ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-66/11 Именем Российской Федерации 07 февраля 2011 года село Завьялово Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Сентяковой Н.Н., при секретаре Сакриевой Л.В., с участием истиц: Маковеевой Н.Н., Широбоковой Г.А., Мухаметшиной А.А., Хамидуллиной А.И., Седовой Е.Е., Никитиной М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Широбоковой Г.А., Мухаметшиной А.А., Пушиной Е.Е., Никитиной М.Г., Хамидуллиной А.И., Седовой Е.Ю., Маковеевой Н.Н. к ООО "Л" о взыскании заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: В суд обратились истицы Мухаметшиной А.А., Широбокова Г.А., Пушина Е.Е., Никитина М.Г., Хамидуллина А.И., Седова Е.Ю., Маковеева Н.Н. с требованиями к ООО "Л" о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда за задержку выплаты заработной платы. Трубования мотивируют тем, что истицы работали в ООО "Л" с -дата- по срочному трудовому договору. Заработная плата работодателем выплачивалась не регулярно, что послужило причиной увольнения -дата-. В данное время ООО "Л" находится в стадии наблюдения. При увольнении истицам не выплачена заработная плата за август и 3 дня сентября 2010 года и сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Истицы полагают, что работодатель обязан выплатить им заработную плату с уплатой процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки по день фактической выплаты. Кроме этого, истицы указывают, что им причинен моральный вред неправомерными действиями генерального директора Н.Б.Ш. Истица Мухаметшиной А.А. просит взыскать с ООО "Л": - задолженность по заработной плате в сумме 61903 рубля 88 копеек; - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с -дата- по день фактической выплаты; - моральный вред в сумме 10 000 рублей. Истица Широбокова Г.А. просит взыскать с ООО "Л": - задолженность по заработной плате в сумме 92224 рубля 46 копеек; - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с -дата- по день фактической выплаты; - моральный вред в сумме 10 000 рублей. Истица Седова Е.Ю. просит взыскать с ООО "Л": - задолженность по заработной плате в сумме 36823 рубля 56 копеек; - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с -дата- по день фактической выплаты; - моральный вред в сумме 10 000 рублей. Истица Пушина Е.Е. просит взыскать с ООО "Л": - задолженность по заработной плате в сумме 71169 рубля 62 копейки; - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с -дата- по день фактической выплаты; - моральный вред в сумме 10 000 рублей. Истица Хамидуллина А.И. просит взыскать с ООО "Л": - задолженность по заработной плате в сумме 31599 рублей 41 копейку; - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с -дата- по день фактической выплаты; - моральный вред в сумме 10 000 рублей. Истица Никитина М.Г. просит взыскать с ООО "Л": - задолженность по заработной плате в сумме 117633 рубля 10 копеек; - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с -дата- по день фактической выплаты; - моральный вред в сумме 20 000 рублей. Истица Маковеева Н.Н. просит взыскать с ООО "Л": - задолженность по заработной плате в сумме 45 876 рублей 80 копеек; - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с -дата- по день фактической выплаты; - моральный вред в сумме 10 000 рублей. В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела истицами Мухаметшиной А.А., Пушиной Е.Е., Широбоковой Г.А., Седовой Е.Ю. заявлены ходатайства об уточнении и увеличении исковых требований, в которых они просят суд взыскать с ответчика в пользу: - Широбоковой Г.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с -дата- по -дата- в сумме 2 144, 22 рубля, и компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, - Седовой Е.Ю. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с -дата- по -дата- в сумме 856, 08 рубля, и компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, - Пушиной Е.Е. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с -дата- по -дата- в сумме 1 411, 26 рубля, и компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, - Мухаметшиной А.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с -дата- по -дата- в сумме 1 439, 27 рубля, и компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей. Заявления истиц об уточнении и увеличении исковых требований приняты к производству Завьяловского районного суда. В судебном заседании истицы на удовлетворении исковых требований, заявленных к ООО "Л" настаивали. Поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Истица Широбокова Г.