О признании недействительными записей в трудовой книжке, возложении обязанности внести корректную запись в трудовую книжку, восстановлении пенсионных прав (в з/с не вступило)



дело № 2-76/2011 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2011 г.                                                                   село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Сентяковой Н.Н., при секретаре судебного заседания Денисовой Л.А.,

     с участием:

истицы Семеновой Н.В.,

представителя истца Семеновой Н.В. - Сусловой Т.С. (доверенность от -дата-),

ответчика - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в Завьяловском районе Удмуртской Республики, в лице его представителя Дмитриевой М.А. (доверенность от -дата-),

ответчика - ФБУ КП-11 УФСИН России по УР, в лице его представителя Десенко О.А. (доверенность от -дата-)

     рассмотрев в настоящем судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Н.В. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Завьяловском районе Удмуртской Республики (далее УПФ РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР), Федеральному бюджетному учреждению Колония-поселение № УФСИН России по Удмуртской Республике (далее ФБУ КП - 11 УФСИН России по УР) о признании недействительными записей в трудовой книжке, возложении обязанности внести корректную запись в трудовую книжку, восстановлении пенсионных прав,

У С Т А Н О В И Л:

    Семенова Н.В. обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями к УПФ РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР, ФБУ КП - 11 УФСИН России по УР. Свои требования мотивирует тем, что -дата- она обратилась в УПФ РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п.пю20 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» как лицу, осуществляющему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности, независимо от возраста. Решением УПФ РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР об отказе в установлении пенсии от -дата- №, отраженном в протоколе заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления от -дата- №, истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии, поскольку по мнению Управления специальный медицинский стаж составил 19 лет 08 месяцев 23 дня, что менее требуемых 25 лет. Из подсчета специального стажа был исключен период работы с -дата- по -дата- в должности начальника здравпункта-фельдшера ИК-11. Исключение периода обосновано тем, что соответствующими списками должностей данное наименование должности не предусмотрено. ФБУ КП - 11 УФСИН России по УР, работодатель истца, неверно именовал должность, которую занимала Семенова Н.В. Фактически в данный период времени Семенова Н.В. занимала должность заведующего здравпункта-фельдшера. В связи с чем запись о назначении истца на должность начальника здравпункта-фельдшера является неверной. После того, как работодатель узнал, что имея такую запись в трудовой книжке, Семенова Н.В. лишается права выхода на досрочную трудовую пенсию по старости, в трудовую книжку истицы была внесена запись о том, что с -дата- истец переведена на должность заведующей здравпункта-фельдшера в связи с изменением в штатном расписании со ссылкой на приказ №-к от -дата-. Данный приказ говорит о том, что Семенова Н.В., ранее занимавшая должность начальника здравпункта, переводится на должность заведующего здравпункта. Данный приказ издан также неправомерно, поскольку перевода в действительности не было. Изменение трудовых функций истица не произошло. В действительности истец, начиная с -дата- и по настоящий момент занимает должность заведующего фельдшерского пункта-фельдшера. Поэтому необходимо запись в трудовой книжке № о назначении на должность начальника здравпункта-фельдшера и запись № о переводе заведующей здравпункта-фельдшера признать недействительными, внести в трудовую книжку истца корректную запись в трудовую книжку о приеме на работу с -дата- заведующей фельдшерским здравпунктом-фельдшером. Таким образом, неверная запись в трудовой книжке истца стала препятствием к реализации права на пенсионное обеспечение Семеновой Н.В.. Управление, вынося решение об отказе в установлении пенсии должным образом не исследовало вопрос в какой должности действительно работала истец. Отказ в назначении пенсии является нарушением прав истца.

В процессе рассмотрения дела истица уточнила и увеличила заявленные требования. Истица Семенова Н.В. просит:

1. Признать незаконной запись в трудовой книжке Семеновой Н.В. № о назначении на должность начальника здравпункта - фельдшера с -дата- Обязать ФБУ ИК-11 исключить данную запись из трудовой книжки.

