дело № 2-342/2011

Именем Российской Федерации

17 мая 2011 года                                                                                  село Завьялово

Завьяловский        районный       суд     Удмуртской Республики

Председательствующий судья                               Кутергина Т.Ю.

      при секретаре судебного заседания                        Лужбиной А.В.

с участием

истца Телицына В.М., его представителя Данасиенко А.А. (доверенность от -дата- выдана на срок один год)

представителя ответчика Шамшуриной Н.А.(доверенность от -дата- выдана сроком до -дата-)

представителя третьего лица Администрации муниципального образования «Завьяловский район» Удмуртской Республики ( доверенность от -дата-1 года выдана на срок один год)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телицына В.М. к открытому акционерному обществу «Завьяловское» о взыскании выходного пособия, процентов за задержку его выплаты, компенсации морального вреда

                                                у с т а н о в и л:

Телицын В.М. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу с ограниченной ответственностью (далее - ОАО) "З" о взыскании выходного пособия в размере 105 337 рублей 50 коп., процентов за задержку выплаты выходного пособия в размере 13811 рублей 04 коп., компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей.

Иск мотивирован тем, что с -дата- Телицын В.М. состоял в должности генерального директора ОАО "З". -дата- уволен на основании решения Совета директоров ОАО "З".

Пунктом 6.10 трудового договора предусмотрено, что при прекращении действия трудового договора в случае ликвидации Общества или по инициативе Генерального директора при наличии уважительных причин увольнения Генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере трехкратного месячного заработка. Выходное пособие ответчиком не выплачено до настоящего времени, несмотря на то, что имеется служебная записка главного бухгалтера ОАО "З" о признании суммы задолженности. Проценты за задержку выплаты выходного пособия по состоянию на -дата- составили 13 811 рублей 04 коп.

Невыплатой выходного пособия причинены физические и нравственные страдания, в результате чего ухудшилось здоровье. Причинение морального вреда оценивает в 1000000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уменьшил, просил взыскать проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 9365 рублей 52 копейки начиная с -дата- по -дата- 9(413 дней) из расчета 7,75% ставки рефинансирования, в остальной части истец и его представитель Данасиенко А.А. на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Шамшурина Н.А. исковые требования не признала, в обоснование возражений против иска пояснила, что Телицын В.М. уволен -дата- по ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), основания для выплаты выходного пособия трудовым договором предусмотрены иные - ликвидация Общества или по инициативе генерального директора при наличии уважительных причин увольнения.

Представитель третьего лица Администрации муниципального образования «Завьяловский район» УР, являющееся учредителем ОАО "З", привлеченное к участию в деле по инициативе суда, Сычугов А.А. просил в иске отказать, применить последствия пропуска трехмесячного срока исковой давности обращения в суд по трудовым спорам в виде отказа в иске.

Истец Телицын В.М. в связи с заявленным ходатайством о применении последствий пропуска срока на обращение в суд заявил ходатайство о восстановлении данного срока, пояснив, что он неоднократно обращался к ответчику, долго ждал мирного решения, длительное время находился на лечении.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Постановлением Главы Администрации МО «Завьяловский район» УР -дата- создано ОАО "Р", генеральным директором назначен истец Телицын В.М. -дата- ОАО "Р" переименовано в ОАО "З".

Согласно трудовому договору от -дата- между ОАО "З" и Телицыным В.М., истец назначен на должность генерального директора ОАО "З" на неопределенный срок, с должностным окладом 13250 рублей. Персональная надбавка составляет 15%, надбавка за образование - 30%, надбавка за особые условия труда - 120 %. Месячный заработок составляет 35112 рублей 50 коп.

Как следует из служебной записки главного бухгалтера ОАО "З" от -дата- выходное пособие в размере 105337 рублей 50 коп. Телицыну В.М. начислено не было.