А. в суде пояснила, что трудовые договоры заключены с -дата-. Сама истица работала с -дата- по -дата-. П.3.1 договора предусматривал вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Заработная плата на предприятии регулярно не выплачивалась. Работала КТС, работникам выдавались удостоверения КТС, которые предъявлялись в банк для принудительного исполнения. На -дата- задолженность была погашена за -дата-, -дата-. Задержка в выплате заработной платы явилась основанием для увольнения. Истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, ею были отданы все документы, которые находились в работе, был издан приказ о её увольнении. В день увольнения никаких выплат не получала. На предприятие приходила 15,16 сентября, Генеральный директор не пожелал с нею разговаривать. На имя Генерального директора были написаны письма с требованием о предоставлении справке о размере задолженности по заработной плате. Ответ не был получен. В КТС в -дата- не обращались. Сумма задолженности по заработной плате складывалась из заработной платы за фактически отработанное время, и из нахождения на больничном, который был сдан в бухгалтерию для оплаты. В ООО "Л" велась компьютерная программа, по которой начислялась заработная плата. На предприятии были определены дни выплаты аванса и окончательной заработной платы - 15 числа ежемесячно и 01 числа следующего месяца соответственно. Заработная плата - это единственный источник дохода. Работодателем нарушено законодательство. Поскольку 01 сентября истицы узнали, что заработная плата за -дата- выплачена не будет, то бухгалтерия предприятия распечатала расчетные листы за -дата- и -дата-, которые были подписаны -дата- Главным бухгалтером. Истица Маковеева Н.Н. указывала, что в ООО "Л" работала старшим бухгалтером по расчету с персоналом. За -дата- был составлен и подписан табель учета рабочего времени, подписан в том числе генеральным директором Н.Б.Ш.. Была рассчитана и начислена заработная плата, распечатаны расчетные листы. Табель остался на столе Главного бухгалтера. В спорный период времени ни в отгулах, ни в отпуске, ни на больничном не была. Хамидуллина А.И. указывала, что в ООО "Л" работала документоведом. Табель за -дата- она видела в день увольнения, он был подписан. Мухаметшиной А.А. указывала, что в ООО "Л" работала главным специалистам по экономическим вопросам. Табель также она видела. Помогала Маковеевой Н.Н. начислять заработную плату за -дата- и три дня -дата- Никитина М.Г. указывала, что в ООО "Л" работала Главным бухгалтером. Табель учета рабочего времени за -дата- видели все. Он ведется в программе. Документы истица не передавала, поскольку генеральным директором не была организована процедура приема передачи документов. Документы за -дата-, по просьбе директора, находятся у истицы в гараже, эти документы она выдаст только генеральному директору. Истица Пушина Е.Е., извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суд не явилась. Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Принимая во внимание, что представитель ответчика извещен о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, с учетом мнения истиц, полагавших, что возможно рассмотреть дело без ответчика, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. В процессе рассмотрения дела ответчиком были представлены письменные отзывы на исковые заявлении истиц, в данных отзывах указано, что в видутяжелого финансового положения, в отношении ООО "Л" возбуждено дело о банкротстве и введена процедура наблюдения. В период наблюдения заработная плата работникам начислялась и производилась из поступивших на расчетный счет в банк денежных средств.-дата- истицы в нарушение порядка установленного ст.80 ТК РФ, уволились. При этом не передали надлежащим образом заверенную документацию, находившуюся в их ведении. Кроме этого, уволенные работники похитили личные дела, в т.