2. Признать незаконной запись в трудовой книжке Семеновой Н.В. № о переводе заведующей здравпункта - фельдшера в связи с изменением в штатном расписании. Обязать ФБУ ИК-11 исключить данную запись из трудовой книжки и внести запись.

3. Обязать ФБУ ИК-11 внести в трудовую книжку Семеновой Н.В. запись о назначении с -дата- на должность заведующего фельдшерским здравпунктом-фельдшером.       

4.      Признать незаконным решение УПФ РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР об отказе Семеновой Н.В. в установлении пенсии от -дата- №, Протокол заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Завьяловском районе от -дата- №.

5.      Обязать УПФ РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР назначить Семеновой Н.В. трудовую пенсию по старости, как лицу, осуществляющему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет, независимо от возраста, с -дата-.

6. Признать незаконным приказ № л/с от -дата-. по ФБУ «Колония-поселение №» УФСИН России по УР

7. Признать незаконным приказ №-к от -дата-

8. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Колония-поселение № УФСИН России по Удмуртской Республике и с Управления Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в -адрес- УР в пользу Семеновой Н.В. солидарно понесённые судебные издержки: 5 000 рублей - за оплату услуг представителя, 500 рублей - за оплату услуг по оформлению нотариальной доверенности.

9.Взыскать с Управления Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в -адрес- УР расходы по оплате госпошлины в размере 200 рублей.

     В судебном заседании истица Семенова Н.В. на удовлетворении исковых требований настаивала. Суду пояснила, что после переименования её должности в -дата-, в исполняемых ею должностных обязанностях ничего не изменилось. Не изменилась и заработная плата истицы.

    Представитель истицы Суслова Т.В. суду пояснила, что -дата- истица обратилась в Управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии. В стаж не была включена работа в должности начальника здравпункта-фельдшера, поскольку данная должность не предусмотрена списком № -дата-. Представленные в суд документы указывают на то, что весь спорный период ею выполнялись должностные обязанности заведующего здравпунктом-фельшера. Как до переименования должности, так и после переименования должностные обязанности не изменились. Заработная плата: оклад, надбавки за стаж, итоговые суммы - не изменились. Т.е. было не переименование должности, а приведение наименования должности в соответствие. Работодатель это подтверждает. Амбулаторный прием больных велся истицей все годы, больные как принимались истицей, так и принимаются в настоящее время. Все спорные годы истицей велись журналы процедур. Необходимые отчеты предоставлялись в вышестоящие органы. Запись в трудовой книжке указана неверно. Работодатель готов исправить записи в трудовой книжке истицы. Семенова Н.В. работала на полную ставку. В данном случае возможно установить тождество должностей начальника и заведующей.

    Представитель ответчика ФБУ КП - 11 УФСИН России по УР Десенко О.А. исковые требования Семеновой Н.В. признала в объеме предъявленных к данному ответчику требований. Суду показала, что в течение последних лет трудовые обязанности Семеновой Н.В. оставались неизменными. Она оказывала медицинскую помощь как осужденным, так и сотрудникам колонии. Штатные расписания приходят в колонию из УФСИН России по УР. Колония на основании данных штатных расписаний издает приказы, на основании данных приказов вносятся записи в трудовую книжку.

    Представитель ответчика УПФ РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР Дмитриева М.А. исковые требования, заявленные к данному ответчику не признала. В пояснениях ссылалась на доводы, изложенные в письменном отзыве на иск Семеновой Н.В.

    В письменном отзыве Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР указывается, что Семенова Н.В. осуществляла трудовую деятельность с -дата- по -дата- в ФБУ «Колония-поселение №» УФСИН России по УР в должности начальника здравпункта-фельдшера. Согласно Постановления Правительства РФ № от -дата- эта должность не соответствует списку должностей. В графе «наименование должностей» прямо указано: заведующий фельдшерским здравпунктом. Приказ о переводе истицы на должность заведующей по ФБУ КП-11 издан позднее даты обращения с заявлением в ПФР о назначении пенсии по старости. Согласно п.2 указанного постановления в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющих лечебную или иную деятельность, засчитываются все периоды деятельности, протекавшие в учреждениях и должностях, поименованных данным списком, т.е. список расширительному толкованию не подлежит. Оснований для удовлетворения исковых требований Семеновой Н.В. о назначении пенсии не имеется.

    Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

     В судебном заседании установлено, что приказом от -дата- №/л/с истица Семенова Н.В. с -дата- назначена на должность начальника здравпункта-фельдшера Учреждения ЯЧ-91/11 в -адрес-.

    Приказом ФСИН России № от -дата- учреждение ЯЧ-91/11 УИН Минюста России по УР переименовано в ФГУ КП-11 УФСИН России по УР.

    Приказом ФСИН России № от -дата- ФГУ КП-11 УФСИН России по УР переименовано в Федеральное бюджетное учреждение «Колония-поселение № УФСИН России по УР»

    Приказом начальника ФБУ КП-11 от -дата- №-к истица Семенова Н.В. с -дата- переведена на должность заведующей здравпункта-фельдшера (в связи с изменением в штатном расписании приказ УФСИН № от -дата-).

    -дата- истица Семенова Н.В. обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР № от -дата- истице Семеновой Н.В. отказано в назначении досрочной пенсии, поскольку на день обращения в УПФ РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР (-дата-) стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение составляет 19 лет 08 месяцев 23 дня сельского стажа, т.е. менее требуемых 25 лет в сельской местности.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании пояснениями истицы, представителей ответчиков, подтверждаются письменными материалами.

      В настоящем судебном заседании судом подлежит рассмотрению заявленный истицей спор по невключенному ответчиком - Управлением Пенсионного фонда РФ (ГУ) в -адрес- УР периоду работы истицы с -дата- по -дата- в должности начальника здравпункта фельдшера ФБУ КП - 11 УФСИН России по УР.

    Проанализировав установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости включения в стаж, дающий право истице на досрочное назначение пенсии по старости, спорного периода с -дата- по -дата- работы Семеновой Н.В. в должности начальника здравпункта фельдшера КП - 11 УФСИН России по УР. Указанные выводы суда основываются на следующем.

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от -дата- №173-ФЗ (далее по тексту - ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»), определяющий основания возникновения и порядок реализации права граждан на трудовые пенсии, в качестве условий назначения трудовой пенсии по старости закрепляет достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), наличие страхового стажа не менее пяти лет (статья 7) и одновременно предусматривает право отдельных категорий граждан на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (статьи 27 и 28).

В соответствии с пунктом 1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (в редакции Федерального закона от -дата- за №319-ФЗ), трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного статьей 7 возраста, в т.ч. лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа независимо от их возраста (подпункт 20).

Пунктом 2 этой же статьи предусмотрено, что Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от -дата- № утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Список должностей и учреждений -дата-), и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Правила 2002 года).

Данное постановление действовало на момент рассмотрения Управлением Пенсионного фонда заявления Семеновой Н.В. о назначении ей пенсии и действует на момент рассмотрения дела в суде. Именно оно подлежит применению при определении права Семеновой Н.В. на досрочное назначение пенсии.

    Как указано выше, причиной отказа Семеновой Н.В. в назначении досрочной трудовой пенсии послужило то, что должность начальника здравпункта-фельдшера не соответствует Списку должностей и учреждений от -дата-, в котором поименована должность заведующего здравпункта-фельдшера.

    Истицей указано, что в -дата- работодатель истца неверно именовал должность, которую занимала Семенова Н.В. После переименования должности начальника здравпункта-фельдшера ФБУ КП-11 в должность заведующего здравпункта-фельдшера ФБУ КП-11 в -дата-, в её должностных обязанностях ничего не изменилось, осталась неизменной и её заработная плата.

    В соответствии с пунктом 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от -дата- № «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона «О Трудовых пенсиях в Российской Федерации (пункт 1 статьи 27 названного Закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен разрешаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемой должности и профессии, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал).

