дело № 2-555/2011 Именем Российской Федерации 2 июня 2011 года село Завьялово Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Гущиной С.Д., при секретаре судебного заседания Гуковой С.А., с участием: - истицы Михайловой Е.В., - представителя ответчика "Л" - Колупаева И.А. (по доверенности от - дата -), рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску о признании приказа № от 01.12.2010 года, взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным снижением заработной платы в размере 20000 рублей, взыскании денежной компенсации в размере 7230,87 рублей за задержку заработной платы, взыскании денежной компенсации за период с 03.06.2011 года по день фактической выплаты заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате за период с 29.11.2010 года по 01.06.2011 года в размере 116258,09 рублей, взыскании денежной компенсации в размере 1924 рублей за задержку заработной платы, взыскании денежной компенсации за период с 03.06.2011 года по день фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 21000 рублей, у с т а н о в и л: 1 марта 2011 года Михайлова Е.В. обратилась в суд с иском, в котором просит признать незаконным снижение заработной платы в одностороннем порядке, взыскать с "Л" компенсацию морального вреда в связи с незаконным снижением заработной платы в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию в размере 2 318,33 рублей за период с 1 марта по 31 марта 2011 года за задержку заработной платы в размере 276 982 рубля, а также денежную компенсацию (проценты) за период с 1 апреля 2011 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы задолженности в размере 276 982 рубля. В обоснование своих требований истица указала, что на основании решения суда от 1 декабря 2010 года и кассационного определения от 28 февраля 2011 года истица восстановлена в должности менеджера по продажам в "Л" с 1 декабря 2010 года. 1 декабря 2010 года она вручила исполнительный лист "Л" одновременно объявив о приостановлении работы с 04 декабря 2010 года ссылаясь на ст.142 ТК - в связи с невыплатой заработной платы. 30 декабря 2010 г в "Л" ей вручили приказ № от 01 декабря 2010 года о восстановлении на работе, согласно которому отменен приказ от 12.01.2010 г № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и истица допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам недвижимости с окладом в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей. Со второй частью данного приказа, где истице уменьшают заработную плату с оклада 15 000 рублей до 10 000 рублей, она не согласна, поскольку, во-первых, на основании приказа от 19 января 2009 года ей установлен оклад в размере 15 000 рублей с 1 января 2009 года. Данный факт установлен в суде. Во-вторых, в действующем штатном расписании "Л" оклад на должности менеджер по продажам установлен в размере 15 000 рублей. На дату ее приема, 31 марта 2008 года, в штатном расписании так же существовала должность менеджер по продажам, на которую она была принята. В данный период на ее должности работает человек, и получает заработную плату из оклада в 15 000 рублей. В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Изменить установленный размер заработной платы в одностороннем порядке согласно ст.74 ТК РФ работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий: если прежние условия труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и если о предстоящих изменениях, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Истица считает, что работодатель не выполнил ни первое, ни второе условие. Уменьшение заработной платы в связи с ухудшением финансового положения компании не является причиной, соответствующей ст.74 ТК РФ. Работодатель позволяет себе дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Двум работникам одной должности в штатном расписании устанавливается разный размер оплаты труда, что запрещено статьей 22 ТК РФ - работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности... и статьей 132 - запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда. В связи с незаконным снижением заработной платы в одностороннем порядке, имеющем дискриминационный характер, истица и ее семья испытывали нравственные и моральные страдания. На основании ст.237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. На основании кассационного решения ей назначена компенсация за время вынужденного прогула за период с 13 января 2010 года по 28 февраля 2011 года в размере 276 982 рубля. Данная компенсация не выплачена на момент рассмотрения дела. 5 апреля 2011 года Михайлова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 года по март 2011 