ч. приказы о приеме/увольнении, трудовые договора и другие внутренние документы ООО "Л", необходимые для начисления заработной платы. Согласно п.2 ст.134 ФЗ № «О несостоятельности (банкротстве)», требования кредиторов по зарплате удовлетворяются во вторую очередь. Очередность удовлетворения требований, установленная ФЗ № в ООО "Л" соблюдается неукоснительно. Однако истицы, через службу судебных приставов -адрес-, наложив арест на дебиторскую задолженность предприятия, документы которой они похитили при увольнении, получили заработную плату непонятно за какой период. Кроме этого в письменных возражениях на исковые заявления, ответчиком указано, что в связи с тем, что документы предприятия похищены истицами, ООО "Л" обратилось в Первомайский РОВД с сообщением о преступлении. В настоящий момент правоохранительные органы проводят оперативные действия с целью выяснения состава преступления в действиях истиц. Учитывая, что на предприятии нет документов, необходимых для начисления заработной платы истицам за -дата-, -дата-, ответчик не может предоставить справки о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы истицам. Также ответчик отмечает, что во второй половине -дата- почти все истицы находились в отпуске. Табель учета рабочего времени за -дата-, -дата- в ООО "Л" отсутствует. После увольнения истиц -дата- была создана комиссия по трудовым спорам в новом составе, которая рассматривает заявления работников по трудовым спорам. Истицы в КТС не обращались. Заслушав истиц, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В судебном заседании установлено, что все истицы работали в ООО "Л" с -дата- по срочному трудовому договору от -дата-. Мухаметшиной А.А. - в должности начальника отдела организации и мотивации труда (срочный трудовой договор №); Широбокова Г.А. - в должности главного специалиста по правовым вопросам (срочный трудовой договор №); Седова Е.Ю. - в должности бухгалтера (срочный трудовой договор №); Пушина Е.Е. - в должности начальника отдела по работе с персоналом (срочный трудовой договор №); Хамидуллина А.И. - в должности документоведа (срочный трудовой договор №); Никитина М.Г. - в должности Главного бухгалтера (срочный трудовой договор №) Маковеева Н.Н. - в должности старшего бухгалтера по расчету с персоналом (срочный трудовой договор №). Кроме этого -дата- ООО "Л" с истицами Мухаметшиной А.А., Седовой Е.Ю., Хамидуллиной А.И., Маковеевой Н.Н. заключило дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор, которое является неотъемлимой частью трудового договора и вступает в силу с -дата-. П.1.3 данного соглашения предусматривал установление нового размера должностного оклада. Таким образом в суде подтверждено, что на -дата- истицам были установлены следующие должностные оклады: Мухаметшиной А.А. - 45000 рублей (л.д.7); Широбоковой Г.А. - 85000 рублей (л.д.28); Седовой Е.Ю. - 30000 рублей (установлен на основании приказа №к от -дата-) (л.д.64); Пушиной Е.Е. - 38 000 рублей (л.д.73) ; Хамидуллиной А.И. - 25000 рублей (л.д.94); Никитиной М.Г. - 85000 рублей (л.д.100); Маковеевой Н.Н. - 35000 рублей (л.д.120) Истицы отмечают, что данные оклады действовали на момент возникновения задолженности по заработной плате. Срочный трудовой договор, заключенный ООО "Л" с истицами, в п.3.1 содержит условия оплаты труда. В данном пункте указано, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику вознаграждение в размере ежемесячного оклада и районного коэффициента к должностному окладу. На основании приказов от -дата-, подписанных Генеральным директором ООО "Л" все истицы были уволены по собственному желанию по п.3ст.77 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (невыплата заработной платы за -дата-, -дата-). В судебном заседании установлено, что в день увольнения истицы работали. В день увольнения -дата- истицам какие-либо денежные суммы, в том числе суммы, причитающиеся в связи с увольнением - компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачены. Истицы указывают, что период задолженности по заработной плате и иным выплатам составляет с -дата- по -дата-. Данные обстоятельства установлены на основании объяснений истиц, трудовых книжек истиц, расчетных листков. Определением -данные изъяты- от -дата- в отношении ООО "Л" введена процедура наблюдения на срок до -дата- Определением -данные изъяты- от -дата- производство по делу о банкротстве ООО "Л" приостановлено до рассмотрения требования АК СБ РФ в лице Удмуртского отделения № в части отказа в признании за ним статуса залогового кредитора. Рассматривая требования истиц о взыскании заработной платы за -дата-, -дата- и компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. В соответствии с ч.1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В подтверждение обоснованности заявленных требований истицами представлены в суд срочные трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, расчетные листы за -дата-, -дата-, выданные им в день увольнения - -дата-. Ответчик, получив исковые заявления и