В соответствии с конституционно-правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от -дата- №-О и п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -дата- «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» тождественность выполняемых функций, условий и характера деятельности для решения вопроса о включении ее в подсчет льготного стажа для досрочного назначения трудовой пенсии по старости может быть установлена судом, исходя из конкретных обстоятельств дела. Аналогичная правовая позиция о возможности разрешения судом вопроса о тождественности должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, изложена также в Определении Конституционного Суда РФ от -дата- №-О. Как указано выше, в Списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденные Постановлением Правительства РФ от -дата- № включена должность заведующего фельдшерским здравпунктом - фельдшера.        

При изучении должностной инструкции начальника здравпункта-фельдшера (-дата-) и заведующей здравпункта-фельдшера (-дата-) установлено, что данные инструкции идентичны. В них указаны одни и те же должностные обязанности, которые исполнялись истицей в спорный период и выполняются Семеновой Н.В. в настоящее время. Семенова Н.В. в оспариваемый период, исполняя свои должностные обязанности, осуществляет планирование работы здравпункта, анализирует его работу, проводит санитарно просветительскую работу, организует проведение плановой и экстренной вакцинации сотрудников от инфекционных заболеваний, проводит санитарно-гигиенические противоэпидемиологические мероприятия с личным составом и осужденными.

    Характер работы Семеновой Н.В. на протяжении всего периода работы в качестве начальника здравпункта-фельдшера, так и после перевода на должность заведующей здравпункта-фельдшера, в том числе и в спорный период, не изменялся. По своей сути в оспариваемый период истица была руководителем здравпункта.

      Данные обстоятельства подтверждаются должностными инструкциями и положениями, штатными расписаниями ФБУ ИК-11, а также исследованными в судебном заседании журналами амбулаторного приема больных, аналитическими данными о заболеваемости осужденных, о мероприятиях по профилактике заболеваний работников, пояснительными записками о работе здравпункта за период с -дата- по -дата-, а также пояснениями представителя ответчика ФБУ ИК-11.

Таким образом судом установлено, что характер выполняемой истицей работы начальника здравпункта-фельдшера соответствовал функциональным обязанностям заведующей здравпункта-фельдшера, специфика работы начальника здравпункта-фельдшера, рабочая нагрузка, направленность лечебной деятельности, исходя из целей и задач здравпункта, являлись аналогичными по своему содержанию трудовой функции заведующей здравпункта-фельдшера.

Штатные расписания -дата- (с изменениями от -дата-), -дата-, предусматривали в здравпункте ИК-11 должность начальника здравпункта-фельдшера. В штатном расписании здравпункта ИК-11 2010 года должность начальника здравпункта-фельдшер сокращена, и введена должность заведующего здравпунктом - фельдшера.

Кроме этого суд отмечает, что Семенова Н.В. в спорный период времени выполняла также обязанности фельдшера, а именно: осуществляла, амбулаторный прием осужденных, оказывала доврачебную медицинскую помощь, неотложную медицинскую помощь, проводила все виды профилактических осмотров осужденных проводила медосмотр осужденных, осуществляла проведение профилактических прививок спецконтиненту, осуществляла проведение профилактических прививок осужденных, а также исполняла иные функциональные обязанности, которые по своему содержанию идентичны обязанностям фельдшера, т.е. в спорный период Семенова Н.В. фактически осуществляла лечебную и другую деятельность по охране здоровья осужденных и личного состава ИК-11 на полную ставку. Об этом свидетельствуют функциональные обязанности Семеновой Н.В., личные карточки истицы за период с -дата- по -дата-, журналы амбулаторного приема за период с -дата- по -дата-, статистические отчеты по заболеваемости спецконтингента.

     В соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ от -дата- №, право на установление тождества профессий, должностей и организаций, предусмотренных ст. ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также Списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям, имевшим ранее иные наименования, предоставлено Министерству труда и социального развития Российской Федерации по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации. На законодательном уровне вопрос тождественности должностей «начальника здравпункта-фельдшера» и «заведующего здравпунта-фельдшера» не разрешен.