Пунктом 6.10 трудового договора предусмотрено, что при прекращении действия трудового договора в случае ликвидации Общества или по инициативе Генерального директора при наличии уважительных причин увольнения выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного месячного заработка.

В пункте 8 трудового договора указаны основания прекращения трудового договора:

соглашение сторон

расторжение трудового договора по инициативе Генерального директора или по инициативе Общего собрания акционеров по основаниям, установленным трудовым законодательство

перевод Генерального директора с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность

вступление в законную силу приговора суда, которым Генеральный директор осужден за умышленное преступление

вступление в законную силу приговора суда, которым Генеральный директор осужден за преступление совершенное по неосторожности к мере наказания, исключающему возможность продолжения данной работы.

Согласно решению Совета директоров ОАО "З" от -дата- трудовой договор расторгнут по инициативе Телицына В.М., генерального директора ОАО "З" с -дата- по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 3 ст.77 Трудового кодекса РФ качестве основания увольнения указано расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80).

Доказательств отсутствия уважительных причин увольнения ответчик не представил.

Суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора, заключенного -дата- между Телицыным В.М. и ОАО "З" произведено по инициативе генерального директора при наличии уважительных причин увольнения и Телицыну В.М. при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере, предусмотренном п.6.10 Трудового договора.

Доводы представителя ответчика о том, что истец уволен по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) доказательствами не подтверждены, увольнение истца -дата- с должности заместителя генерального директора ОАО "З" по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ правового значения не имеет, поскольку истцом заявлены требования о выплате выходного пособия при увольнении с должности генерального директора.

Оценивая доводы относительно пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском, суд исходит из следующего.

В обоснование своих исковых требований истец ссылает на то, что ему не выплачено выходное пособие в день увольнения -дата-. При этом в суд с иском о взыскании этой задолженности он обратился -дата-, то есть спустя 1 год 2 месяца 27 дней.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1); при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В связи с этим срок на обращение в суд с настоящим иском надлежит исчислять с момента увольнения истца (со дня следующего за днем увольнения), поскольку именно с этого времени ему становится известным о нарушении его права.

Последний день работы и день увольнения истца - -дата-. На дату обращения истца в суд с настоящим иском трехмесячный срок истек.

Кроме того, суд учитывает, что, как следует из объяснений истца, он неоднократно предъявлял устные требования выплатить выходное пособие. Однако, несмотря на отказ ответчика в его выплате, своевременно в суд не обратился.

Истец также обосновывает пропуск срока временной нетрудоспособностью в течение длительного времени.

Как следует из представленных копий листов нетрудоспособности истец был нетрудоспособен в следующие периоды:

с -дата- по -дата- (10 дней) - амбулаторный режим

с -дата- по -дата- (16 дней ) -амбулаторный режим

      с -дата- по -дата- (5 месяцев 5 дней) -стационар и амбулаторный режим.

Таким образом, в период с -дата- по -дата- (1 месяц 5 дней), а также в течение 5 дней в -дата-, в течение месяца в -дата-, в течение 11 дней в -дата-, а также в течение марта и -дата- по -дата- и с -дата- по день подачи иска -дата- истец был трудоспособен, однако с иском в суд не обращался, при этом никаких уважительных причин пропуска этого срока не имеется. Истцом суду не представлено никаких доказательств того, что он по независящим от него обстоятельствам не мог обратиться в суд с настоящим иском в указанные периоды. Доказательств наличия других обстоятельств, препятствующих обращению в суд, истцом также не представлено. В связи с чем, ходатайство истца о восстановлении им пропущенного срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора удовлетворению не подлежит.

Пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия не подлежащими удовлетворению, в связи с чем, не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку его выплаты и компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Телицына В.М. к ОАО "З" о взыскании выходного пособия в размере 105337 рублей 50 копеек, процентов за задержку выплаты выходного пособия в размере 9 365 рублей 52 копейки, компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение составлено 23 мая 2011 года.

Председательствующий

судья                                                                           Т.Ю.Кутергина