приложенные к ним документы, в том числе и расчетные листки, никаких обоснованных возражений относительно периода задолженности и размера заявленных истицами ко взысканию денежных требований суду не представил. На неоднократные запросы суда, а также расписки, подписанные представителем ООО "Л" и приобщенные к протоколам судебных заседаний с требованием предоставить копии документов (справку размере задолженности по заработной платы истицам, табеля учета рабочего времени работников ООО "Л" за -дата-, -дата-) ответчик представил лишь письменные объяснения о том, что им подано заявление о возбуждении уголовного дела в связи с хищением истицами у ООО "Л" документов, необходимых для начисления заработной платы работников ООО "Л". Вместе с тем, суд отмечает, что истицами в суд представлено постановление от -дата- об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении истиц Седовой Е.Ю., Хамидуллиной А.И., Широбоковой Г.А., Маковеевой Н.Н., Пушиной Е.Е. в связи с отсутствием в их действиях состава преступления, предусмотренного ст.330 УК РФ. Таким образом, ответчиком в суд не представлены доказательства, которые с достоверностью подтверждают факт хищения истицами документов ООО "Л", необходимых для начисления заработной платы. В связи с непредоставлением ответчиком объективных доказательств, указывающих на невозможность представления в суд запрашиваемых документов, суд считает, что истицы лишены в настоящее время возможности подтвердить иными доказательствами, кроме как имеющимися у них трудовыми книжками, срочными трудовыми договорами, расчетными листками за -дата-, -дата-, сведения о размере задолженности ответчика перед истцом. На основании ч.1 ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истиц. Кроме того, объяснения истиц и сведения, изложенные в срочных трудовых договорах, дополнительных соглашениях в трудовым договорам, а также в расчетных листках, согласуются между собой. В расчетном листе Мухаметшиной А.А. (л.д.13) указано, что за -дата- ей начислена заработная плата за 22 рабочих дня за 176 рабочих часов в размере 51750 рублей (с учетом районного коэффициента - 6750 рублей), в том числе удержан НДФЛ в размере 6727 рублей. Всего за август начислена заработная плата в размере 45023 рублей. В расчетном листе за -дата- указано, что заработная плата за данный месяц начислена за 3 рабочих дня. При этом в расчетном листе указано, что при увольнении истице Мухаметшиной А.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего задолженность за -дата-, -дата- перед Мухаметшиной А.А. составил 61 904 рубля 40 копеек. В расчетном листе Широбоковой Г.А. за -дата- (л.д.35), приобщенном истицей к исковому заявлению указано, что истице были произведены начисления за нахождение на больничном. В подтверждение указанного обстоятельства истицей представлена копия амбулаторной карты, в которой отражена выдача истице больничного листа. Поскольку история болезни является первичным документом, на основании которого подлежит оформлению листок нетрудоспособности, суд считает установленным факт нахождения истицы Широбоковой Г.А. на больничном в течение 7 рабочих дней с -дата- по -дата-. В расчетном листе также отмечена оплата дух дней нахождения истицы на больничном за счет работодателя. По утверждению истицы оплата первых двух дней нахождения на больничном происходила на основании имеющегося на предприятии решения. Опровержений указанного обстоятельства со стороны ответчика не имеется. За 9 дней нахождения на больничном истице начислено 14 782 рублей 87 копеек. В -дата- всего необходимо отработать 22 рабочих дня. Как утверждает истица, действительно в -дата- ею отработано 13 рабочих дней. Поэтому заработная плата истице Широбоковой Г.А. подлежит начислению за 13 рабочих дней, исходя из месячного оклада 85000рублей. Таким образом, за -дата- истице была начислена к выплате сумма 72542 рубля 23 копейки (оклад 50227 рублей 27 копеек, 7534 рубля 09 копеек - районный коэффициент, 14780 рубле й 87 копеек - оплата больничного), из этой суммы был удержан НДФЛ 9430 рублей. Всего сумма задолженности за -дата- составляент 63112 рублей 23 копейки. За -дата- истице Широбоковой Г.А. были произведены те же начисления, что и истице Мухаметшиной А.А. Всего сумма задолженности ответчика перед истицей Широбоковой Г.А. за -дата-, -дата- составляет 92224 рубля 46 копеек. В расчетных листах за -дата-, -дата- истиц Хамидуллиной А.А., Седовой Е.Ю., Никитиной М.Е., Маковеевой Н.