    Принимая во внимание изложенное, а также с учетом осуществления истицей лечебной деятельности в оспариваемый период, суд приходит к выводу, что применительно к данному случаю тождественность должностей «начальник здравпункта-фельдшер» и «заведующий здравпунткта-фельдшер» может быть установлена, что в соответствии со Списком должностей и учреждений от -дата- № дает право на включение спорного периода работы истицы в подсчет специального стажа.

     Спора по учреждению, работа в котором подлежит зачету в специальный стаж в спорный период, в настоящем судебном заседании сторонами не заявлено. Учреждение (здавпункт), в котором работала истица, предусмотрен Списком от -дата- №

        Таким образом, с учетом конституционных принципов равенства всех перед законом и права на социальное обеспечение, а значит и права на получение пенсии, период работы истицы с -дата- по -дата- подлежит включению в специальный стаж истицы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

         В связи с вышеизложенным на день обращения за назначением пенсии, то есть на -дата-, с учетом включения в льготный стаж спорного периода - стаж лечебной деятельности истицы Семеновой Н.В. составляет более 25 лет (25 лет 01 месяц 14 дней), в том числе: 19 лет 08 месяцев 23 дня - признанные ответчиком по решению № от -дата- + 5 лет 03 месяца 21 день по настоящему решению (период с -дата- по -дата-).

      С учетом изложенного суд признает, что трудовая пенсия истцу должна быть назначена со дня ее первоначального обращения, то есть с -дата-. В связи с чем решение Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР об отказе Семеновой Н.В. в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, выраженное в решении Управления пенсионного фонда РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР № от -дата- и протоколе заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от -дата- № является незаконным и подлежит отмене, а требования о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости с момента возникновения права, то есть с -дата-, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истицы о признании незаконной записи в трудовой книжке Семеновой Н.В. № о назначении на должность начальника здравпункта - фельдшера с -дата- и возложении обязанности на ФБУ ИК-11 исключить данную запись из трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Пункт 2.3 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек …» от -дата- № предписывает внесение записей на основании приказов работодателей при приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях и поощрениях.

Статья 57 Трудового кодекса предусматривает, что в трудовом договоре указываются… трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием…)

Штатное расписание - это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание является источником для установления наименований должностей, специальностей, профессий, которые отражаются в трудовых договорах и иной кадровой документации.

Как указывала представитель ФБУ ИК-11 Десенко О.А., штатные расписания исправительной колонии утверждались и составлялись Федеральной службой исполнения наказания по УР. На основании утвержденного штатного расписания начальником ФБУ ИК-11 был издан приказ о приеме истицу на работу. Штатные расписание работодателя истицы, утвержденные приказом УФСИН России по УР -дата- (с изменениями от -дата-) и -дата-, предусматривали наличие в ФБУ ИК-11 должности начальника здравпункта-фельдшера. Именно на эту должность была принята истица на работу -дата-. Изменение в штатном расписании ИК-11 произошли лишь на основании приказа УФСИН России по УР от -дата-. Из утвержденного названным приказом штатного расписания усматривается, что в ФБУ ИК-11 должность начальника здравпункта-фельдшера сокращается, вводится новая должность - заведующего здравпунктом-фельдшера.

Поскольку при приеме на работу должность истицы соответствовала наименованию должности, указанному в штатном расписании ИК-11, суд не находит оснований для признаний незаконной записи в трудовой книжке Семеновой Н.В. № о назначении Семенову Н.В. на должность начальника здравпункта-фельдшера и исключении данной записи из трудовой книжки истицы. По этим же причинам суд не находит оснований для возложении обязанности на ФБУ-ИК-11 внести в трудовую книжку Семеновой Н.В. запись о назначении с -дата- на должность заведующего фельдшерским здравпунктом- фельдшером.

Рассматривая требование истицы о признании незаконным приказа №-к от -дата-, о признании незаконной записи в трудовой книжке Семеновой Н.В. № о переводе заведующей здравпункта-фельдшера в связи с изменением в штатном расписании и исключении данной записи из трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

Приказом о переводе работника на другую работу № от -дата- Семенова Н.В. переведена на должность заведующим зравпунктом. Перевод на другую работу вызван изменением в штатном расписании (Приказ УФСИН от -дата- №)

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем.