года в размере 60 186,51 рубль, компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства в размере 21 000 рублей, денежную компенсацию в размере 1 041 рубль за период с 16 января 2011 года по 31 апреля 2011 года за задержку заработной платы в размере 60 186,51 рубль, а также денежную компенсацию (проценты) за период с мая 2011 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы задолженности в размере 60 186,51 рубль. Данные исковые требования истица мотивировала тем, что на основании решения суда от 1 декабря 2010 года и кассационного определения от 28 февраля 2011 года истица восстановлена в должности менеджера по продажам в "Л" с 13 января 2010 года. 1 декабря 2010 года, в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней, истица письменно обратилась к ответчику, предупредив его о приостановлении работы с 4 декабря 2010 года. В период с 29 ноября по 3 декабря 2010 года истица находилась на больничном. Итого за период с 29 ноября 2010 года по 31 марта 2011 года задолженность по заработной плате составила: 2 744,32 рубля за период с 29 ноября по 3 декабря 2010 года и 64 463,16 рублей за период с 4 декабря 2011 года по 31 марта 2011 года. Компенсацию морального вреда в размере 21 000 рублей истица мотивировала тем, что она испытывает материальные трудности, ей постоянно приходится занимать денежные средства у других людей. На ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, ей приходится экономить на продуктах питания, отказывать себе в предметах первой необходимости, испытывает нравственные и моральные страдания. В обоснование компенсации за невыплату заработной платы, истица ссылалась на ст.233,236 ТК РФ. Определением суда от 4 мая 2011 года указанные гражданские дела № и № объединены в одно производство, делу присвоен №. В ходе разбирательства дела истица неоднократно уточняла исковые требования. Согласно последним уточнением требований, истица просила - признать приказ № от 1 декабря 2011 года незаконным, - взыскать с ответчика: - компенсацию морального вреда в связи с незаконным снижением заработной платы в размере 20000 рублей, - денежную компенсацию в размере 7 230,87 рублей за период с 1 марта по 2 июня 2011 года за задержку заработной платы в размере 284 904,21 рублей; - денежную компенсацию (проценты) за период с 3 июня 2011 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы задолженности в размере 284 904,21 рублей; - заработную плату за период с 29 ноября 2010 года по 1 июня 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 31 марта 2009 года по 30 марта 2011 года в размере 116 258,09 рублей; - денежную компенсацию в размере 1 924 рублей за период с 16 января 2011 года по 2 июня 2011 года за задержку заработной платы в размере 103 978,54 рублей; - денежную компенсацию (проценты) за период с 3 июня 2011 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы задолженности в размере 103 978,54 рублей; - компенсацию морального вреда в размере 21 000 рублей в связи с нарушением трудового законодательства. Истица Михайлова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме, в их обоснование сослалась на доводы, изложенные в исковом заявлении, в заявлении об уточнении исковых требований. Представитель ответчика Колупаев И.А. исковые требования не признал в полном объеме, в обоснование своих возражений против заявленных требований представил письменный отзыв, согласно которому с заявленными требованиями не согласны в полном объеме, считают их необоснованными и не соответствующими действующему законодательству, а потому не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 1. Истица просит признать незаконным приказ "Л" № от - дата -, из которого следует снижение в одностороннем порядке ее заработной платы - оклада с 15 000 рублей до 10 000 рублей. Приказом "Л" № от 01.12.2010г. во исполнение решения Завьяловского районного суда УР от 01.12.2010г. по гражданскому делу №: Отменен приказ от 12.01.2010г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», Михайлова Е.В. допущена к исполнению трудовых обязанностей 2. Требование Михайловой Е.В. о взыскании компенсации морального вреда так же считают необоснованным и не подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Таким образом, компенсация морального вреда может быть взыскана с работодателя при наличии совокупности трех условий: неправомерные действия работодателя, факт причинения физических и (или) нравственных страданий работнику, причинно-следственная связь между неправомерными действиями работодателя и причиненным вредом. В связи с тем, что работодателем "Л" не совершалось неправомерных действий в отношении истицы, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. 