Н. отражены те же начисления, что и у истицы Хамидуллиной А.А. Поскольку все необходимые документы, позволяющие правильность начисления и полноту выплаты заработной платы находятся ответчика, суд при отсутствии возражении ответчика принимает во внимание доказательства, представленные истицами. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающий иной (меньший) размер задолженности по заработной плате и иным выплатам в суд не представлено. Указанные в расчетных листах размеры окладов истиц соответствуют имеющимся в материалах дела письменным доказательствам. При таких обстоятельствах суд признает наличие задолженности ответчика перед истицами по заработной плате за -дата-, -дата- и её размер доказанным. В связи с чем находит исковые требования истиц Мухаметшиной А.А., Широбоковой Г.А., Хамидуллиной А.А., Седовой Е.Ю., Никитиной М.Е., Маковеевой Н.Н. о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению. В пользу истицы Мухаметшиной А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за -дата-, -дата- в размере 61904 руб.40 копеек., в пользу истицы Широбоковой Г.А. - 92224 рубля 46 копеек, в пользу истицы Седовой Е.Ю. - 36823 рубля 56 копеек, в пользу истицы Хамидуллиной А.И. - 31599 рублей 41 копейка, в пользу истицы Никитиной М.Г. - 117633 рубля 10 копеек, в пользу истицы Маковеевой Н.Н. - 45876 рублей 80 копеек. Исковые требования Пушиной Е.Е. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В исковом заявлении истица Пушина Е.Е. указывает, что должностной оклад ей был установлен п.3.1 срочного трудового договора в размере 45 000 рублей. Вместе с тем из представленного в суд истицей срочного трудового договора № от -дата- усматривается, что ежемесячный оклад истице определен в размере 38000 рублей. Каких либо письменных доказательств (дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов работодателя) об установлении истице оклада в размере 45 000 рублей в материалах дела не имеется и истицей в суд не представлено. Поэтому при определении задолженности по заработной плате и иным выплатам суд исходит из денежного оклада в размере 38000 рублей. Расчет суммы задолженности выглядит следующим образом: За август 2010 года заработная плата истице Пушиной Е.Е. подлежит начислению за 22 рабочих дня, исходя из установленного оклада в размере 38000 рублей. К данному окладу согласно п.3.1 срочного трудового договора применяется районный коэффициент 15% (5700 рублей). Всего истице должно быть начислено за 22 рабочих дня 43700 рублей. При этом из рассчитанной заработной платы подлежит удержанию НДФЛ 13% - 5681 рубль. Таким образом, задолженность по заработной плате истицы Пушиной Е.Е. за -дата- составляет 38 019 рублей. За -дата- заработная плата истице подлежит начислению за 3 рабочих дня исходя из оклада 38000 рублей. Заработная плата составляет 5181 рубль 81 копейка. С учетом районного коэффициента (777 рублей 27 копеек) - 5959 рублей 08 копеек. НДФЛ составляет 774 рубля 68 копеек. Таким образом задолженность по заработной плате Пушиной Е.Е. за -дата- составляет 5184 рубля 40 копеек. Из расчетного листа следует, что истице Пушиной Е.Е. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 7,83 дня исходя из оклада 45 000 рублей в размере 10962 рубля 99 копеек. Поскольку судом принят за основу расчетов должностной оклад, установленный Пушиной Е.Е., в размере 38 000 рублей, то компенсация за неиспользованный отпуск также подлежит исчислению исходя из вышеуказанного оклада. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9257 рублей 63 копейки (10962 рубля 99 копеек * 38000 рублей /45000 рублей.) Таким образом, в пользу истицы Пушиной Е.Е. подлежит взысканию неполученная заработная плата за -дата-, -дата- и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 461 рубль 03 копейки. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Задержка выплаты заработной платы и иных платежей истицам с -дата- по день рассмотрения дела составила 154 дня. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент рассмотрения дела составляет 7,75 % годовых. Соответственно расчеты процентов выглядят следующим образом: Истица Мухаметшиной А.А. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за -дата- подлежат начислению за 154 дней / с -дата- по -дата-/. Учетная ставка банковского процента составляет 7,75% годовых. 7,75: 300 х 154 дней = 3,98 %. Сумма подлежащих взысканию процентов составит 2463 рубля 77копеек ( з/пл с 01 августа по -дата- 61903,88руб. х 3,98 : 100). истица Широбокова Г.А. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за -дата- подлежат начислению за 154 дней / с -дата- по -дата-/. Учетная ставка банковского процента составляет 7,75% годовых. 7,75: 300 х 154 дней = 3,98 %. Сумма подлежащих взысканию процентов составит 3670 рублей 53копейки ( з/пл с 01 августа по -дата- 92224,46руб. х 3,98 : 100). истица Седова Е.Ю. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за -дата- подлежат начислению за 154 дней / с -дата- по -дата-/. Учетная ставка банковского процента составляет 7,75% годовых. 7,75: 300 х 154 дней = 3,98 %. Сумма подлежащих взысканию процентов составит 1465рублей 58копеек ( з/пл с 01 августа по -дата- 36 823рубля 56 копеек х 3,98 : 100). истица Пушина Е.Е. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за -дата- подлежат начислению за 154 дней / с -дата- по -дата-/. Учетная ставка банковского процента составляет 7,75% годовых. 7,75: 300 х 154 дней = 3,98 %. Сумма подлежащих взысканию процентов составит 2087 рубля 95копеек ( з/пл с 01 августа по -дата- 52461 рубль 03 копейки х 3,98 : 100). истица Хамидуллина А.И. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за -дата- подлежат начислению за 154 дней / с -дата- по -дата-/. Учетная ставка банковского процента составляет 7,75% годовых. 7,75: 300 х 154 дней = 3,98 %. Сумма подлежащих взысканию процентов составит 1257 рублей 65копеек ( з/пл с 01 августа по -дата- 31599рублей 41 копейка х 3,98 : 100). истица Никитина М.Г. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за -дата- подлежат начислению за 154 дней / с -дата- по -дата-/. Учетная ставка банковского процента составляет 7,75% годовых. 7,75: 300 х 154 дней = 3,98 %. Сумма подлежащих взысканию процентов составит 4681 рублей 79копеек ( з/пл с 01 августа по -дата- 117 633 рубля 10 копейка х 3,98 : 100). истица Маковеева Н.Н. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за -дата- подлежат начислению за 154 дней / с -дата- по -дата-/. Учетная ставка банковского процента составляет 7,75% годовых. 7,75: 300 х 154 дней = 3,98 %. Сумма подлежащих взысканию процентов составит 1825 рублей 89копеек ( з/пл с 01 августа по -дата- 45 876 рубля 80 копейка х 3,98 : 100). Исходя из положений ст.237 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию по день фактического расчета от невыплаченных работодателем истцам сумм заработной платы. В силу ст. 237 ТК РФ суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -дата- N №). При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что ответчиком нарушено конституционное право истиц, из характера, нарушений прав истиц, допущенных ответчиком, а также из периода и размера задолженности, степени влияния несвоевременной выплаты подлежащих взысканию с ответчика сумм заработной платы, оплаты неиспользованного отпуска и других выплат на условия жизни истиц, необходимость принятия истиц мер к получению этой задолженности. Суд также принимает во внимание и финансовое положение ответчика. Исходя из изложенного, суд находит возможным взыскать с ООО "Л" в пользу истиц компенсацию морального вреда в пользу истицы Мухаметшиной А.А. - 10000 рублей; в пользу истицы Широбоковой Г.А. - 15000 рублей; в пользу истицы Седовой Е.Ю. - 8000 рублей; в пользу истицы Пушиной Е.Е. - 10000 рублей; в пользу истицы Хамидуллиной А.И. - 8000 рублей; в пользу истицы Никитиной М.Г. - 15000 рублей; в пользу истицы Маковеевой Н.Н. - 9000 рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит взысканию в доход бюджет муниципального района по месту рассмотрения дела. Истицы в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ при подаче настоящего иска в суд были освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Завьяловский район» Удмуртской Республики в размере 1400 рублей 00 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования Мухаметшиной А.А., Широбоковой Г.А., Пушиной Е.Е., Никитиной М.Г., Хамидуллиной А.И., Седовой Е.Ю., Маковеевой Н.Н. к ООО "Л" о взыскании заработной платы, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО "Л" в пользу Мухаметшиной А.А. - задолженность по заработной плате за период с -дата- по -дата- в размере 61 904 (шестидесяти одной тысячи девятисот четырех) рублей 40 (сорока) копеек; - денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с -дата- по -дата- в размере 2 463 (двух тысяч четыреста шестидесяти трех) рублей 77 (семидесяти семи) копеек, а также данную компенсацию (проценты) за период с -дата- по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 61 904(шестидесяти одной тысячи девятьсот четырех) рублей 40 (сорока) копеек; - компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей. Взыскать с ООО "Л" в пользу Широбоковой Г.