с -дата- в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности 8746 рублей 08 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт невыплаты выходного пособия (неправомерного бездействия), с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Переживание работником нравственных страданий в результате невыплаты ему заработной платы у суда не вызывает сомнений.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, на основании ст.ст. 237 и 394 Трудового Кодекса РФ и ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ суд принимает во внимание отсутствие причинения вреда здоровью истца, длительный период просрочки ответчиком выплаты заработной платы, размер задолженности, характер причиненных истцу нравственных страданий. Одновременно, суд учитывает состоявшиеся ранее судебные решения и взыскание компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

В связи с изложенным заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд находит завышенным и подлежащим снижению.

С учетом указанных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате невыплаты ему заработной платы 500 рублей, находя такой размер компенсации морального вреда разумным и справедливым.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Шекоян М.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО "Л" в пользу Шекоян М.Л.

8746 рублей 08 коп. - задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц со дня увольнения

903 рублей 96 коп. - компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц за период с -дата- по -дата- в размере

компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц со дня увольнения в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы 8746 рублей 08 коп. начиная с -дата- на день исполнения решения суда

500 рублей - компенсацию морального вреда

Взыскать с ЗАО "Л" в доход местного бюджета Муниципального образования «Завьяловский район» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательном виде - с -дата-.

Председательствующий судья                                Т.Ю.Кутергина