3. Требование Михайловой Е.В. о взыскании денежной компенсации в размере 3883,56 руб. за период с 01.03.2011г. по 21.04.2011г. за задержку заработной платы в размере 276 607,31 руб., а также денежную компенсацию (проценты) за период с 22.04.2011г. по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности в размере 276 607,31 руб. является необоснованным. Задолженности по заработной плате в размере 276 607,31 руб. у "Л" перед Михайловой Е.В. не имеется. Ссылка истицы на решение Завьяловского районного суда УР от 01.12.2010г. по делу №, а также на кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28.02.2011г. по делу № несостоятельна, поскольку вышеуказанными судебными актами с "Л" взыскана задолженность по заработной плате в размере 145 100,70 руб., а также денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01.12.2010г. в размере 22 860,98 руб., а также денежная компенсация (проценты) за период с 02.12.2010г. по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности в размере 145 100,70 руб. Вышеуказанными судебными актами с "Л" в пользу Михайловой Е.В. задолженность по заработной плате в размере 276 607,31 руб.не взыскивалась, а судебными актами уже предусмотрено начисление денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы по день ее фактической оплаты. 4. Требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года в размере 76 073,12 руб. является необоснованным и противоречащим действующему трудовому законодательству. Решением Завьяловского районного суда УР от 01.12.2010г. по делу № с учетом кассационного определения Верховного суда Удмуртской Республики от 28.02.2011г. по делу № Михайлова Е.В. восстановлена на работе в "Л" в должности «менеджер по продажам недвижимости» с - дата -. В период с 29.11.2010г. по 04.12.2010г. Михайлова Е.В. находилась на больничном. За указанный период времени ей начислена оплата больничного листа в размере 2 744,30 руб.. 01.12.2010г. Михайлова Е.В. направила в "Л" уведомление о приостановлении работы с 04.12.2010г. на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы более чем на 15 дней. Начиная с 04.12.2010г. и по настоящее время Михайлова Е.В. на рабочее место не выходила, трудовые обязанности не исполняла. Считают, что, исходя из системного толкования норм трудового законодательства (ст.129 ч.1 и ст.91 ТК РФ), оплата производится за фактически отработанное время у данного работодателя. В ст. 142 ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя оплатить время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Действительно, ст. 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Вместе с тем, все перечисленные в данной статье конкретные случаи наступления такой ответственности объединяет совершение работодателем действий, направленных на отстранение работника от выполнения своих трудовых обязанностей. В данном случае, работодатель каких-либо действий, направленных на отстранение работника от выполнения своих трудовых обязанностей, не совершил, работник сам принял решение о приостановке работы. В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав, работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. В данном случае, работник добровольно отказался выполнять работу, предусмотренную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Согласно ч. 3 ст. 11 ГПК РФ (аналогия закона) к спорным правоотношениям сторон необходимо применить норму ст. 414 ТК РФ. В частности, при забастовке, которую закон определил как "временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора" работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке (ст. 414 ТК РФ). Ссылка истицы в обоснование своих требований на Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года (вопрос №) является несостоятельной, поскольку разъяснение на данный вопрос было отозвано в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2010 (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010г.). В связи с изложенным, требование Михайловой Е.В. о выплате задолженности по заработной плате является необоснованным и не соответствующим нормам действующего материального права. 5. В связи с тем, что требование Михайловой Е.В. о компенсации морального вреда в размере 21 000 руб. в связи с невыплатой заработной платы, а также требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку заработной платы в размере 1 403 руб. за период с 16.01.2011г. по 19.05.2011г., а также дальнейшее ее начисление по день фактической выплаты заработной платы непосредственно вытекают и обусловлены фактом задолженности по заработной плате (которая отсутствует), следовательно, данные требования не подлежат удовлетворения ввиду отсутствия правовых оснований. На основании изложенного, представитель ответчика просит в удовлетворении заявленных исковых требований Михайловой Е.