А. задолженность по заработной плате за период с -дата- по -дата- в размере 92 224(девяносто двух тысяч двухсот двадцати четырех) рублей 46 (сорока шести) копеек; - денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с -дата- по -дата- в размере 3 670 (трех тысяч шестьсот семидесяти) рублей 53 (пятидесяти трех) копеек, а также данную компенсацию (проценты) за период с -дата- по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 92224(девяносто двух тысяч двухсот двадцати четырех) рублей 46 (сорока шести) копеек; - компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей. Взыскать с ООО "Л" в пользу Седовой Е.Ю. - задолженность по заработной плате за период с -дата- по -дата- в размере 36 823(тридцати шести тысячи восьмисот двадцати трех) рублей 56 (пятидесяти шести) копеек; - денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с -дата- по -дата- в размере 1 465 (одной тысячи четырехсот шестидесяти пяти) рублей 58 (пятидесяти восьми) копеек, а также данную компенсацию (проценты) за период с -дата- по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 36 823 (тридцати шести тысячи восьмисот двадцати трех) рублей 56 (пятидесяти шести) копеек; - компенсацию морального вреда в размере 8 000 (восьми тысяч) рублей. Взыскать с ООО "Л" в пользу Пушиной Е.Е. - задолженность по заработной плате за период с -дата- по -дата- в размере 52461(пятидесяти двух тысяч четыреста шестидесяти одного) рубля 03 (трех) копеек; - денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с -дата- по -дата- в размере 2087 (двух тысяч восьмидесяти семи) рублей 95 (девяносто пяти) копеек, а также данную компенсацию (проценты) за период с -дата- по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 52461(пятидесяти двух тысяч четыреста шестидесяти одного) рубля 03 (трех) копеек - компенсацию морального вреда в размере 12 000 (двенадцати тысяч) рублей. Взыскать с ООО "Л" в пользу Хамидуллиной А.И. - задолженность по заработной плате за период с -дата- по -дата- в размере 31 599(тридцати одной тысячи пятисот девяносто девяти) рублей 41 (сорока одной) копейки; - денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с -дата- по -дата- в размере 1257 (одной тысячи двухсот пятидесяти семи) рублей 65 (шестидесяти пяти) копеек, а также данную компенсацию (проценты) за период с -дата- по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 31599 (тридцати одной тысячи пятисот девяносто девяти) рублей 41 (сорока одной) копейки; - компенсацию морального вреда в размере 8 000 (восьми тысяч) рублей. Взыскать с ООО "Л" в пользу Никитиной М.Г. - задолженность по заработной плате за период с -дата- по -дата- в размере 117 633(ста семнадцати тысяч шестьсот тридцати трех) рублей 10 (десяти) копеек; - денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с -дата- по -дата- в размере 4681 (четырех тысяч шестисот восьмидесяти одной тысячи) рублей 79 (семидесяти девяти) копеек, а также данную компенсацию (проценты) за период с -дата- по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 117 633(ста семнадцати тысяч шестьсот тридцати трех) рублей 10 (десяти) копеек; - компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей. Взыскать с ООО "Л" в пользу Маковеевой Н.Н. - задолженность по заработной плате за период с -дата- по -дата- в размере 45 876(сорока пяти тысяч восьмисот семидесяти шести) рублей 80 (восьмидесяти) копеек; - денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с -дата- по -дата- в размере 1825 (одной тысячи восьмисот двадцати пяти) рублей 89 (восьмидесяти девяти) копеек, а также данную компенсацию (проценты) за период с -дата- по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 45 876(сорока пяти восьмисот семидесяти шести) рублей 80 (восьмидесяти) копеек; - компенсацию морального вреда в размере 9 000 (девяти тысяч) рублей. Взыскать с ООО "Л" государственную пошлину в размере 1400 (одной тысячи четырехсот) рублей в доход государства. ООО "Л", представитель которого не присутствовал на судебном заседании, вправе подать заявление о пересмотре решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение десяти дней с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, через суд принявший решение. Председательствующий судья Н.Н. Сентякова Копия верна: Судья