При внесении изменений в действующее штатное расписание (когда вводятся новые и исключаются старые должности), у работодателя возникает необходимость внести изменения и корректировки в кадровые документы работников.

Переименование должности происходит тогда, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная организация производства и т.д.), по инициативе работодателя допускается их изменение. Обязательное условие - в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.      

Как указывалось выше, трудовые обязанности и трудовая функция Семеновой Н.В. после внесения изменений в штатное расписание остались неизменными. Поэтому суд считает, что в данном случае перевода Семеновой Н.В. на другую работу не было. С учетом изложенного, суд принимает признание иска ответчиком ФБУ КП-11 УФСИН России по УР в данной части, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Исковые требования Семеновой Н.В. в этой части подлежат удовлетворению.

     

        Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

     С учетом обстоятельств настоящего дела: сложности рассматриваемого дела, участия представителя истца в подготовке иска и в судебном заседании, с учетом требований разумности суд считает возможным взыскать с ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 рублей, а с ФБУ КП-11 УФСИН России по УР - 2000 рублей.

    Руководствуясь ст. 98 ГПК РФ суд отмечает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим суд признает подлежащими взысканию с ответчиков расходы, понесенные истцом по оформлению нотариальной доверенности: с ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Завьяловском районе УР в пользу истца в сумме 300 рублей, а с ФБУ КП-11 УФСИН России по УР - 200 рублей.

Кроме этого с ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в -адрес- УР в пользу Семеновой Н.В. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Семеновой Н.В. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Завьяловском районе Удмуртской Республики, Федеральному бюджетному учреждению Колония-поселение № УФСИН России по Удмуртской Республике о признании недействительными записей в трудовой книжке, возложении обязанности внести корректную запись в трудовую книжку, восстановлении пенсионных правудовлетворить частично.

Исковые требования Семеновой Н.В. к Федеральному бюджетному учреждению Колония-поселение № УФСИН России по Удмуртской Республике о признании незаконной запись в трудовой книжке Семеновой Н.В. № о назначении на должность начальника здравпункта - фельдшера с -дата- и о возложении обязанности на ФБУ ИК-11 исключить данную запись из трудовой книжки, признании незаконным приказ № л/с от -дата-. по ФБУ «Колония-поселение №» УФСИН России по УР о возложении обязанности на ФБУ ИК-11 внести в трудовую книжку Семеновой Н.В. запись о назначении с -дата- на должность заведующего фельдшерским здравпунктом-фельдшеромоставить без удовлетворения.

    Признать незаконным приказ №-к от -дата-, изданный начальником ФБУ КП-11 УФСИН России по УР. Признать незаконной запись в трудовой книжке Семеновой Н.В. № о переводе заведующей здравпункта - фельдшера в связи с изменением в штатном расписании. Обязать ФБУ ИК-11 исключить данную запись из трудовой книжки и внести запись.

    Признать незаконным решение УПФ РФ (ГУ) в -адрес- УР об отказе Семеновой Н.В. в досрочном установлении пенсии, содержащееся в Решении об отказе в установлении пенсии № от -дата- и Протоколе заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в -адрес- от -дата- №.

    Обязать УПФ РФ (ГУ) в -адрес- УР назначить Семеновой Н.В. трудовую пенсию по старости, как лицу, осуществляющему лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет, независимо от возраста, с -дата-.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Колония-поселение № УФСИН России по Удмуртской Республике в пользу Семеновой Н.В. понесённые судебные издержки: 2 000 рублей - за оплату услуг представителя, 200 рублей - за оплату услуг по оформлению нотариальной доверенности.

Взыскать с Управления Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в -адрес- УР в пользу Семеновой Н.В. понесённые ею судебные издержки: 3 000 рублей - за оплату услуг представителя, 300 рублей - за оплату услуг по оформлению нотариальной доверенности, а также расходы по оплате госпошлины в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2011 года.

Председательствующий судья                                            Н.Н. Сентякова

Копия верна: Судья