В. к "Л" отказать в полном объеме. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено, что Михайлова Е.В. с 31 марта 2008 года на основании её личного заявления, трудового договора от 31 марта 2010 г. и приказа директора "Л" № от 31 марта 2008 г. принята на работу в "Л" по совместительству на неопределенный срок менеджером по продажам. 20 июня 2008 г. между Михайловой Е.В. и "Л" заключен трудовой договор, а на основании него директором "Л" издан приказ 20 июня 2008 г. №, согласно которым Михайлова Е.В. принята на работу в "Л" на неопределенный срок менеджером по продажам (на основное место работы). Согласно указанным трудовым договорам и приказам о приеме Михайловой Е.В. на работу ей установлен оклад в размере 10 000 рублей. Пунктом 5.3 трудовых договоров установлено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца: аванс с 23 по 25 число отчетного месяца; окончательный расчет по заработной плате с 13 по 15 число следующего за отчетным месяца. Приказом директора "Л" П.А.Г от 19 января 2010 г. Михайловой Е.В. с 1 января 2009 г. установлен оклад в размере 15000 рублей. Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 22 января 2009 г. в отношении "Л" введена процедура наблюдения на срок до 6 апреля 2009 г. Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 3 апреля 2009 г. процедура наблюдения в отношении "Л" продлена до 9 июня 2009 г. Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 27 июля 2009 г. "Л" признано неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным платежам и исполнить обязательства по уплате обязательных платежей, в отношении него введена процедура внешнего управления на срок 18 месяцев, прекращены полномочия его органов управления, внешним управляющим назначен ФИО25 Приказом внешнего управляющего "Л" № от 12.01.2010 года Михайлова Е.В. уволена с работы 12.01.2010 года в связи с сокращением штата работников организации (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Решением Завьяловского районного суда УР от 1 декабря 2010 года по гражданскому делу по иску Михайловой Е.В. к "Л" увольнение Михайловой Е.В. с работы из "Л" с должности менеджера по продажам признано незаконным. Михайлова Е.В. восстановлена на работе в "Л" в должности менеджера по продажам. В пользу Михайловой Е.В. с "Л" взысканы: - средняя заработная плата за период вынужденного прогула с 13 января 2009 года по 1 декабря 2010 года в размере 268 043 (двухсот шестидесяти восьми тысяч сорока трех) рублей 61 (шестидесяти одной) копейки; - компенсация морального вреда в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей; - денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 1 декабря 2010 г. в размере 22 860 (двадцати двух тысяч восьмисот шестидесяти) рублей 98 (девяносто восьми) копеек, а также данная компенсация (проценты) за период с 2 декабря 2010 г. по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 145100 (ста сорока пяти тысяч ста) рублей 70 (семидесяти) копеек; - индексация заработной платы в размере 14 242 (четырнадцати тысяч двухсот сорока двух) рублей 61(шестидесяти одной) копейки; - задолженность по оплате труда: за август 2009 года в размере 17 083 (семнадцати тысяч восьмидесяти трех) рублей 59 (пятидесяти) копеек; за сентябрь 2009 г. - в размере 6272 (шести тысяч двухсот семидесяти двух) рублей 73 (семидесяти трех) копеек; за октябрь 2009 г. - в размере 24 250 (двадцати четырех тысяч двухсот пятидесяти) рублей 55 (пятидесяти пяти) копеек; за ноябрь 2009 г. - в размере 14782 (четырнадцати тысяч семисот восьмидесяти двух) рублей 43 (сорока трех) копеек; за декабрь 2009 года - в размере 13 005 (тринадцати тысяч пяти) рублей 81 (восьмидесяти одной) копейки; за январь 2010 года - в размере 570 (пятисот семидесяти) рублей 91 (девяносто одной) копейки; - доплата за период нетрудоспособности за период с 11 сентября 2009 г. по 2 октября 2009 года (по листку нетрудоспособности ВФ 7766511, выданному МУЗ «Завьяловская районная больница») в размере 2 018 (двух тысяч восемнадцати) рублей 24 (двадцати четырех) копеек; - оплата за период нетрудоспособности за период с 8 по 17 февраля 2010 года (по листку нетрудоспособности ВШ 8320097, выданному МУЗ «Завьяловская районная больница») в размере 8 296 (восьми тысяч двухсот девяноста шести) рублей 90 (девяносто) копеек; - судебные расходы в размере 1501 (одной тысячи пятьсот одного) рубля 47 сорока семи) копеек. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УР от 28 февраля 2011 года указанное решение было изменено. Согласно данным изменениям, решение в части восстановления истицы на работе было определено изложить в следующем виде: «Признать увольнение Михайловой Е.В. с работы из "Л" с должности менеджера по продажам недвижимости незаконным. Восстановить Михайлову Е.В. на работе в "Л" в должности менеджера по продажам недвижимости с 13 января 2010 года». Кроме того, решение в части удовлетворения искового требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула изменено, взысканная сумма в указанной части увеличена до 276 607,31 рублей. Решение в части взыскания задолженности по оплате труда за ноябрь, декабрь 2009 года и январь 2010 года изменено и взыскано: за ноябрь 2009 года - 15 036,57 рублей, за декабрь 2009 года - 18 891,51 рубль, за январь 2010 года - 821,37 рублей. Это же решение в части взыскания компенсации морального вреда было изменено, размер взысканной суммы уменьшен до 10 000 рублей. Определением из мотивировочной части решения были исключены выводы суда о нарушении ответчиком требований п.6 ст.81 и ч.1 ст.261 ТК РФ. Также решение суда было дополнено. Так, с каждого из ответчиков в доход бюджета муниципального образования «Завьяловский район» УР взыскана госпошлина в размере 200 рублей. Приказом внешнего управляющего "Л" Михайлова Е.В. уволена с работы 02.06.2011 года в связи с сокращением штата работников организации (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Данные обстоятельства установлены в судебном заседании объяснениями сторон, письменными доказательствами, сторонами не оспариваются. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Приказом № от 1 декабря 2010 года, во исполнение решения Завьяловского районного суда УР от 1 декабря 2010 года по гражданскому делу № по иску Михайловой Е.В. о восстановлении на работе, отменен приказ № от 12 января 2010 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», Михайлова Е.В. допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджер по продажам с окладом в размере 10 000 рублей. С данным приказом, а именно в части установления оклада в размере 10 000 рублей, истица не согласилась. Приказом Внешнего управляющего "Л" № от 28 февраля 2011 года приказ № от 1 декабря 2011 года отменен, истица восстановлена в должности «Менеджер по продажам недвижимого имущества» с 1 декабря 2010 года с окладом 15 000 рублей. Однако с этим приказом Михайлова Е.В. также не согласилась, поскольку согласно кассационному определению Верховного суда УР от 28 февраля 2011 года истица восстановлена на работе с 13 января 2010 года. Приказом № от 31 марта 2011 года п.2 данного приказа был отменен, истица была восстановлена в должности «Менеджер по продажам недвижимости» с 13 января 2010 года с окладом 15 000 рублей. Изменение работодателем обязательного условия трудового договора о выплате заработной платы, включая премиальное вознаграждение, в одностороннем порядке не допускается законом. Это возможно только, если работодатель произвел организационные или технологические изменения условий труда работников, повлекшие изменение заработной платы, из которой исключаются премиальные выплаты (ст. 74 Трудового кодекса РФ), доказав при этом, что данные изменения влекут отмену выплаты премиального вознаграждения, обусловленного в трудовом договоре. Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, заработная плата Михайловой Е.В. в меньшем размере не начислялась, приказ, устанавливающий Михайловой Е.В. оклад в размере 10000 рублей, был изменен самим работодателем, каких-либо последствий, нарушающих права Михайловой Е.В. издание данного приказа не повлекло. В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. Каких-либо нарушений со стороны работодателя и неправомерности их действий, судом не установлено. В связи с чем, требования о признании приказа № от 1 декабря 2010 года незаконным и взыскания в связи с этим компенсации морального вреда, суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Анализируя требования истца о взыскании с "Л" заработной платы за период с 29 ноября 2010 года по 01 июня 2011 года, суд приходит к следующим выводам. Как установлено в судебном заседании, с 29 ноября по 03 декабря 2010 года Михайлова Е.В. находилась на больничном. С 04 декабря 2010 года Михайловой Е.В. было написано заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Период приостановления работы Михайловой Е.В. составил с 4 декабря 2010 года по 1 июня 2011 года. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Как указано в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Таким образом, возмещению в рассматриваемом случае подлежит средний заработок за период с 4 декабря 2010 года по 1 июня 2011 года. Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Расчетным периодом для определения среднего заработка за время приостановления истцом работы является период с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года включительно. Размер фактической оплаты труда (без вычета из указанной суммы налога на доходы физических лиц) за данный период составил 138 256 рублей 52 коп (за декабрь 2008 г. -7105,50 руб.; за январь 2009 г. - 17250,00 руб.; за февраль 2009 г. - 10894,73 руб.; за март 2009 г. - 14785,71 руб.; за апрель 2009 г. - 10193,13 руб.; за май 2009 г.-16342,11 руб.; за июнь 2009 г.-13964,29 руб.; за июль 2009 г. - 2250,00 руб.; за август 2009 г. - 13142,86 руб.; за сентябрь 2009 г.-6272,73 руб.; за октябрь 2009 г. - 16465,91 руб.; за ноябрь 2009 г. - 6037,50 руб.). Количество отработанных дней - 163 дня (за декабрь 2008 г. -14 дней; за январь 2009 г. - 16 дней; за февраль 2009 г. - 12 дней; за март 2009 г. - 18 дней; за апрель 2009 г. - 13 дней; за май 2009 г.- 18 дней; за июнь 2009 г.- 17 дней; за июль 2009 г. - 3 дня; за август 2009 г. - 16 дней; за сентябрь 2009 г.- 8 дней; за октябрь 2009 г. - 21 день; за ноябрь 2009 г. - 7 дней). Таким образом, средний заработок истца за расчетный период составил 848 рублей 20 копеек. Период приостановления работы с 4 декабря по 1 июня 2011 года включительно - составляет 118 рабочих дней. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы в размере 100 087 рублей 60 копеек. Размер оплаты больничного листа за период с 29.11.2010 года по 03.12.2010 года установлен истцом в размере 2744,90 рублей, что также не оспаривается представителем ответчика, подтверждается представленной справкой о начислении данной суммы истцу. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 31.03.2009 года по 30.03.2010 года, рассчитанная истцом в размере 13426,17 руб. также представителем истца не оспаривалась. Проверив, расчет компенсации неиспользованного отпуска, произведенный истицей, признает его обоснованным и соответствующим Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Данный расчет произведен истицей, исходя из фактически начисленной истице заработной платы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оплачивать период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ либо сохранять за работником на этот период средний заработок. Вопрос оплаты периода приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ законодательно не урегулирован. Однако, в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, указано, что, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период задержки его выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Таким образом, задолженность по оплате труда за период с 29 ноября 2010 года по 1 июня составила 116 258,09 рублей (2 744,30 + 100 087,60 + 13 426,17 рублей). На основании ст.236 ТК РФ на данную сумму задолженности подлежат начислению проценты. Представителем ответчика и истицей не оспаривается тот факт, что за период с 29 ноября 2010 года по 2 июня 2011 года ответчиком не производилась выдача заработной платы в пользу истца. Заработная плата за декабрь 2010 года: пособие по временной нетрудоспособности - листок нетрудоспособности ВЭ № с 29 декабря 2011 года по 4 декабря 2011 года (5 календарных дней) в размере 2 744, 30 рублей; средний заработок за время приостановления работы - 20 дней х среднедневной заработок 848,20 руб. = 16 964, 00 рублей. Итого за декабрь 2010 года 19708,32 руб. (2744,30 руб. + 16 964,00 руб.). К выдаче 17536,24 руб. (19708,32 руб.- 2172,08 руб. (подлежащий удержанию налог на доходы физических лиц ( далее НДФЛ)). При определении НДФЛ суд руководствуется ст.218 Налогового кодекса РФ, применяя стандартные налоговые вычеты, День выдачи заработной платы установлен трудовым договором - 15 число следующего месяца. Поскольку 15 января 2011 года является выходным днем, а в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, день выдачи заработной платы за декабрь 2010 года - 14 января 2011 года. Период просрочки с 15 января 2011 года по 15 февраля 2011 года составил 32 дня. 17536,24 руб. х 0,029 % ( 8,75 %/300) х 32 дня = 162,74 руб. Заработная плата за январь 2011 года : средний заработок за время приостановления работы - 15 дней х 848,20 руб.=12723 рубля; к выдаче 11511,01 рублей.(12723 руб. - НДФЛ 1211,99 руб.) Всего задолженность на 15 февраля 2011 года составила 29 047 рублей 25 копеек (17536,24 руб. + 11511,01 руб. ) С 28 февраля 2011 года Указанием Центрального Банка России № 2583-У от 25 февраля 2011 года установлена ставка рефинансирования 8% годовых. Период просрочки с 16 февраля 2011 года по 27 февраля 2011 года составил 12 дней С 28 февраля 2011 года по 15 марта 2011 года составил 16 дней. 29047,25 руб. х 0,029 % ( 8,75 %/300) х 12 дней = 101,08 руб. 29047,25 руб. х 0,027 % ( 8 %/300) х 16 дней = 125,48 руб. Заработная плата за февраль 2011 года: средний заработок за время приостановления работы - 19 дней х 848,20 руб. = 16115,80 рублей; к выдаче 14462,75 рублей ( 16115,80 руб. - НДФЛ 1653,05 руб.). Всего задолженность на 15 марта 2011 года составила 43510 рублей. Период просрочки с 16 марта по 15 апреля 2011 года составил 31 день. 43510 руб. х 0,027 % ( 8%/300) х 31 день = 364, 18 руб. Заработная плата за март 2011 года: средний заработок за время приостановления работы - 22 дня х 848,20 руб. = 18660,40 рублей; компенсация неиспользованного отпуска за период с 31.03.2009 года по 30 марта 2010 года - 13426,17 рублей; к выдаче 28305,32 руб. ( 32086,57 руб. - НДФЛ 3781,25 руб.). Всего задолженность на 15 апреля 2011 года составила 71815,32 руб. Период просрочки с 16 апреля по 15 мая 2011 года составил 30 дней. 71815,32 руб. х 0,027 % ( 8%/300) х 30 день = 581,70 руб. Заработная плата за апрель 2011 года: средний заработок за время приостановления работы - 21 день х 848,20 руб. = 17812,2 рублей; к выдаче 15886,61 руб. ( 17812,2 руб. - НДФЛ 1925,59 руб.). Всего задолженность на 15 мая 2011 года составила 87701,93 руб. Поскольку 15 мая 2011 года является выходным днем, а в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, день выдачи заработной платы за апрель 2011 года - 14 мая 2011 года. Период просрочки с 14 мая 2011 года по 2 июня 2011 года составил 20 дней. 87701,93 руб. х 0,027 % ( 8%/300) х 20 дней = 473,59 руб. Заработная плата за май 2011 года: средний заработок за время приостановления работы - 20 дней х 848,20 руб. = 16964,00 рублей; к выдаче 15148,68 руб. ( 16964,00руб. - НДФЛ 1815,32 руб.). Заработная плата за июнь 2011 года: средний заработок за время приостановления работы - 1 день х 848,20 руб. = 848,20 рублей ; к выдаче 1127,93 рублей. ( 848,20 руб + НДФЛ 279,73 руб. ( 848,20 - 2000-1000 х 13 %) Период просрочки с 1 июня 2011 года по 2 июня 2011 года составил 2 дня. (15148,68 руб. + 1127,93 руб.). х 0,027 % ( 8%/300) х 2 дня = 8,79 руб. 1 июня 2011 года трудовой договор с истицей был расторгнут, данный факт не оспаривается представителем ответчика. На основании ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающиеся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Всего задолженность на 1 июня 2011 года - день расчета истицы, составила 103978,54 руб. (87701,93 руб. + 15148,68 руб. + 1127,93 руб.) Всего процентов по состоянию на 2 июня 2011 года (включительно): 162,74 руб. + 101,08 руб. + 125,48 руб. + 364, 18 руб. + 581,70 руб. + 473,59 руб. + 8,79 руб. = 1817,56 рублей. Согласно решению Завьяловского районного суда от 01.12.2010 года и кассационному определению от 28.02.2011 года в пользу Михайловой Е.В. взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с 13 января 2010 года по 01 декабря 2011 года в размере 276607,31 руб. и оплата дней нетрудоспособности за период с 08 по 17 февраля 2010 года в размере 8296,90 руб.. Итого 284 904 рубля 21 копейка. На момент рассмотрения дела указанная сумма "Л" Михайловой Е.В. не выплачена, данный факт представителем ответчика не оспаривается. При определении размера денежной компенсации (процентов) за нарушение ответчиком установленного срока выплат, причитающихся истице, суд произвел следующий расчет: Период просрочки с 1 марта 2011 года по 2 июня 2011 года составил 93 дня. С 28 февраля 2011 года Указанием Центрального Банка России № 2583-У от 25 февраля 2011 года установлена ставка рефинансирования 8% годовых. 284904,21 руб. х 0,027 % ( 8 % / 300) х 93 дня = 7 230 рублей 87 копеек. Поскольку на момент рассмотрения дела денежные обязательства ответчиком не были исполнены, также взыскать проценты с ответчика денежную компенсацию (проценты) с 03 июня 2011 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности 284904 (двухсот восьмидесяти четырех тысяч девятисот четырех) рублей 21 коп.; а также денежную компенсацию (проценты) с 03 июня 2011 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности 103 978 (ста трех тысяч девятисот семидесяти восьми) рублей 54 коп. Требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда суд признает подлежащими удовлетворению частично. Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы (неправомерного бездействия), с работодателя в пользу Михайловой Е.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 Трудового кодекса РФ. Переживание работником нравственных страданий в результате невыплаты ему заработной платы у суда не вызывает сомнений. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, на основании ст.ст. 237 и 394 Трудового Кодекса РФ суд принимает во внимание отсутствие причинения вреда здоровью истцу, период просрочки ответчиком выплаты заработной платы, размер задолженности, характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие у истца иных источников дохода. В связи с изложенным, заявленный истицей размер компенсации морального вреда, суд находит завышенным и подлежащим снижению. С учетом указанных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате невыплаты ему заработной платы - 5000 рублей, находя такой размер компенсации морального вреда разумным и справедливым. Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд считает исковые требования Михайловой Е.В. подлежащими удовлетворению частично. Доводы представителя ответчика о том, что задолженности по заработной плате у "Л" перед Михайловой Е.В. не имеется, а также то, что требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2010 года по июнь месяц 2011 года являются противоречащими трудовому законодательству, суд считает необоснованными и не основанными на законе. Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче настоящего иска в суд был освобождён на основании подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Завьяловский район» Удмуртской Республики, с учётом удовлетворения исковых требований частично, в размере 3706,13 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Михайловой Е.В. к "Л" Михайловой Е.В. к закрытому акционерному обществу «Линекс» о признании приказа № от 01.12.2010 года, взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным снижением заработной платы в размере 20000 рублей, взыскании денежной компенсации в размере 7230,87 рублей за задержку заработной платы, взыскании денежной компенсации за период с 03.06.2011 года по день фактической выплаты заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате за период с 29.11.2010 года по 01.06.2011 года в размере 116258,09 рублей, взыскании денежной компенсации в размере 1924 рублей за задержку заработной платы, взыскании денежной компенсации за период с 03.06.2011 года по день фактической выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 21000 рублей удовлетворить частично. Взыскать с "Л" в пользу Михайловой Е.В.: - денежную компенсацию (проценты) в размере 7230 (семи тысяч двухсот тридцати) рублей 87 коп, а также данную компенсацию (проценты) с 03 июня 2011 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности 284904 (двухсот восьмидесяти четырех тысяч девятисот четырех) рублей 21 коп.; - задолженность по оплате труда в размере 116 258 (ста шестнадцати тысяч двухсот пятидесяти восьми) рублей 09 коп; - денежную компенсацию (проценты) в размере 1817 (одной тысячи восемьсот семнадцати) руб. 56 коп, а также данную компенсацию (проценты) с 03 июня 2011 года по день фактической выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы задолженности 103 978 (ста трех тысяч девятисот семидесяти восьми) рублей 54 коп; - компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей. В удовлетворении исковых требований Михайловой Е.В. к "Л" о признании приказа № от - дата -, взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным снижением заработной платы в размере 20000 рублей отказать. Взыскать с "Л" в доход местного бюджета Муниципального образования «Завьяловский район» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 3706 (трех тысяч семисот шести) рублей 13 копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение. Мотивированное решение изготовлено - дата -. Председательствующий судья С.Д. Гущина
в должности менеджера по продажам недвижимости с окладом в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей. Вместе с тем, приказом "Л" № от 28.02.2011г. отменен приказ № от -1.12.2010 года «О восстановлении на работе Михайловой Е.В.», Михайлова Е.В. восстановлена в должности «Менеджер по продажам недвижимости» с 01.12.2010 года с окладом 15000 рублей. Приказом "Л" № от 31.03.2011г. отменен п.2 приказа № от 28.02.2011., Михайлова Е.В. восстановлена в должности « Менеджер по продажам недвижимости» с 13 января 2010г. с окладом 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей. Таким образом, оспариваемый истицей приказ № от 01.12.2010г. отменен и не является действующим, а, следовательно, не может быть признан незаконным.